Ο εκφοβισμός και η μη κερδοσκοπική οργάνωση
Όταν υπάρχουν άνθρωποι εκεί είναι η πολιτική! Ο εκφοβισμός είναι πλέον ένα σημαντικό θέμα στο χώρο εργασίας που δεν μας έχει εισβάλλει για κερδοσκοπικούς οργανισμούς. Πάρτε τα ακόλουθα example.Cheryl ήταν ο Γενικός Διευθυντής του ένα μη-κερδοσκοπικό οργάνωση σε μια μεγάλη πόλη της Αυστραλίας που παρέχει εξειδικευμένες εποπτεία για τους νέους ενήλικες. Είχε πρόσφατα λάβει καταγγελίες εκφοβισμού και παρενόχλησης εναντίον ενός επόπτη από employee.Imagine την έκπληξη όταν μέσα σε μια εβδομάδα έλαβε 3 περισσότερες καταγγελίες από τις 3 άλλους εργαζομένους. Όλες οι καταγγελίες που φάνηκε να διαρθρωθεί γύρω από το ίδιο behaviours.The κοινό φαίνεται να είναι ότι ο επόπτης είχε δημοσίως ταπεινώθηκαν προσωπικού μπροστά από το υπόλοιπο προσωπικό, scolded τους για να μην κάνουν εργασίες αναμένεται, κατά τον οποίο δεν είπε γι 'αυτό, για τους διδάξει NIT picking περιστατικά και, συχνά, εξαφανίστηκε από το χώρο εργασίας για μεγάλα χρονικά διαστήματα που εξέρχονται από το άλλους υπαλλήλους για να φέρει τη load.This είχε συμβαίνουν εδώ και αρκετά χρόνια, αλλά τώρα είχε έρθει σε head.What είναι παρενόχληση στο χώρο εργασίας; Σε Queensland, Αυστραλία, την υγεία και την ασφάλεια στο χώρο εργασίας του 1995 οι εργοδότες έχουν υποχρέωση να διασφαλίζει την υγεία και την ασφάλεια όλων των εργαζομένων με τη διαχείριση των κινδύνων κατά την workplace.1. Ένα πρόσωπο που έχει υποβληθεί σε "παρενόχληση στο χώρο εργασίας", εάν το πρόσωπο που υπόκειται σε επαναλαμβανόμενη συμπεριφορά, από ένα πρόσωπο, συμπεριλαμβανομένου του υπάγεται ο εργοδότης ή συν-εργαζόμενος ή η ομάδα των συνεργατών του προσώπου που είναι-και είναι ανεπιθύμητη ανεπίκλητες? και το πρόσωπο που θεωρεί προσβλητικό, απειλητικό, ταπεινωτικού ή απειλεί? και λογικός άνθρωπος θα θεωρούν προσβλητικό, ταπεινωτικό, απειλητικό ή το πρόσωπο που threatening.Abusing / s δυνατά, συνήθως όταν οι άλλοι είναι παρόντες? επαναλαμβανόμενες απειλές της απόλυσης ή άλλης σοβαρής ποινής δεν λόγος? Σταθερή γελοιοποίηση και να τεθούν κάτω? Αφήνοντας προσβλητικό για μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου ή το τηλέφωνο? σαμποτάζ το πρόσωπο του έργου για παράδειγμα από την παρακράτηση εσκεμμένα ή παροχής ανακριβών πληροφοριών? απόκρυψη εγγράφων ή εξοπλισμό? δεν μετακυλίουν μηνύματα? και με άλλους τρόπους, η απόκτηση του εργαζομένου σε μπελάδες? κακόβουλα εκτός από την απομόνωση και το πρόσωπο / s από τις δραστηριότητες στο χώρο εργασίας? Έμμονοι και αδικαιολόγητη κριτική, συνήθως του NIT-picking ποικιλία? ταπεινωτικού το πρόσωπο / s με σαρκασμό, κριτική και ύβρεις, συχνά μπροστά από τους πελάτες, τη διαχείριση ή άλλων εργαζομένων? Διάδοση κουτσομπολιά ή ψευδείς, κακόβουλες φήμες για το άτομο / s με ένα πρόθεση να τους προκαλέσει βλάβη? ξεχωρίζει και επεξεργασίας πρόσωπο / s διαφορετικό από τους άλλους, χωρίς καλή reasonEffects του σχετικά με την παρενόχληση στο χώρο εργασίας και οι εργαζόμενοι BusinessWorkplace παρενόχληση έχει δυσμενή αποτελέσματα για τον εργαζομένων και του workplace.Workers που παρενοχλούνται μπορούν να γίνουν: ανησυχία, άγχος, κατάθλιψη και αποσυρθεί η κακή φυσική, στερούνται του ύπνου επιθετικό, εκδικητικός λιγότερη αυτοπεποίθηση και να αναπτύξουν χαμηλή αυτο-esteem.Workplace παρενόχλησης μπορεί να έχει ως αποτέλεσμα: την απώλεια των εκπαιδευμένων και ταλαντούχων εργαζομένων? απώλεια κερδών? μειωμένη παραγωγικότητα και το ηθικό? ένα ανασφαλές περιβάλλον εργασίας? και νομικά έξοδα για την workplace.Taking "νταής" από το HornsCheryl ήταν στη μέση του μια σημαντική αλλαγή διαχείρισης εγκατάσταση όταν θα λάβει αυτές τις καταγγελίες και, πρόσφατα, η επιτροπή είχε ζητήσει μια ενημέρωση στρατηγικό σχέδιο. Η ζωή ήταν έντονα για αυτή Manager, σύζυγος και Mother.However, Cheryl Bobs εξέφρασε την ανησυχία του για τη στάση και να ζητείται η γνώμη της οργάνωσης της πολιτικής και των διαδικασιών για να δούμε τι θα πρέπει do.There δεν ήταν τίποτα ειδικό σχετικά με την παρενόχληση στο χώρο εργασίας, αλλά υπήρχε ένα παράπονο πολιτική, η οποία Cheryl θέσει σε δράση immediately.She προσωπικά συνέντευξη όλων των καταγγελλόντων και πήρε σημειώσεις ακολουθηθεί από εξωτερικές advice.She μίλησε με Bob για τις ανησυχίες και τις καταγγελίες που είχε λάβει και μετά από αρκετές ώρα συζήτηση έλαβε συμφωνία με σύμβαση σε επαγγελματικό μεσολαβητή για να διευκολύνει τα παράπονα και ελπίζω να επιτευχθεί ένα θετικό αποτέλεσμα για όλους parties.The ημέρα της διαμεσολάβησης του έφτασε. Επτά ώρες μετά την 3 διαμεσολάβηση της ολοκληρώθηκαν. Bob αρνήθηκε να αναγνωρίσει ότι ήταν ανάρμοστη συμπεριφορά του, αν και παραδέχεται ότι το έκανε ήταν να δει την έναρξη συμπεριφορών που μπορεί να είχαν κάποια επίδραση στις ακόλουθες του staff.The Cheryl ημέρες ζήτησε να συναντηθεί με τον Μπομπ και να συζητήσει τις συμπεριφορές σε ιδιώτες. Είχε ανακαλύψει ότι δύο από τους υπαλλήλους τους γιατρούς τους είχε επισκεφθεί την προηγούμενη ημέρα και έγιναν συστάσεις για τη λήψη κατασταλτικών και αντι - στρες leave.Bob καταλήξαμε σε συνάντησή του. Cheryl τοποθετείται πριν από αυτόν μετά το επεισόδιο επεισόδιο που είχε έρθει στο φως, εξηγώντας ότι υπήρχε ένα σχέδιο σε όλες αυτές τις behaviours.Bob απορρίψει κάθε περιστατικό υπόνοιες ότι τίποτα δεν είχε γίνει wrong.After 7 ώρες διαλογική συζήτηση Cheryl Bob ζήτησε να αποχωρήσει από την αίθουσα και να επιστρέψετε στην ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, ½ ώρα, όταν θα μάθει το πόσο Bob decision.Bob επέστρεψε Cheryl και τον πληροφόρησε ότι θα εξεταστεί σοβαρά τη συμπεριφορά του και ότι η απασχόλησή του θα έπρεπε να τερματιστεί αμέσως για χώρο εργασίας harassment.Time PassedWithin 2 εβδομάδες Bob αναχώρηση του εγκαταστάθηκαν στο χώρο εργασίας, 2 εργαζόμενοι δεν έλαβε άδεια στρες ή κατά των κατασταλτικών. Μερικούς μήνες τώρα έχουν περάσει και στο χώρο εργασίας εξακολουθεί να είναι μια χώρα που έρχονται για να απολαύσουν άτομα κάθε μέρα, χωρίς το φόβο της παρενόχλησης ή intimidation.The οργάνωση δεν είχε να αντικαταστήσει την προηγούμενη επιβλέποντα όπως ο φόρτος εργασίας έχει εύκολα να απορροφηθεί από την τρέχουσα εργαζόμενοι έχουν πλέον την εξουσία και δεν δαπανήθηκαν harassed.CostCheryl στερεά 5 ημέρες του χρόνου και τη διερεύνηση που ασχολούνται με την παρενόχληση complaints.The άμεσο κόστος για τον οργανισμό του ήταν 12.000 δολάρια στις εισφορές των εργαζομένων και των δικαιωμάτων Διαμεσολαβητές τελών. Έμμεσες δαπάνες ανήλθαν σε ό, τι το ίδιο και για την απώλεια της παραγωγικότητας, απουσιών στο χώρο εργασίας και παροχή συμβουλών που ακολούθησαν; Αρκετοί υπάλληλοι είχαν πληγεί η οποία πραγματοποιείται την παραγωγικότητα και να θέσει σε κίνδυνο τη χρηματοδότηση κυβέρνηση ότι ήταν ένα σημαντικό συστατικό των οργανώσεων "revenue.As παρενόχληση αυτό είχε πάει αδήλωτης για 2 χρόνια, το κόστος προσωπικού σε διάφορα προσωπικό είχε υψηλό και αυτό εξηγείται η εναλλαγή του προσωπικού σε ότι period.SummaryDo δεν αγνοεί παρενόχληση στο χώρο εργασίας και πιστεύω ότι θα πάει μακριά; σπάνια κάνει. Deal με την αμέσως ή το κόστος για τον οργανισμό σας και οι εργαζόμενοι θα είναι υψηλό τόσο σε προσωπικό, την παραγωγικότητα και τις πιθανές νομικές κυρώσεις και claims.You μπορεί να διαχειρίζεται αποτελεσματικά στο χώρο εργασίας παρενόχληση με την έγκριση ορισμένων από τα ακόλουθα proceduresIntroduce παρενόχληση στο χώρο εργασίας ειδικά policyArrange για μία εσωτερική σεμινάριο για την παρενόχληση στο χώρο εργασίας και να έχουν υπογράψει οι εργαζόμενοι να δηλώνουν ότι θα συμμορφωθούν με το policyInclude τους υπαλλήλους σας σε συμβάσεις εργασίας (νέα εκκίνηση) ρήτρα σχετικά με την εταιρία στο χώρο εργασίας του προτύπου πολιτικής και procedures.Appoint παρενόχληση στο χώρο εργασίας officer.Deal αμέσως με όλες τις καταγγελίες, εχεμύθεια και thoroughly.Remember γι 'αντιπρόσωπου σας μπορεί να ευθύνεται για τις ενέργειες των employees.Do σας δεν αγνοεί παρενόχληση στο χώρο εργασίας και πιστεύω ότι θα πάει μακριά. Η σιωπή μπορεί να δώσει την εντύπωση της ανοχής και της σιωπηρή acceptance.For περισσότερες πληροφορίες επισκεφθείτε http://www.biz-momentum.comPhilip αλυσίβα είναι διευθυντής της Biz Momentum Pty Ltd παροχή επαγγελματικών υπηρεσιών στον; Στρατηγική διαχείριση των ανθρώπινων πόρων; Εργαζόμενος Σχέσεις Συμβουλές ; Workplace Health Ασφάλεια Συμμόρφωση στρατηγικές; Δεξιότητες διαχείρισης TrainingPhilip κατέχει τα προσόντα στη Λογιστική, Ηγεσία, Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού & Εργασιακών Σχέσεων και είναι μια ειδική λογιστή. Για
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
