Μίσθωση νικητές: οι σωστές ερωτήσεις
Πώς σας ως διαχειριστής, επιβλέποντα ή ομάδας μίσθωση νικητές; Μια πολύ επιτυχημένη συνέντευξη τεχνική συμπεριφορά συνέντευξη --- επιλέγοντας το κατάλληλο πρόσωπο για τη σωστή δουλειά χρησιμοποιώντας μια δουλειά που αφορούν παρά ένα εντέρου αισθάνονται προσέγγιση. Μια δουλειά που σχετίζονται με προσέγγιση ζητώντας ένα παράδειγμα συμπεριφοράς των δεξιοτήτων και χαρακτηριστικών που απαιτούνται για μια position.A παράδειγμα συμπεριφοράς είναι μια περιγραφή, από το άτομο που ζητεί εργασία, σε ειδική εκδήλωση που δείχνει λεπτομερώς τον τρόπο με τον οποίο έκανε κάτι ή χειρίζεται ένα πρόβλημα ή μια απόφαση. Η λογική για την οποία ζητεί παραδείγματα συμπεριφοράς είναι η ιδέα ότι το καλύτερο μέσο πρόβλεψης των ατόμων τι θα κάνουμε στο μέλλον είναι αυτό που έχουν γίνει στο past.Let 's λάβουν μια τυπική συνέντευξη ερώτηση, μετατρέποντάς το σε μία που να οδηγεί σε ένα καλό παράδειγμα της συμπεριφοράς ενός συγκεκριμένου γνωρισμάτων που απαιτούνται για μια position.Q. "Τι είναι μία από τις ισχυρές σημεία; "Α." Έχω την αίσθηση ότι ένα ισχυρό σημείο μου είναι ότι είμαι πολύ αποφασισμένη και σκληρά εργαζόμενους. "ΙΖ" Μπορείτε να μου δώσετε ένα παράδειγμα, όταν πήγαν τα επιπλέον μίλια για να κάνει τη δουλειά σας; " Α. "Τελευταία Οκτωβρίου αντιμετώπιζαν τον πιο απαιτητικό χρόνος του έτους όταν μια επιδημία γρίπης χτύπησε το γραφείο. Από τα επτά άτομα στο γραφείο, οι πέντε άρρωστα, την έξοδο από μία γραμματέα και τον εαυτό μου για να το σύνολο των εργασιών. Αυτό που έκανε ήταν δεσμεύομαι να εργάζεται 12 ώρες την ημέρα, σε μια ευθεία γραμμή για μια εβδομάδα, για να είναι σίγουρος ότι θα κάνουν με όλες μας τις ανάγκες των πελατών. Το αφεντικό μου, ο οποίος ήταν ένας από τους αρρώστους ανθρώπους, στη συνέχεια ευχαρίστησε μου περιλαμβάνει φράσεις όπως: "Πες μου για μια στιγμή κατά ....." "Δώστε μου ένα παράδειγμα ......" "Πώς .....?" Σημειώστε πως το ακόλουθο ερώτημα έχει επαναδιατυπωθεί έτσι ώστε να προκαλέσει τη συμπεριφορά παράδειγμα: Original: "Έχετε εμπειρία κατάρτισης νέων επόπτες;" Αναθεωρημένη: "Πες μου για μια στιγμή, όταν έπρεπε να προσλάβει και να εκπαιδεύσει μια νέα εποπτική αρχή. Πώς γίνουν; Θα κάνουμε τίποτα διαφορετικά; "Με τη χρήση αυτής της τεχνικής του συνέντευξη μπορείτε επίσης να αποκτήσουν παραδείγματα συμπεριφοράς που σχετίζονται με συγκεκριμένες δεξιότητες. Για παράδειγμα: κινήτρων κ.λπ." Πες μου για μια στιγμή, όταν χρειάζεται για να υποκινεί το προσωπικό σας και να ασχοληθούμε με το ηθικό πρόβλημα. "Time Management" Πες μου για μια φορά που θα είχε μια πολύ απασχολημένος τελευταία σας μέρα στη δουλειά. Πως να οργανώσετε την ημέρα σας και να κάνει τη δουλειά σας; "αποφασιστικότητα" Δώστε μου μια παράδειγμα για μια απόφαση που έπρεπε να κάνει γρήγορα υπό πίεση. Πώς προσέγγιση αυτή, και πώς λειτουργεί έξω; "Επίλυση προβλημάτων" Αυτό ήταν ένα πρόβλημα που θα έπρεπε να ασχοληθεί με την τελευταία σας στη δουλειά; Πες μου πώς πήγε σχετικά με την επίλυσή του. "Μετά από το πρόσωπο που έχει απαντηθεί το αρχικό σας ερώτημα, μπορείτε να καθετήρα για περισσότερες λεπτομέρειες --- τι έκαναν? πώς αισθάνθηκαν? αυτό που είπε? κ.λπ. Καθετήρες ενθαρρύνει τον αιτούντα για την εκπόνηση και την clarify.For για παράδειγμα, ο αιτών μπορεί να υποδεικνύει έχοντας καλή έκθεση, με επιβλέποντα λέγοντας, "Έχουμε μαζί πολύ καλά τις περισσότερες φορές, αλλά τότε, όπως και οι περισσότεροι άνθρωποι, που κατά καιρούς είχε διαφωνίες. "Ο καθετήρας ---" Μπορείτε να μου πείτε περισσότερα για τις διαφωνίες "θα αποσαφηνίσει διφορούμενη έννοια. Μια διαφωνία μπορεί να σημαίνει τίποτε από μια αιματηρή μύτη σε μια ήπια διαφορά opinion.As ακούτε απαντήσεις στα διάφορα ερωτήματα και ανιχνευτές, αρχίζουν βαθμολογία ο αιτών σχετικά με τα βασικά της στοιχεία των δεξιοτήτων, της γνώσης, της εμπειρίας ή γνωρισμάτων. Αυτό θα μπορούσε να είναι μια απλή κλίμακα 1 έως 5 από λίγο ή δεν υπάρχουν στοιχεία για την πολύ ισχυρές ενδείξεις ότι οι δεξιότητες / γνώσεις / γνωρισμάτων / εμπειρία είναι παρόντες. Οι εν λόγω ειδικότητες μπορούν να σας δώσουν μια πιο ακριβή εκτίμηση της καταλληλότητας του προσώπου για τη θέση του από μια αίσθηση του εντέρου που έχετε σχετικά με το person.Remember στην πρόσληψη νικητές, έχουν πάντα το στόχο σας στο μυαλό --- απόκτηση πληροφοριών και την αποσαφήνιση να κάνω μια έξυπνη μίσθωση decision.Marcia Zidle, οι «άνθρωποι smarts" προπονητής, δουλεύει με επιχειρήσεων για γρήγορη επίλυση τους ανθρώπους πονοκεφάλους διαχείρισης, ώστε να μπορούν να επικεντρωθούν στην # 1 θέση εργασίας τους ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, για να αναπτυχθούν και να αυξήσουν τα κέρδη τους. Έχει προσφέρει δωρεάν βοήθεια μέσω Ηγεσία εβδομάδα, μία φορά την εβδομάδα e-newsletter με πρακτικές συμβουλές για την ηγεσία στυλ, από εργαζόμενους κίνητρα, την πρόσληψη και τη διατήρηση και διαχείριση των σχέσεων με. Εγγραφείτε από http://leadershiphooks.com/ και θα κερδίσετε το μπόνους έκθεση "61 Ηγεσία Ώρα αποταμιευτές και Ζωή Savers ". Marcia είναι ο συγγραφέας του τι πραγματικά Έργων Εγχειρίδια ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, πόρων για τα στελέχη στην πρώτη γραμμή και ο Power-από-το ωρών προγράμματα ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, γρήγορο, άνετο, πραγματική ζωή, προσιτή μαθήματα για την ηγεσία και την ανάπτυξη του προσωπικού. Είναι διαθέσιμες για τα μέσα ενημέρωσης συνεντεύξεις, συνέδρια και παρουσιάσεις πάνελ
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
