Η ηγεσία της εταιρείας είναι χάλια!
Ίσως είναι η εποχή ή απλά μια πιο ζωηρή αγορά εργασίας? Τελευταία αλλά είμαι σίγουρος ότι συμμετέχουν σε πολύ περισσότερες συζητήσεις για leadership.I 'm λαμβάνουν περισσότερα αιτήματα για βοήθεια που καθορίζει τα βασικά χαρακτηριστικά που κάνουν μια μεγάλη ηγέτης? και έχω ακούσει πολλά αρνητικά πράγματα από τους πελάτες σχετικά με τους ηγέτες bosses.Most πεθαίνουν με ανοιχτό το στόμα τους: πρόσφατα διαβάσει ένα άρθρο στο περιοδικό Fast Company που αντανακλάται για το θέμα της ηγεσίας. Μέσα αυτό, θα παραθέσω Ronald Heifetz, ο ιδρυτής του Χάρβαρντ, του Κέντρου για τη Δημόσια Ηγεσία, που έκανε την παραπάνω παρατήρηση το 1999. Ο ακολούθησε λέγοντας ότι, "οι ηγέτες πρέπει να ξέρουν πώς να ακούσουν - και την τέχνη της ακούτε είναι πιο λεπτές από ό, τι οι περισσότεροι άνθρωποι πιστεύουν ότι είναι. Αλλά πρώτα και εξίσου σημαντικό, οι ηγέτες πρέπει να θέλουν να ακούσουν ". Ζητάτε ότι αυτό είναι απλώς βασικά πράγματα, έτσι; Σαν τι μάθαμε στο διοικητικό 101. Αμφιβάλλω υπάρχει καμία Exec σήμερα στις επιχειρήσεις που δεν θα λένε ότι "γνωρίζουν" αυτό ήδη. Αλλά από την εμπειρία μου, σε πολλές περιπτώσεις, οι ηγέτες δεν φαίνεται να πιστεύουν ότι ισχύει και για them.And ακόμη, είμαι συνεχώς από τα στελέχη και το λένε επαγγελματίες που δεν αισθάνονται "ακούγεται" αρκετά από τους ανωτέρους τους. Και εδώ είναι το πραγματικά ενδιαφέρον πράγμα σχετικά με αυτό - το ακούω αυτό προπαρατεθείσα απογοήτευση από τους ανθρώπους σε κάθε επίπεδο εντός οργανώσεις! <Αυτό σημαίνει ότι τα διοικητικά στελέχη σε κάθε επίπεδο, είναι απασχολημένοι αναζητούν "μέχρι" το οργανόγραμμα για κάποιον για να ακούσετε τους - αλλά πρόκειται για τοποθεσίες που δεν παρέχουν τις δικές τους διευθυντές και το προσωπικό "κάτω" αυτά τα ίδια οφέλη! Έτσι, έχουμε την κατάσταση, στην πολλές επιχειρήσεις, όπου οι διαχειριστές πάνε γύρω από αυτούς που λένε έκθεση προς τους τι να κάνουν και πώς να το κάνουμε, αλλά σπάνια ζητούν από αυτά τα ίδια άτομα για τη συμβολή τους. Πόσο ηλίθιος είναι αυτό; μας της Βορείου Αμερικής είναι αρκετά αναποτελεσματική: ΟΚ - αυτό είναι ένα τυχαίο δημοσκόπηση: Να αυξηθεί το χέρι σου, αν πιστεύουν ότι η εταιρεία σας είναι τουλάχιστον 90% efficient.Based μετά από αυτό που ακούω από τους πελάτες, δεν υπάρχουν πολλά όπλα που τέθηκαν εκεί έξω, θα ήθελα να μαντέψω. Στην πραγματικότητα, τα περισσότερα στελέχη να μου πει ότι οι δικές τους οργανώσεις είναι πράγματι αναποτελεσματική. Πολλοί ανησυχούν ότι ο εργοδότης τους γίνεται όλο και λιγότερο ανταγωνιστική σε παγκόσμια κλίμακα. Ορισμένοι ανησυχούν για τις περικοπές ή να μειωθούν οι επενδύσεις δαπάνες που μπορούν να result.At την ίδια στιγμή, θα μου πει πολλές φορές ότι είναι προσωπικά βαρεθεί, αδιαμφισβήτητη, μπαγιάτικο, και να χάσει ενδιαφέρον. Λοιπόν, ας αναθεώρηση: Αναποτελεσματικά επιχειρήσεις - κανείς δεν είναι πιο κοντά σε εκείνες listeing με την πραγματική δράση - και μπαγιάτικο διαχειριστές που ανησυχούν για την παγκόσμια ανταγωνιστικότητα. Είναι αυτό σύμπτωση; Δεν likely.We μπορεί να ορίσει αυτή την κατάσταση. Και δεν είναι ότι σκληρά. Υπενθυμίστε σου που και που, γι 'αυτό μάθημα της Διαχείρισης 101 και να γίνει ηγέτης καλύτερα με το να γίνουν ένα καλύτερο ακροατή. Απλά ξεκίνημα ζητά - και εδώ εννοώ που δείχνει ότι πραγματικά θέλετε να ακούσετε τα μέλη της ομάδας σας ιδέες για την πραγματοποίηση ή την υπηρεσία σας αποτελεσματικότερη οργάνωση. Δείτε σαφώς ότι είστε σε μια νέα αποστολή του και θέλουν να "ακούει" σε προτεραιότητα. Όταν σας απευθείας εκθέσεις αρχίσει να πιστεύω ότι θα είναι σοβαρές - προσέχω. Θα εγγυηθούμε ότι θα αρχίσετε να να ακούσουμε νέες ιδέες οι οποίες θα αρχίσουν άμεσα την επιτυχία του οργανισμού σας. Με ανανεωμένη ότι θα έρθει ο ενθουσιασμός για τη δουλειά. Και ο κύκλος της επιτυχίας θα στηριχθεί από there.You δεν πρέπει να πεθάνουν με το στόμα σας open.Tips: 1. Αναφέρατε την πίστωση για την ομάδα του τις ίδιες βασικές ανάγκες και τις προσδοκίες που έχετε yourself.2. Σκάσε, σε έναν αγώνα while.3. Ρωτήστε τον υφισταμένους πώς είχε ασχοληθεί με ένα πρόβλημα ή situation.4. Λάβετε ενθουσιασμένοι για την παιχνίδι και πάλι. Υπήρξε μια reasonyou πήρε αυτό job.If νόμιζες ότι το άρθρο αυτό άξιζε τον κόπο, μπορείτε πολλοί θέλουν να λάβουν μέρος 7 δωρεάν μίνι προπόνηση φυσικά, "7 μυστικά της επιτυχίας Ηγεσίας". Γραφτείτε στο http://www.BusinessSuccessCoach.netJohn McKee είναι το όραμα πίσω από BusinessSuccessCoach.net, το κορυφαίο online υπηρεσία καθοδήγησης για επιχειρηματίες και επαγγελματίες σε όλα τα επίπεδα. Κατά τη διάρκεια της πάνω από 25 χρόνια ως ανώτερο διευθυντικό στέλεχος, που προσωπικά προσέλαβε, να προωθηθούν και να απολυθούν χιλιάδες άνθρωποι κυριολεκτικά. Τώρα, ως προπονητής των επιχειρήσεων, McKee χρησιμοποιεί το τηλέφωνο για να πούλμαν και άλλους να γίνουν πιο επιτυχημένες προσεγγίσεις δοκιμάζονται χρησιμοποιώντας τομέα.
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
