Hiring σπουδαίους ανθρώπους και τον τρόπο με τον εαυτό σου να είναι ένα: πέντε μυστικά
Bad news.Your ανώτερος αντιπρόεδρος, ο διευθυντής μάρκετινγκ ή λογιστηρίου κεφάλι σας έχει αποφασίσει να συνταξιοδοτηθούν, να προχωρήσουμε Okinawa ή να ξεκινήσετε τη δική του επιχείρηση;; και είστε αριστερά χτυπητός, φρίκη, σε μια ευγενική επιστολή παραίτησής του. Η χρονική στιγμή δεν θα μπορούσε να είναι χειρότερο. Έχετε τώρα έχουμε μια κενή θέση για να συμπληρώσετε, και που χρειάζεται να κάνετε είναι ... καλά, χθες. Υπάρχει ελπίδα; Υπάρχει. Αλλά πρώτα, ας πάρουν ένα σημαντικό γεγονός από το δρόμο: Κανείς δεν έχει πραγματικά τη μίσθωση διαδικασία, δεν έχει σημασία πόσο ευνοϊκές οι συνθήκες. Είναι μια ενόχληση, ένας ερεθισμός, η διαρροή από τις δύο το χρόνο σας και την ενέργεια. Μπορεί επίσης να είναι μια επαγγελματική γη δική μου. Δεν έχει σημασία πόσο μυαλό ή ένας οξυδερκής στρατολογών μπορεί να σας, είστε treading αχαρτογράφητος την επικράτεια ορισμένων συνολικό ξένος της επαγγελματικής qualifications.Every εκτελεστικό μπορούμε να πούμε ιστορίες τρόμου, όπου, παρά τις καλύτερες προθέσεις, θα διαλυθεί γέμισαν με έναν πωλητή ο οποίος μπορούσε να t πουλήσει, ένα προπονητή που δεν μπορούσαν να αμαξοστοιχίας ή διαχειριστή ο οποίος δεν μπορούσε να διαχειριστεί. Το αποτέλεσμα; Περισσότερο χρόνο και ενέργεια, για να μην μιλήσουμε για χρήματα -? Αποστραγγιζόμενα lost.Yet και τις κατευθυντήριες γραμμές οι οποίες ενθαρρύνουν την πρόσληψη είναι αξιοσημείωτα επιτυχής απλή, εφόσον το σχέδιο πολύ νωρίτερα. Εδώ είναι τα πέντε βασικά σημεία:? Μίσθωση μόνοι που συναρπάζουν you.You πράγματι δεν έχει την πολυτέλεια τίποτα λιγότερο. Λόγω της πτωτικής στροφής στην οικονομία μας και την αύξηση της τεχνολογίας, οι περισσότερες εταιρείες δεν έχουν πλέον την υποστήριξη της κεφαλής μετράει που ήταν κάποτε. Αντί να τους είναι λιγότερα άτομα και να απαιτούμε να απορροφούν πιο ολοκληρωμένη δασμών. Έτσι, κάποια στιγμή κατά τη διάρκεια αυτής της αρχικής συνέντευξη, καλύτερα να έχετε συνεδρίαση στην άκρη του προέδρου σας, panting σε αναμονή με την προοπτική να προστεθεί αυτό αυξάνεται αστέρων να σας υφιστάμενα team.Sure, είναι ένα δύσκολο. Αλλά για κάποιον που τον διακανονισμό της μέτρια, ή χειρότερα, "θα πρέπει να επεξεργαστεί μια χαρά" δεν είναι αρκετά καλή. Getting revved κατά τη διάρκεια της πρώτης εντύπωση στάδιο δεν είναι αρκετό, ούτε. Θα πρέπει να αισθάνονται την ίδια ενέργεια κατά τη διάρκεια κάθε συνεδρίαση παρακολούθησης. Θυμηθείτε: Αυτό το πρόσωπο που θα σας Πριτσίνια στερεώ πελάτες σας, τους συναδέλφους του και τους εργαζομένους σας ευρύ κοινό. Μια χλιαρή απάντηση από εσάς, από την άλλη πλευρά, θα εγγυηθεί σχεδόν το ίδιο από τους άλλους, τόσο στο εξωτερικό (εκτός της εταιρείας σας) και σε εσωτερικό επίπεδο (στο εσωτερικό της). Όμως τολμούν να είναι ότι επιλεκτικοί; Απολύτως. Διαβάστε την.; Μην πάρετε κινδύνους όταν hiring.Well-groomed εμφανίσεις και άψογο τρόπο μπορεί να διασπούν, αν δεν κατάφωρα παραπλανητικές. Κοίτα παρελθόν τους. Επίσης, δεν λαμβάνουν πολύ σοβαρά συνεχίζεται. Συνεπώς, αυτή η προσφεύγουσα έχει ένα λογιστικό βαθμό. Και λοιπόν; Πώς το ξέρεις τότε μπορεί πραγματικά να κάνει την δουλειά; Μάθετε στο παρελθόν με τον έλεγχο των επιδόσεων. Ζητήστε από τις παρτίδες των ειδικών, ποσοτικά ερωτήματα: "Πόσα χρήματα πήρες αποθηκεύσετε τον πρώην εργοδότη του;" "Τι είδους επιπτώσεις θα είχε κάνει για την επιχείρηση;" Και το πιο σημαντικό από όλα: "Ποια είναι η μόνη, πιο σημαντικά; Ήταν μια ομάδα ή μια μεμονωμένη προσπάθεια; "Αν και η ικανότητα να εργάζεται ανεξάρτητα, σαφή συν, προσέξουμε πάρα πολλά" I-μου-μου "απαντήσεις και δεν αρκεί" εμείς-μας-μας ". Επίσης, ρολόι για τη χρόνια αδυναμία της να παράσχει λεπτομέρειες ή εξάρτηση από ένα βαρύ εργασιακό προσανατολισμό διάλεκτο. Αν κρατήσει άκουσε τις δηλώσεις όπως, "Ι συνέβαλε στη βελτιστοποίηση της αποδοτικότητας της επιχείρησης μου" και "πιστεύω ότι θα επιτύχει διαρκή αποτελέσματα," υποκρινόμαστε είστε Columbo. Χαράξτε μέτωπό σας, σύγχυση πράξη και στη συνέχεια δειγματολήπτου βαθύτερη;; μέχρι ένα σημείο, βέβαια! Τελικά, θα σας είτε απεργία χρυσό ή μόνο χτύπημα σε όλο και περισσότερες πέτρες.; Ανάπτυξη κερδίζοντας δουλειά description.You 'd να εκπλαγείτε σε πόσα στελέχη παραδέχονται ότι ένα βρώμικο μικρό μυστικό: Οι σιχαίνομαι το έργο της γραφής περιγραφή τόσο ότι συχνά δεν θα καν στον κόπο να το κάνουμε! Δεν είναι να απορεί κανείς νέων εργαζομένων μπορεί να θεωρηθεί scurrying γύρω, εξετάζοντας clueless.That περιγραφή πρέπει να είναι σαφείς, συγκεκριμένες, συνοπτικές και γραπτώς. Αυτό δεν πρέπει να περιλαμβάνει μόνο τις ευθύνες, αλλά και τις προσδοκίες σε όλους τους τομείς;; ακριβώς αυτό το νέο σας υπάλληλος έχει προσληφθεί για να επιτευχθεί και πώς ακριβώς την επιτυχία θα πρέπει να μετρηθεί. Αυτού του είδους η σαφήνεια είναι απαραίτητη και για τους δυο σας. Μετά το πέρας του ενός έτους, η εξέταση θα πρέπει να είναι ένα αεράκι. Εάν ο υποψήφιος έχει καταφέρει Α, Β και Γ, τότε αυτός ή αυτή έχει κάνει εξαιρετική δουλειά. Και πάλι, είναι το κλειδί ποσοτικού.; Μίσθωση μόνοι που θα πρέπει να αμφισβητείται από τους νέους positions.Would εσάς, ως πρώην CFO της εταιρείας 150000000 $ θέλουν να λάβουν μια επαγγελματική βήμα πίσω και να γίνει υπεύθυνος για $ 10000000 ένα; Μήπως νιώθετε τονωθεί; Φυσικά δεν. Περισσότερες πιθανότητες που έχετε να βαρεθείτε αναίσθητος μετά από μόλις έξι μήνες και, στη συνέχεια, έχετε αρχίσει αναζήτησης για κάτι πιο κοντά interesting.Even πλευρική κίνηση μπορεί να είναι ένα φιλί του θανάτου. Οι εργαζόμενοι που θα γίνει πνευματικά ξεθυμασμένη μόνο ανάληψη πολύτιμο χώρο. Αυτοί που συνεχώς αυξάνονται και εξελίσσονται επαγγελματικά δεν είναι μόνο πιο ευτυχισμένο? Τους είναι πιο ανοσοποιητικό σας ανταγωνιστών πρακτικές πρόσληψης. Είναι η δουλειά σας για να ελαχιστοποιηθεί ο κύκλος εργασιών από συνδέσετε το δικαίωμα σε αιτούντες το δικαίωμα (που σημαίνει ανοδικές) θέσεις.; Αργή down.When κάποιος συνταξιοδοτείται ή την παραίτησή του, λαμβάνει μια βαθιά ανάσα πριν από τη σφυρηλάτηση μπροστά. Δεν είναι ώρα για πανικό αγοράζουν. Μην έχετε την αίσθηση ότι πρέπει να συμπληρώσετε γωνιά γραφείου εντός απλή days.Rushing ώρες ή ακόμα και σε μια νέα σχέση, όπως κάποιος που του απάντησε ποτέ προσωπική διαφήμιση ήδη ξέρει, μπορεί να εμποδίσει το ένστικτό σας και να αφαιρέσετε την αντικειμενικότητα. Μπορείτε να ξεχνάμε ακόμα και να ζητήσει από τα μέλη της ομάδας σας για τη συμβολή τους. Μεγάλο λάθος. Είναι αυτοί που θα πρέπει να συνεργαστούν με αυτό το "νέο παιδί», θυμάται, και τις γνώσεις τους, για να μην αναφέρω την πλήρη στήριξη, είναι vital.Now, τι και αν είστε από την άλλη πλευρά του φράχτη; ; δουλειά του αιτούντος που αναζητούν μια προκλητική, επιβραβεύοντας τη θέση; Πώς μπορεί να γίνει μια πιο επιθυμητό υποψήφιο, εκκρίνω μαγνητισμού και πιο διεξοδικά στρατολογών διέγερση σας; Εύκολα. Απλά ξαναδιαβάσετε τις προηγούμενες συστάσεις και flip-flop τους .* πράξη ενθουσιασμένοι με την προοπτική να προσληφθεί. Και οι δύο θα πρέπει να είναι εξίσου πρόθυμοι να ξεκινήσετε .* σας απαντήσει σε ερωτήσεις σχετικά με συγκεκριμένα επιτεύγματα, και όχι clichÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA, © s. Συγκεντρώστε τα δεδομένα εκ των προτέρων για την υποστήριξη σας αξιώσεις .* Αίτηση σαφή περιγραφή καθηκόντων. Μάθετε τι ακριβώς να είστε σε .* Αποδοχή μόνο μια θέση που σας προκλήσεις. Διαφορετικά θα έχετε πολύ γρήγορα ανήσυχο .* Τέλος, πρέπει να πληρούν οι άνθρωποι θα πρέπει να εργάζονται με πριν αποδεχθεί οποιαδήποτε προσφορά εργασίας. Ελέγξτε την κρίση τους. Νιώστε τη χημεία. Αν δεν υπάρχει, τότε θα πρέπει να προχωρήσουμε. Μην αποβλήτων από κανέναν χρόνο, λιγότερο από όλους σας own.There δεν είναι τίποτα περίπλοκο ή εξωπραγματικό μεγάλη πρόσληψη περίπου άτομα;; ή ακόμη και σχετικά με τη μία τον εαυτό σου. Με τέτοια πληθώρα ταλαντούχων, αφιερωμένο προσφεύγουσες εκεί έξω και οι επιχειρήσεις που είναι ενθουσιασμένος για την πρόσληψη τους, οι αγώνες γίνονται στον ουρανό, γίνονται κάθε μέρα;; δεν μόνο σε ρομαντικές ταινίες, αλλά και σε επιχειρήσεις ακριβώς σαν τη δική σας και με τους ανθρώπους ακριβώς όπως you.John Uprichard είναι πρόεδρος της Διεθνούς FGP http://www.FindGreatPeople.com/, η πρόσληψη εταιρείας που ειδικεύεται στην εξεύρεση εκκρεμών αιτούντων μεγάλη εταιρειών. Έχει παρατηρηθεί λάθη τη μίσθωση των δύο μεγάλων και των μικρών οργανώσεων και έχει μάθει κάτι από κάθε one.ÃƒÆ 'A ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, © 2004 John Uprichard
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
