Κύκλος εργασιών υπαλλήλων: επτά λόγοι για τους οποίους οι άνθρωποι εγκαταλείπουν τις εργασίες τους
Υπάρχουν πολλοί λόγοι για τους οποίους οι καλοί υπάλληλοι εγκαταλείπουν και πηγαίνουν σε μια άλλη επιχείρηση, ίσως ακόμη και ο ανταγωνιστής σας. Οι περισσότεροι από τους λόγους αρχίζουν με τη διαχείριση και είναι πιό πολύ αποτρέψιμοι. Οι καλοί άνθρωποι δεν αφήνουν τις καλές επιχειρήσεις, αφήνουν τους φτωχούς διευθυντές. Εδώ είναι επτά λόγοι. Είναι επικρατόντες στην οργάνωσή σας; Η διαχείριση απαιτεί να κάνει ένα άτομο τις εργασίες δύο ή περισσότερων ανθρώπων, με συνέπεια τις πιό μακροχρόνιες ημέρες και την εργασία Σαββατοκύριακου. Αυτό μετατρέπεται σε δολοφόνο ηθικού όχι μόνο για το πρόσωπο αλλά για την ομάδα.
Η διαχείριση δεν επιτρέπει στις μάζες για να λάβει τις αποφάσεις για την εργασία τους. Επομένως, οι υπάλληλοι βλέπουν την εργασία τους ως μόνο εργασία παρά την ανάπτυξη του ενθουσιασμού και της υπερηφάνειας της ιδιοκτησίας.
Η διαχείριση αναδιοργανώνει συνεχώς, μεταθέτει τους ανθρώπους γύρω και αλλάζει την κατεύθυνση συνεχώς. Επομένως, οι υπάλληλοι δεν ξέρουν τι συμβαίνει, τι οι προτεραιότητες είναι και τι πρέπει.
Η διαχείριση δεν παίρνει το χρόνο να διευκρινιστούν οι αποφάσεις τους. Παραδείγματος χάριν, απορρίπτει την εργασία αφότου ολοκληρώθηκε, καταστρεπτικός το ηθικό και την εκτίμηση εκείνοι που το προετοίμασαν.
Η διαχείριση αλλοτριώνει το προσωπικό με την προαγωγή κάποιου που στερείται την κατάρτιση ή/και την απαραίτητη εμπειρία να εποπτεύσει. Αυτό οδηγεί στους υπαλλήλους για να αισθανθεί ότι η διαχείριση παρουσιάζει favoritism και τόσο γιατί μια καλή εργασία;
Η διαχείριση προάγει τα τμήματα για να ανταγωνιστεί η μια ενάντια στην άλλη συγχρόνως κηρύσσοντας την ομαδική εργασία και τη συνεργασία. Επομένως, οι υπάλληλοι γίνονται κυνικοί και βάζουν μόνο την προσπάθεια σε αυτό που βλέπουν στη διαχείριση θέλουν όχι τι λένε.
Η διαχείριση ρίχνει ένα ξέσπασμα ιδιοσυγκρασίας, δείχνει τα δάχτυλα και ορίζει την επίπληξη όταν πηγαίνουν στραβά τα πράγματα. Επομένως, οι υπάλληλοι δεν θέλουν να είναι στο άλλο τέλος του φράγματος της αρνητικότητας.
Το Marcia Zidle, οι «άνθρωποι smarts» προγυμνάζει, εργασίες με τους επιχειρησιακούς ηγέτες για να λύσει γρήγορα τους διοικητικούς πονοκέφαλους ανθρώπων τους έτσι μπορούν να επικεντρωθούν #1 στην εργασία τους; για να αυξηθούν και να αυξήσουν τα κέρδη. Προσφέρει την ελεύθερη βοήθεια μέσω της ενημέρωσης ηγεσίας, ενός εβδομαδιαίου ε-ενημερωτικού δελτίου με τις πρακτικές άκρες στο ύφος ηγεσίας, του κινήτρου υπαλλήλων, της πρόσληψης και της διατήρησης και της διαχείρισης σχέσης.
Προσυπογράψτε με τη μετάβαση στο http://leadershiphooks.com και πάρτε την έκθεση επιδομάτων «61 χρονικοί αποταμιευτές ηγεσίας και αποταμιευτές ζωής». Το Marcia είναι ο συντάκτης το ποιο λειτουργεί πραγματικά τα εγχειρίδια; πόροι για τους διευθυντές στην πρώτη γραμμή και τα προγράμματα δύναμη-από-ο-ώρας; γρήγορα, κατάλληλες, πραγματικές, προσιτές σειρές μαθημάτων για την ηγεσία και την ανάπτυξη προσωπικού. Είναι διαθέσιμη για τις συνεντεύξεις μέσων, τις παρουσιάσεις διασκέψεων και τις συζητήσεις επιτροπής σχετικά με τα καυτότερα ζητήματα που έχουν επιπτώσεις στον εργασιακό χώρο σήμερα. Επαφή Marcia σε 800-971-7619.
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
