Χρησιμοποιώντας εργαζόμενο γνώμες αποτελεσματικά κατά το σχεδιασμό προγραμμάτων hr
Χρησιμοποιώντας Εργαζόμενος Γνωμοδοτήσεις Πράγματι, κατά το σχεδιασμό ΥΕ ProgramsEmployee γνώμη είναι ένα από τα πιο ισχυρά μέσα που διατίθενται για τους επαγγελματίες των ανθρώπινων πόρων. Αλλά ποιες είναι οι καλύτερες μέθοδοι για την αξιοποίηση αυτών των γνώμες; Συνομιλίας - Υποδοχή ανάδρασης άτυπη συζήτηση είναι το πρώτο βήμα προς την κατεύθυνση αξιοποιώντας τις απόψεις των ομάδων employees.Focus - Εστίαση ομάδες λαμβάνουν συνομιλία στο επόμενο επίπεδο με την ανταλλαγή απόψεων σχετικά με συγκεκριμένα θέματα. Μια ομάδα εστίασης ΥΕ παρέχει πληροφορίες για τις σκέψεις, τα συναισθήματα και τα κίνητρα πίσω από την έκδοση γνώμης. Ένα βέλτιστο ομάδας αποτελείται από 10 - 20 employees.SWOT ανάλυση - Ενώ ομάδες έχουν εστιάσει περισσότερο ελεύθερης ροής συζήτηση, SWOT Ανάλυση εστιάσει την ομάδα για πολύ συγκεκριμένα θέματα. Πρώτον, τα ισχυρά σημεία του οργανισμού έχουν διερευνηθεί. Δεύτερον, οι αδυναμίες της οργάνωσης συζητούνται. Τρίτον, οι ευκαιρίες για βελτίωση είναι brainstormed. Τέλος, οι απειλές για την βελτίωση είναι considered.Opinion Έρευνες - Έρευνες είναι ένα αποτελεσματικό μέσο για την εξόρυξη πληροφοριών, καθώς και για τις μεγάλες ή γεωγραφικά διασκορπισμένων οργανώσεις μπορούν να να είναι η μόνη επιλογή. Εδώ είναι μερικά πράγματα που πρέπει να εξετάζεται κατά το σχεδιασμό μιας έρευνας: Τύπος - έρευνες που βασίζονται στο Web ενδέχεται να λειτουργεί για τεχνολογικά μυαλό εταιρείες, αλλά και άλλοι, μπορεί να προτιμά τηλέφωνο, ή να προσπαθήσει-και-αλήθεια στυλό και το χαρτί surveys.Length - Κάπου μεταξύ 30-60 ερωτήματα είναι η ιδανική διάρκεια μιας έρευνας. Κάθε πλέον κίνδυνο την οδήγηση και σας απάντηση επιτοκίων λόγω εναγόμενος fatigue.Language - Τόσο το επίπεδο ανάγνωσης και την μητρική του γλώσσα ενός οργανισμού υπάλληλος βάσης είναι το κλειδί για τη διαμόρφωση αποτελεσματικών ερωτήσεις. "Ενώ μια έρευνα μπορεί να χρησιμοποιηθεί ως προληπτική ιατρική, όταν με ερωτήσεις σχετικά με ένα ευρύ φάσμα θεμάτων, μπορεί επίσης να αναφέρονται στις απαντήσεις θέματα που είναι γνωστό ότι δημιουργεί δυσαρέσκεια. Αν ΥΕ γίνεται άνεμος της φήμες για ένα συγκεκριμένο επόπτη, ανακοινώσεις ή ένα υψηλό ποσοστό στον κύκλο εργασιών του τομέα, η επιθεώρηση μπορεί να είναι σε θέση να εντοπίσουμε τι πάει καλά », εξήγησε Jennifer C. Loftus, SPHR, CCP, CBP, GRP, Εθνικό Διευθυντή, Astron Solutions.After μια οργάνωση την πρώτη έρευνα, θα είναι δύσκολο να εξαχθούν οριστικά συμπεράσματα πέρα από τα θετικά και ακραίες περιοχές για ενίσχυση. Σε περαιτέρω έτη, η τάση θα είναι δυνατή η ανάλυση γνώμες ως αλλαγή ή επιμένουν σε βασικά θέματα. Μετά την πρώτη επιθεώρηση, να επικεντρωθούν σε ακραίες. Όταν έκανε την οργάνωση λαμβάνουν τις χαμηλότερες σήματα; Αναζήτηση αυτών των περιοχών να συνέχεια για την άμεση και ορατή. Αυτό θα οικοδομήσει εμπιστοσύνη στη διαδικασία της έρευνας για τη μελλοντική μορφή years.Whatever λαμβάνει μια έρευνα, που πρόκειται να αποτύχει εργαζόμενοι Αν δεν έχουμε εμπιστοσύνη στην εμπιστευτικότητα. Είναι έντονα συνέστησε ότι ένα τρίτο μέρος τη διεξαγωγή της έρευνας, όπως οι εργαζόμενοι είναι συχνά ύποπτες ότι οι έρευνες της κοινής γνώμης μέσα από μια οργάνωση η "αστυνομία της σκέψης." Ειλικρινές ανάδρασης δεν μπορεί να προκάλεσε το αν οι εργαζόμενοι αισθάνονται τη γνώμη τους μπορεί να εντοπιστεί σε αυτά. "Παρακολούθηση μέσω είναι ζωτικής σημασίας. Μία καταγγελία βλέπουμε συχνά στα σχόλια τμήμα της δημοσκοπήσεις είναι," Δεν νομίζω ότι αυτό κάνει τη διαφορά. Θα το κάνουμε αυτό κάθε χρόνο και έρευνα τίποτα δεν συμβαίνει ποτέ. " Εάν δεν θέλετε να ξέρετε για ένα συγκεκριμένο θέμα, ή δεν είναι σε θέση να επηρεάσουν την αλλαγή μια φορά το κάνεις, δεν ζητούν. Επικέντρωση σε αυτό που έχει σημασία και μπορεί να υπάρξει συνέχεια, "με προσθήκη Loftus.After μια έρευνα, μια ευρεία ανασκόπηση των ευρημάτων και τα επόμενα βήματα διαχείρισης θα πρέπει να μοιράζεται με τους εργαζομένους. Αυτό εξασφαλίζει ότι οι εργαζόμενοι έχουν τη φωνή τους να ακουστεί, και ότι οι εποπτικές αρχές είναι σοβαρά για να καταστεί η αναγκαία changes.Jennifer Γ. Loftus, SPHR, CCP, CBP, GRP είναι ένα Εθνικό Διευθυντή Λύσεις για Astron. Οι βασικοί τομείς εμπειρογνωμοσύνης είναι προσαρμοσμένη έρευνες αγοράς, έρευνες γνώμης εργαζόμενο, την έξοδο συνέντευξη συστήματα, καταβάλλει αποζημίωση βάση τα προγράμματα ηλεκτρονικών υπολογιστών και λύσεις που βασίζονται σε θέματα ανθρώπινου δυναμικού. Έχει εννέα χρόνια εμπειρίας κερδίσει κατά τη Hay Group, Parsons Brinckerhoff, Eagle Electric Manufacturing Company, Pace University, και Harcourt General.Jennifer είναι μέλος της Society for Human Resource Management (SHRM), SHRM Σύμβουλοι του Φόρουμ, WorldatWork, και η American Society of Healthcare Διοίκηση Ανθρωπίνων Πόρων (ASHHRA). Είναι επίσης μέλος της Νέας Υόρκης ενώσεις ΥΕ ΥΕ / Νέα Υόρκη και τη Νέα Υόρκη Αποζημίωση Association.Jennifer κατέχει τη θέση του προέδρου για Δημόσιες Σχέσεις ΥΕ / NY και είναι μέλος του Σχεδιασμού Σταδιοδρομίας και Επαγγελματικής Ανάπτυξης Committee.Jennifer είναι περιζήτητη ομιλητή για θέματα που αφορούν τη διατήρηση υπάλληλος στρατηγικές, οι τάσεις της αγοράς εργασίας, και των ανθρώπινων πόρων, την αυτοματοποίηση. Έχει εμφανιστεί στην Ψυχρού Πίτσα, της ESPN2 πρωί δείχνουν, και WNET, Νέα Υόρκη PBS θυγατρική της, για την απασχόληση Channel. Έχει υποβληθεί στο εθνικά συνέδρια των SHRM Απασχόλησης Management Association (EMA) και ASHHRA, καθώς και πολλές τοπικές ΥΕ συνέδρια. Jennifer έχει δημοσιεύεται στο αμερικανικό Economist και Workspan, και είναι εισηγμένες στο Χρηματιστήριο της Νέας Υόρκης Daily News και Time Out New York. Είναι επίσης ένας εθελοντής κριτής για το άρθρο WorldatWork.Jennifer έχει MBA in Human Resource Management από Pace University και πτυχίο Λογιστικής από το Πανεπιστήμιο Rutgers. Είναι Αναπληρωτής Καθηγητής στο ανθρώπινο δυναμικό Pace University. Reach Jennifer άμεσα στο 800-520-3889 ή jcloftus@astronsolutions.com.Have ένα ερώτηση για το απασχολούμενο έρευνες γνώμης; Astron www.astronsolutions.com Solutions είναι μια εταιρεία αφιερωμένη στην παράδοση ΥΕ συμβουλευτικές υπηρεσίες και υποστηρικτική τεχνολογία.
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
