Εργαζόμενος παρακράτηση ασφαλείας: οι άνθρωποι που σας κρατούν σε επιχειρήσεις
Η διατήρηση της υψηλής εξειδίκευσης των γνώσεων των εργαζομένων είναι μια από τις μεγαλύτερες προκλήσεις σήμερα για όλα τα organizatons. Γνώση των εργαζομένων είναι εκείνες των οποίων η εργασία απαιτεί πρωτίστως τη χρήση των "ψυχική δύναμη και όχι μυϊκή δύναμη. "Για παράδειγμα, είναι οι προγραμματιστές και φροντίζουν των δικτύων υπολογιστών που διατηρούν την επιχείρησή σας λειτουργεί. Επίσης, είναι οι παραγωγοί του εκθαμβωτικά γραφικά παρουσιάσεων που βοηθούν σας πωλήσεων γης νέους πελάτες. Και είναι ακόμη το λογαριασμό REPS που προσβλέπουν σε βάσεις δεδομένων για να αποφασίζει για τη χορήγηση τραπεζικού δανείου ή αίτηση εξηγήσει επενδυτικών επιλογών για τους δυνητικούς πελάτες. Γνώση, συνεπώς, οι εργαζόμενοι είναι εξαιρετικά πολύτιμη, επειδή διατηρεί τα εργοστάσια βουτυροκάδη, οι ικανοποιημένοι πελάτες, τα νέα προϊόντα που έρχονται από την πόρτα --- αυτές αποτελούν τη ραχοκοκαλιά της εταιρείας σας. Επομένως πώς θα διατηρηθούν αυτές οι υψηλής ειδίκευσης εργαζομένων από και πολύτιμη jumping πλοίο --- να προχωρήσουν σε έναν ανταγωνιστή; Εδώ είναι τέσσερις τρόποι για να δοθούν κίνητρα αυτής της μοναδικής ομάδας εργαζομένων. Υποστήριξη της κατάρτισης και της ανάπτυξης. Αυτό που με υψηλή εξειδίκευση, η ποιότητα των εργαζομένων, ότι σε ένα ταχέως μεταβαλλόμενο κόσμο, οι οποίοι σύντομα θα χάσει αναβολής τους εμπορεύσιμους δεξιοτήτων. Η τελευταία λέξη της τεχνολογίας, ή πακέτο λογισμικού, ή αυτο-ανάπτυξη του προγράμματος δεν μπορεί μόνο δέλεαρ της γνώσης των εργαζομένων, αλλά μπορούν επίσης να προκαλέσουν τους να παραμείνουν επί του σκάφους. Παροχή ειδικών αποστολών. Γνώση των εργαζομένων θα παραμείνει πιο πιθανό αν ξέρουν που μαθαίνουν καινούργια πράγματα, κερδίζοντας την έκθεση σε «καυτά περιοχές» ή την αύξηση της προβολής τους στο εσωτερικό της εταιρείας. Μερικά παραδείγματα των βραχυπρόθεσμων αναπτυξιακών σχεδίων που περιλαμβάνουν μια ομάδα δράσης που οδηγεί σε ένα πιεστικό πρόβλημα των επιχειρήσεων, το χειρισμό των διαπραγματεύσεων με τον πελάτη, την ενσωμάτωση των συστημάτων σε όλη μονάδες, την εποπτεία της αγοράς των προϊόντων ή εξοπλισμού ή να υποβάλει πρόταση με την έκθεση στην αρχή διαχείρισης. Εναλλαγή θέσεων εργασίας και οι ευθύνες. Η κυκλοφορία των εργαζομένων σε διάφορες εργασίες σε συγκεκριμένη χρονική στιγμή να τους επιτρέπει να αναπτύξουν νέες δεξιότητες και πρακτικές και να καθορίσει τους τομείς στους οποίους μπορούν να χρησιμοποιούν τις βέλτιστες τα ταλέντα τους. Επίσης, το προσωπικό που είναι έτοιμη να λειτουργήσει σε μια ποικιλία των ικανοτήτων και να εκτελούν μια ποικιλία καθηκόντων του, θα φέρει το πλάτος και το βάθος με την ομάδα σας ή η υπηρεσία Ως παράπλευρο όφελος, η εναλλαγή των ατόμων σε διαφορετικές περιοχές μπορεί να οδηγήσει σε καλύτερη επικοινωνία και την εργασία σχέσεις. Δείτε το πραγματικό ενδιαφέρον. Ρωτήστε τον πώς εκτιμώνται οι εργαζόμενοι που κάνουν, τι καλά και τι δεν. Μην περιμένετε για ετήσια επισκόπηση των επιδόσεων του χρόνου να αναγνωρίσει καλή δουλειά. Κάν 'το, σε τακτική βάση,. Όπως και οι περισσότεροι άνθρωποι που να υπερηφανεύεται για το έργο τους, τις γνώσεις των εργαζομένων αξία αναγνώριση, σχεδόν όσο το καλό πληρώσει. Ο οργανισμός που είναι σε θέση να προσλαμβάνουν προσωπικό, κίνητρα, και να διατηρούν τις καλύτερες των εργαζομένων θα έχει ένα τεράστιο στρατηγικό πλεονέκτημα. Ως εκ τούτου, οι επιχειρήσεις που προσφέρουν ολοκληρωμένη κατάρτιση με την προγραμματισμένη, για την εμπειρία, τη δουλειά, που θα συμπληρωθεί με φωτισμένη την εποπτεία και τις ευκαιρίες για τη συνεχή επαγγελματική τους εξέλιξη, θα είναι πιο επιτυχημένο στην διατηρώντας την αρχική τους αξία και τα άτομα με υψηλή εξειδίκευση. Με άλλα λόγια, να «εργάτες της γνώσης» χώρο για ανάπτυξη --- ή κάποιος άλλος θα. Marcia Zidle, οι «άνθρωποι smarts" προπονητής, δουλεύει με ηγετικά στελέχη επιχειρήσεων για την ταχεία επίλυση των λαών τους πονοκεφάλους διαχείρισης, ώστε να μπορούν να επικεντρωθούν στην # 1 θέση εργασίας τους ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, να αναπτυχθεί και να αυξήσουν τα κέρδη τους. Έχει προσφέρει δωρεάν βοήθεια μέσω Ηγεσία εβδομάδα, ένα εβδομαδιαίο ηλεκτρονικό ενημερωτικό δελτίο με πρακτικές συμβουλές για την ηγεσία στυλ, από εργαζόμενους κίνητρα, την πρόσληψη και τη διατήρηση και διαχείριση των σχέσεων με. Εγγραφείτε πηγαίνοντας στο http://leadershiphooks. com / και να λάβετε το μπόνους έκθεση "61 Ηγεσία Ώρα Savers Savers και Ζωή". Marcia είναι ο συγγραφέας του τι πραγματικά Έργων Εγχειρίδια ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, πόρους για τα στελέχη στην πρώτη γραμμή και το Power-από-το ωρών προγραμμάτων ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡ Ã⠀ SA, γρήγορο, άνετο, πραγματική ζωή, προσιτή μαθήματα για την ηγεσία και την ανάπτυξη του προσωπικού. Είναι διαθέσιμες για τα μέσα ενημέρωσης συνεντεύξεις, παρουσιάσεις διάσκεψη και πάνελ συζητήσεων για τα πιο καυτά ζητήματα που αφορούν το χώρο εργασίας σήμερα. Επικοινωνία Marcia στο 800-971-7619.
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
