Dont λάβει νέες προσλήψεις που χορηγούνται για
Hiring καλοί άνθρωποι είναι μόνο το μισό του αγώνα. Το άλλο μισό είναι διατήρησή τους, ιδίως σε μια σχετικά ισχυρή οικονομία, όπου οι άνθρωποι της ποιότητας είναι δύσκολο να attract.Let 's αντιμετωπίσουμε. Δεν υπήρξε ποτέ πιο σκληρή για να βρείτε ποιότητας ανθρώπους. Αν και τα εθνικά ποσοστά ανεργίας έχουν αυξηθεί τα τελευταία χρόνια, υπάρχουν πολλές αγορές που εξακολουθούν να κατατάσσονται ως στενότητα των αγορών εργασίας. Σε αυτές τις αγορές, ιδιαίτερα, αυτό σημαίνει ότι μόνο για όποιος θέλει να εργαστεί ήδη εργάζεται, προκειμένου να βρει τους ανθρώπους της ποιότητας, οι διευθυντές θα πρέπει να θέσει τους πώλησης υποδημάτων και τους πείσουν ότι το γρασίδι είναι πιο πράσινο στην άλλη πλευρά του fence.When μου συνέντευξη από το νεοπροσλαμβανόμενους εργαζομένου, είναι μερικές φορές σαν να ακούει νύφη ο οποίος πρόσφατα επέστρεψε από το ταξίδι του μέλιτος. Τι συνέβη σε όλα τα μπουκέτα λουλουδιών, την αγάπη και σημειώνει αυτοσχέδιες κεριών δείπνα που ήταν τόσο ένα μέρος των την επικαιροποίηση την πεποίθηση ότι η διαδικασία που είχε παντρευτεί μια τέτοια στοχαστικοί άνθρωπος; Μεγάλο μέρος του ρομαντισμού ήταν αργά για να εξαφανιστούν αμέσως μετά newlyweds εγκατασταθούν στην ρουτίνα των marriage.The ίδιο σενάριο συχνά όταν οι ιδιοκτήτες ή οι διαχειριστές θέτουν σε απότομη νέο εργαζόμενο ότι έχουν romancing για αρκετούς μήνες προσπαθώντας να πείσει τον / την να φύγει από την παρούσα θέση εργασίας τους και να ενταχθούν σε μια νέα επιχειρηματική team.After συμπληρώνει ένα ζεστό και επαγγελματικές μισθώσεις με τη διαδικασία διαχείρισης, το νέο εργαζόμενο κατά την πρώτη ημέρα, στην εργασία μπορεί να αποτελέσει ένα πραγματικό σοκ. Περισσότερες από ό, τι δεν φορές, η νέα έκθεση για την εργασία προσλαμβάνει μόνο που πρέπει να χαιρετιστεί από μια θάλασσα μοιάζει αστείος από βετεράνος εργαζομένων οι οποίοι δεν είχαν ιδέα ότι ήταν προγραμματισμένη να arrive.Bringing σε ένα νέο υπάλληλο για την εταιρεία σας φέρει μεγάλη ευθύνη. Πώς τον προσανατολισμό της διαδικασίας είναι ο χειρισμός είναι κρίσιμη. Νέα εργαζομένων αρχική εντύπωση της εταιρείας και της εταιρείας πρώτη εντύπωση από το νέο εργαζόμενος μπορεί να κάνει μια μεγάλη διαφορά στη συμπεριφορά και τις επιδόσεις κατά το χρονικό διάστημα term.If θα πειθαρχία τους διαχειριστές να ακολουθούν μερικά καλά μελετημένη διαδικασίες, μπορούν να δημιουργήσουν ένα περιβάλλον που θα αυξήσουν την άνεση επίπεδο τόσο των νέων όσο και των εργαζομένων, των υφισταμένων staff.1. Λοιπόν πριν από την νέα υπάλληλο την πρώτη ημέρα, στην δουλειά, στείλτε ένα πακέτο πληροφοριών για την εταιρεία σας. Περιλαμβάνεται στο πακέτο αυτό μπορεί να είναι τα ακόλουθα:? Το ασφαλιστικό βιβλιάριο.; Η απομείωση σε σχέση με την εταιρεία κερδών σχέδιο.; Η οργανωτική δομή με την βαρύνουν το όνομα προστίθεται σε κάθε μπλοκ.; Η εταιρεία σας δελτίο.; Η εταιρεία σας φυλλάδιο.; Η εταιρεία σας πολιτική εγχειρίδιο.; Ορισμένα δείγματα από το διαφημιστικό υλικό και οτιδήποτε άλλο πιστεύετε ότι θα εξοικείωση των νέων μίσθωσης με την company.2. Συμβουλές νέων εργαζομένων συνεργάτες ημερομηνία της άφιξής τους, αλλά να προσέξουμε ώστε να μην oversell το νέο εργαζομένων εντολής. Οι υφιστάμενοι εργαζόμενοι είναι φυσικά κάπως ανασφαλής οποτεδήποτε κάποιος έρχεται νέα επί του σκάφους, μέχρι πάνω-selling μπορεί να προκαλέσει η νέα μίσθωση για να γίνει αντιληπτή ως ένα είδος threat.3. Δείτε ότι νέο εργαζομένων εργασίας είναι έτοιμοι για την άφιξη τους. Δεν υπάρχει τίποτα πιο απογοητευτικό από το να καταλήξουμε σε αυτή τη πρώτη ημέρα σε μια νέα δουλειά και να βρείτε ότι δεν έχετε γραφείο, δεν έχουν θέση για να καθίσετε, δεν υπολογιστή και δεν τα υλικά για την εργασία with.4. Χέρι νέους εργαζόμενους μια δραστηριότητα χρονοδιάγραμμα που έχει προγραμματιστεί για τις πρώτες δύο εβδομάδες για την εργασία. Αυτό θα κρατηθούν από ότι πάσχουν από "έχασε συναίσθημα." 5. Τουλάχιστον για την πρώτη εβδομάδα στη δουλειά, να ορίσει διαφορετικές συν-εργαζόμενος να λάβει τις νέες προσλήψεις σε γεύμα κάθε ημέρα και περιλαμβάνουν την συνεργάτες όνομα και την επαγγελματική ιδιότητα για τη δραστηριότητα schedule.6. Αντιστοιχίστε κάθε νέο υπάλληλο έναν εκπαιδευτή που έχει γύρω από αρκετά για να ξέρω την κατάσταση. Φροντίστε να επιλέξετε το μέντορα προσεκτικά. Επιλέξτε μέντορες, οι οποίοι τηρούνται από τους συνεργάτες και οι οποίοι θα βοηθήσουν την unselfishly νέο υπάλληλο προσανατολισμός της περιόδου γίνει ως ευχάριστη possible.7. Εάν ο νέος εργαζόμενος έχει προσληφθεί από χώρες εκτός της ζώνης, πρέπει να μεριμνήσει για την σύζυγό του ή να λάβετε ένα θερμό καλωσόρισμα στην κοινότητα. Αντιστοιχίστε το κατάλληλο πρόσωπο για να δείτε τον / την σύζυγο κοντά και να απαντήσει σε ερωτήσεις σχετικά με την κοινότητα, γειτονιές, σχολεία, κ.λπ. (Μπιλ Λι είναι πρόεδρος της Λι Resources, Inc, μια Νότια Καρολίνα με βάση τη διαβούλευση και την οργάνωση της κατάρτισης και συγγραφέας του ακαθάριστου περιθωρίου κέρδους: 26 Παράγοντες που επηρεάζουν το τελικό αποτέλεσμα. E-mail σας για να blee@mygrossmargin.com. Κόστος: US $ 29,95 US $ συν 5 S & H ανά βιβλίο +
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
