Αναγνώριση: μια γρήγορη και χαμηλού κόστους τρόπος για να παρακινήσει τους εργαζομένους
Αναγνωρίζοντας τις καλές επιδόσεις με επαίνους ή άλλα θετική δράση είναι ένα από το πιο απλό και πιο αποδοτικό τρόπο για να παρακινήσει τους ανθρώπους. Προβλέπει τρία σημαντικά πλεονεκτήματα: Είναι γνωστό ότι αφήνει τους ανθρώπους με τις επιδόσεις τους εκτιμήθηκε, και αυξάνει την πιθανότητα ότι θα συνεχίσει να αποδίδει καλά. Βασίζεται εμπιστοσύνη, έτσι ώστε οι άνθρωποι είναι πρόθυμοι να δοκιμάσουν νέα πράγματα, και να αναπτυχθούν περαιτέρω στη δουλειά τους. Οδηγεί στην αύξηση της απασχόλησης ικανοποίηση που με τη σειρά του βασίζεται στην δέσμευση του διευθυντή και του εργοδότη. Να μην υποτιμήσουμε την ανάγκη των ανθρώπων για αναγνώριση. Κάθε φορά που η αναγνώριση θα μπορούσε να είχε δοθεί, αλλά δεν ήταν, για οποιονδήποτε λόγο, είναι μια χαμένη ευκαιρία. Εδώ είναι τέσσερις τρόπους για να ενθαρρυνθεί η καλή απόδοση: Απευθείας έπαινος. Δώστε μια υποδεέστερη άμεση συγχαρώ για την καλή απόδοση. Παράδειγμα: "Γιάννη, σας έκανε σπουδαία δουλειά για την αντιμετώπιση των εν λόγω ταξιδιωτικός πράκτορας, σήμερα το πρωί. Ήταν δύσκολο, αλλά έμεινε πολύ ήρεμος. "Απόσταση ακοής. Ενημερώστε κάποιον άλλο για μια υποδεέστερη της απόδοσης, έτσι ώστε αυτός ή αυτή overhears σας. Παράδειγμα: (Peter Κοντά γραφείο του, έτσι overhears) "Dennis, γιατί να μην ζητήσω Peter σχετικά με τις αναθεωρήσεις του προϋπολογισμού. Αυτός χειρίζεται τέτοιου είδους πρόβλημα πραγματικά καλά." Τρίτων αναγνώριση. Ενθάρρυνση κάποιος άλλος να προσφέρει αναγνώριση για τις καλές επιδόσεις. Παράδειγμα: "Sheila, θα ήταν που φρόντισε ο Τόνι ολοκληρώσαμε το πρόγραμμά μας χθες. Γιατί δεν μπορείτε να του πω πόσο καλά το έκανε; "επίσημη αναγνώριση. Ανταποκριθεί στις καλές επιδόσεις κάνοντας κάτι επίσημο. Παραδείγματα: Μέμου για άλλους (τους συναδέλφους σας Διαχείριση, διοίκηση, το προσωπικό αρχείο ή αναφορά σε συνάντηση του προσωπικού ή της διαχείρισης συνάντηση? Δίνοντας θετική ανάδραση μέσω της άμεσης επαίνους είναι ίσως η πιο συχνά χρησιμοποιούμενη μορφή αναγνώρισης στον τομέα της διαχείρισης καταστάσεις. Ωστόσο, η απόσταση ακοής, από τρίτους, καθώς και επίσημη αναγνώριση είναι εξίσου αποτελεσματικές σε δημοσιότητα την επιτυχία ενός ατόμου σε άλλους τους οποίους αυτός / ή απόψεις. Να θυμάστε, οι περισσότεροι άνθρωποι αισθάνονται ότι οι καταναλωτές θα έχουν πολύ μικρή αναγνώρισης για ό, τι κάνουν? πολύ λίγοι αισθάνονται υπερβολική recognized.Marcia Zidle, οι «άνθρωποι smarts" προπονητής, δουλεύει με επιχειρήσεων για την ταχεία επίλυση των λαών τους πονοκεφάλους διαχείρισης, ώστε να μπορούν να επικεντρώνονται σε τους # 1 δουλειά ÃƒÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, για να αναπτυχθούν και να αυξήσουν τα κέρδη τους. Έχει προσφέρει δωρεάν βοήθεια μέσω Ηγεσία εβδομάδα, ένα εβδομαδιαίο ηλεκτρονικό ενημερωτικό δελτίο με πρακτικές συμβουλές για την ηγεσία στυλ, από εργαζόμενους τα κίνητρα, πρόσληψη και τη διατήρηση και διαχείριση των σχέσεων με. Εγγραφείτε από http://leadershiphooks.com/ και θα κερδίσετε το μπόνους έκθεση "61 Ηγεσία Ώρα Savers Savers και Ζωή". Marcia είναι ο συγγραφέας του Τι Αλήθεια Έργων Εγχειρίδια ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, πόρων για τα στελέχη στην πρώτη γραμμή και ο Power-από-το ωρών προγραμμάτων ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, η οποία είναι ταχεία, convenient, πραγματική ζωή, προσιτές μαθήματα για την ηγεσία και την ανάπτυξη του προσωπικού. Είναι διαθέσιμες για τα μέσα ενημέρωσης συνεντεύξεις, συνέδρια και παρουσιάσεις πάνελ συζητήσεων για τα πιο καυτά ζητήματα που αφορούν το χώρο εργασίας σήμερα. Επικοινωνία Marcia σε
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
