Ποιότητα μίσθωση: είναι να το κάνει σωστό;
Ποιότητα μίσθωση είναι πάνω από τις διαφημίσεις, το κοσκίνισμα, συνεντεύξεις και αναφορές ελέγχου. Πρόκειται για μια σειρά από συγκεκριμένες διαδικασίες που μπορεί να φέρει στην κορυφή των υποψηφίων ή δημιουργούν σημεία συμφόρησης και της αναποτελεσματικότητας. Εδώ είναι έξι τρόπους για να ενισχύσει το σύνολο της πρόσληψης process.Select το δικαίωμα προμήθεια μέθοδο. Ενώ το τυπικό κανάλια προμήθεια περιλαμβάνει-για προσλήψεις στο σπίτι, τα προγράμματα παραπομπής των εργαζομένων, εκτελεστικό επιχειρήσεις αναζήτηση, τη διαφήμιση, προσωρινής απασχόλησης προσωπικού, την πρόσληψη και την πανεπιστημιούπολη, φυσικά, το Διαδίκτυο, δεν είναι όλα θα είναι κατάλληλες για την πλήρωση κάθε θέση. Προσπαθείτε να προσλαμβάνουν δεκάδες ωριαίας απασχόλησης των μισθών ή ανώτερο διευθυντικό στέλεχος; Κάθε θα απαιτήσει διαφορετικές μεθόδους πρόσληψης. Ένα μέγεθος δεν ταιριάζει all.Map, διάγραμμα ροής ή ένα διάγραμμα αυτό που κάνεις. Πρώτη αποκαλύψει καθυστερήσεις και δυσλειτουργίες που σπαταλούν χρόνο, παρεμβαίνει με πάρει τη δουλειά κάνει σωστά την πρώτη φορά και μονάδα καλό άτομα που αναζητούν εργασία μακριά. Στη συνέχεια, τον εντοπισμό τομέων που μπορούν να βελτιωθούν με την κατάργηση, απλούστευση ή συνδυασμό καθήκοντα ή ότι μπορεί να βελτιωθεί, με ηλεκτρονικά μέσα για efficiency.Develop ρεαλιστική περιγραφή καθηκόντων. Μελέτες έχουν δείξει ότι το 25 τοις εκατό των εταιρειών που δεν λαμβάνουν το κρίσιμο στάδιο του ορισμού αυτό που ψάχνουν για πριν αρχίσει η διαδικασία πρόσληψης. Αν ικανότητες (δεξιότητες, τα κίνητρα, και συμπεριφορές) δεν εντοπίστηκε για πρώτη φορά, σας θα χάσουμε πολύτιμο χρόνο συνέντευξη λάθος ερωτήσεις. Επειδή θέσεις εργασίας μεταβάλλεται με την πάροδο του χρόνου, επανεξετάζει περιοδικά αυτές τις αρμοδιότητες για την επαλήθευση είναι valid.Create ακόμη εταιρικές σχέσεις μεταξύ των ανθρώπινων πόρων και την πρόσληψη διαχειριστών. Να θυμάστε ότι και οι δύο είναι στην ίδια ομάδα. Και οι δύο προσπαθούν να προσελκύσουν και να επιλέξει τους καλύτερους ανθρώπους. Πραγματικά κατανόηση των θέσεων εργασίας προς πλήρωση απαιτεί καλή επικοινωνία και συνεργασία. Κοινού ανάπτυξη του απαιτήσεων της εργασίας, να αποφασίσει σχετικά με τους παράγοντες επιλογής, το σχέδιο της συνεντεύξεις, να εκχωρήσει την παρακολούθηση των ευθυνών, και να ορίζουν τα κριτήρια επιλογής για να ποιότητα decisions.Develop καλές μετρήσεις. Παίρνετε το δικαίωμα άνθρωποι να προμηθεύονται τις μεθόδους σας; Είστε δαπάνες του προϋπολογισμού πρόσληψη σας συνετά; Για να μάθετε θα πρέπει να αξιολογήσει τις διάφορες πηγές, με βάση την καταλληλότητα των υποψηφίων κάθε πηγή παρέχει. Καταλληλότητα μπορεί να μετρηθεί με το ποσοστό του συνόλου των αιτούντων που βρέθηκαν να είναι ειδική, ο αριθμός των προσόντα σε σχέση με τον αριθμό των διαθέσιμων θέσεων, ή το ποσοστό του κύκλου εργασιών της συνολικής νέες προσλήψεις. Η ικανότητα metrics έκθεση θα σας επιτρέψει να κάνουν καλύτερη χρήση της μίσθωσης resources.Learn σας από νίκες σας και σας απώλειες. Χρησιμοποιήστε μυστήριο "των υποψηφίων για την εμπειρία ολόκληρη τη διαδικασία πρόσληψης σας και να παρέχουν ανατροφοδότηση .. Κάντε μια έρευνα όλες τις νέες προσλήψεις κατά τη διάρκεια της προσανατολισμό και να τους ζητήσει στιγμές τους εντύπωση. Μάθετε τι λειτουργεί και τι δεν είναι. Στη συνέχεια, να ενισχύσει τα θετικά στοιχεία και την εξάλειψη των αρνητικών. Τέλος, η χρήση έξοδο σας συνεντεύξεις με τον προσδιορισμό πρόσθετων areas.The βελτίωση της αποτελεσματικότητας των επιπτώσεων της διαδικασίας πρόσληψης την αποτελεσματικότητα της οργάνωσης. Μια νέα μίσθωση που δεν ταιριάζει η θέση θα είναι δύσκολο να αναπτυχθεί, θα έχουν χαμηλή απόδοση και πιο πιθανό αποτέλεσμα την άδεια ανάγκη να επαναλάβετε τη διαδικασία. Μόνο όταν προσλήψεις προσεγγίζεται ως μια ειδική διαδικασία με καθορίσιμα βήματα και μετρήσιμα αποτελέσματα μπορεί να κατάφερε να εξασφαλίσει την πρόσληψη της ποιότητας people.Marcia Zidle, άνθρωποι smarts "προπονητής της", συνεργάζεται με τους ηγέτες των επιχειρήσεων να λύσουν γρήγορα άνθρωποι πονοκεφάλους τους διαχείριση, ώστε να μπορούν να επικεντρωθούν στην # 1 θέση εργασίας τους ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, να αναπτυχθούν και να αυξήσει τα κέρδη. Έχει προσφέρει δωρεάν βοήθεια μέσω της ηγεσίας Ενημέρωση, ένα εβδομαδιαίο ηλεκτρονικό ενημερωτικό δελτίο με πρακτικές συμβουλές σχετικά με το ύφος ηγεσίας, την παρακίνηση των εργαζομένων, πρόσληψη και η διατήρηση και η διαχείριση των σχέσεων. Εγγραφείτε από πρόκειται να http://leadershiphooks.com/ και να πάρει την έκθεση μπόνους "61 Ηγεσία Ώρα αποταμιευτές και οι αποταμιευτές Life". Marcia είναι ο συντάκτης του τι Αλήθεια Έργων Εγχειρίδια ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, πόροι για τα στελέχη στην πρώτη γραμμή και το Power-από-την-ωρών προγράμματα ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, γρήγορα, βολικό, πραγματική ζωή, προσιτές μαθήματα για την ηγεσία και την ανάπτυξη του προσωπικού. Είναι διαθέσιμες για τα μέσα ενημέρωσης συνεντεύξεις, παρουσιάσεις συνεδρίων και συζητήσεων στρογγυλής τραπέζης σχετικά με τα πιο καυτά θέματα που αφορούν το χώρο εργασίας σήμερα. Επικοινωνία Marcia στο
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
