Η παχιά γραμμή μεταξύ φίλε και αφεντικό
Ερ.: Ένα από τα βασικά στελέχη μου που μου έχει πρόβλημα. Έχει αρχίσει εμφανίζονται αργά για την εργασία και έχει αναπτύξει μια κακή στάση γενικότερα. Το υπόλοιπο μου εργαζόμενοι διαμαρτύρονται επειδή καλούνται να αναλάβουν το χαλαρό. Έχω προσπαθήσει να του μιλάει, αλλά δεν φαίνεται να ακούει. Για να κάνετε τα πράγματα χειρότερα, έχει γίνει ένας από καλύτερους φίλους μου από τότε που τον προσέλαβε πριν από πέντε χρόνια, μέχρι την πυροδότηση του είναι έξω από το θέμα. Τι μπορώ να κάνω; - ΒΑ Allen: Ένας λόγος που είμαι τόσο τα προσόντα για να απαλλάξει το φασκόμηλο επιχειρηματικών συμβουλών κάθε εβδομάδα, Allen, είναι ότι έχω κάνει μόνο για την κάθε επιχείρηση γκάφα που μπορείτε να φανταστείτε. Είμαι σαν τον EVEL Knievel των μικρών επιχειρήσεων, εφόσον EVEL Knievel έγραψε μια εβδομαδιαία στήλη για την μοτοσικλέτα safety.One από τα πιο δυσάρεστα πράγματα που έχω έπρεπε να κάνουμε είναι φωτιά μια καλή φίλη που δεν είχε κάνει τη δουλειά μου τον προσέλαβε να κάνω. Χρειαζόταν μια δουλειά, θα χρειάζεται ένας εργαζόμενος, οπότε σκέφτηκα Θα ήθελα να του δώσει ένα στιγμιότυπο. Αυτό αποδείχθηκε ότι ήταν ένας αγώνας σε επιχειρηματική κόλαση. Πήρε πλεονέκτημα της φιλίας μας με την επίδειξη μέχρι αργά για την εργασία, ελεύθερος χρόνος goofing off αντί της εργασίας, και καθιστώντας ένα αστείο από μου καταγγελίες σχετικά με τη συμπεριφορά του. Λόγω της φιλίας μας θα υπερασπιστεί τις πράξεις του με τους άλλους εργαζομένους, αλλά μετά από μερικές εβδομάδες ήξερα πως έπρεπε να δείξει την πόρτα του. Είμαστε ακόμα φίλοι, αλλά σίγουρα δεν είναι σαν να ήταν before.The γκάφα έκανα ήταν προσλαμβάνοντας ένα φίλο στην πρώτη θέση. Άφησα το συναίσθημα, δηλαδή την επιθυμία να βοηθήσει τον φίλο μου κερδίσει την απασχόληση, να έχουν με τον τρόπο της επιχείρησής μου λογική. Αυτό είναι ό, τι κάνετε τώρα, Allen, και μισώ να είναι ο κομιστής των κακών ειδήσεων, αλλά εσείς θα πρέπει να αντιμετωπίσουμε αυτή την κατάσταση το συντομότερο ή ολόκληρης της δράσης μπορεί να επηρεαστούν από τις ενέργειες του παρόντος person.The μία γκάφα που έχετε κάνει είναι ότι έχετε befriended υπάλληλος, η οποία είναι κάτι, δεν πρέπει ποτέ να κάνουμε. Δεν λέω να μην είναι φιλικό με τους υπαλλήλους σας, αλλά έχετε συνημμένο ένα σημαντικό ποσό των συναισθηματικών αποσκευών στον εργοδότη / εργαζομένου σχέση και το αποτέλεσμα είναι η κατάσταση που αντιμετωπίζουν today.Friends αναμένουν προτιμησιακή μεταχείριση μόνο και μόνο επειδή είναι οι φίλοι σου. Ο χώρος εργασίας, ωστόσο, πρέπει να είναι ισότιμοι όροι ανταγωνισμού για όλους τους υπαλλήλους σας, τους φίλους ή δεν. Ενώ οι εργαζόμενοι αξίζουν τον σεβασμό σας (εάν έχει κερδίσει), δίνοντας μία υπάλληλο προνομιακή μεταχείριση σε σχέση με μια άλλη δεν είναι ποτέ καλή ιδέα. Αυτό είναι ένα πρόβλημα που αντιμετωπίζουν πολλοί ιδιοκτήτες και διαχειριστές που επιτρέπουν ώστε να γίνουν πολύ κοντά για να τους καταλάβουμε employees.I ότι έχει γίνει φίλος σου με τα χρόνια και μάλλον έχετε φάει βράχους από τις πυρκαγιές του, αλλά πρέπει να εξετάσει κατά πόσο η συμπεριφορά του είναι που επηρεάζουν την επιχειρήσεων πάνω από όλα. Τι αποτέλεσμα θα έχει για ηθικό των εργαζομένων, σχετικά με προγράμματα εργασίας, στις σχέσεις με τους πελάτες, σχετικά με τον καθορισμό του χρόνου που δαπανάται λάθη, και το σημαντικότερο, το συμπέρασμα; Έχετε δύο επιλογές: να τον φέρουμε πίσω για κομμάτι ή να τον φέρουμε στα ανοικτά της μισθοδοσίας, την περίοδο. Αυτό μπορεί να μοιάζει κρύο και πολιτικά ορθό, αλλά αυτά είναι η μόνη σας επιλογή. Είτε έτσι είτε αλλιώς, θα πρέπει να είναι ο εργοδότης του πρώτου και του δεύτερου φίλο. Μπορεί να έχει προσωπικούς λόγους για απόδοσή του, αλλά ως ο εργοδότης του θα είναι νομικά περιορισμένη ως προς το ύψος της μόχλευση που μπορείτε να κάνετε στο σπίτι του τη ζωή. Όπως ο φίλος του, όμως, περιμένω ότι έχετε ήδη μια καλή ιδέα ποιο είναι το πρόβλημα. Αν μπορείτε να βοηθήσετε επιστροφή του από το ότι είναι παραγωγικό μέλος της ομάδας, τότε το κάνει. Εάν δεν είναι, να του ευχηθώ καλά, αφήστε τον να φύγει, και να προχωρήσουμε on.Here είναι μερικές προτάσεις για να σας βοηθήσει να καθορίσει και την επιβολή των ορίων του εργοδότη / εργαζομένου relationship.Define τη σχέση. Κρατήστε την έδρα του, ο Δρ Phil, αυτό δεν θα πάρει πολύ. Ο εργοδότης / εργαζόμενο σχέση θα πρέπει να είναι σαφώς καθορισμένη από την αρχή και τις παραμέτρους κατανοητό από όλα τα μέρη. Ορισμένοι αποκαλούν "Για τον καθορισμό του ράμφισμα" ή "για την ίδρυση της τροφικής αλυσίδας." Όποια και αν είναι πολύχρωμο όρος χρησιμοποιείτε όλα συνοψίζεται σε αυτό: Μπορείτε να τους αφεντικό ή μπορείτε να τους φίλε. Δεν μπορείτε να both.Don 't μίσθωση ή φίλους συγγενείς. Ο κανόνας αυτός είναι σίγουρα bendable αν είναι ο ιδιοκτήτης της επιχείρησης και να προσλάβουν τα παιδιά σας να εργάζονται για σας. Οι πιθανότητες είναι οι απόγονοι ήδη αποδεχθεί την αρχή ως την τελική εικόνα και τη διαχείριση τους σε ένα επιχειρηματικό περιβάλλον είναι δεύτερη φύση. Ωστόσο, ακόμη και αυτή η κατάσταση θα μπορούσε να έχει αρνητικό αντίκτυπο στην επιχείρησή σας ως μη σχετικές εργαζόμενοι αναμένουν συχνά το αφεντικό 'γιος, κόρη, ή καλύτερο φίλε να εργάζονται λιγότερο, κάνουν περισσότερα χρήματα, και να αντιμετωπίζονται καλύτερα από όλους τους άλλους. Το αν αυτό είναι αληθές ή μη, τον νεποτισμό και την ευνοιοκρατία μπορεί να δημιουργήσει ένα υποκείμενο των εντάσεων μεταξύ των ranks.Establish εταιρεία και να συμμορφώνονται με τις πολιτικές. Είναι μια καλή ιδέα να έχουν δημοσιεύσει τις πολιτικές που αφορούν κάθε πτυχή της επιχείρησής σας, συμπεριλαμβανομένου του εργαζομένου συμπεριφορά και τις επιδόσεις των προσδοκιών. Με αυτή την ίδια τη φύση του εργοδότη / εργαζομένου σχέση είναι επιρρεπείς σε ρουσφετολογία. Διαχειριστές δεν μπορεί παρά να ευνοεί εκείνους τους εργαζόμενους που εργάζονται σκληρότερα, πλέον, και πιο γρήγορα, αλλά όταν πρόκειται για την τήρηση των πολιτικών για την εταιρεία, δεν θα πρέπει να υπάρξει προνομιακή μεταχείριση των εργαζομένων ευνοούσε. Κάθε εργαζόμενος πρέπει να λάβετε αντίγραφο της εταιρείας σας που δημοσιεύθηκε πολιτικές και να υπογράψουν ένα έντυπο που αναφέρει ότι έχουν διαβάσει, να κατανοήσει, και συμφωνώ με την same.The Bottom Line: αντιμετωπίσουμε όλους με τον ίδιο. Δεν έχει σημασία αν ο εργαζόμενος είναι αντιπρόεδρος πρόεδρος ή θυρωρός? όλους στην εταιρεία σας θα πρέπει να αντιμετωπίζονται το ίδιο όταν πρόκειται για την τήρηση δημοσιευθεί εταιρεία πολιτικές και τις επιδόσεις expectations.While είναι αλήθεια ότι ένας αντιπρόεδρος μπορούν να είναι πιο αξία για την εταιρεία από ένα θυρωρός, είναι επίσης αλήθεια ότι ένας αντιπρόεδρος που εκτελεί ΑΜΟΚ μπορούν να κάνουν πολύ μεγαλύτερη ζημιά στην επιχείρησή σας από ένα επιστάτης που αφήνει πίσω τουαλέτας κάθε στιγμή σε λίγο (υπάρχει μια αναλογία εκεί που θα σας επιτρέπει να υπολογίσετε τις δικές σας). Δεν είναι προσωπική, είναι απλά και μόνο επιχειρήσεις. Αυτό είναι που η ταινία κακούς πω το ένα με το άλλο δικαίωμα πριν από την έναρξη των γυρισμάτων. "Γεια σου, Paulie, δεν είναι προσωπική. Είναι απλά επιχειρήσεων. "BLAM! BLAM! Αυτό είναι το αντίστοιχο του χρονολογείται λέει," Δεν είναι πολύ, είναι μου. "Αυτού του είδους οι καταστάσεις δεν πρόκειται να κάνει κανείς αισθάνεται καλύτερα όταν είναι να αποτελούν αντικείμενο ντάμπινγκ ή απολύθηκε. Ρωτήστε πρώην εργαζόμενο ή παλιά φίλη έχετε χρησιμοποιήσει αυτή τη γραμμή on.If έχετε στη φωτιά ένας υπάλληλος - έστω και σε ένα φίλο - το κάνει από το βιβλίο σε ένα επαγγελματικό manner.It δεν θα είναι εύκολο, αλλά θα πρέπει να αφαιρέσετε το συναίσθημα και να κάνει τι καλύτερο business.Here για σας είναι να σας success.Tim KnoxSmall Business Q & A είναι γραμμένο από βετεράνος επιχειρηματίας και συνδυασμένη αρθρογράφος, Tim Knox. Tim χρησιμεύει ως Πρόεδρος και Διευθύνων Σύμβουλος της τρεις επιτυχημένες εταιρείες τεχνολογίας και είναι ο ιδρυτής της DropshipWholesale.net, μια ηλεκτρονική οργάνωση αφιερωμένη στην επιτυχία των online και eBay entrepreneurs.Related Σύνδεσμοι: http://www.prosperityandprofits.com http://www.smallbusinessqa.com
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
