Εργαζόμενος προσανατολισμός: get off νέες προσλήψεις για να ξεκινήσει μια μεγάλη
Τα καλά νέα είναι ότι μια νέα μίσθωση προσανατολισμού πρόγραμμα προσφέρει την ευκαιρία να δημιουργήσουν από κοινού μια διαρκή αίσθηση της νέας εταιρείας. Τα κακά νέα είναι ότι αυτό θα συμβεί εάν το σχέδιο αυτό ή μη. Γιατί λοιπόν να μην λαμβάνουν νέα off για να προσλαμβάνει ένα σπουδαίο ξεκίνημα; Εδώ είναι επτά ways.Celebrate τη νέα μίσθωση της άφιξης. Γιατί όταν ο εργαζόμενος αποχωρήσει, υπάρχει ένα κόμμα, αλλά όταν φτάσει, δεν υπάρχει τίποτα που να τη ευκαιρία? Καλώς ήρθατε νέα για τους εργαζόμενους την πρώτη μέρα και θα τους κάνουν να αισθανθούν μέρος του team.Give το πρόσωπο ενός φίλε. Να μην τους κάνουμε να νιώσουν αγνώστους. Ζητήστε από κάποιον, ο οποίος θα συνεργαστεί με τη νέα μίσθωση, για να δείτε και γύρω από αυτόν τον διδάξει την ropes.Get τους μέχρι γρήγορη ταχύτητα. Πολλές νέες προσλήψεις αντιμετωπίζουν καθυστερήσεις και απογοήτευση για την επίτευξη των εργαλείων και της κατάρτισης πρέπει να είναι παραγωγική. Βεβαιωθείτε ότι έχουν τους κωδικούς πρόσβασης, αριθμούς τηλεφώνου, ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, ηλεκτρονικών υπολογιστών, κ.λπ. από μέρα one.Let το πρόσωπο που αισθάνονται ιδιαίτερη. Συνειδητοποιείς δεν υπάρχει υποκατάστατο από ένα φιλόξενο από την πολύ αρχή. Αν ο διευθύνων σύμβουλος δεν μπορεί να περάσουν μερικά λεπτά στο πρόσωπο με νέους υπαλλήλους, θα πρέπει τουλάχιστον να στείλουν ένα θετικό μήνυμα ή φωνής mail.Develop ένα βίντεο. Να τι θα παρουσιάσει η οργάνωση αυτή, οι πελάτες ή οι πελάτες, και οι υπάλληλοι που κάνουν πραγματικότητα. Αυτό προσαρμόζει την εταιρεία και βοηθά νέες προσλήψεις γίνονται πιο γρήγορα committed.Go πέρα από την πρώτη ημέρα. Μην επιχειρήσετε να χώνω τον εργαζόμενο προσανατολισμού σε λίγους μόλις ώρες. Θα πρέπει να απλώνονται πάνω από τα πρώτα 60-90 ημέρες. Είναι σημαντικό για τον εργαζόμενο να είναι σε θέση να απορροφήσει τα πληροφορίες και να μην αισθάνονται overwhelmed.Make προσανατολισμού διασκέδαση Μπορείτε να χρησιμοποιήσετε δεσμευτής κυνήγι? παίζουν κίνδυνο παιχνίδι, μια εκδρομή εκτός του χώρου των εγκαταστάσεων, κλπ. Ένας CEO προσποιείται ότι είναι ένα τρυπάνι λοχία και όλοι οι νέοι υπάλληλοι RECITE το της εταιρείας τιμές δήλωση. Βάλε τις σκέψεις σας σχετικά με καπάκι και να επανέλθει με δημιουργικούς τρόπους για να αποκτήσετε το νέο σας προσλαμβάνει για board.Marcia Zidle, οι «άνθρωποι smarts" προπονητής, δουλεύει με επιχειρήσεων για γρήγορη επίλυση τους ανθρώπους πονοκεφάλους διαχείρισης, ώστε να μπορούν να επικεντρωθούν στην εργασία τους # 1; να αναπτυχθεί και να αυξήσουν τα κέρδη τους. Έχει προσφέρει δωρεάν βοήθεια μέσω Ηγεσία εβδομάδα, ένα εβδομαδιαίο ηλεκτρονικό ενημερωτικό δελτίο με πρακτικές συμβουλές για την ηγεσία στυλ, υπάλληλος κίνητρα, την πρόσληψη και τη διατήρηση και τη σχέση management.Subscribe από http://leadershiphooks.com και θα κερδίσετε το μπόνους έκθεση "61 Ηγεσία Ώρα Savers Savers και Ζωή". Marcia είναι ο συγγραφέας του Αυτό το πραγματικά Εγχειρίδια; πόρων για τα στελέχη στην πρώτη γραμμή και ο Power-από-το ωρών προγράμματα; γρήγορο, άνετο, πραγματική ζωή, προσιτή μαθήματα για την ηγεσία και την ανάπτυξη του προσωπικού. Είναι διαθέσιμη για μέσα ενημέρωσης, διαλέξεις και παρουσιάσεις πάνελ συζητήσεων για τα πιο καυτά ζητήματα που αφορούν το χώρο εργασίας σήμερα. Επικοινωνία Marcia στο 800-971-7619.
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
