Ώρα διαχείριση συμβουλή: σταματήσουμε μικρο-διαχείριση των εργαζομένων
Αν ήμουν πετούν στον τοίχο τι θα ακούω τους υπαλλήλους σας πω; Θα ήταν κάτι σαν αυτό; "Δεν θα μου επιτρέψετε να κάνω ακόμη και η απλούστερη αποφάσεις." "Η γραφειοκρατία στον τομέα αυτόν καθιστά πολύ δύσκολο για μένα να κάνει τη δουλειά μου "." Διαχείριση έχει να υπογράφει για τα πάντα? δεν εμπιστοσύνη μου. "Ένα μεγάλο χρονικό διάστημα για τους διαχειριστές σπάταλος είναι μικρο-διαχείριση - αποδίδοντας εξαιρετική προσοχή στις μικρές λεπτομέρειες και να μην δοθεί στους ανθρώπους η αρχή να κάνουν τη δουλειά τους. Αν είναι μια τέτοια στιγμή σπάταλος γιατί τόσοι πολλοί διαχειριστές get κάπνισμα σε μικρο-διαχείριση; Εδώ είναι μερικά reasons.Top προβλέπεται κατοπτρισμού. Ο Διευθύνων Σύμβουλος και Πρόεδρος μικροσυστατικό διαχειρίζεται την άμεση προσωπικό. Το προσωπικό που στη συνέχεια ασυνείδητα εκδίδει το ίδιο στυλ με τη διαχείριση των άμεσων εκθέσεις. Η πρακτική που διαδίδεται, ή «κάτοπτρα 'εαυτό, και γίνεται μέρος της culture.Fear. Στη σημερινή δύσκολη οικονομία, οι διαχειριστές ζουν σε διαρκή φόβο ότι η καλύτερη υπηρεσία παράγουν ή άλλο. Ο φόβος αυτός οδηγεί τους για μικρο-διαχείριση, αντί για την εμπιστοσύνη τους υπαλλήλους τους να κάνουν τις κατάλληλες decisions.A λανθασμένες πεποιθήσεις. Πολλοί διαχειριστές πιστεύουν επιτυχία βασίζεται στην συγκέντρωση ως μεγάλη δύναμη του δυνατού. Συνεπώς δεν μπορούν να επιτρέψουν στους εργαζομένους τους να λαμβάνουν αποφάσεις μόνα τους, γιατί αυτό θα πρέπει να δώσει τη δική τους δύναμη. Ωστόσο, η διαχείριση των περισσότερων εργαζομένων επιτρέπει να λαμβάνει αποφάσεις, η πιο ισχυρή την όλη διοργάνωση θα be.Here 'αυτό μπορεί να γίνει για να επηρεάσουν τους διαχειριστές να εστιάσουν τις προσπάθειές τους χρόνο, την ενέργεια και τους πόρους για τα σημαντικά καθήκοντα διαχείρισης; να καθορίζονται από την εργασία, καθώς και μέσω άλλων. Ξεκινήστε στην κορυφή. Μίσθωση ενός εκτελεστικού προπονητής ο διευθύνων σύμβουλος για να βοηθήσει να μάθουν να εμπιστεύονται και να αναθέτουν σε υφισταμένους του. Διευθυντές τότε πιθανόν θα ακολουθήσει με τη δική τους άμεση reports.Ask εργαζόμενοι. Χρήση ομάδων εστίασης και των μεμονωμένων συνεντεύξεις από τους εργαζόμενους για να μάθετε ποια αρχή που λαμβάνει τις αποφάσεις που θεωρούν ότι πρέπει να κάνουν τη δουλειά τους καλά. Στη συνέχεια, ανακοινώνουν τις πληροφορίες να τους supervisors.Put στα παπούτσια σου. Είναι πολύ εύκολο για τους διαχειριστές να χάσει προοπτικών σχετικά με τις αποφάσεις τους οι εργαζόμενοι χρειάζονται πραγματικά για να κάνουν από μόνα τους. Οι διαχειριστές θα πρέπει να αναρωτηθούν, τι αποφάσεις θα πρέπει να κάνω αν μου είχαν κάνει αυτή τη θέση; αμαξοστοιχίας διαχειριστές. Η ανάθεση σε κλίμα αμοιβαίας εμπιστοσύνης και οι εργαζόμενοι όλα τα προσόντα που μπορεί να διδάξει. Κατά τη διάρκεια της κατάρτισης, οι διαχειριστές τους λίγους που κάνουν καλά τη δουλειά της ανάθεσης θα πρέπει να κληθούν να ανταλλάξουν τις βέλτιστες πρακτικές και με επιτυχίες άλλους. Πολλοί διαχειριστές γνωρίζουν συχνά στην καρδιά τους την καρδιά του ότι είναι πολύ μικρές διαχείριση. Ωστόσο, αυτές είναι δύσκολο να αλλάξουν οι παλιές συνήθειες. Μεγάλη ηγέτες είναι τέλειος μαθητές και είναι πρόθυμοι να αναλάβουν κινδύνους και να δοκιμάσουν νέα approaches.Marcia Zidle, οι «άνθρωποι smarts" προπονητής, δουλεύει με επιχειρήσεων για την ταχεία επίλυση των λαών τους πονοκεφάλους διαχείρισης, ώστε να μπορούν να επικεντρωθούν στην # 1 θέση εργασίας τους ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, η οποία να αναπτυχθούν και να αυξήσουν τα κέρδη τους. Έχει προσφέρει δωρεάν βοήθεια μέσω Ηγεσία εβδομάδα, ένα εβδομαδιαίο ηλεκτρονικό ενημερωτικό δελτίο με πρακτικές συμβουλές για την ηγεσία στυλ, από εργαζόμενους κίνητρα, την πρόσληψη και τη διατήρηση και διαχείριση των σχέσεων με. Εγγραφείτε από http://leadershiphooks.com/ και θα κερδίσετε το μπόνους έκθεση "61 Ηγεσία Ώρα Savers Savers και Ζωή". Marcia είναι ο συγγραφέας του τι πραγματικά Έργων Εγχειρίδια ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, πόρων για τα στελέχη στην πρώτη γραμμή και ο Power-από-το ωρών προγραμμάτων ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, γρήγορο, άνετο, το πραγματικό ζωής, προσιτή για μαθήματα ηγεσίας και της εξέλιξης του προσωπικού. Είναι διαθέσιμες για τα μέσα ενημέρωσης συνεντεύξεις, συνέδρια και παρουσιάσεις πάνελ συζητήσεων για τα πιο καυτά ζητήματα που αφορούν το χώρο εργασίας σήμερα. Επικοινωνία Marcia στο 800-971-7619.
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
