Πώς να ξεπεράσουμε το φόβο της ανάφλεξης
OVERCOMING φόβο της ψήσιμο "Ήταν φανερό ότι αυτή η υπάλληλος δεν μπορούσε να αφορά και στους πελάτες. Αλλά δεν θα μπορούσα να θέτουν τον εαυτό μου στη φωτιά.? Και ενώ wavered, έχεις μόνο πράγματα χειρότερα για όλους στην υπηρεσία. "Έχοντας στη φωτιά κάποιος είναι μία από τις πιο δύσκολες δράσεις ή κάθε εκτελεστικού διευθυντή μπορεί να πρέπει να λαμβάνουν. Πρόκειται για μια δράση που πολλοί διαχειριστή βρείτε ατελείωτες δικαιολογίες για την αποφυγή, όπως και η εκτελεστική εξουσία είναι εισηγμένες πάνω από. Ωστόσο, σε ορισμένες περιπτώσεις είναι αναπόφευκτη. Πυρ είναι μια τέχνη που πολλές διευθυντικές άλλως επιτυχημένη επιβλέποντα της παραμέλησης να develop.WHEN IS πυροδοτικών ΑΠΑΙΤΕΙΤΑΙ; Οι περισσότεροι άνθρωποι λαμβάνουν υπερηφάνεια και νοιάζονται για τη δουλειά τους ευθύνες. Υπάρχουν κάποια άτομα, ωστόσο, των οποίων η υπερηφάνεια για τη δουλειά τους, δυστυχώς, είναι αδικαιολόγητη. Άλλοι, που υπάρχουν δεν θεωρώ υπερηφάνεια τεθεί σε αυτό - ότι "η δουλειά της μια δουλειά." Μερικοί είναι της πεποίθησή του ότι αξίζουν μια θέση εργασίας λόγω των περιστάσεων, ή η μακροζωία τους, δεν είναι απαραίτητα επειδή εργάζονται μέχρι πρότυπο. Μερικοί άνθρωποι πραγματικά ανάγκη μια δουλειά, αλλά δεν μπορούν να κάνουν την ποιότητα των εργασιών που απαιτούνται να διατηρήσουν τη θέση τους. Όταν οι ανάγκες ενός ατόμου υπαλλήλου έρθουν σε σοβαρή σύγκρουση με τις ανάγκες της ομάδας, ο διαχειριστής πρέπει να δώσει μεγαλύτερη προτεραιότητα στην καλή κατάσταση του ομίλου. Ο διαχειριστής πρέπει να κοιτάξουμε πέρα από τις ανάγκες του ατόμου για την επιβίωση της organization.LAYING τις βάσεις: Η καλύτερη μέθοδος για να αποφευχθούν οι αρνητικές συνέπειες από τη διαδικασία που καίνε τις βάσεις για τη συμμετοχή, με δράσεις που Θα πρέπει να ληφθούν πολύ πριν από την τελική απόφαση για την πυρκαγιά αυτή. Το σύνολο του προσωπικού που εργάζεται σε μια οργάνωση θα πρέπει να γνωρίζουμε, από την ημέρα που προσέλαβε, ποιες ενέργειες ή συμπεριφορές από την πλευρά τους, μπορούν να έχουν ως αποτέλεσμα να τους απολύθηκε. Οι πολιτικές αυτές θα πρέπει να υποβάλλονται γραπτώς, και θα πρέπει να παρέχεται σε όλους τους εργαζομένους ή δημοσιεύτηκε σε εμφανή θέση. Οι εργαζόμενοι έχουν δικαίωμα να γνωρίζουν αυτούς τους κανόνες. Αφού ξέρουν αυτά, την ευθύνη τους να συμμορφώνονται με τους δεν πρέπει να υπόκειται σε ερώτηση σε termination.Copyright AE Schwartz & Συνεργάτες όλα τα δικαιώματα. Για την παρουσίαση πρόσθετων υλών και των πόρων: ReadySetPresent και για ένα δωρεάν ενημερωτικό δελτίο ως Trainer, Σύμβουλος, Ομιλητής, Προμηθευτής / Φορέας: TrainingConsortiumCEO, AE Schwartz & Associates, Boston, MA., Η σφαιρική οργάνωση που προσφέρει πάνω από 40 δεξιότητες διαχείρισης με βάση τα προγράμματα κατάρτισης. Ο κ. Schwartz διεξάγει κάθε χρόνο πάνω από 150 προγράμματα για τους πελάτες στη βιομηχανία, την έρευνα, την τεχνολογία, την κυβέρνηση, Fortune 100/500 εταιρείες, οργανισμούς και όχι για κέρδος παγκοσμίως. Είναι συχνά βρέθηκαν σε συνέδρια ως βασικό σημείωμα παρουσιαστής ή / και διευκόλυνσης. Το στυλ είναι γρήγορο, συμμετοχική, πρακτικές, και χιουμοριστική. Έχει συγγράψει πάνω από 65 βιβλία και προϊόντα, και δίδαξε / διδάξει σε πάνω από δώδεκα κολέγια και πανεπιστήμια σε όλη την
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
