Άσεμνα πρόταση στο χώρο εργασίας; μια επισκόπηση της παρενόχλησης στο χώρο εργασίας και ευθύνης του εργοδότη
Ο ισχυρισμός της παρενόχλησης στον χώρο εργασίας αποτελούν ένα διαρκώς διογκούμενο φαινόμενο που αντιμετωπίζουν οι εταιρείες σε όλη την αμερικανική Το παρακάτω είναι ένα άρθρο που προέρχεται από ένα σεμινάριο 2003 συμμετείχα στο Εθνικό Business Aviation Association () NBAA σύμβασης στο Ορλάντο, FL. Το πλήρες όνομα του σεμιναρίου ήταν; Πρόταση άσεμνα στο χώρο εργασίας; Μια επισκόπηση των παρενόχληση στο χώρο εργασίας και ευθύνης του εργοδότη. Το σεμινάριο είχε υποβληθεί από την Patricia και Griffith Ellen Ham της Δικηγορικό Γραφείο του Harrison Ford και στην Atlanta.True για τη χρέωση, δικηγόροι και Griffith Χαμ έδωσε πραγματική ζωή παραδείγματα παρενόχλησης θέματα εταιρείες που ασχολούνται με το σήμερα. Griffith σημειωθεί ότι οι κριτικές ανάθεσης διευθέτηση μεγάλων ποσών κατά εταιρειών κριτικές αντιλαμβάνονται ως ένα ορισμένο ποσό της αλαζονείας που εμφανίζεται στο χώρο εργασίας από εταιρείες. Οι δικηγόροι που ορίζονται ως αλαζονεία στο χώρο εργασίας ένα πρόσωπο που είναι σε θέση αρχή σε άλλο πρόσωπο και τις καταχρήσεις που αρχή. Λόγω της κριτικής επιτροπής της αντίληψης της εταιρείας πρακτικές [δηλαδή αδιαφορία], έχουν την τάση να ανάθεση μεγάλες αποφάσεις κατά των κατηγορουμένων, που είναι, το companies.While πολλοί άνθρωποι πιστεύουν ότι η σεξουαλική ζητώντας χαρες είναι ο κύριος λόγος για την παρενόχληση, σεξουαλική innuendos συγκεντρώσει πολλές περισσότερες καταγγελίες. Το 2002, ανέφερε ότι η EEOC καταγγελίες σεξουαλικής παρενόχλησης ανέστειλε επίπεδο για πρώτη φορά σε τρία χρόνια. Ωστόσο, φυλετικής καταγγελίες; ιδίως αυτά που αφορούν την εθνική καταγωγή; έχουν διπλασιαστεί τα τελευταία δέκα χρόνια. Πολλές καταγγελίες έχουν τεθεί από τους μουσουλμάνους που έχουν αντιληπτή διάκριση στον απόηχο της 11ης Σεπτεμβρίου για τις τρομοκρατικές επιθέσεις της παρενόχλησης America.Complaints είναι εξίσου πιθανό να κατατεθεί από κοινού κατά των εργαζομένων που είναι κατά των εποπτικών αρχών. Ενδιαφέρον, κατά την τομέα της σεξουαλικής παραπτώματος, ο ορισμός της σεξουαλικής παρενόχλησης είναι πολύ πιο σαφώς καθορισμένη από τον προσδιορισμό του τι ήταν συναινετική σχέση με ό, τι επί του παρόντος δεν ήταν ευπρόσδεκτη. Griffith δήλωσε, "; είναι όλα με βάση αυτό που είναι σήμερα είναι ανεπιθύμητη. Η συναίνεση δεν έχει σημασία. Η συναινετική υπόθεση πήγε άσχημα είναι αυτό που προκαλεί το πρόβλημα. "Με άλλα λόγια, η σεξουαλική επαφή μπορεί να ήταν όλα εντάξει το δρόμο μέχρι το σημείο που, όταν δεν είναι πλέον εντάξει τότε erupt.Griffith προβλήματα φαίνεται το σημείο δίνοντας ένα παράδειγμα των δύο συνεργάτες που είχε η υπόθεση πήγε άσχημα. Η εταιρεία εφάρμοσε σε μπελάδες όταν επιδιώκει να διορθώσει το πρόβλημα με τη μεταφορά ενός από τα μισθωτών σε άλλη υπηρεσία. Δυστυχώς, ο εργαζόμενος μεταφέρθηκε ήταν μια γυναίκα και αυτή εκλαμβάνεται διακρίσεις? Είναι ότι όταν ο εργαζόμενος έλαβε μέτρα κατά της εταιρείας. Κριτικές επιτροπές, το οποίο τελικά αποφασίζει περιπτώσεις, είναι όλο και πιο πιθανό να την έννοια των διακρίσεων, ακόμη και αν η πρόθεση ήταν otherwise.To προστασία τους, Griffith σημειωθεί ότι οι εταιρείες θα πρέπει να κάνετε τα εξής: * Καθιέρωση μιας συνολικής πολιτικής κατά της παρενόχλησης. Μηδέν ανοχή για τη σεξουαλική, φυλετική, αναπηρίας και πρακτικές .* Δημιουργία ενός εύχρηστου συστήματος καταγγελίας. Υποδείξτε δύο άτομα να αναφέρουν το πρόβλημα σε κάποιον άλλο από τους επιβλέποντα .* Εργαζόμενος προσανατολισμού. Όταν νέα εργαζόμενοι αρχίσουν τη δουλειά τους, ότι είναι η καλύτερη στιγμή για τους έχοντας μάθει για την εταιρεία κατά της παρενόχλησης πολιτικής. Να διαθέτει ο εργαζόμενος να υπογράψει και ημερομηνία ελευθέρωσης .* Laminate και μετά σας .* Η πολιτική της εταιρείας σας αμαξοστοιχίας επόπτες .* Προσδιορίστε ποιος θα ερευνήσει τον ισχυρισμό. Δεν πρέπει να είναι με το ίδιο πρόσωπο που έλαβε την καταγγελία που υπέβαλε .* Προετοιμασία για τη δική σας έρευνα. Επανεξέταση τους φακέλους του προσωπικού, καταλόγους, όλα τα έγγραφα, και να εντοπίσει όλους τους πιθανούς συμμετέχοντες .* Ετοιμάστε ένα περίγραμμα των βασικών θεμάτων - τι θα κάνετε αν κάποιος αρνείται να καταθέσει; * Διερεύνηση αμέσως - μην περιμένετε. Κριτικές θέλουν απόδειξη ότι Κοινοποιεί την απόφαση: να μην αφήσουμε το θύμα να είναι στον αέρα .* εγγράφου πάντα accurately.The σεμινάριο διανθιστεί με πραγματική ζωή παραδείγματα παρενόχλησης ισχυρίζεται ότι προκάλεσε τους παρευρισκόμενους να επανεξετάσουμε τον τρόπο με τον οποίο θα μπορούσαν να προσέγγιση μιας συγκεκριμένης κατάστασης. Επιπλέον, δέκα λόγω κουίζ δόθηκε για να μας βοηθήσει να κατανοήσουμε τον τρόπο με τον οποίο αντιμετωπίζεται η παρενόχληση στο χώρο εργασίας σήμερα. Συγκεκριμένα, πολλές από αυτές τις απαντήσεις ήταν υποκειμενική και εξαρτάται από την τι μέτρα έλαβε, πριν από μια εταιρεία η υπόθεση πήγε στη δικαιοσύνη. Griffith Χαμ και αποτελεσματικά με το κοινό που μια εταιρεία της φήμης και bottomline θα μπορούσε να υποστεί σοβαρά αν τα προαναφερθέντα μέτρα δεν ακολουθούνται σωστά. Ευτυχώς, φαίνεται ότι πολλοί από τους παρευρισκόμενους είχαν μάθει ορισμένα πολύτιμα μαθήματα για να φέρει πίσω με την αντίστοιχη companies.Tidbits: Υπάρχουν 3 Κατηγορίες Πρόβλημα για τις εταιρείες: Η υψηλού επιπέδου Η διαχείριση της δράσης. Εποπτικής δράσης. Αμελής Inaction.All τρεις περιπτώσεις είναι απαράδεκτη στο δικαστήριο! Συναινετική κατά WelcomeSimply λόγω πρόσωπο συναινεί σε κάτι δεν σημαίνει ότι είναι ευπρόσδεκτος! Κριτικές σήμερα είναι να γίνεται διάκριση μεταξύ των two.Matt διαχειρίζεται την εταιρική Flight Attendant Κοινότητας, μια διεξοδική κέντρο πόρων για τις επιχειρήσεις της πτήσης τους συνοδούς: http://www.cabinmanagers.com?
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
