Υπάλληλοι - τους μεταχειριστείτε ο τρόπος που αναμένουν να αντιμετωπιστούν
Όταν πρέπει να εξετάσετε μια από την ομάδα σας που παραπονιέται σε σας, παρά την άδεια των αρνητικών προγραμμάτων σας που αναλαμβάνουν, που παίρνουν το μέρος σκέψης σας στο εργαλείο και που δοκιμάζουν για να δει στην κατάσταση τον τρόπο την βλέπουν. Δεν ειναι απαραίτητο απαραιτήτως να συμφωνήσετε με τους αλλά ίσως μπορείτε με την άποψή τους.
Ο επιτυχής διευθυντής σκέφτεται ότι για τους ανθρώπους πρέπει να εξετάσουν, είναι ευαίσθητοι στο πώς βλέπουν τα πράγματα και ξέρουν ότι να σκεφτούν διαφορετικά από.
Με επιτρέψτε να σας δώσω ένα παράδειγμα: Είχα πάντα ένα πράγμα για καλός είναι κάτι που είναι προγραμματισμένο στον εγκέφαλό μου. Εάν συμφωνείτε να με συναντήσετε σε 8.30 το πρωί, θα είμαι εκεί σε 8.20 Θα κάνω πάντα το έπακρόν μου είμαι εγκαίρως.
Έτσι χρησιμοποίησα για να πάρω 0 όταν θα παρουσίαζε ένα μέλος της ομάδας μου αργά για μια συνεδρίαση ή μια συνάντηση με με. Όταν πήρα 0 θα έπαιρνα τονισμένου και θα κατέληγα κάτι ότι λυπήθηκα για αργότερα. Επομένως, έμαθα να αρχίζω για την κατάσταση και να προσπαθώ να το δω από την άποψή τους και να μην αφήσω τον προγραμματισμό μου να τρέξει τον εγκέφαλό μου.
Αυτός δεν σημαίνει να πει ότι αγνόησα την καθυστέρηση ή δεν έκανα τίποτα για την Σκέφτηκα πολύ προσεκτικά για αυτό που θέλησα να πω και μίλησα στο μέλος ομάδας για το πώς θα επιλύαμε αυτήν την κατάσταση.
Το σημείο για αυτό είναι - δεν είμαι έτοιμος να επιτρέψω στη συμπεριφορά εκείνου του μέλους ομάδας για να τρέξω το μυαλό μου. Να πάρει και τονισμένο δεν είναι καλό για την υγεία μας και δεν είναι ένας παραγωγικός τρόπος να παρακινηθεί η ομάδα μας.
Όλοι βλέπουμε τον κόσμο σε έναν διαφορετικό τρόπο βασισμένο στον πολιτισμό μας και πώς παρουσιαστήκαμε επάνω. Έτσι είναι πολύ σημαντικό να γίνει κατανοητό αυτό, ιδιαίτερα όταν δίνετε τους ανθρώπους σας ανατροφοδοτείτε είτε καλός ή κακός.
Πέρυσι πέρασα αρκετές εβδομάδες τρέχοντας σεμινάρια στα ιδιαίτερα ξενοδοχείων και άρχισα να γνωρίζω να ξέρω μερικά από το προσωπικό. Μια ημέρα παρατήρησα εκείνη την Carol που ο διευθυντής διασκέψεων ήταν ονομασμένος τον υπάλληλο του μήνα και η φωτογραφία της επιδείχθηκε στην περιοχή υποδοχής. Όταν την σύγχαρα σε αυτήν την τιμή εξεπλάγην λίγο με την αντίδρασή της - «το μισώ, είμαι έτσι στενοχωρημένου,» παραπονέθηκε.
Η Carol δεν συμπάθησε την προσοχή που έπαιρνε και κατά συνέπεια, αυτή η αναγνώριση από το διευθυντή της δεν την παρακίνησε. Ένα άλλο μέλος της ομάδας θα μπορούσε ενδεχομένως να δει αυτό εντελώς διαφορετικά και να το θεωρήσει ως μεγάλη τιμή.
Εάν έχετε την καλή έκθεση με τους ανθρώπους σας έπειτα γίνεστε ευαίσθητοι στο πώς βλέπουν τα πράγματα. Το επιτυχές επιχειρησιακό πρόσωπο καταλαβαίνει κάθε μέλος της ομάδας τους και δεν ανταμείβει το καθένα με τον ίδιο τρόπο.
Έχω ακούσει συχνά οι διευθυντές λένε - «θεραπεύω τους ανθρώπους ο τρόπος αναμένω να θεραπευθώ.» Ο επιτυχής διευθυντής λέει - «θεραπεύω τους ανθρώπους ο τρόπος που αναμένουν να αντιμετωπιστούν.»
Ανακαλύψτε πώς μπορείτε να παραγάγετε περισσότερη επιχείρηση με τη δραστηροποίηση της ομάδας σας! Ο Alan Fairweather είναι ο συντάκτης «πώς να πάρει περισσότερες πωλήσεις με τη δραστηροποίηση της ομάδας σας» αυτό το βιβλίο συσκευάζεται με τα πρακτικά πράγματα που μπορείτε να κάνετε για να πάρετε το καλύτερο από τους ανθρώπους σας. Χτυπήστε εδώ τώρα το http://www.howtogetmoresales.com
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
