Τι κάθε διευθυντής πρέπει να ξέρει για το πώς να μεγιστοποιήσει τους δύο ανθρώπους μέσα
Καθένας από μας, στην πραγματικότητα, έχει το εσωτερικό δύο ανθρώπων: Το πρόσωπο είμαστε σήμερα και το πρόσωπο που μπορούμε να γίνουμε αύριο και στο μέλλον.
Πηγαίνουμε να απασχοληθούμε σε κάθε ημέρα, δεν καθυστερούμε ποτέ ή απών, κερδίστε μια προώθηση και λάβετε τις περιστασιακές αυξήσεις. Εμείς και η εργασία μας είμαστε πολύ επάνω από ικανοποιητικό. Αυτός μας κάνει το πρόσωπο που είναι αρεστό καλά από τον εργοδότη μας, την οικογένειά μας, και τους ίδιους.
Αλλά υπάρχει επίσης ένα άλλο πρόσωπο σε μας. Είναι το πρόσωπο που, όταν κατάλληλα παρακινημένος και εκθεμένος στις ενθαρρυντικές πληροφορίες, μπορεί να στενεψει το χάσμα που υπάρχει μεταξύ των συνήθων σχεδίων απόδοσής του και της μέγιστης δυνατότητάς του.
Η ανάπτυξη των ανθρώπων, είτε που κατευθύνονται από κάποιο άλλο είτε από μας οι ίδιοι, είναι μια ατέρμονη διαδικασία. Στην παραγωγική και καλά-ρυθμισμένη επιχείρηση, αυτό είναι τόσο σημαντικό όπως τη διαφήμισή του.
Η ανάπτυξη του προσωπικού είναι μια πραγματικά τεράστια περιοχή για το πρόσθετο κέρδος που έχει επιπτώσεις αμοιβαία στον εργοδότη και τους εργαζομένους του. Η ανάπτυξη των ανθρώπων, από οποιοδήποτε τέντωμα της φαντασίας, δεν περιλαμβάνει την εκμετάλλευση ή το χειρισμό των ανθρώπινων οντων. Αυτοί, οι ίδιοι, το όφελος τόσο πολύς ή κάνουν περισσότερο απ' ό,τι τον εργοδότη.
Με την έκθεση τους στις πληροφορίες που τους αναπτύσσουν ως πρόσωπα, τους βοηθάμε να φθάσουν στις βαθιές δεξαμενές δυνατότητάς τους και να φέρουν περισσότερους από το στην επιφάνεια. Συνεπώς, έχουν τις πιό αυθόρμητες δεξιότητες και τις δυνατότητες που φέρνουν στον πίνακα, εάν εκείνος ο "πίνακασ" είναι στην εργασία, στο σπίτι, στην εκκλησία, ή το σχολείο.
Για να παρακινήσουν τον άνθρωπο τα οντα δεν είναι δύναμη-τροφή αυτοί. Είναι πάντα ελεύθεροι να απορρίψουν ή να αγνοήσουν αυτός στον οποίο εκτίθενται. Αλλά όχι επιστρέφουν για περισσότερους.
Δεν μπορούμε να παρακινήσουμε άλλων ότι κάτι μπορεί να πρέπει να κάνει μόνοι τους. Εντούτοις, μπορούμε να θέσουμε το κινητήριο κλίμα και θα αποκριθούν, όχι επειδή πρέπει, αλλά επειδή θέλουν.
Τώρα, δεν θα την είχατε μάλλον μια καλά-λαδωμένη, ιδιαίτερα παρακινημένη μεμονωμένη λειτουργία (ή) στη μέγιστη δυνατότητά του στην ομάδα σας;
Θυμηθείτε: Όταν μεγιστοποιείτε τη δυνατότητά σας, ο καθένας κερδίζει. Όταν όχι, εμείς όλοι να χάσει.
Γ?Ζ'Γʼβ"¬ΕʽΓ?β??Γ"Β© Etienne A. Gibbs, MSW
ΑΔΕΙΑ ΝΑ ΑΝΑΔΗΜΟΣΙΕΥΣΕΙ: Αυτό το άρθρο μπορεί να αναδημοσιευθεί στα ezines, ενημερωτικά δελτία, και στους ιστοχώρους υπό τον όρο ότι η απόδοση παρέχεται στο συντάκτη, και εμφανίζεται με τα συμπεριλαμβανόμενα πνευματικά δικαιώματα, το κιβώτιο των πόρων και τη ζωντανή σύνδεση ιστοχώρων. Η ειδοποίηση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου της πρόθεσης που δημοσιεύει εκτιμάται αλλά δεν απαιτείται. Ταχυδρομείο: executiveandgroup-consulting@yahoo.com όταν χρησιμοποιείτε αυτό το άρθρο.
Ο Etienne A. Gibbs, MSW, διοικητικός σύμβουλος και εκπαιδευτής, διεξάγει τα σεμινάρια, διαλέξεις, webinars, και γράφει τα άρθρα σχετικά με το θέμα του: "... βοηθώντας σας να μεγιστοποιήσετε τη δυνατότητά σας." Προσφέρει τη διαχείριση, εμπορικός, και τους parenting πόρους στη μεγιστοποίηση πιθανού σασ blog.
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
