Έξυπνες πρακτικές προσωπικού: Don? T δραστηριότητα συγχέουμε με τα αποτελέσματα
Μήπως σας πρόσληψη διαδικασία αποτελείται από αποδεδειγμένες πρακτικές ή απλά ένα σύμφυρμα των δραστηριοτήτων που περιέρχονται σε εργαλεία όταν κάποιος λέει, "Θέλω περισσότερα άτομα" ή "Sally άφησε και πρέπει κάποιος να λάβει τη θέση της ΤΩΡΑ; "Smart μίσθωση είναι πάνω από διαφημίσεις, τον έλεγχο ασφαλείας, συνεντεύξεις και αναφορές ελέγχου. Πρόκειται για μια σειρά συγκεκριμένων διαδικασιών που μπορεί να λειτουργεί καλά ή δημιουργία σημείων συμφόρησης και της αναποτελεσματικότητας. Ακολουθούν οκτώ μέτρα να βελτιώσει την πρόσληψη επιτυχία rate.Step 1: Ξεκινήστε με μια συζήτηση Δεν υπάρχει περιγραφή εργασίας. Μάθετε τι είναι πραγματικά αναγκαίες για σήμερα και αύριο. Αναφέρετε τους βασικούς ρόλους και τις ευθύνες της θέσης. Καταλαβαίνω πώς αυτή η θέση ευθυγραμμίζεται με τους στόχους της οργάνωσης. Βήμα 2: Know Your Product; Να μια Task Analysis. Ακριβώς επισημανθούν τα βασικά συστατικά στοιχεία της εργασίας; δεξιότητες, τις γνώσεις, τις στάσεις. Διαφοροποίηση μεταξύ των "απόλυτα σε σχέση με την« ωραία;-να διαθέτετε ». Εντοπισμός υπηρεσία ορόσημα για τα επόμενα 6-24 μήνες. Βήμα 3: Προσδιορισμός της εξέτασης Εργαλεία. Προσδιορίζεται η καλύτερη αξιολόγηση εργαλεία - προσωπικότητα δοκιμών, σε καλάθι ασκήσεις. Ανάπτυξη πραγματική ζωή παραδείγματα ικανότητας για να τη χρησιμοποιήσετε ως μέτρησης ράβδο. Διατυπώστε τη συμπεριφορά γνωρίσματα τα οποία είναι απαραίτητα για να εξετάσει. Βήμα 4: Προσδιορισμός των Ρεαλιστικά Ιδανικό υποψήφιες. Αποφασίστε τι συνιστά "Α" σε επίπεδο απόδοσης στην εργασία. Καθορίστε πόσο σημαντική "πολιτιστική ταιριάζει» είναι για τη θέση. Η χρήση αυτών των προτύπων για τη μέτρηση "ταιριάζει" κατά των πιθανών υποψηφίων. Βήμα 5: Δημιουργήστε τη Συνέντευξη Count. Κριτική απαιτήσεις της θέσης και του υποψηφίου επαναλάβει. Να αναπτυχθεί και να επιμείνουμε σε μια συνέντευξη με το βασικό σενάριο ερωτήσεις. Διαχείριση της συνέντευξης? Παρακολουθήσουν το ρολόι? Λαμβάνουν σημειώσεις. Βήμα 6: Επιλέξτε Βάσει Ενημερωτικό Δεν Απλά Gut Feel. Δημιουργία ενός απλού συστήματος διαβάθμισης να αναλύσει κάθε υποψήφια αρκετά. Αποφασίστε πως θα αποφασίσει σχετικά με τον καλύτερο υποψήφιο για τη θέση. Έμφαση στην τεχνική όσο και την πολιτιστική ταιριάζει. Βήμα 7: Καλή Μετρικών Ανάπτυξη. Μέτρο την απόδοση της επένδυσής της προέλευσης των διαφόρων μεθόδων. Υπολογίστε το άμεσο και έμμεσο κόστος της πρόσληψης. Διάγραμμα ροής ή τη μίσθωση διάγραμμα της διαδικασίας για την εξεύρεση δυσλειτουργίες και ανεπάρκειες. Βήμα 8: Πρακτική Αντιμετωπίστε τον χρυσό κανόνα κάθε υποψήφιος με τον τρόπο που θέλετε να αντιμετωπίζονται. Να είναι επαγγελματική, αντικειμενική και δίκαιη; και μείνουν έξω από νομική «ζεστό νερό». Κάντε μια καλή εντύπωση; που εκπροσωπεί την οργάνωση. Η αποτελεσματικότητα των προσλήψεων διαδικασία επιπτώσεις της αποτελεσματικότητας του οργανισμού. Μια νέα μίσθωση ότι δεν ταιριάζει η θέση του θα είναι δύσκολο να αναπτυχθεί, θα έχουν κακές επιδόσεις και πιο πιθανό αποτέλεσμα την άδεια πρέπει να επαναλάβετε τη διαδικασία. Μόνο κατά την πρόσληψη προσεγγίζεται ως μια ειδική διαδικασία, με σαφή μέτρα και μετρήσιμα αποτελέσματα που μπορεί να καταφέρει να εξασφαλίσει τη μίσθωση της ποιότητας people.Marcia Zidle, οι «άνθρωποι smarts" προπονητής, λειτουργεί με τις επιχειρήσεις ηγέτες να λύσουν γρήγορα τους ανθρώπους πονοκεφάλους διαχείρισης, ώστε να μπορούν να επικεντρωθούν στην # 1 θέση εργασίας τους ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, για να αναπτυχθούν και να αυξήσουν τα κέρδη τους. Έχει προσφέρει δωρεάν βοήθεια μέσω Ηγεσία Ενημέρωση, ένα εβδομαδιαίο ηλεκτρονικό ενημερωτικό δελτίο με πρακτικές συμβουλές για την ηγεσία στυλ, από εργαζόμενους κίνητρα, την πρόσληψη και τη διατήρηση και διαχείριση των σχέσεων με. Εγγραφείτε από http://leadershiphooks.com/ και θα κερδίσετε το μπόνους έκθεση "61 Ηγεσία Ώρα Savers Savers και Ζωή". Marcia είναι ο συγγραφέας του τι πραγματικά Έργων Εγχειρίδια ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, πόρων για τα στελέχη στην πρώτη γραμμή και την Power-από-το ωρών προγραμμάτων ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, γρήγορο, άνετο, πραγματική ζωή, προσιτή μαθήματα για την ηγεσία και την ανάπτυξη του προσωπικού. Είναι διαθέσιμες για τα μέσα ενημέρωσης συνεντεύξεις, συνέδριο παρουσιάσεων και πάνελ συζητήσεων για τα πιο καυτά ζητήματα που αφορούν το χώρο εργασίας σήμερα. Επικοινωνία Marcia στο 800-971-7619.
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
