Πώς να διαχειριστεί μια δύσκολη εργαζόμενο
Έχοντας να διαχειριστεί μια δύσκολη εργαζόμενο είναι διασκέδαση και ποτέ δεν μπορεί να είναι το πιο δύσκολο μέρος της ευθύνες σας ως ιδιοκτήτης μιας επιχείρησης / στελεχών. Αν και ποτέ δεν εύκολο, αυτό το άρθρο θα ασχοληθεί με ένα βήμα-βήμα τον τρόπο για να με συνέπεια και σιγουριά χειρίζεται τις πιο προκλητικές εργαζόμενο καταστάσεις. Επιπλέον, πώς θα χειριστεί μια δύσκολη υπάλληλος θα στείλει ένα ισχυρό και ισχυρό μήνυμα σε εκείνους οι οποίοι εξακολουθούν να εργάζονται για σας company.Addressing το πρόβλημα: Όταν συνειδητοποιήσουμε πρώτα έχετε πρόβλημα με έναν εργαζόμενο που είναι υπεύθυνα για τη διαχείριση, ώστε ο εν λόγω επιμέρους πίσω από κλειστές πόρτες και να συζητήσει τις συγκεκριμένες ανησυχίες. Η συζήτηση θα πρέπει να σύντομη και μέχρι το σημείο, κάνοντας ορισμένες σας εργαζόμενος κατανοεί τις ανησυχίες που έχετε και τις βελτιώσεις που αναμένεται. Να είναι ειδικά με τα σχόλιά σας και μόνο η διεύθυνση των επιχειρήσεων που έχετε, πέρα από κάθε προσωπικά ζητήματα. Φυσικά, πάντα να υποστηρίξει αυτό το μέλος της ομάδας σας με κάθε δυνατό τρόπο με την πρόθεση της θετικής outcome.Tip από το λεωφορείο: Επειδή αυτή είναι η πρώτη συνάντηση θα έχουν με τη δική σας εργαζόμενο για να συζητήσει τις ανησυχίες σας, πάρτε σημειώσεις κατά τη διάρκεια της συνεδρίασης αυτής, η ημερομηνία τους, και τον τόπο τους σε αυτό το πρόσωπο του εργαζομένου αρχείο. Αυτό θα χρησιμεύσει ως μια υπενθύμιση των προβλημάτων που εξέφρασε κατά τη διάρκεια αυτής της συνεδρίασης και θα έγγραφο η πρώτη φορά που αυτό ζητηθεί από υπάλληλο ειδικά για να βελτιώσουν τις επιδόσεις τους. Αυτή είναι και η τέλεια στιγμή για να επανεξετάσει από κοινού αυτό το άτομο γραπτή περιγραφή των καθηκόντων και είναι ένας άλλος τρόπος για να αποσαφηνιστεί το expectations.Continuing προβλήματα: Αν τα προβλήματα παραμένουν με το ίδιο εργαζόμενο, θέτουν το άτομο αυτό και πάλι πίσω από κλειστές πόρτες και να υποβάλει γραπτή σημείωμα recapping τις ανησυχίες σας. Σε αυτό το σημείωμα, κατάλογος της ημέρας / ημερομηνία σας πρώτη συνεδρίασή της, όταν συζητήθηκε το αρχικό σας προβλήματα με αυτήν την ατομική του επίδοση και κατάλογο συγκεκριμένων περιοχών της βελτίωσης που πρέπει να συμβεί. Να θυμάστε, όταν σας ζητούν βελτίωση των επιδόσεων, την βελτιώσεις που πρέπει να είναι μετρήσιμοι και πρέπει να έχει ένα χρονικό πλαίσιο ή την ημερομηνία που αυτές οι βελτιώσεις θα μετρηθεί και θα επανεξεταστεί από το λεωφορείο again.Tip: Αφού υποβάλει γραπτή σας σημείωμα που περιγράφει τις ανησυχίες σας, σας έχουν εργαζόμενο και την ημερομηνία υπογράψει το έγγραφο αυτό το οποίο επικυρώνει τα σημεία που συζητήθηκαν κατά τη διάρκεια αυτής της συνεδρίασης. Στο υπόμνημα σας, είναι βέβαιο ότι θα περιλαμβάνει τις λέξεις "αποτυχία να βελτιώσει την απόδοσή σας, μπορεί να οδηγήσει σε καταγγελία της." Αυτό καθιστά απολύτως σαφείς τις προθέσεις σας. Φυσικά, πάντα σε διαβουλεύσεις με το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού και τη νομική αρωγή, πριν από την παρουσίαση σας σημείωμα, έτσι ώστε όλοι είναι στο loop.Terminating αυτό εργαζόμενο: Αν αναγκαίο, η καταγγελία της παρούσας υπάλληλος μπορεί να απαιτούνται. Αν ναι, κάνει την καταγγελία, γρήγορα. Το πρόσωπο αυτό η στάση της μπορεί να είναι επιζήμια για το ηθικό της ομάδας σας και η στάση τους θα μπορούσαν να επηρεάζουν τους γύρω αυτούς. Η λύση θα πρέπει να γίνει συνάντηση στο τέλος της ημέρας, ώστε το πρόσωπο αυτό της αναχώρησης δεν θα διαταράξει άλλους. Βεβαιωθείτε ότι η συνάντηση είναι σύντομη και δηλώνουν ακριβώς ο λόγος για τον οποίο το πρόσωπο αυτό έχει καταγγελθεί και έχουν όλα τα χαρτιά έτοιμα για την τελική signature.Tip από το λεωφορείο: Δυστυχώς, ο τερματισμός της ένας υπάλληλος δεν είναι ένα ευχάριστο μέρος της επιχειρηματικής διαχείρισης. Το θετικό είναι ότι, αφιερώστε χρόνο για να αναλύσουμε τι πήγε λάθος και να αναζητήσει πιθανές λύσεις. Ρωτήστε τον εαυτό σας, "αυτό ήταν το ιδανικό πρόσωπο ικανό για τη θέση, έκανε το πρόσωπο αυτό θα δώσουμε την κατάλληλη εκπαίδευση, θα μπορούσε να έχω κάνει τίποτα για να αλλάξει την πορεία αυτής της κατάστασης;" Σε ζητώντας τα ζητήματα αυτά, μερικές φορές πολύ θετικές βελτιώσεις μπορούν να γίνουν. Απολήξεις των εργαζομένων και την επένδυση να προσλάβει ένα νέο πρόσωπο, είναι ακριβά και δεν θα πρέπει να λαμβάνονται lightly.Want να ρωτήσω ορισμένα πρόσθετα ερωτήματα σχετικά με πώς να χειριστεί ένα δύσκολο εργαζόμενο; Φαξ ένα σημείωμα για να σας επιστολόχαρτου 435-615-8670 ή στείλτε e-mail για να ernest@powerhour.com και ο προπονητής θα φαξ / e-mail σας δωρεάν TeleForum invitation.Author 's σημείωμα: Ernest F. Oriente, τον προπονητή, είναι ο ιδρυτής της PowerHourÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, μια επαγγελματική ® επιχειρήσεων coaching / υπηρεσιών και την πρόσληψη του συντάκτη της SmartMatch συμμαχίες;. Έχει δαπανηθεί 17.500 ωρών [δεδομένου 1995] προσαρμοσμένη παροχή κατάρτισης, με το τηλέφωνο, στην ηγεσία, παραδοσιακά / Ίντερνετ μάρκετινγκ και πωλήσεων για ταχέως αναπτυσσόμενες εταιρείες πωλήσεων και επιχειρηματικής επιχειρήσεις παγκοσμίως. PowerHourÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, η οποία ειδικεύεται στην παγκόσμια ® εξ αποστάσεως μάθηση μέσω τηλεφώνου, με χρήση των state-of-the-art σύστημα κλήσης για αμφίδρομη και δυναμική TeleForums. Δύο φορές το μήνα TeleForums σύνδεση 10-100 στελέχη / επαγγελματίες / ατόμων που είναι γεωγραφικά διασκορπισμένο, σε μια στιγμή την αποτελεσματική και κερδοφόρα format.PowerHourÃƒÆ 'A ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, η οποία βασίζεται στο ® -Ολυμπιακή πόλη; Park City, Utah, στο 435-615-8486, e-mail από ernest@powerhour.com ή επισκεφθείτε την ιστοσελίδα TeleForum: http://www.powerhour.com. Για να λάβετε ένα ΔΩΡΕΑΝ επιτυχία newsletter, με συνδρομητές σε 74 χώρες, να αποστέλλει E-mail στη διεύθυνση: ernest@powerhour.com. Πρόσφατες PowerHourÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, ® άρθρα εμφανίστηκαν στο 4000 + επιχειρήσεων / εμπορικών εκδόσεων και ιστοσελίδων.
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
