Προσδοκίες απόδοσης - 5 άκρες και 5 ερωτήσεις
Οι άνθρωποι θέλουν να καταλάβουν το ρόλο τους - θέλουν να κάνουν καλά! Έτσι από την ύπαρξη σαφής, πραγματικά σαφής για αυτό που ανέμεινε τους, κάνει μια μεγάλη, μεγάλη διαφορά! Και αυτός βελτιώνει την απόδοση καθώς επίσης και την αποταμίευση εσείς χρόνος χαράζοντας άλλων για να παραδώσει γύρω τι θέλετε.
5 άκρες
Να είστε σαφής - οι άνθρωποί σας πρέπει να ξέρουν τι που κάνουν, και από την άποψη των ενεργειών και των προτύπων που θα αναμένετε. Από την ύπαρξη πραγματικά σαφής, ο έλεγχος της κατανόησης και γράψιμο το κάτω από κάνουν μια μεγάλη διαφορά.
Έχετε την υπομονή - να δεχτεί ότι οι άνθρωποι θα θελήσουν να προκαλέσουν τις εξηγήσεις σας και ότι είναι η ευθύνη σας να εξασφαλίσετε ότι καταλαβαίνουν. Τους επιτρέψτε, τους ενθαρρύνετε πράγματι για να έρθετε πίσω σε σας με τις ερωτήσεις.
Διατηρήστε επαφή - με την οικοδόμηση των μεγάλων σχέσεων με τους όλους ανθρώπους σας, κρατάτε ανοικτή μια πόρτα που τους βοηθά να πάρουν την καλύτερη σαφήνεια των προσδοκιών τους σας. Βοηθήστε που συμβαίνει.
Έρχεται εμπρός το πρόστιμο - συντονίστε - ειδικά όταν νέοι ρόλοι, μπορεί να υπάρξει μια ανάγκη να καθίσει με μεμονωμένος και λεπτός - συντονίστε τις ευθύνες. Αυτό δεν σημαίνει, περισσότεροι για να δείξει ότι υπάρχει α, και στις δύο πλευρές θα το κάνει την εργασία.
Ενθαρρύνετε άλλων - με τον καθορισμό ενός μεγάλου παραδείγματος, άλλα στην οργάνωσή σας θα το πάρουν εν πλω και παρέχει μια ευκαιρία να μοιραστεί η εκμάθηση και να ενθαρρυνθούν οι νέες δεξιότητες και η ανάπτυξη.
5 ερωτήσεις
Πόσοι από τους ανθρώπους σας έχουν τις σαφείς προσδοκίες απόδοσης;
Ποιο ποσοστό αυτών των ανθρώπων έχετε συζητήσει την κατανόηση αυτών των προσδοκιών τους και τα πρότυπα της παράδοσης που αναμένετε;
Πότε ήταν η τελευταία φορά εσείς που καθαριστήκατε οι προσδοκίες απόδοσης κάποιου στην ομάδα σας;
Πώς αξιολογείτε τα πρότυπα της παράδοσης δραστηριότητας που καλύπτουν τις απαιτήσεις οργανώσεων;
Πώς έχετε μοιραστεί εσείς είστε οι προσδοκίες απόδοσης φιαγμένες από σας, με τους ανθρώπους σας;
Με αυτό το επίπεδο σαφήνειας στις προσδοκίες απόδοσης, να εργαστεί γίνεται μαζί ψαλιδίζει και θα έχετε την πολύ λιγότερη timewasting χάραξη των αποδόσεων των ατόμων. Και γενικός, η επιχείρηση/η οργανωτική απόδοσή σας θα πετάξει στα ύψη.
Τα πνευματικά δικαιώματα το 2005 Martin Haworth είναι ένα λεωφορείο επιχειρήσεων και διαχείρισης. Συνεργάζεται παγκοσμίως, κυρίως τηλεφωνικώς, με τους μικρούς ιδιοκτήτες επιχείρησης, τους διευθυντές και τους εταιρικούς ηγέτες. Έχει τις εκατοντάδες των υπαινιγμών, των ακρών και των ιδεών στον ιστοχώρο του, http://www.coaching-businesses-to-success.com. (Σημείωση στους συντάκτες. Αισθανθείτε ελεύθερος να χρησιμοποιήσει αυτό το άρθρο, οπουδήποτε σκέφτεστε ότι να είναι σημαντικό - θα ήταν καλό εάν θα μπορούσατε να περιλάβετε μια ζωντανή σύνδεση)
… βοηθώντας σας, για να βοηθήσει τους ανθρώπους σας, για να βοηθήσουν την επιχείρησή σας να αυξηθεί…
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
