Smart πρόσληψη: αυτό που κάνει το δικαίωμα εργαζόμενο;
Καλή προσλαμβάνει δεν συμβεί κατά λάθος ή καλή τύχη. Σε αυτήν την οικονομία, οι εργοδότες βρίσκουν ένα μεγάλο απόθεμα των διαθέσιμων εργαζομένων. Όμως, την εξεύρεση της σωστής υπαλλήλου για μια θέση είναι ακόμη μια πρόκληση. Λίγες είναι οι διαχειριστές, εφόσον ζητηθεί, μπορεί να περιγράφουν "δικαίωμα". Άλλοι δεν μπορούν να συμφωνήσουν για το τι πρέπει να χαρακτηρίζει μία ειδική, τουλάχιστον σε μετρήσιμα terms.Before πρόσληψη ορισμένων, ρωτήστε τον εαυτό σας αυτά τα τέσσερα κρίσιμα ερωτήματα. Ποια είναι τα τρία σε πέντε-να έχουν ουσιαστική σημασία της για τη θέση αυτή; Μήπως ψάχνει για ένα άτομο με μεγάλη τεχνική εμπειρία τους οποίους στη συνέχεια μπορεί αμαξοστοιχία σε διαδικασία εξυπηρέτησης των πελατών μας; Ή μήπως ψάχνει για ένα πρόσωπο, με μεγάλη εξυπηρέτηση των πελατών δεξιοτήτων, τους οποίους μπορούμε να αμαξοστοιχίας σε μας η τεχνολογία; Να είναι απολύτως σαφείς σχετικά με το τι ακριβώς χρειάζεται για να είναι επιτυχής στην θέση κοιτάζοντας σας top καλλιτέχνες. Τι είναι αυτό που κάνει τους καλλιτέχνες κορυφή; Πώς ξέρουμε αν αυτό το άτομο έχει αυτό που χρειάζεται; Οι άνθρωποι θέτουν αρμοδιότητες για την εργασία σαν ξυλουργός φέρνει μια εργαλειοθήκη. Αλλά δεν είναι κάθε ξυλουργός craftsperson, ακόμη και αν το πρόσωπο αυτό εκπληρώνει την ίδια την αρχή-of-the-line εργαλεία. Χρησιμοποιώντας συμπεριφοράς συνέντευξη, αξιολογήσεις, ή προσομοιώσεις μπορεί να αποδείξει την competency.How πολύ αρμοδιότητας είναι αρκετά καλό; Χρειάζεται μία 10? Οι διαχειριστές κάνουν ένα μεγάλο λάθος στην παραδοχή ότι ο καθένας πρέπει να είναι "10" σε όλα. Το γεγονός είναι ότι πολλοί superstars μόλις αρμοδιότητα μέσο, ενώ πολλοί μια αποτυχημένη υπάλληλος είχε πολλά 10s αλλά ένα μοιραίο ελάττωμα. Μην χάσετε σε μια καλή μίσθωσης, επειδή δεν τα πόδια για water.Do έχουν το δικαίωμα των δεξιοτήτων που έχουν τεθεί, αλλά το λάθος προσωπικό στυλ; Ένα υποψήφιο της προσωπικό στυλ μπορεί να υποδεικνύουν ότι το άτομο προτιμά να εργάζεται μόνος του, είναι ιδιαίτερα ανταγωνιστική, προτιμά αυστηρή συμμόρφωση και τις κατευθυντήριες γραμμές, είναι εύκολο να αναδεύονται από την κριτική, και είναι ένα skeptic. Μπορεί να το επιθυμία της να καταστεί αρμόδια οδηγήσει αλλά θα είναι ένα τρομακτικό task.Another η απερχόμενη, απολαμβάνει με τους ανθρώπους που εργάζονται, παρουσιάζει μέτρια επίπεδο αυτοπεποίθηση, να είναι καινοτόμος, και να τονίσω ανέχεται καλά. Αυτό το πρόσωπο του στυλ σίγουρα θα διευκόλυνε την οικοδόμηση και την έκθεση με την αποδοχή από τις άμεσες εκθέσεις και την ομάδα διαχείρισης. Marcia Zidle, οι «άνθρωποι smarts" προπονητής, δουλεύει με επιχειρήσεων για γρήγορη επίλυση τους ανθρώπους πονοκεφάλους διαχείρισης, ώστε να μπορούν να επικεντρωθούν στην εργασία τους # 1; να αναπτυχθεί και να αυξήσουν τα κέρδη τους. Έχει προσφέρει δωρεάν βοήθεια μέσω Ηγεσία εβδομάδα, ένα εβδομαδιαίο ηλεκτρονικό ενημερωτικό δελτίο με πρακτικές συμβουλές για την ηγεσία στυλ, υπάλληλος κίνητρα, την πρόσληψη και τη διατήρηση και τη σχέση management.Subscribe από http://leadershiphooks.com και θα κερδίσετε το μπόνους έκθεση "61 Ηγεσία Ώρα Savers Savers και Ζωή". Marcia είναι ο συγγραφέας του Αυτό το πραγματικά Εγχειρίδια; πόρων για τα στελέχη στην πρώτη γραμμή και ο Power-από-το ωρών προγράμματα; γρήγορο, άνετο, πραγματική ζωή, προσιτή μαθήματα για την ηγεσία και την ανάπτυξη του προσωπικού. Είναι διαθέσιμη για μέσα ενημέρωσης, διαλέξεις και παρουσιάσεις πάνελ συζητήσεων για τα πιο καυτά ζητήματα που αφορούν το χώρο εργασίας σήμερα. Επικοινωνία Marcia στο 800-971-7619.
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
