Πώς να απορρίψει μια αιτών εργασία
Ένας εφιάλτης που πραγματικά HappenedOver πριν από 10 χρόνια, όταν δούλευα σαν διευθυντής σε μια μεγάλη εταιρεία, έλαβα μια κλήση από ένα headhunter για ένα υπέροχο άνοιγμα θέσεων εργασίας. Ακουγόταν σαν την τέλεια δουλειά για μένα. Έτσι, πήγε και έδωσε συνέντευξη με τον αντιπρόεδρο θα έκθεση, αν προσέλαβε. Μου είπε ότι ήμουν ένας από τους δύο φιναλίστ για την position.A εβδομάδα αργότερα, πήρα για ένα ασανσέρ με ένα άτομο που φαινόταν εντελώς συνεπαρμένος. Ρώτησα τη δουλειά!! Η επόμενη μέρα, ζήτησα ο αντιπρόεδρος ο οποίος με συνέντευξη. Ρώτησα αν θα μπορούσαμε να συναντηθούν για να συζητήσουν γιατί δεν μου προσφέρει την εργασία. Συμφώνησε. Όταν συναντηθήκαμε, μου είπε ο μόνος λόγος που δεν μου ήταν μίσθωση γιατί για ένα πράγμα που είπα στην συνέντευξή του ότι δεν του άρεσε. Μου είπε τι was.I αισθάνθηκε φρίκη. Ο αντιπρόεδρος κατάφωρα παρερμηνευθεί τι εννοούσα! Έτσι, δεν είχα δουλειά που προσφέρει το γιατί παρερμηνευθεί ένα σχόλιο είπα made.I πως ερμήνευσε εσφαλμένα ότι μία παρατήρηση. Ήταν άχρηστο. Διαφωνήσαμε για δύο ώρες. Ήταν πολύ δυσάρεστο. Είμαι σίγουρος ότι ήταν η τελευταία φορά που εκτελεστικό είπε ο αιτών γιατί αυτός ή αυτή δεν έλαβε μια δουλειά offer.Valuable LessonWhen απορρίπτετε μια αιτών εργασία - και η προσφεύγουσα σας ρωτήσει γιατί - θυμηθείτε να κάνετε μόνο τα ακόλουθα: 1. Πράξη ευγενικά ασαφής όσον αφορά το λόγο που απέρριψε το applicant2. Απλά λέω "Δεν !!!!" Πράξη ευγενικά VagueIf ο αιτών σας ρωτήσει γιατί δεν προσλαμβάνουν το άτομό του, να πω κάτι ευγενικά ασαφής. Παραδείγματα: "Όπως μπορείτε να φανταστείτε, είχαμε έναν αριθμό των αιτούντων για αυτό εργασία. Θα κρατήσει την αίτησή σας στο αρχείο. Ευχαριστώ για την εφαρμογή της. "" Έπρεπε να επιλέξουν μεταξύ διάφορων αιτούντων. Ευχαριστώ για την εφαρμογή. Θα συνεχίσουμε την αίτησή σας στο αρχείο. "Εάν ο αιτών ζητεί από (ή θέτει) βοηθήσει τις υποψήφιες "μεγαλώνουν" ή "την ανάπτυξη δεξιοτήτων," ποτέ δεν πει την προσφεύγουσα για τους λόγους της απόρριψης. Αν σας πω την προσφεύγουσα τους πραγματικούς λόγους, που πιθανότατα θα πάρει τον εαυτό σας σε μια δυσάρεστη διαφωνία. Ο αιτών θα λάβει μεγάλη χαρά στην προσπάθειά τους να βρουν λάθος με τους λόγους για τους rejection.Just Πείτε "Δεν!" Πολλές εταιρείες χρησιμοποιούν Ικανότητες επιχείρηση μου & Συμπεριφορά Forecaster; δοκιμασίες για την απασχόληση. Το δοκιμές εταιρεία αιτούντα χρησιμοποιώντας το Forecaster; δοκιμής, και στη συνέχεια παίρνει πληροφορικής αποτελέσματα να συγκρίνουν με ευκολία από τον αιτούντα να παραγωγικοί εργαζόμενοι που εργάζονται στη συγκεκριμένη εργασία. Συχνά, οι διαχειριστές με ρωτήσεις, "Dr Mercer, μπορώ να αποδείξει η προσφεύγουσα της του της Forecaster; αποτελέσματα δοκιμής; "θα απαντήσω ως εξής:" Θα σας δείξω τον αιτούντα οι σημειώσεις σας όταν πήρε συνέντευξη από το άτομό του; "Ο διαχειριστής ανταποκρίνεται πάντα, "Φυσικά δεν!" Τότε, ρωτώ, "Θα σου δείξω τον αιτούντα τις σημειώσεις που πήρε όταν ζήτησε στοιχείων του αιτούντος;" Και πάλι, ο διευθυντής απαντήσεις, "Φυσικά δεν!" Θα εξηγήσω στη συνέχεια, ο διαχειριστής για την αντιμετώπιση της αποτελέσματα δοκιμής με τον ίδιο τρόπο ο διαχειριστής αντιμετωπίζει τις σημειώσεις συνέντευξη ή σημειώσεων ελέγχου αναφοράς: Να μην εμφανιστεί καμία πρόσληψη υλικά για την applicant.Take Αυτό QuizAnswer αυτές τις ερωτήσεις για την αξιολόγηση σας δεξιότητα στην απόρριψη του αιτούντος; και να μείνει έξω από το ζεστό νερό με τους αιτούντες σας reject.1. Πρέπει να σας πω την προσφεύγουσα γιατί δεν τον λογαριασμό του / της; Ναι / Νο2. Εάν δείτε τα υλικά προσφεύγουσα έχετε σχετικά με αυτόν, όπως ASA. Αποτελέσματα δοκιμής: Ναι / Nob. Σημειώσεις σας, ενώ πήρε συνέντευξη από αιτών; Ναι / Noc. Σημειώσεις πήρατε κατά τη διάρκεια ελέγχων αναφορά; Ναι / Nod. Αιτών φύλλο βαθμολογία: Ναι / Νο3. Πρέπει να σας πω τις λεπτομέρειες αιτών συζητήσεων εσάς και άλλους διαχειριστές είχαν γι 'αυτόν / αυτήν; Ναι / Νο4. Εάν ο αιτών ζητεί "ανάδραση" ή "συμβουλές" για το πώς να κάνουμε καλύτερα στο μέλλον συνεντεύξεις εργασίας, η οποία είναι η καλύτερη απάντηση; για σας και εταιρεία σας; α. "Σας απορρίφθηκε επειδή έχετε ιδιορρυθμίες, εργασιακή εμπειρία σας είναι άχρωμη, μπορείτε έλλειψη ορισμένων δεξιοτήτων, των δεξιοτήτων και των επικοινωνιών σας χρειάζονται βελτίωση." Β. "Όπως μπορείτε να φανταστείτε, είχαμε μια αριθμό των αιτούντων για αυτή τη δουλειά. Σας ευχαριστώ για την εφαρμογή. Θα κρατήσει την αίτησή σας στο αρχείο. "Απαντήσεις: = Για τις ερωτήσεις 1, 2 και 3, όλες οι απαντήσεις" Όχι "Για την ερώτηση 4, η απάντηση είναι "β." θυμάσαι; Ή πληρώνετε τη μίσθωση PriceWhen, ο στόχος σας είναι να προσλαμβάνουν παραγωγικοί εργαζόμενοι. Ο στόχος σας δεν είναι (1) να μπει σε μια έντονη συζήτηση με μια απόρριψη αιτούντα ουτε (2) βοηθήσουν μια απόρριψη αιτούντα "αναπτύξουν δεξιότητες" και improve.So, να θυμάστε δύο κανόνες όταν απορρίπτετε αιτούντα: Να πω ευγενικά vagueJust "Δεν !!!!" ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, © Copyright 2005 Michael Mercer, Ph.D.Michael Mercer, Ph.D., είναι σύμβουλος, ομιλητής, και ιδρυτής της Mercer Group, Inc σε Barrington, Illinois. "Ο Δρ Mercer της Ικανότητες & Συμπεριφορά Forecaster;" δοκιμασίες απασχόλησης χρησιμοποιούνται από τις επιχειρήσεις σε όλη την Βόρεια Αμερική, μπορείτε να δείτε στο http://www.MercerSystems.com Έχει εκπαιδεύσει πάνω από 5.000 στελέχη σε συνέντευξη πώς να applicants.Dr εργασίας. Mercer συγγράψει "Μίσθωση το Καλύτερο - & Αποφύγετε το υπόλοιπο;" και "Απόλυτα Fabulous Οργανωτική Αλλαγή;". Μπορείτε να πάρετε μια δωρεάν συνδρομή στο ηλεκτρονικό ενημερωτικό δελτίο του-σε http://www.DrMercer.com ή καλέστε τον στο (847) 382-0690.
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
