Διαχείριση ή μόλυβδο; γιατί η διαφορά θέματα και τι θα κάνουμε με αυτή τη διαφορά
Πολλά βιβλία έχουν γραφτεί για τη διαχείριση των ανθρώπων, και ένα εξίσου μεγάλο αριθμό έχουν γραφτεί για την ηγεσία. Ορισμένοι χρησιμοποιούν τις λέξεις να διαχειρίζονται και να οδηγήσει αδιακρίτως, καθώς και ορισμένες μιλήσω σχετικά με τις διαφορές μεταξύ των λόγια, με βάση τη διάκριση με βάση το στυλ ή behaviors.With όλο το σεβασμό για αυτά τα βιβλία, επιτρέψτε μου να simple.Manage τα πράγματα και να οδηγήσει people.ManageOften μπορούμε να διευκρινίσει πολύ πηγαίνοντας στο λεξικό για να αναζητήσετε λέξεις που ήδη γνωρίζουμε. Όταν κοίταξα το λεξικό για τη διαχείριση. Com, είδα φράσεις όπως: "με την άμεση ή τον έλεγχο της χρήσης? Να χειρίζονται, να ασκήσει έλεγχο, να υποχωρητική σε μια αρχή, η πειθαρχία, ή πειθούς. . . "Λόγω αυτών των ορισμών υπάρχουν πολλά πράγματα που πρέπει να διαχειριστεί:? Προϋπολογισμών; Παραγωγή χρονοδιαγράμματα; Πωλήσεις προβλέψεις; Marketing σχέδια; Έργα; ροής εργασίας; για να αναφέρουμε few.Obviously, δεξιότητες διαχείρισης είναι σημαντικές. Οργανισμοί χρειάζεται την ικανότητα για την αποτελεσματική διαχείριση των στοιχείων και πόρων για την παραπάνω λίστα (και 100 άλλα πράγματα). Το τρίβετε έρχεται όταν αρχίσετε να σκέφτεστε τη διαχείριση ανθρώπων. Οι άνθρωποι δεν είναι προϋπολογισμούς ή τα σχέδια εμπορίας. Οι άνθρωποι είναι ένας πόρος σε ένα σύνολο άλλων ταξινόμησης πέραν των άλλων πόρων του organization.People δεν θα εκτελέσει πιο αποτελεσματικά όταν είναι να ελέγχονται ή να γίνει πειθήνιες αρχή. (Γεια σου, είμαι λίγο με τη φράση από τον ορισμό που διάβασα!) LeadOn την άλλη πλευρά, ας πάμε πίσω στο dictionary.com για ορισμένες φράσεις για να οδηγήσει. "Δείξουν το δρόμο που εκ των προτέρων, για την καθοδήγηση ενός ή άμεση Φυσικά, να εμπνεύσει τη συμπεριφορά του; "είναι μερικά μόνο από τους ορισμούς που θα ανταποκρίνονται στις found.People που led.Just όπως σας δεν μπορεί να εμπνεύσει τη συμπεριφορά του προϋπολογισμού, δεν θα έχετε πλέον αποτελεσματική προσπάθειά της να διαχειριστεί people.Which με οδηγεί πίσω στην αρχική μου αξίωμα: Διαχειριστείτε τα πράγματα και να οδηγήσει people.Beyond SemanticsI πρόκληση μπορείτε να σκεφτείτε τις τρέχουσες πρακτικές, τις συνήθειες και τις προσεγγίσεις για την εργασία με άλλα άτομα. Αν μπορείτε να βρείτε καταστάσεις, οι χρόνοι, ή τάσεις, όπου μπορείτε άπαχο προς τη διαχείριση των ανθρώπων, σας ενθαρρύνω να δοκιμάσετε μια νέα προσέγγιση ξεκινώντας today.Here είναι έξι πράγματα που μπορείτε να κάνετε για να επικεντρωθεί στην αλλαγή σας οδηγεί: 1. Σκεφθείτε πώς μπορείτε αισθάνθηκαν όταν οδήγησε σε σχέση με τα διαχειρίζεται. Σημειώστε πέντε λόγους προτιμάτε να οδηγήσει και τη χρήση τους λόγους αυτούς, όπως υπενθυμίσεις για yourself.2. Εξηγήστε τις διαφορές αυτές με εκείνες που σας έχουν οδηγήσει και σε μια συζήτηση σχετική με αυτές διαφορές. Αναλήψεις σε αυτούς τους ανθρώπους που θέλετε να οδηγήσουν τους και τη διαχείρισή τους λιγότερο. Ζητήστε τη βοήθειά τους για την προσαρμογή σας approach.3. Αναγνωρίζουν τα δυνατά σας σε αυτές τις εργασίες και να βρει τρόπους με τους αυτές εκφράζουν δυνατά και πιο συχνά effectively.4. Πάρει το προβάδισμα. Δείτε τον τρόπο με έλαση μέχρι μανίκια σας για να βοηθήσει μια ομάδα με ένα κολλώδες πρόβλημα ή για να τους βοηθήσει να ξεπεράσουν μια εποχή κρίσιμη στιγμή. Ίσως γνωρίζετε το πραγματικό έργο και μπορεί να βοηθήσει με αυτόν τον τρόπο. Ίσως σας βοηθήσει να απαλλαγούμε από ένα εμπόδιο του, την παροχή ηθικής υποστήριξης ή να βρει το pizza.5. Κατασκευάστηκε σχέσεις. Να θυμάστε πάντα ότι είναι μια σχέση που οδηγεί δραστηριότητα, τόσο περισσότερο χρόνο περισσότερη ενέργεια και θα επικεντρωθεί στην οικοδόμηση σχέσεων με εκείνα σας οδηγήσει. Όπως μπορείτε να χτίζουν σχέσεις σας δώσει την ευκαιρία στον εαυτό σας να είναι πιο αποτελεσματικό ως leader.6. Φανταστείτε τον εαυτό σας, καλέστε τον εαυτό σας, και να εισαχθούν τον εαυτό σας ως ηγέτη και δεν του διευθυντή. Τα λόγια σας matter.Improve διοικητικές δεξιότητες. Μάθετε πώς να διαθέσουν πόρους, ο έλεγχος των δαπανών, και να αναπτύξουν σχέδια. Χρησιμοποιήστε τις σκέψεις σε αυτό το άρθρο για να σας βοηθήσει να συνεχίσουν να βελτιώσει την ηγεσία σας δεξιότητες πολύ. Και τα δύο σύνολα έχουν σημαντικές δεξιότητες. Και οι δύο έχουν πάντα χώρο για improvement.They δεν είναι μόνο μία με τον ίδιο; Διαχειριστείτε τα πράγματα και να οδηγήσει people.Kevin Eikenberry Πιθανές είναι Chief Officer Ο Κέβιν Eikenberry της ομάδας (http://KevinEikenberry.com), μια εταιρεία συμβούλων μάθησης που συμβάλλει στην επίτευξη των δυνατοτήτων τους πελάτες μέσα από μια ποικιλία κατάρτιση, συμβουλευτικές υπηρεσίες και την ομιλία. Για να λάβετε το δωρεάν ειδική έκθεση για την «απελευθέρωση σας δυναμικό" πηγαίνετε στο http://www.kevineikenberry.com/uypw/index.asp ή καλέστε μας στο (317) 387-1424 ή 888.LEARNER.
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
