Προσλήψεις - Ξέρετε τι youre αναζητάτε;
Ο χρόνος που θα έρθει, όταν θα χρειαστεί να συνομιλήσει με κάποιον για να ενταχθεί η επιχείρησή σας ή η υπάρχουσα ομάδα. Αν εργάζεστε σε ένα μεγάλο οργανισμό, τότε αυτό θα μπορούσε να είναι κάποιος μέσα από την εταιρία. Ίσως μάλιστα να είναι ο ιδιοκτήτης των μικρών επιχειρήσεων και για να ξεκινήσετε τον πρώτο εργαζόμενο. Όποια και αν είναι η κατάσταση, που είστε θα πρέπει να λάβει μια απόφαση σχετικά με το αν αυτό το άτομο είναι κατάλληλο για τη δουλειά ή not.I είμαι γνωρίζει ότι σε ορισμένες οργανώσεις μια μέση διαχειριστής μπορεί να έχει ένα νέο μέλος της ομάδας που συλλέγονται για αυτούς. Η προσφεύγουσα είναι είτε μισθώνονται από την Υπηρεσία Ανθρώπινου Δυναμικού ή των ανώτερων στελεχών των manager.If είστε σε αυτή την κατάσταση, τότε θα πρέπει να αγώνα εναντίον του επικοινωνία με τον διαχειριστή. Πρέπει να διεκδικήσει τον εαυτό σας σε αυτή την κατάσταση και θα παρουσιάζει τις απόψεις της για να σας διαχειριστή. Κατανοώ τη δυσκολία της κατάστασης αυτής (έχω πάει εκεί). Θα το μάθετε πώς να το κάνει κατά τη δική μου e-book - "Πώς να λάβετε περισσότερες πωλήσεις από παροχή κινήτρων για την ομάδα σας" Αυτό θα είναι εξαιρετικά δύσκολο να είναι μια επιτυχημένη διαχειριστή αν δεν αποφασίσουν ποιος θα είναι για την ομάδα σας. Θα πρέπει να έχουν πλήρη εμπιστοσύνη και πίστη σε κάθε μέλος της ομάδας σας και πρέπει να γνωρίζουν that.It μπορεί να συμβεί στην περίπτωση που εργάζεται για έναν οργανισμό με εξελιγμένα συστήματα επιλογής. Ή ίσως ιδίων ή εργασία, για μια μικρή εταιρεία, όπου μπορείτε να γράψετε τη δουλειά διαφήμιση, κάνουν ό, συνέντευξη και να καταστεί το καφέ. Όποια και αν είναι η κατάσταση, έρχεται μια στιγμή που θα σας eyeball να eyeball με ένα δυναμικό της ομάδας member.Before μπορείτε να θέσω ένα ερώτημα ή μια συνέντευξη συμπεριφοράς, θα πρέπει να είναι πολύ σαφές στο μυαλό το δικό σας - θα πρέπει να γνωρίζουν ακριβώς αυτό που ψάχνετε. Τώρα μπορείτε να πηδούν στο εδώ και να πω - "Ξέρω τι Ψάχνω για - μια νέα ρεσεψιονίστ ή συντήρησης μηχανικού, ή πωλητή και θέλω μια καλή. "Μα τι θες να πεις με μια καλή; Τι ψάχνετε για κάποιον είναι: * Ποιος μπορεί να επιτύχει τα αποτελέσματα που χρειάζεστε * Ποιος θα ταιριάζει με τη δομή της επιχείρησης * Ποιος θα ταιριάζει με την υπάρχουσα ομάδα * Ποιος θα απαντήσει σε σας στυλ της διαχείρισης * Ποιος θα είναι ευτυχισμένος στην jobLet δούμε κάθε ένα από αυτά τα σημεία σε turn.Deliver τα αποτελέσματα OutcomesThe (μπορείτε να καλέσετε τους στόχους, τους στόχους ή τους στόχους) για την επιχείρησή σας μπορεί να ποικίλλουν, αλλά είμαι σίγουρος που προτίθεστε να είναι κατά το πρότυπο του - Εξεύρεση νέων πελατών - εκμετάλλευση σε αυτά που έχετε και να τους για να αγοράσουν περισσότερα από τα προϊόντα ή τις υπηρεσίες. Ωστόσο, για ένα μεμονωμένο μέλος της ομάδας τα αποτελέσματα που χρειάζεστε από αυτούς είναι πιθανώς πιο συγκεκριμένη. Αυτά θα μπορούσαν να είναι τα αποτελέσματα, όπως: * Περισσότερες παραγγελίες (που προτίθεστε θέλουν αυτό το πρόσωπο από τις πωλήσεις) * Πιο ευχαριστημένοι πελάτες που έρχονται πίσω και να πω, επίσης, τους φίλους τους (από κάποιον σε μια θέση εξυπηρέτησης πελατών) * Fast συντήρησης μεταστροφή (αν το πρόσωπο που είναι μηχανικός ή τεχνικός) * Ευπαρουσίαστο και νόστιμο φαγητό (από ένα μάγειρα ή σεφ) * Μια καλή διαχείριση και αποτελεσματική γραφείου (από ένα πρόσωπο admin) Τα αποτελέσματα είναι αυτά που σας κρίνονται για την ομάδα. Έτσι θα πρέπει να είναι σαφής σε ό, τι το δικό σας μυαλό αποτελέσματα που θέλετε από το πρόσωπο που σας interview.Fit με την Εταιρεία StructureYou Επίσης, πρέπει να σκεφτούμε για το αν το πρόσωπο που σας συνέντευξη θα είναι ευτυχισμένος στην εταιρεία σας και σας πολιτισμό. Μερικά άτομα που μετακινούνται από μια μεγάλη επιχείρηση με πολύ μικρότερο από τα συχνά δυσκολεύονται να προσαρμοστούν και οι αντιπρόεδροι versa.You πρέπει να εξασφαλίζουν ότι το πρόσωπο που σας απασχολεί θα είναι ευχαριστημένοι εργασίας εντός σας δομή. Γι 'αυτό καλό είναι τεχνικές vital.Fit με την teamWill τη δουλειά προσφεύγουσα ταιριάζουν με την υπάρχουσα ομάδα; Ίσως η ομάδα σας είναι μια ομάδα loners που δεν επικοινωνούν μεταξύ άλλο, αλλά είναι απίθανο. Είναι πιθανόν όλα επικοινωνούν μεταξύ τους καθώς και τα διαλείμματα έχουν γενικά chat μεταξύ τους. Δεν μπορείτε να επιλέξετε τα άτομα που είμαστε όλοι οι ίδιοι - που θέλει μια σειρά από κλώνους της ομάδας; Ωστόσο θα πρέπει να διαλέξω κάποιον που βρίσκεται στο ίδιο μήκος κύματος με την υπόλοιπη ομάδα. Ίσως θα μπορούσε να του προκαλέσει μέλος της ομάδας σε μια δεύτερη συνέντευξη, που μπορεί να έχουν μια καλύτερη αίσθηση για το αν το πρόσωπο που θα ταίριαζε ή not.Respond να σας styleHow το πρόσωπο που θα ανταποκρίνεται σε εσάς, θα είναι σε θέση να συνεργαστεί με το στυλ της διαχείρισης; Έχω προσφεύγουσες είχαν κατά τη διάρκεια της συνέντευξης διαμαρτύρονται για τις υφιστάμενες αφεντικό - "Ξέρετε ότι αναμένει να κάνω τέτοια και τέτοια. "Και έχω πίστευα στον εαυτό μου," Αυτό ακριβώς θα ήθελα να αναμένουν επίσης. "Έχετε πρέπει να έχει μια καλή σχέση με το άτομο που θέτουν σε ομάδα σας. Αυτό δεν σημαίνει ότι είστε πρόκειται να καλύτερη φίλοι, αλλά θα πρέπει να είναι σε θέση να εργαστούν together.Consider αν είστε το είδος του διαχειριστή που θέλει να συνεργαστεί στενά με την ομάδα σας και να ελέγχετε τακτικά την πρόοδό τους. Αν ναι, θα χρειαστεί ένα άτομο που θέλει δομή και τις λεπτομέρειες και είναι άνετα με στενή παρακολούθηση. Αν από την άλλη πλευρά, είστε το είδος του διαχειριστή που ορίζει τα αποτελέσματα και αφήνει την ομάδα για να πάρουν το δρόμο τους, χωρίς ουσιαστική βοήθεια από εσάς. Στη συνέχεια, πηγαίνετε στο χρειάζεται κάποιος που έχει τη χαρά να συνεργαστούμε με ελάχιστο supervision.They πρέπει να happyJob υποψήφιοι δεν γνωρίζουν τι πρόκειται να θέσει σε λειτουργία όταν αρχίζουν μια νέα δουλειά. Μπορεί να νομίζουν ότι ξέρουν αλλά πώς μπορούν όταν έχουν Ποτέ δεν εργάστηκε στην ομάδα σας ή την εταιρεία σας πριν. Ακριβώς όπως είναι ο κίνδυνος για σας όταν ξεκινάτε ένα νέο, είναι επίσης ο κίνδυνος για αυτούς. Εσείς που δεν πρόκειται ποτέ να εξαλειφθεί τελείως ο κίνδυνος, αλλά αυτό είναι το επάγγελμά σας; ελαχιστοποίηση του κινδύνου και για τους δύο σας και το πώς μπορείτε να applicant.Discover συνέντευξη και προσλαμβάνουν τους καλύτερους για την ομάδα σου! Alan Fairweather είναι ο συγγραφέας του "Πώς να πάρετε περισσότερες πωλήσεις επιλέγοντας την καλύτερη ομάδα" Το βιβλίο αυτό είναι γεμάτο με πρακτικές πράγματα που μπορείτε να κάνετε για να - να κάνουν τη ζωή σας πιο εύκολη και να επιτύχουν τους επιχειρηματικούς σας στόχους. Κάντε κλικ εδώ τώρα: http://www.howtogetmoresales.com http://www.alanfairweather.com
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
