Θα ένα εργασιακό νταής σε πτώχευση η εταιρεία σας;
Διασφάλισης σας Εταιρία για την παρενόχληση ClaimsTwenty πέντε τοις εκατό των εργαζομένων πάσχουν με peer to peer εκφοβισμού και τα σχετικά με την αύξηση, σύμφωνα με το Εθνικό Ινστιτούτο για την Ασφάλεια και την Υγεία. Ντίνα Παραλία Lynch, με 12 χρόνια στο χώρο εργασίας και στρατηγός διαμεσολαβητής, έχει την απάντηση: Σύγκρουση προπαίδευση. Μια βραχυπρόθεσμη, προσανατολισμένη στο αποτέλεσμα εργαλείο, σύγκρουση καθοδήγηση επιτρέπει στους εργοδότες να γρήγορα, επιδέξια διαχείριση εκφοβισμού πριν κλιμακωθεί σε καταγγελιών και την παρενόχληση charges.Workplace ψευτοπαλικαράδες πράξη εξαιτίας της έλλειψης δεξιοτήτων διαπροσωπικής επικοινωνίας και να συνδεθεί πραγματικά σε άλλο πρόσωπο ή να είναι πειστική. Μέσω των συγκρούσεων προπαίδευση, εταιρείες μπορεί να ανταποκριθεί και αποτελεσματική διαχείριση της νταής συμπεριφορά της, λαμβάνοντας μέτρα για την προστασία έναντι του μέλλοντος lawsuits.Bullies αποδεδειγμένες τεχνικές για να μάθουν να είναι πιο πειστική και συνεργατικά στο χώρο εργασίας. Τα άτομα μπορούν να προσδιορίσει ποια μέτρα είναι τα συμφέροντά τους? αντιμετώπιση των εξαιρετικά φορτισμένη συναισθήματα-τα δικά τους και άλλα? και στρατηγικές για να δημιουργήσει σημαντικά αποτελέσματα μέσω προπόνηση. Το αποτέλεσμα-ο νταής γίνεται λιγότερο αμφιλεγόμενο, πιο επικεντρώθηκε και productive.Peer να peer εκφοβισμού μπορεί να συμβεί όταν ο νταής είναι φοβισμένοι της απώλειας και πιστεύει (πραγματικά ή αναμενόμενα) ότι το πρόσωπο εκφοβισμού είναι η αιτία αυτής της απώλειας. Αντί να ασχολείται άμεσα με την τους φόβους, τα θέρετρα νταής να παίζει με τη χρήση ενέργειας, εκφοβισμό, απομόνωση, κουτσομπολιά, για τον έλεγχο του προσώπου που βλέπουν υπαιτιότητα και υπερασπίζονται κατά αντιληπτό ότι loss.For παράδειγμα, ένα νταής εργασίας σε διασυνοριακή βάση, λειτουργικής ομάδας μπορούν να ελέγχου με άλλες απειλές για την υποβολή εκθέσεων για να διασφαλίσει ότι δεν θα χάσει το πρόσωπο με το αφεντικό για την μη ολοκλήρωση ενός έργου για time.Or, ένα μέλος της ομάδας που νόμιζα ότι θα έπρεπε να είναι επικεφαλής ομάδας Μάιο επιθετικά πρόκληση και κάθε απόφαση με την ιδέα του ηγέτη ως έναν τρόπο ανάκτησης του αυτοσεβασμού και αποδεικνύοντας πόσο πολύ πιο αποτελεσματική την ηγεσία του θα ήταν. Και στις δύο αυτές περιπτώσεις, η ψευτοπαλικαράδες είτε δεν γνώριζαν ή την έλλειψη δεξιοτήτων επικοινωνίας για την οικοδόμηση συνεργατικών σχέσεων με τους συναδέλφους τους. Αυτή η έλλειψη γνώσεων και δεξιοτήτων οδηγεί σε εκφοβισμό και χειρότερα σε επιχείρηση διαχείρισης setting.Conflict-να είναι σε θέση να γέφυρας διαφορά να δημιουργήσουμε μία λειτουργική λύση-είναι ένα προσόν σήμερα αισθανθήκαμε την έλλειψη του εργατικού δυναμικού σε μια εποχή κατά την αύξηση της δουλειάς και της μείωσης των πόρων να είναι κρίσιμη. Οι έξυπνες εταιρίες να εκπαιδεύσει τους ανθρώπους να γίνει καλύτερα το πρόβλημα-solvers διασφάλισης για την παρενόχληση και τις διακρίσεις claims.Beach Lynch έχει θητεύσει σε νόμο, και έχει υπηρετήσει ως μεσολαβητής και οι δύο εταιρική Διαμεσολαβητή κατά τη διάρκεια των τελευταίων 12 ετών. Είναι μία από τις λίγες Αφροαμερικανοί κάνει σύγκρουση εργασίας σε εταιρική ρυθμίσεις. Ξεκίνησε την καριέρα της εργασίας του ανθρώπινου δυναμικού με την εταιρική υπηρεσίες για την ενσωμάτωση των δεξιοτήτων επικοινωνίας σε σύγκρουση το έργο τους, και τώρα teachs διαχειριστές σε μεγάλους οργανισμούς όπως η Coca Cola και μη κέρδη όπως και η Βοστώνη Αρχιτέκτονας της κοινωνίας που πρέπει να χρησιμοποιούν τις δεξιότητες για να γίνει πιο αποτελεσματική πρόβλημα-solvers και ηγέτες. Η ιστοσελίδα είναι http://www.workwelltogether.com.A μέλος του Διαμεσολαβητή σύνδεσης, η American Bar Association-τμήμα επίλυσης διαφορών, και τη Βορειοανατολική Ανθρωπίνων Πόρων σύνδεσης, Παραλία Lynch θα πραγματοποιήσει ένα σεμινάριο στο Boston Κατοικίες Κατασκευάστηκε Διάσκεψη 7 Απριλίου 2005.Currently, που αναπτύσσει μια υπηρεσία Διαμεσολαβητή για μεσαίου μεγέθους υπηρεσία επαγγελματιών όπως αρχιτέκτονες, CPAS, συμβούλους που επιθυμούν να διαχειριστούν εσωτερική επιδεξίως εντάσεις και προβλήματα πελάτη. Παραλία Lynch ζει στη Βοστόνη με τον σύζυγό της και children.Dina Παραλία Lynch είναι διαμεσολαβητής και Εργατικά στρατηγός ο οποίος είναι ιδιοκτήτης WorkWellTogether.com το οποίο παρέχει εργαλεία για τη διαχείριση της χρηστικότητας κακό πελάτες και το πρόβλημα των εργαζομένων. Επίσης, ο συντάκτης της διαμεσολάβησης Mensch, ένας οδηγός για τη δρομολόγηση μιας επιτυχημένης πρακτικής διαμεσολάβησης.
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
