Ενίσχυση της παραγωγικότητας μέσω της θετικής
Οι περισσότεροι άνθρωποι θέλουν απλά να εκτιμηθεί. Εάν είστε διαχειριστής, αυτό είναι κάτι για να σκεφτούμε σοβαρά, όπως ο τόνος που σας για μέγιστη productivity.Ever δουλειά για κάποιον που προτίμησαν μια «εκφοβισμό και τον εκφοβισμό" διευθυντικού στυλ; Αυτό το είδος εκφοβισμού δεν συνεπάγεται spitballs και shiners στην schoolyard, αλλά ίσως και λόγω του ότι παράγει τα ίδια συναισθήματα κατωτερότητας, ευτέλεια και δυσπιστίας μεταξύ ομοτίμων. Αυτό στροφές εργαζομένων άπιστος, ανέντιμη και αηδιάζων επιλήψιμο. Ο εκφοβισμός του διευθυντικού στυλ είναι τρόπος εξόδου από τη μόδα, και για ένα λόγο: δεν λειτουργεί! Τι λειτουργεί; Θετική ενίσχυση. Γιατί; Όταν σας ανταμείψει εργαζόμενους, που εκτελούν better.Ever ανακοίνωση πως κάθε μεγάλη επιχείρηση λειτουργεί σε «ομάδες» αυτές τις μέρες; Η έννοια της εταιρικής ομάδας μοντέλο ονειρευόταν από κάποιον που κατάλαβε ότι όλα τα παιδιά θέλουν πραγματικά, πρέπει να εκτιμώνται για το ταλέντο τους και την ικανότητα. Αν η ομάδα μέχρι τέσσερις ή πέντε καλά επιλεγμένα άτομα, το καθένα με μια μοναδική, ιδιαίτερα ανεπτυγμένες δεξιότητες? Χαροποιήσει τους και για την ανταμοιβή τους για όλα τα επιτεύγματά τους ... ό, τι θέλει κάποιος να είναι ορισμένες jacked-up stellar παραγωγικότητα και μια ομάδα που θα ακολουθήσει σας για να τα άκρα του earth.What είναι μερικοί τρόποι για να σας αφήσει τα μέλη της ομάδας γνωρίζουν πόσο θέλει αποτιμώνται? και με αυτόν τον τρόπο, για να παρακινήσουμε τους επιτυχία; επιτείνει τα θετικά. Υπάρχει τρόπος που μπορείτε να το περιγράφουν με θετικούς αρνητική κριτική; Ως διαχειριστής, αυτό είναι ένα τόσο σημαντικό προσόν. Ας πούμε ότι ο συγγραφέας πρόσφατα άσκησε επί του σκάφους δεν είναι "για την αλιεία» στο της εταιρείας που προβλέπεται στην περίπτωση δημιουργίας πρωτοσέλιδα. Μπορείτε να αισθάνονται απογοητευμένοι και να μπουν στον πειρασμό να τιμωρώ το πρόσωπο αυτό, αλλά τι θα κάνουμε μία απερίσκεπτη επίπληξη για την παραγωγικότητα σε βάθος χρόνου; Αντίθετα, αμβλύνει την κριτική εμπνέω και με ένα θετικό μήνυμα, ίσως κάτι σαν, "Το έκανες σπουδαία δουλειά κάλυψης όλων αυτών των typos αλλά θα θέλαμε για να μου δώσετε ένα ζευγάρι πιο βασικών επιλογών πριν από την πλευρά μας αυτό in." Βάδισε ελαφρά σε αυτές εύθραυστη μικρά εγωισμοί? περηφάνια είναι ένα τόσο ευαίσθητο θέμα! Ανοίξτε τις γραμμές επικοινωνίας. Ως διαχειριστής, είσαι απασχολημένος που ασχολούνται με τα άτομα στο εξωτερικό, γεγονός που σημαίνει πως δεν μπορεί πάντα να γνωρίζει τι συμβαίνει πίσω από την σκηνές. Η ενθάρρυνση των συζητήσεων της ομάδας, όπου οι εργαζόμενοι μπορούν να σας αέρα τα παράπονά τους. Όταν υπάρχει μια σύγκρουση, θα σας εργαζόμενοι hash έξω ενώ ενεργεί ως μεσολαβητής ήρεμη και ορθολογική. Μερικές φορές, το μόνο που χρειάζεται είναι μερικές λόγια του αέρα να χτυπά το ξεκαθαρίσω μια παρεξήγηση. Αν σας δοθεί ανθρώπους λίγο περισσότερο έλεγχο και το πλεονέκτημα της αμφιβολίας, θα αισθανθείτε εκτίμησα, εξαρτάται από, και πρόθυμοι να παίξουν αυτό επιπλέον mile.Always δίκαιος. Μια προτεραιόττηα δικαστής δεν μπορεί να καταστεί στόχος αποφάσεις για το καλό της ομάδας. Μπορεί να αισθανθείτε πιο προσωπικά συνδεδεμένοι με ένα μέλος της ομάδας σε σχέση με μια άλλη, αλλά πώς είναι ότι οι σχετικές με την εργασία στο χέρι; Δεν είναι! Ακριβώς επειδή ήσουν chumming κοντά στο γήπεδο του γκολφ με το Τσαντ την περασμένη εβδομάδα δεν σημαίνει την κακή απόδοση θα πρέπει να περάσει απαρατήρητο σε επανεξέταση του χρόνου. Και ακόμα και αν Nerdy Νάνσυ λέει πράγματα στο γεύμα που σας κάνει να μαζεύομαι, δεν να σας δώσουμε το δικαίωμα να ασκεί κριτική για τη δουλειά της, όταν της κάνει τα πάντα σωστά. Αν δείτε ρουσφετολογία, οι εργαζόμενοι θα παρατηρήσετε σας ... και αυτό θα τους κάνει να αισθάνονται EXTREMELY εκτίμησης. Έτσι παίξουν δίκαιη, πούλμαν! Αγώνας την ικανότητα για να το εκάστοτε έργο. Διασφάλιση αριστείας είναι η ομάδα με την επιλογή του προσώπου για τη σωστή δουλειά! Ας υποθέσουμε ότι έχετε μισθώσει Jeff γιατί η μεγάλη σε αριθμό τραγάνισμα, Λούσι και επειδή έχει εμπειρία στην πελατειακή υπηρεσίας. Αργότερα, μπορείτε να μάθετε ότι η Λούσι είναι πραγματικά ότι δεν είναι όλα τέλεια με τους πελάτες της, όμως το χρυσό σε βάρος υπολογισμούς ... Εν τω μεταξύ, ο Jeff είναι πλοίαρχος shmoozer. Αντί να προσπαθούν να σε φυτόχωμα Lucy κάτι που δεν είναι,-μια γρήγορη εναλλαγή των ευθυνών είναι το μόνο που χρειάζεται για να διατηρηθεί αυτή η ομάδα λειτουργεί σε προνομιακή παραγωγικότητας. Όταν κάθε σου εργαζομένων είναι κάτι γνωστό που έχει επιλεγεί για ένα έργο, θα κάνουμε όλοι μαζί μια καλή εργασία. Και όταν κάνουν καλή δουλειά, θέλει πραγματικά εκτίμησα. Ομαδικό πνεύμα είναι μερικές όμορφες μαγικές stuff! Ενθάρρυνση των εργαζομένων να «να καταλάβω για τη δική τους." Με αυτό δεν εννοώ να τους πούμε να λύσει τα δικά τους προβλήματα και να τα στείλει μακριά. Αυτός είναι ο τρόπος για να μην σας βοηθήσουν underlings αυξάνεται. Να θυμάστε ότι πρέπει να συμπληρωθεί όταν αισθάνονται δευτερεύοντα προσεγγίσεις σας με ένα θέμα. Ήρθε για να σας επειδή έχει εμπιστοσύνη σας κρίση και επιδιώκει την έγκρισή σας. Με τη σειρά τους, δίνουν σου πουλί τα φτερά του. Ίσως μοιράζονται μια ιστορία του, όταν μπορεί να είχε ένα παρόμοιο πρόβλημα στο δικό σας σταδιοδρομία. Προσφορά μέχρι κάποια γενικά, παροχή συμβουλών, στη συνέχεια, τους διαβεβαιώσω ότι μπορεί να βρει ένα θετικό και εποικοδομητικό τρόπο για να ορίσει την πρόβλημα με δική του. Θα τα πόδια σας με ένα αίσθημα υπερηφάνειας, της ανεξαρτησίας και νέα αποφασιστικότητα. Και αυτό είναι ένας πολύ καλός τρόπος για να βοηθήσει κάποιος αισθάνεται εκτίμησα! Μιλήστε με τους ανθρώπους »σχετικά με το επίπεδο." Εχεις ακούσει την έκφραση, «μιλάει προβλέπονται για τους ανθρώπους; " Είναι ένα από τα μεγαλύτερα ζώα συντροφιάς Peeves, και να δοκιμάσω κάτι που ποτέ δεν μου πιο δύσκολο να κάνει. Ακόμη και κατά τη διάρκεια της εξαίροντας κάποιον, μπορείτε να καταλήξουμε "μιλάμε κάτω» τους. Όταν λένε, "Τζίνι, το κάνατε, θα είμαι τόσο περήφανη για σένα!! "μήπως βγει ηχεί όπως σας μιλάω σε μια kindergartener ο οποίος μόλις έμαθε να συνδέσει το δικό της παπούτσι; Yikes! Εκεί δεν θα πρέπει ποτέ να αποτελεί λόγο για την υγιή γονική στην επαγγελματική σας επικοινωνία καλλιεργούνται με τους ενήλικες. Ένας άλλος τρόπος ίσως ακούσια "συνομιλούν τα κάτω»: να παρέχει συμβουλές και να υποθέσουμε ότι πρόκειται για μια έννοια ξένη προς το πρόσωπο με το οποίο είστε ομιλίας. Πώς το ξέρεις ότι δεν έχουν ήδη πράξη αυτό που σας κήρυγμα; Αν σας διεύθυνση εργαζόμενους με σεβασμό και τους αντιμετωπίζουν ως ώριμη ενήλικες, ίσως πράγματι συμπεριφέρονται σαν ενήλικες ώριμη! Πάνω από όλα, έχουν λίγη ταπεινοφροσύνη. Κρατήστε ανοιχτό μυαλό και ανοιχτή καρδιά, και να οδηγήσει με επιχείρηση και επιεικής χέρι. Η εμπειρία τρόπο, ακόμα και αν είστε 20 χρόνια πριν από κάποιον άλλο, που είστε ακόμη δύο μόνο ανθρώπων στον πλανήτη. Και σαν να μου έλεγε: όλοι θέλουν μόνο να εκτιμηθεί. Έτσι, οι διαχειριστές, δείχνουν εργαζομένων σας λίγο σεβασμό και ευγνωμοσύνη, και να παρακολουθήσουν την παραγωγικότητά σας αυξηθεί σε νέα ύψη! Ντίνα Giolitto είναι copywriting σύμβουλος και ghostwriter με 10 χρόνια εμπειρίας γραπτώς εταιρικό έντυπο υλικό και δικτυακού περιεχομένου. Η εμπιστοσύνη σας με το επόμενο βιβλίο, άρθρο ή web σειρά σχεδίων, και κάνει μια διαρκή εντύπωση σχετικά με το κοινό σας πληροφοριών-πεινασμένοι προοπτικές. Επίσκεψη http://www.wordfeeder.com για περισσότερες πληροφορίες.
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
