Κίνητρα για τους εργαζόμενους - Δέκα τρόποι για να αρχίσετε να σας βγάλουν εκτός
Ωστόσο, υπάρχει μια θέση για το εν λόγω εξωτερικό "σχεδία-κατασκευή του», «μακριά ημέρα» και «paintballing '! Πάρτε τους στο πλαίσιο? Υπάρχει δουλειά να γίνει εκ των προτέρων στους μοχλός αυτών των εμπειριών και έχετε την καλύτερη αξία από αυτά. Απλά οικοδόμηση μεγάλη σχέσεων στην επιχείρηση σας ή την οργάνωση, ένας-προς-έναν - τότε έχει τη διασκέδαση μέρα και αυξάνεται ακόμη περισσότερο!
"Κίνητρα είναι σαν τροφή για τον εγκέφαλο. Δεν μπορείτε να πάρετε αρκετό σε μία συνεδρίαση. Χρειάζεται συνεχής και τακτική top up. "
Peter Davies
Έτσι, ο" άνθρωπος-επικεντρώθηκε "τρόπο να είναι μέσα στην επιχείρησή σας δημιουργεί μόνιμα Κίνητρα και ongoing.Start στο BeginningYou δεν μπορεί να παρέχει κίνητρα στους να ενθουσιάζονται όταν ο πυρήνας Βασικά δεν είναι σωστό. Έτσι θα πρέπει να έχουν την κατάλληλη οικονομική επιβράβευση. Στη συνέχεια θα πρέπει να διασφαλίσουν ότι οι συνθήκες εργασίας είναι σωστή. Πώς; Ρωτήστε τον αν είναι άνθρωποι! Παράδειγμα; Παιδιά δεν αισθάνονται κίνητρα και αν είναι cold.Dig DeeperApart από τα βασικά, υπάρχει ένα άλλο επίπεδο για να έχετε μόνο το δικαίωμα. Πώς είναι συναίσθημα. Εδώ είναι που γίνεται λίγο πιο πολύπλοκη. Πρέπει να τους ρωτήσω σχετικά με αυτό το πολύ. Με τη δημιουργία του δικαιώματος είδος της εμπιστοσύνης και ενθάρρυνση της ανοικτής σχέσεις μαζί τους ώστε να αισθάνονται άνετα να σας πω. Αυτό είναι για το πώς θα πάτε γι 'αυτό. Big, σημαντικές δράσεις για you.Fix It! Για να παρακινηθούν οι άνθρωποι σας "υγιεινής παράγοντες "θα πρέπει να διευθετηθούν πρώτα. Αυτό είναι το καθήκον σας και δεν μπορείτε να πρέπει να χάσουμε τίποτα. Επίσης, δεν μπορείτε να αρχίσετε να κάνει τον έξυπνο πράγμα μέχρι έχετε αυτό το δικαίωμα παρτίδα. Δεν μπορείτε να υπερ-ενθουσιάζομαι ομάδα σας αν δεν είστε Προσωπικά, τη σύνδεση με τους σε υψηλό level.Moving OnGet όλα τα βασικά διευθετηθεί, δημιουργία βρόχων ανάδρασης για να εξασφαλιστεί ότι θα βρείτε αυτά τα λίγα για τους ερεθισμούς νωρίς, και να δημιουργήσουν τη συνεχιζόμενη και ανοιχτή ατμόσφαιρα. Δεν μπορείτε να βιαστούμε και αν αυτά τα πράγματα - αν το κάνετε, δεν θα work.It 's PersonalNow μπορείτε να φτάσετε στο άτομο. Τώρα έχετε "άνετο" τους ανθρώπους σε ένα κλίμα αμοιβαίας εμπιστοσύνης και χρήσιμο χώρο εργασίας. Εδώ είναι το σημείο στο οποίο έχετε σας για την οικοδόμηση προσωπικών σχέσεων με τους ιδιώτες. Δεν υπάρχει γρήγορος τρόπος γύρω από αυτό. Γνωρίστε τι μετατρέπει τους, μία προς μία. Κατανοήστε τις ικανότητές τους και τις προτιμήσεις - και τα bits που αγαπούν σχετικά με τις εργασίες τους. Δώστε τους περισσότερο από αυτό! Γίνετε EmotionalBy δίνοντάς τους περισσότερο από ό, τι θέλουν να κάνουν, θα είναι έτοιμη για περισσότερες. Και μπορείτε να δημιουργήσετε ότι για αυτούς. Τεντώστε τους και πρόκληση - να οικοδομηθεί η εμπιστοσύνη τους. Άνθρωποι get κίνητρα όταν είναι ενθουσιασμένοι. Θα πάρετε ενθουσιασμένοι με την εμπιστοσύνη και την ανυπομονησία τους work.Ask Αυτοί 1Now βρισκόμαστε σε ένα νέο επίπεδο. Μέχρι εδώ είναι το θέμα - για να μάθετε τι σας άνθρωποι χρειάζονται περισσότερο στην επαγγελματική ζωή, θα πρέπει να τους ρωτήσω. "Τι άλλο χρειάζεστε για να πετύχετε περισσότερα από τη δουλειά σας;" Μάθετε πώς μπορείτε να βοηθήσετε them.Ask Αυτοί 2This είναι λίγο trickier. Δεν μπορείτε να τους ζητήσετε αυτό. Παρατηρούμε ότι είναι ό, τι κι αν κάνετε, σας αλληλεπιδράσεις μαζί τους, που τους δίνει ένα buzz. Γιατί θα είναι διαφορετική για τον καθένα, θα πρέπει να χρησιμοποιούν κάποια δοκιμή και σφάλμα εδώ. Θα πρέπει να εργαστούμε για αυτό .. yourself.Things Όπως λέμε "ευχαριστώ"? Ενθάρρυνση? προσωπική προπόνηση? γέλιο? πόρων? υλική βοήθεια? συνομιλία? συγκινητικό βάσης? δράσεις? γιορτή? ανταμοιβές? επαίνους? απόδειξη? (ιδιωτικά και δημόσια)? σταθεί κανείς σε αυτές. Υπάρχουν και πολλά ακόμα που πρέπει να ειλικρινείς, ο καθένας είναι διαφορετικός. Γι 'αυτό είναι τόσο δύσκολο Κίνητρα. Αλλά αυτό συμβαίνει επίσης γιατί είναι το αφεντικό - γιατί είναι η δουλειά σας να παραδώσει this.What έτυχε να .. Η σχεδία κτίριο / paintballing / μακριά μέρα; Καλά, Κίνητρα kicks εδώ στο υψηλότερο επίπεδο. Μπορείτε να σας πραγματικά κίνητρα των ατόμων με αυτές τις ασκήσεις. Η χρήση τους πριν από την έχετε τα βασικά δικαίωμα και δεν θα πάρετε μια επιστροφή. Αυτό είναι όπου συχνά πηγαίνει στραβά. Και όταν συμβαίνει αυτό, είναι σαν ρίχνει βενζίνη σε φωτιά για να το θέσω out - κάνει ένα σωρό πράγματα χειρότερα. Μην διάλεξε λάθος αυτό το επίπεδο ως "εύκολη" λύση πολύ soon.And αιτιολογημένη εργατικού έχει μια ενεργειακή όλα τα δικά της. Με την προσπάθεια για να παίξουν το μέρος σας, μπορείτε να απελευθερωθεί το δυναμικό σοβαρά - και είναι έτσι, οπότε αξίζει τον κόπο! Copyright 2005 Martin Haworth αποτελεί Business and Management Coach. Εργάζεται σε παγκόσμιο επίπεδο, κυρίως μέσω τηλεφώνου, με μικρές ιδιοκτήτες επιχειρήσεων, διευθυντικά στελέχη και την εταιρική ηγέτες. Έχει εκατοντάδες συμβουλές, συμβουλές και ιδέες στο δικτυακό του τόπο, http://www.coaching-businesses-to-success.com. (Σημείωση προς τους εκδότες. Χρησιμοποιήστε αυτό το άρθρο με τα συγχαρητήριά μας, όπου νομίζετε ότι μπορεί να είναι της αξίας - θα ήταν καλό αν θα μπορούσαν να περιλαμβάνουν μια ζωντανή σύνδεση) ... θα σας βοηθήσουν, να βοηθήσουν το λαό σας, για να βοηθήσει την επιχείρησή σας αυξάνεται ...
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
