Το νέο πενταετές αλήθειες κίνητρα των εργαζομένων
Τα κίνητρα είναι ένας όρος που χρησιμοποιείται τόσο ευρέως, ακόμη πολλοί διαχειριστές γνωρίζουν λίγα για το πώς πραγματικά λειτουργεί. Αλλά δεν πρέπει να συγχέει-στην πραγματικότητα, είναι πολύ απλό. Αντιμετωπίστε τους υπαλλήλους σας ως πολύτιμα περιουσιακά στοιχεία και θα αντληθούν τα οφέλη. Εδώ είναι πέντε αλήθειες να δώσουν προσοχή στην παροχή κινήτρων σας εργατικού δυναμικού. Οι περισσότεροι διαχειριστές πιστεύουν χρήματα κίνητρο είναι η αρχή-αλλά, είναι not.Sure αποζημίωση είναι σημαντική, αλλά οι περισσότεροι εργαζόμενοι θεωρούν ότι μία δεξί η ανταλλαγή για το έργο που κάνουμε. Αντίθετα, θέλουν θα πρέπει να αποτιμάται για το καλό έργο που πραγματοποίησαν με αυτές που κατέχουν σε υψηλή εκτίμηση. Θέλουν να αισθάνονται τι κάνουν κάνουν τη διαφορά. Το χρήμα δεν το κάνουμε αυτό? Προσωπικού αναγνώριση does.You get what you ανταμοιβή »είναι η κοινή λογική, αλλά δεν κοινή practice.How πολλοί διαχειριστές θεωρούν" την εκτίμηση των άλλων να είναι μέρος της δουλειάς τους ευθύνη; Δεν υπάρχουν πολλές. Έχουν την τάση να είναι πολύ απασχολημένος και πολύ αφαιρούνται από τους εργοδότες τους να παρατηρήσετε όταν έχουν κάνει εξαιρετική δουλειά-και να τους ευχαριστήσω για αυτό. Limited εκτίμηση οδηγεί σε περιορισμένη motivation.What είναι πλέον κίνητρο για τους εργαζόμενους τείνουν να είναι σχετικά εύκολο να κάνει και το κόστος least.For παράδειγμα, αναγνωρίζουν την πολύ καλές επιδόσεις στο newsletter της εταιρείας ή του δικτυακού τόπου. Έχετε το διαχειριστή του διαχειριστή της πρόσκλησης να την ευχαριστήσω για το καλό έργο που πραγματοποίησαν. Αφήστε ένα φωνητικό ταχυδρομείο εξαίροντας. Διανομή εξαίροντας e-mail everyone.What να παρακινεί άλλους είναι συχνά διαφορετικές από αυτό που παρακινεί τους εργαζομένους και τους επόπτες oneself.When κλήθηκαν να κατατάξουν τον κατάλογο των κινήτρων από το 1 έως το 10, σε σειρά σπουδαιότητας για τους εργαζόμενους, τους εργαζόμενους βαθμολογία 'εκτίμησή του για το καλό έργο που πραγματοποίησαν "ως κίνητρο την αρχή? επόπτες που κατετάγη όγδοο. εργαζόμενοι κατατάσσονται" πράγματα σχετικά με το συναίσθημα "ως # 2 στο σημασία? τους διαχειριστές κατατάσσονται στην τελευταία αυτή # 10. Τι είναι ένα άτομο της καρότο είναι άλλο το "yucky" πορτοκαλί vegetable.Managers δεν τείνουν να εστιάζονται σε εργαζόμενο κίνητρα μέχρι να lost.They είναι συχνά πολύ απασχολημένος εστιάζοντας σε τι επείγουσες και ξεχάσουμε τακτικά κίνητρα και αναγνωρίζοντας εργαζομένων. Θα ξεχάσω την μέχρι ηθικό νεροχύτες, των εργαζομένων και στη συνέχεια κλείστε τη διαχείριση πρέπει να αγωνίζομαι για να καταλάβουμε τι συμβαίνει. Σε αυτό το σημείο, οι οποίες ανταποκρίνονται στις φτωχές ηθικό είναι πολύ πιο δύσκολη από ό, τι κάνει λίγο τα πράγματα στην πορεία να διατηρήσει το υψηλό. Κατά τη σειρά σκληρές οικονομικές συνθήκες ή όταν το φορτίο είναι βαρύ έργο που δεν τελειώνει ποτέ, την τάση να ξεχνάμε ηγέτες των "βασικών"; κτίριο δέσμευση και αφοσίωση πέρα από την εκκαθαριστικό σημείωμα. Είναι τα μικρά καθημερινά πράγματα που μπορεί να μειώσει το ηθικό και είναι η καθημερινή μικρά πράγματα που μπορεί να αυξήσει τις επιδόσεις. Ένα μέρος των διακοπών ή πικνίκ μία ή δύο φορές το χρόνο, κατά πάσα πιθανότητα δεν θα το κάνω. Αντίθετα, είναι ένα ηγέτης της ειλικρινή αναγνώριση ότι οι εργαζόμενοι θα πρέπει να αποτιμάται στοιχεία, δεν τα εργαλεία που χρησιμοποιούνται μέχρι και discarded.Marcia Zidle, οι «άνθρωποι smarts" προπονητής, δουλεύει με επιχειρήσεων για γρήγορη επίλυση τους ανθρώπους της διαχείρισης πονοκεφάλους, ώστε να μπορούν να επικεντρωθούν στην # 1 θέση εργασίας τους ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, για να αναπτυχθούν και να αυξήσουν τα κέρδη τους. Έχει προσφέρει δωρεάν βοήθεια μέσω Ηγεσία εβδομάδα, ένα εβδομαδιαίο ηλεκτρονικό ενημερωτικό δελτίο με πρακτικές συμβουλές για την ηγεσία στυλ, από εργαζόμενους κίνητρα, την πρόσληψη και τη διατήρηση και διαχείριση των σχέσεων με. Εγγραφείτε από http://leadershiphooks.com/ και θα κερδίσετε το μπόνους έκθεση "61 Ηγεσία Ώρα αποταμιευτές και Ζωή Savers ". Marcia είναι ο συγγραφέας του τι πραγματικά Έργων Εγχειρίδια ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, πόρων για τα στελέχη στην πρώτη γραμμή και ο Power-από-το ωρών προγράμματα ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, γρήγορο, άνετο, πραγματική ζωή, προσιτή μαθήματα για την ηγεσία και την ανάπτυξη του προσωπικού. Είναι διαθέσιμες για τα μέσα ενημέρωσης συνεντεύξεις, συνέδρια και παρουσιάσεις πάνελ συζητήσεων
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
