Εργαζόμενος πειθαρχία: πώς να τα προβλήματα τσιμπώ στο μπουμπούκι
Είσαι άβολα με την παράδοση πειθαρχικές κυρώσεις, ακόμη και τη συμμετοχή των εργαζομένων γνωρίζετε το αξίζουν; Δεν είστε μόνοι. Πειθαρχική ποινή είναι μία από τις λιγότερο ευνοημένες καθηκόντων επιβλέποντος πρέπει περιστασιακά perform.Disciplining εργαζόμενοι είναι τόσο επίφοβη από τόσο πολλές εποπτικές αρχές ότι πολλοί το βλέμμα του, όταν αναπτύσσει πρόβλημα, ίσως με την ελπίδα ότι το θέμα θα διορθώσει τον εαυτό της. Αλλά τις περισσότερες φορές δεν έχει; αυτό τείνει να πάει από το κακό στο χειρότερο. Αντί να επιτρέψουν να συμβεί αυτό, να λάβουν θετικά μέτρα για να αποτραπεί αυτό το πιθανό πρόβλημα από το να γίνει μια πραγματική problem.Consider αυτό το απλό παράδειγμα. Ας υποθέσουμε ότι έχετε μια πολιτική συμμετοχή που ζητεί την πειθαρχική δράση, εάν ένας υπάλληλος εμπειρίες τέσσερις unexcused βραδύτητα εντός ενός ημερολογιακού έτους. Λίγο λιγότερο από το μέσον του έτους να γίνει συνείδηση ότι η συγκεκριμένη υπάλληλος έχει ήδη έρθει σε αργά δύο φορές, χωρίς να την άδειά σας. Με περισσότερο από το ήμισυ του χρόνου που απομένει, σας απασχολεί το γεγονός ότι θα είναι σε μια κατάσταση πριν από την πειθαρχική φετινή end.Positive δράση ξεκινά με προπόνηση. Όταν το εργαζόμενο χτυπά η δεύτερη unexcused καθυστέρηση, να λάβει το εν λόγω πρόσωπο στην άκρη και να ακολουθήσετε αυτά τα πέντε βήματα προπόνηση. Επανεξέταση της πολιτικής με τις ατομικές και επισημαίνουν τις συνέπειες που θα μπορούσαν να βρίσκονται μπροστά μας, εάν ο σημερινός ρυθμός απουσιών συνεχίζεται. Να εξηγηθεί γιατί υπάρχει η πολιτική και γιατί πρέπει να ισχύουν εξίσου για όλους τους εργαζομένους. Ζητήστε από τον υπάλληλο για μια εξήγηση; ποιες είναι οι τυχόν επιδράσεις που μπορεί να προκαλεί καθυστέρηση. Μαζί έρχονται με ένα ειδικό σχέδιο για την πρόληψη τυχόν unexcused πιο προχωρημένη. Παρακολούθηση και να θέσει ένα χρονικό διάστημα για την επανεξέταση της προόδου του εργαζόμενου. Αν πιστεύετε ότι οι εργαζόμενοι σπάνια προειδοποίηση από απουσία ή να φαίνεται λίγο προσοχή αν είναι τακτικά καθυστερημένα, η συμπεριφορά αυτή θα συνεχιστεί. Αλλά αν ξέρουν έχετε γνώση τους καθυστέρηση και υπάρχουν συνέπειες, θα σκέφτονται δύο φορές σχετικά με τυχαία έρχονται σε late.Conscious ευαισθητοποίηση των πιθανών προβλημάτων, καθώς και την βούλησή της να βοηθήσει τους εργαζόμενους μέσω καθοδήγηση, μπορεί να βοηθήσει σε μεγάλο βαθμό προς κρύος πολλά προβλήματα στην πειθαρχική bud.Marcia Zidle, οι «άνθρωποι smarts" προπονητής, δουλεύει με επιχειρήσεων για την ταχεία επίλυση των πονοκεφάλους άτομα διαχείρισης, ώστε να μπορούν να επικεντρωθούν στην # 1 θέση εργασίας τους ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, για να αναπτυχθούν και να αυξήσουν τα κέρδη τους. Έχει προσφέρει δωρεάν βοήθεια μέσω Ηγεσία εβδομάδα, ένα εβδομαδιαίο ηλεκτρονικό δελτίο με πρακτικές συμβουλές για την ηγεσία στυλ, από εργαζόμενους κίνητρα, την πρόσληψη και τη διατήρηση και διαχείριση των σχέσεων με. Εγγραφείτε από http://leadershiphooks.com/ και θα κερδίσετε το μπόνους έκθεση "61 Ηγεσία Ώρα Αποταμιευτές και Ζωή Savers ". Marcia είναι ο συγγραφέας του τι πραγματικά Έργων Εγχειρίδια ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, πόρων για τα στελέχη στην πρώτη γραμμή και ο Power-από-το ωρών προγράμματα ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, γρήγορο, άνετο, πραγματική ζωή, προσιτή μαθήματα για την ηγεσία και την ανάπτυξη του προσωπικού. Είναι διαθέσιμες για τα μέσα ενημέρωσης συνεντεύξεις, συνέδρια και παρουσιάσεις πάνελ συζητήσεων για τα πιο καυτά ζητήματα που αφορούν το χώρο εργασίας σήμερα. Επικοινωνία Marcia στο 800-971-7619.
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
