Κάνοντας εργαζομένων σας συνεργάτες σας
Υπάρχει μια εγγενής σύγκρουση μεταξύ ιδιοκτητών και διαχειριστών των εταιρειών. Ο πρώην θέλετε, για παράδειγμα, για την ελαχιστοποίηση του κόστους - το τελευταίο να επιστήσω την τεράστια μισθών εφόσον είναι στην εξουσία (ποιος ξέρει τι θα διαφαίνεται αύριο). Για τις εταιρείες εισηγμένες στο χρηματιστήριο, ο πρώην επιθυμούν να μεγιστοποιήσουν την αξία των αποθεμάτων (βραχυπρόθεσμα), η τελευταία μπορεί να έχει μακροπρόθεσμη προοπτική των πραγμάτων. Στις ΗΠΑ, δίνουν έμφαση σε μετόχους την εκτίμηση των αποθεμάτων (το αποτέλεσμα της τριμηνιαία και ετήσια στοιχεία κέρδους). Αυτό αφήνει πολλά περιθώρια για τεχνολογική καινοτομία, τις επενδύσεις σε έρευνα και ανάπτυξη και στις υποδομές. Η θεωρία είναι ότι εργαζόμενοι που είναι και δικά της αποθέματα, θα αποφευχθούν αυτά τα καρκινικά συγκρούσεις οι οποίες, κατά καιρούς, θέτουν τις εταιρείες να καταστρέψει και, σε πολλές περιπτώσεις, τους κατεπειρώ οικονομικά και τεχνολογικά. Είτε πραγματικότητα αφήνει στη θεωρία, είναι ένα εντελώς διαφορετικό ζήτημα στο οποίο θα αφιερώσει μια ξεχωριστή article.A προαίρεσης αγοράς μετοχών είναι το δικαίωμα αγοράς (ή πώλησης - αλλά αυτό δεν ισχύει στην περίπτωσή μας), ένα απόθεμα σε καθορισμένη τιμή (= τιμή άσκησης) σχετικά με ή πριν από μια συγκεκριμένη ημερομηνία. Τα δικαιώματα προαίρεσης αγοράς μετοχών είτε δεν εμπορεύεται (στην περίπτωση των ιδιωτικών επιχειρήσεων) ή αποτελούν αντικείμενο διαπραγμάτευσης στο χρηματιστήριο (στην περίπτωση των δημοσίων επιχειρήσεων των οποίων οι μετοχές διαπραγματεύονται στο χρηματιστήριο). Προαίρεσης αγοράς μετοχών έχουν πολλά χρήσεις: είναι δημοφιλείς κερδοσκοπικές επενδύσεις και τα οχήματα σε πολλές αγορές της Δύσης, είναι ένας τρόπος για την αντιστάθμιση (προς ασφάλιση) κατάσταση των αποθεμάτων (σε περίπτωση που επιλογές που σας επιτρέπουν να πουλήσουν τα αποθέματά σας σε προκαθορισμένη τιμή). Με πολύ μικρή επένδυση και πολύ μικρό κίνδυνο (κάποιος μπορεί να χάσει μόνο τα χρήματα που επενδύονται στην αγορά την επιλογή) - τεράστια κέρδη που μπορεί να realized.Creative ιδιοκτήτες και τους μετόχους άρχισαν να χρησιμοποιούν δικαιωμάτων προαίρεσης αγοράς μετοχών να παρέχουν στους εργαζομένους τους ένα κίνητρο για να εργαστεί για την εταιρεία και μόνο για την εταιρεία. Κανονικά τέτοιες perks επιφυλάχθηκε ως προς τα ανώτερα διευθυντικά στελέχη που ήταν απαραίτητη σκέψης. Αργότερα, καθώς οι εταιρείες συνειδητοποίησαν ότι κύριο στοιχείο ενεργητικού τους οι εργαζόμενοι τους, όλοι οι εργαζόμενοι άρχισαν να έχουν παρόμοιες ευκαιρίες. Στο πλαίσιο ενός προγράμματος stock option κίνητρο, ένας εργαζόμενος έχει δοθεί από την εταιρεία (ως μέρος του πακέτου αποζημιώσεων του) επιλογή να αγοράσει τις μετοχές της σε μια ορισμένη τιμή (ίση ή χαμηλότερη τιμή της αγοράς κατά το χρόνο που χορηγήθηκε η επιλογή) για ένα συγκεκριμένο αριθμό ετών. Τα κέρδη που προέρχονται από τέτοιες επιλογές αποτελούν πλέον το κύριο μέρος της αποζημίωση από τα κορυφαία στελέχη του Fortune 500 στις ΗΠΑ και η συνήθεια αυτή να καλύπτει ακόμα και με πιο συντηρητικές Europe.A Stock Option Plan είναι ένα οργανωμένο πρόγραμμα για τους υπαλλήλους μιας εταιρείας που θα τους επιτρέπει να αγοράσει τις μετοχές της. Μερικές φορές ο εργοδότης παρέχει στον εργαζόμενοι επιδοτούμενα δάνεια για να μπορέσουν να επενδύσουν σε μετοχές ή ακόμη και τους αγώνες των αγορών τους: για κάθε μετοχή που αγοράζει ο μισθωτός, ο εργοδότης θα του δώσει άλλο δωρεάν. Σε πολλές επιχειρήσεις, οι εργαζόμενοι έχουν την ευκαιρία να αγοράσουν τις μετοχές της εταιρείας με έκπτωση (η οποία αποτελεί άμεσο κέρδος). Μερίσματα που λαμβάνουν οι εργαζόμενοι για τις μετοχές που κατέχουν μπορούν να επανεπενδύονται από αυτούς σε επιπλέον μετοχές της εταιρείας (ορισμένες εταιρείες το κάνουν για αυτούς και δεν αυτόματα ή με μειωμένη προμήθεια μεσιτείας). Πολλές εταιρείες έχουν μισθό "αγρανάπαυσης" προγράμματα: εργαζόμενοι χρησιμοποιούν τακτικά ένα μέρος των μισθών τους για την αγορά των μετοχών της εταιρείας στις τιμές που επικρατούν κατά τη στιγμή της αγοράς. Μια άλλη γνωστή μορφή είναι η Employee Stock Ιδιοκτησιακό Plan (ESOP) σύμφωνα με την οποία εργαζόμενοι συσσωρεύονται τακτικά μετοχές και μπορεί να αναλάβει τελικά τον έλεγχο της company.Let μας μελέτη σε βάθος μερικά από αυτά τα συστήματα: Όλα ξεκίνησαν με Ρόναλντ Ρήγκαν. Διοίκηση του πέρασε στο Κογκρέσο την Οικονομική Ανάκτηση φορολογικού νόμου (AETR - 1981) σύμφωνα με την οποία ( "ειδική options"), ορισμένα είδη των δικαιωμάτων προαίρεσης αγοράς μετοχών κρίθηκαν αφορολόγητο κατά την ημερομηνία που χορηγήθηκαν και κατά την ημερομηνία που ασκήθηκαν. Κέρδη από τις μετοχές πωλούνται μετά κρατούνται τουλάχιστον δύο ετών από την ημερομηνία που χορηγήθηκε ή ένα έτος από την ημερομηνία που είχαν εκχωρηθεί σε έναν εργαζόμενο υποβλήθηκαν σε προνομιακή (χαμηλότερη τιμή) του φόρου υπεραξίας. Νέα κατηγορία των δικαιωμάτων προαίρεσης αγοράς μετοχών εφευρέθηκε ως εξής: η "ειδικού Stock Option". Η επιλογή αυτή θεωρήθηκε νομικώς ως προνόμιο που παραχωρείται σε εργαζόμενο της εταιρείας που του επέτρεπε να αγοράζει, για μια ειδική τιμή, μετοχές του μετοχικού κεφαλαίου της (υπό όρους της εσωτερικής έσοδα - η αμερικανική φόρου εισοδήματος - κωδικός). Για να είναι επιλέξιμο, το σχέδιο επιλογής πρέπει να εγκριθεί από τους μετόχους, οι επιλογές δεν πρέπει να είναι μεταβιβάσιμα (δηλαδή, δεν μπορούν να πωληθούν στο χρηματιστήριο ή σε ιδιώτες - τουλάχιστον για ένα ορισμένο χρονικό διάστημα). Πρόσθετες προϋποθέσεις: η τιμή άσκησης δεν πρέπει να είναι μικρότερη από την τιμή αγοράς των μετοχών κατά το χρόνο που το επιλογές έχουν εκδοθεί και ότι ο υπάλληλος που λαμβάνει τις δικαιωμάτων προαίρεσης αγοράς μετοχών (ο δικαιούχος) δεν επιτρέπεται να κατέχουν μετοχών που αντιπροσωπεύουν περισσότερο από το 10% των δικαιωμάτων ψήφου της εταιρείας, εκτός αν η επιλογή των τιμών ισούται με το 110% της τιμής αγοράς και το δικαίωμα προαίρεσης δεν ασκηθεί για περισσότερο από πέντε χρόνια μετά την χορήγηση της. Δεν φόρος εισοδήματος που πληρώνει ο μισθωτός, είτε κατά το χρόνο της χορήγησης ή κατά τη στιγμή που αυτός μετατρέπει την επιλογή μετοχών (που μπορούν να πωλούν στο χρηματιστήριο με κέρδος) - η άσκηση. Εάν η τιμή της αγοράς πέσει κάτω από την τιμή της οψιόν, μια άλλη επιλογή, με χαμηλότερη τιμή άσκησης μπορεί να εκδοθεί. Υπάρχει 100.000 δολάρια ανά εργαζόμενο όριο για την αξία των αποθεμάτων που καλύπτονται από τις επιλογές που μπορεί να ασκηθεί σε οποιαδήποτε year.This ένα ημερολόγιο του νόμου - που αποσκοπούν στην ενθάρρυνση της στενότερης δουλεία μεταξύ των εργαζομένων και στους χώρους εργασίας τους και για την ενίσχυση της κατοχής μετοχών - οδήγησε στην δημιουργία Εργαζομένων τεμ Ιδιοκτησιακό Σχέδια (ESOPs). Αυτά είναι προγράμματα που ενθαρρύνουν τους εργαζόμενους να αγοράς μετοχών στην εταιρεία τους. Οι εργαζόμενοι μπορούν να συμμετέχουν στη διαχείριση της εταιρείας. Σε ορισμένες περιπτώσεις - για παράδειγμα, όταν η εταιρεία χρειάζεται διάσωση - μπορούν να λάβουν ακόμη και ελέγχου (δεν χάνουν τα δικαιώματά τους). Οι εργαζόμενοι μπορούν να προσφέρουν παραχωρήσεις των μισθών ή άλλων παραχωρήσεων όσον αφορά τους κανόνες εργασίας σε αντάλλαγμα για την ιδιοκτησία προνόμια - αλλά μόνο εάν άλλως μια εταιρεία κινδυνεύει να κλείσει ( "πάγια διευκόλυνση"). Πόσο των μετοχών της θα πρέπει να προσφέρει μία εταιρία για τους εργαζομένους της και με τον οποίο τρόπο; Δεν υπάρχουν κανόνες (εκτός από το ότι κυριότητα και ελέγχου δεν χρειάζεται να μεταφερθεί). Μερικές από τις μεθόδους: Η εταιρία προσφέρει πακέτα των μετοχών επιλογές cum διαφορετικών μεγεθών και των εργαζομένων για την προσφορά τους στην ανοιχτή tenderThe εταιρεία πωλεί τα μερίδιά του στους εργαζόμενους σε ισότιμη βάση (όλα τα μέλη των ανώτερων διοικητικών στελεχών, για παράδειγμα, έχουν το δικαίωμα να αγοράσει τον ίδιο αριθμό μετοχών) - και οι εργαζόμενοι μπορούν στη συνέχεια στο εμπόριο των μετοχών μεταξύ themThe εταιρεία θα μπορούσε να δώσει ένα ή περισσότερους από τους υφιστάμενους μετόχους το δικαίωμα να προσφέρει τις μετοχές του στους εργαζομένους ή σε μια συγκεκριμένη ομάδα them.The των χρημάτων που προκύπτουν από την μετατροπή των δικαιωμάτων προαίρεσης αγοράς μετοχών (όταν ο εργαζόμενος ασκεί το δικαίωμά του και αγοράζει μετοχές) συνήθως πηγαίνει προς την εταιρεία. Η εταιρεία θέτει σε βιβλία της καλλιέργειας ενός αριθμού μετοχών αρκεί για να καλύψει τη ζήτηση που θα δημιουργούνται από τη μετατροπή του συνόλου των δικαιωμάτων προαίρεσης αγοράς μετοχών. Εάν είναι απαραίτητο, η εταιρεία θα εκδώσει νέες μετοχές για την κάλυψη αυτής της ζήτησης. Σπάνια, τα δικαιώματα προαίρεσης αγοράς μετοχών μετατραπεί σε μετοχές που ήδη κατέχει άλλη shareholders.In των επόμενων άρθρων θα ασχοληθούμε με τα (εκπληκτικά) αμφιβόλου αποτελεσματικότητα του plans.About προαίρεσης αγοράς μετοχών Η AuthorSam Vaknin είναι ο συντάκτης της "Αγάπης Self Κακοήθη - ναρκισσισμός Revisited" και "μετά τη βροχή - πώς η Δύση Lost την Ανατολή". Είναι αρθρογράφος στην "Κεντρική Ευρώπη Review", United Press International (UPI) και ebookweb.org και ο συντάκτης της ψυχικής υγείας και της Κεντρικής Ανατολικής Ευρώπης σε κατηγορίες Το Open Directory, Suite101 και searcheurope.com. Μέχρι πρόσφατα, διετέλεσε Οικονομικής
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
