Συνεντεύξεις με τους αιτούντες μπορούν να είναι επικίνδυνες για την περιουσία σας
1ο Ενημερωτικό: συνεντεύξεις με τους αιτούντες είναι ο πιο κοινός τρόπος για τον οποίο οι εταιρείες αποφασίζουν να hire.2nd Ενημερωτικό: Η έρευνα αποδεικνύει πλέον συνεντεύξεις κάνουν χάλια σε πρόβλεψη αν ο αιτών θα επιτύχει; ή αποτυχία; αν hired.3rd Fact: Η έρευνα δείχνει ότι οι προ-απασχόληση προσαρμοσμένη κάνουμε δοκιμές σε μεγάλη πρόβλεψη αν ο αιτών μπορεί να επιτύχει ή να αποτύχει για τους job.4th Ενημερωτικό: Επειδή σας πρέπει συνέντευξη προσφεύγουσες, ακόμη και αν χρησιμοποιήσετε δοκιμές, θα πρέπει να γίνει καλύτερη προβλέψεις βασίζονται σε συνεντεύξεις. Αν δεν μάθουμε πώς να το κάνετε αυτό, θα αποδειχθούν επικίνδυνες για την περιουσία σας! Όταν μίσθωση λάθος πρόσωπο, θα πληρώσει ένα τεράστιο τίμημα. Η επιχείρησή σας υποφέρει οικονομικά, και μπορείτε να καταστρέψουν τη διαχείριση career.WHY MANAGERS DO Rotten INTERVIEWSUnfortunately, οι περισσότεροι διαχειριστές βάση αποφάσεις σχετικά με την πρόσληψη συνεντεύξεις των αιτούντων εργασία. Όμως, οι περισσότεροι διαχειριστές δεν γνωρίζουν τι κάνουν. Συχνά δεν know1. ταλέντα ο αιτών πρέπει να επιτύχει για τους Εργασία2. ερωτήσεις προς ask3. Πώς να πάρετε χρήσιμες notes4. τρόπους για να σταματήσει από τους αιτούντες σχετικά με την εργασία που βρίσκεται experienceor skillsCUSTOMIZE ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΕΙΣ ΓΙΑ ΚΑΘΕ JOBSince σας ακόμα αιτούντες πρέπει συνέντευξη, ας το πώς μπορείτε να εντοπίσετε συμπεριφορά χρήσιμο συνεντεύξεις. Ξεκινήστε από την απαρίθμηση βασικά ταλέντα ενός παραγωγικού εργαζόμενου ανάγκες για τη θέση εργασίας. Χρησιμοποιώ ένα 35-σημείο ελέγχου για να βοηθήσει τους διαχειριστές εντοπίζουν κρίσιμο talents.For παράδειγμα, μια εταιρεία που επιθυμείτε για την ενοικίαση καλύτερων πωλητών. Χρήση του ελέγχου μου, τα στελέχη πωλήσεων επέλεξε κρίσιμο επτά ταλέντα τους πωλητές πρέπει να επιτύχουμε: 1. Ψυχική Abilities2. Friendliness3. Persuasiveness4. Εύκαμπτα περίπου Μετά Κανόνες & Procedures5. Optimism6. Βούληση να καταστεί Πολλά Money7. Επιθυμία για τον έλεγχο των πωλήσεων SituationsINTERVIEWING γίνουν πολύ EASIERWith τα ταλέντα κατάλογο θέσεων εργασίας, κάνει μια προσαρμοσμένη συνέντευξη οδηγός μορφή. Αυτό σας βοηθά να διενεργήσει μια διορατική συνέντευξη. Περιλαμβάνει τα τμήματα αυτά, όπως φαίνεται στο συνημμένο παράδειγμα: Θέσεις Εργασίας που σχετίζονται με τα ταλέντα, όπως η φιλικότητα και θελήσουν να προβούν σε πολλά MoneyPlace να εισάγετε αποτελέσματα δοκιμών, για παράδειγμα, αποτελέσματα σχετικά με την προβλέπων; δοκιμή του Money Κίνητρα scaleActions να αναζητήσει στη συνέντευξη. Παράδειγμα: Craves πληρώσουν που συνδέονται με την productivityQuestions να ρωτήσω. Παράδειγμα: "Τι να σας εμπνέει κάνουν καλή δουλειά; "Σημείωση-λαμβάνοντας spaceRatings: θετική βαθμολογία, μέτρια βαθμολογία, & αρνητικές ratingThe συνοδεύουν το παράδειγμα δείχνει πώς η συνέντευξη οδηγός μορφή τμήμα για μία από τις επτά θέσεις εργασίας ταλέντα: θελήσουν να προβούν σε πολλά Χρήματα .------------------------------------------------ ------- Παράδειγμα: Τμήμα του Συνέντευξη Οδηγός FormDESIRE ΝΑ πολλά χρήματα για προβλέπων ___ Αποτέλεσμα; δοκιμή του "Money Motivation" κλίμακα = _____Note: Benchmark αποτελέσματα για προβλέπων; Δοκιμή: 7 - 11 = Θετική Rating___ ενθουσιασμό που κερδίζει τις προμήθειες ή κίνητρο pay___ Craves πληρώσει συνδέεται με την παραγωγικότητα "Όταν εργασίας κάθε ημέρα, τι συστατικό τη δουλειά σας που νιώθεις πιο ενθουσιασμό; "" Τι σας εμπνέει για να κάνουν καλή δουλειά; "Βαθμολογία: __ θετική rating__ μέτρια rating__ αρνητική βαθμολογία ---------------------- ------------------------------------- OPEN της Πανδώρας BOXYour στόχος είναι να θέτουν ερωτήσεις που ισχύει από τον αιτούντα να αποκαλύψει τον τρόπο με τον οποίο αυτός ή αυτή θα εκτελεί on-the-job.But, οι περισσότερες συνεντεύξεις κάνετε ερωτήσεις που υποβλήθηκαν λίγο αξιόλογη πληροφορία. Γιατί; Οι περισσότερες συνεντεύξεις ζητήσει κλειστού έληξε ερωτήματα, όπως: "Σας άρεσε η τελευταία σας δουλειά;" ή "Μπορείς να το κάνεις δημιουργική επίλυση προβλημάτων;" Κάθε υποψήφιος με IQ πάνω από θερμοκρασία δωματίου ξέρει την "ορθή" απάντηση στο κλειστό έληξε ερωτήσεις. Για παράδειγμα, αν σας ρωτήσω, "Μπορείς να το κάνεις δημιουργική επίλυση προβλημάτων;", οι αιτούντες θα απαντήσει "ναι"; ακόμη και αν έχουν την δημιουργικότητα ενός νεκρά έντομα. Κλειστή-έκλεισε ερωτήσεις ξεκινούν με τις λέξεις όπως το "Do", "Μπορεί", "Θα", ή "." Σε αντίθεση, οι ερευνητές ειδικευμένους ρωτήσω ανοιχτές ερωτήσεις. Τα ανοικτά ζητήματα που δεν δίνουν μακριά την "ορθή" απαντήσεις. Πλέον, θα ισχύει αιτούντες για να αποκαλύψουν τις σκέψεις τους, τα συναισθήματα, τους στόχους, και τις εμπειρίες. Η χυμώδης πληροφορίες επιτρέπει τη συνέντευξη να προβλέψουμε αν ο αιτών μπορεί να επιτύχει αν ενοικιάζονται. Τα ανοικτά ζητήματα που ξεκινούν με "Πώς," "Τι", "Περιγραφή" και "Πες μου." SECRET TIPFew διαχειριστές γνωρίζουν αποδειχθεί καλύτερο για δύο άτομα ταυτόχρονα σε συνέντευξη κάθε υποψήφιο. Αυτό ενισχύει την πιθανότητα να γίνει ακριβής προβλέψεις για τον αιτούντα. Μία συνέντευξη ζητεί από το 99% των θεμάτων, ενώ η δεύτερη συνέντευξη παίρνει σημειώσεις σχετικά με τη συνέντευξη οδηγός μορφή. Και οι δύο συνεντεύξεις συζητηθεί η προσφεύγουσα μετά τη συνέντευξη. Θα σας έκπληξη πώς η προσέγγιση αυτή βελτιώνει τη συνέντευξη results.2 Τρόποι HIRE ΤΟ BESTWhen σας αγοράζουν ακριβά ενδύματα, όπως το πρόστιμο φόρεμα ή κοστούμι, θα το πάρετε με ειδικά ο οποίος πραγματοποιεί την ενδυμασία ταιριάζει απόλυτα. Η ίδια αρχή ισχύει και όταν προσλαμβάνουν υπαλλήλους. Θα αυξήσετε τις πιθανότητες πρόσληψης νικητές από έθιμο-ραπτική σας πρόβλεψη δύο βασικά τρόπους: (1) και τις δοκιμές (2) interviews.First, κάνει μια δοκιμή "μελέτη" για τη συμπεριφορά δοκιμές και διανοητική ικανότητα από δοκιμές σας superstar εργαζόμενοι έχοντας λάβει τη συμπεριφορά δοκιμές νοητικές ικανότητές του και τις δοκιμές. Για παράδειγμα, να προσλάβει πωλητές επικερδείς, πρέπει πρώτα να σας superstar πωλητές λαμβάνουν τις δοκιμές. Τα αποτελέσματα είναι οι «δείκτες αναφοράς», το οποίο θα συγκρίνει κατά των προσφευγουσών scores.Second δοκιμή, να έχει σχεδιάσει μια προσαρμοσμένη μορφή συνέντευξης οδηγό για κάθε θέση εργασίας. Αν πρόσληψη πωλητών, να προσαρμόσετε τη συνέντευξη οδηγός μορφή για την εταιρεία σας δουλειά του πωλητή. Οι ερευνητές χρησιμοποιούν το έντυπο για να υποβάλουν ερωτήσεις, να λαμβάνουν σημειώσεις και σύνδεση δοκιμής αποτελέσματα σε συνέντευξη observations.Remember: Έρευνα αποδεικνύει σας πιθανώς δεν θα μισθώσει ο καλύτερος αν μόνο συνέντευξη τους υποψηφίους. Έτσι, προσαρμόσετε τις δοκιμασίες και οι συνεντεύξεις και; το πιο σημαντικό; αιτούντες, οι οποίοι προσλαμβάνουν μόνο υψηλό ποσοστό στις συνεντεύξεις σας και tests.ÃƒÆ 'A ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, © Copyright 2005 Michael Mercer, Ph.D.Michael Mercer, Ph.D., είναι γνωστό σε εθνικό επίπεδο-εμπειρογνωμόνων για την πρόσληψη, την επαγγελματική ομιλητής, και πρόεδρος της Mercer Group, Inc Πολλές εταιρείες χρησιμοποιούν τις ικανότητές & Συμπεριφορά προβλέπων; Κείμενο εργασίας για τη δοκιμή προσφεύγουσες, μπορείτε να δείτε στο http://www.MercerSystems.comDr. Mercer συγγράψει 5 βιβλία, συμπεριλαμβανομένων, Μίσθωση το Best - & Αποφύγετε τα υπόλοιπα; Και επίσης θα σας Υπηρεσία Ανθρώπινου Δυναμικού σε μια Κέρδη Κέντρο;. Μπορείτε να εγγραφείτε
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
