Κλωστήρια χρυσό από άχυρο: χαμηλού κόστους εργαζόμενος διατήρηση εργαλεία και κίνητρα σε μια μεταβαλλόμενη οικονομία
New York, NY, 25 Φεβρουαρίου 2005; Διατήρηση των εργαζομένων και κίνητρα; γιατί θα πρέπει οι εργοδότες φροντίδα; Η καταιγίδα είναι ζυθοποιία. Εθνική παραγωγικότητα ήταν μέχρι 3,9% κατά το δεύτερο τρίμηνο και 1,9% στο τρίτο τρίμηνο του 2004. Κατά την Παράλληλα, το ποσοστό ανεργίας ανήλθε στο 5,5% μέχρι τον Οκτώβριο του 2004. "παραγωγικότητα, αλλά λιγότεροι άνθρωποι κάνουν περισσότερα", δήλωσε η Jennifer Loftus, SPHR, CCP, CBP, GRP, και Διευθυντής του Εθνικού ΥΕ εταιρεία, Astron λύσεις. "Επιπλέον, ο αριθμός των εργαζομένων 25-34 ετών θα μειωθεί κατά 2,7 εκατ. ευρώ μέχρι το 2008, με αποτέλεσμα την έλλειψη της προβλεπόμενης από 10 εκατομμύρια εργαζομένων μέσα στα επόμενα δέκα χρόνια." Ο κύκλος εργασιών μπορεί να πολύ δαπανηρές. Σύμφωνα με την Εταιρεία Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού (SHRM), κάθε εργαζόμενος που αποχωρεί από μια εταιρεία που παράγει ένα κόστος. Σύμφωνα με συντηρητικές εκτιμήσεις θέση ότι το κόστος στο 30% του μισθού ενός εργαζομένου. Για παράδειγμα, μια οργάνωση που χάνει και αντικαθιστά 150 εργαζομένους ετησίως, κατά μέσο όρο κάθε ετησιοποιημένη μισθό $ 50000, πραγματοποιεί κύκλο εργασιών που υπολογίζεται το κόστος των $ 2250000 σε ένα year.Making αλλαγές στην πρόσληψη και την παραμονή προγράμματα μπορεί να κάνει τη διαφορά. Loftus Όπως εξήγησε, "Αν η ίδια οργάνωση που αντικαθίσταται 150 εργαζόμενοι έπρεπε να θέσουν σε εφαρμογή τις αλλαγές, θα απολαύσετε ένα $ 22.500 μείωση της πρόσληψης και της διατήρησης του κόστους με κάθε 1% πτώση του κύκλου εργασιών. Με εργάζονται για να βελτιώσουν τη σχέση εργασίας, που θα καρπωθούν τα οφέλη από την πρόσληψη τη φήμη της ως εργοδότη της επιλογής. "Η επικοινωνία είναι το βασικό συστατικό στη διαπίστωση τι καλύτερη κινητοποίηση του κοινού και θα πληρούν τις ανάγκες εργαζόμενο ζητώντας από τους εργαζομένους άμεσα σχετικά με το τι παρακινεί τους. "Για να αποφύγετε την απώλεια πολύτιμων εργαζόμενοι, οι εργοδότες πρέπει να επεκτείνουν τις προσπάθειές της μέσω της διατήρησης στο εσωτερικό του καρδιά και το μυαλό των εργαζομένων και των υποψηφίων », είπε ο Loftus.One διατήρηση και τη θέσπιση κινήτρων επιλογή είναι μια μεταβλητή αποζημίωση πρόγραμμα. ομάδα και μικρή ομάδα μεταβλητή αποζημίωση προγράμματα σύνδεση οργανώσεις και ιδίως προς τους εργαζομένους τους στόχους της, ενώ παρέχει αρκετά πλεονεκτήματα όπως η αύξηση της συνολικής αποζημίωσης ταμειακών δυνατοτήτων, να μην αυξηθεί με σταθερό το μισθολογικό κόστος, μεγαλύτερες ευκαιρίες για την επιβράβευση top επιδόσεις εργαζομένων και υπηρεσιών, την ενίσχυση του καθορισμού στόχων, και τη βελτίωση σε οργανωτικές διαδικασίες και φορολογικές situations.Astron Λύσεις "πελάτης, του Νοσοκομείου Παίδων της Βοστόνης που ξεκίνησε από μια μικρή ομάδα μεταβλητή πρόγραμμα για την αποζημίωση των ασθενών τμήματος χρηματοοικονομικών υπηρεσιών κατά τις ημέρες τους στο εισπρακτέος είχε αυξηθεί σε 110 ημέρες. Μια τριμηνιαία κίνητρο πρόγραμμα είχε διατυπωθεί σχετικά με την εστίαση των προσπαθειών της για την υπηρεσία ημέρες σε μείωση απαιτήσεων, με μέγιστο κίνητρο πισίνα που ισοδυναμεί με το 20% του τμήματος της συνολικής τριμηνιαία μισθοδοσίας. Ταμειακές πληρωμές ήταν ίση μεταξύ όλων των εργαζομένων, με δεδομένο ότι οι επιδόσεις που απαιτούνται για την να διατηρείται σε ικανοποιητικά επίπεδα, ώστε να είναι επιλέξιμες για συμμετοχή και payouts.The αποτελέσματα ήταν εξαιρετικά θετική. Οι εργαζόμενοι έμαθαν πώς να εργάζονται περισσότερο αποτελεσματικά μαζί ως ομάδα, σε μεγάλο βαθμό από το νοσοκομείο μείωσε τις ημέρες στο εισπρακτέα που δημιουργούνται θετικές ταμειακές ροές, και οι εργαζόμενοι αυξήθηκαν, η υιοθέτηση εσωτερικών μετρητά δεν προκαλείται με την οργάνωση κάθε φορολογική strain.Of Φυσικά υπάρχουν και άλλες επιλογές. Spot μετρητά βραβεία είναι μια άλλη επιλογή για οργανισμούς που επιθυμούν να ενθαρρύνουν τους εργαζομένους, καθώς και μη χρηματικών βραβείων αναγνώρισης, όπως η δημόσια "ευχαριστώ του" ή την αναγνώριση στην εταιρεία ενημερωτικά δελτία για μια δουλειά καλά ολοκληρώθηκε. Επιπλέον, τα προγράμματα σταδιοδρομίας μήτρα είναι ένας τρόπος για να παρακινήσει τους εργαζόμενους από τη σύνδεση των επιδόσεων, της πολυπλοκότητας εργασίας και την επαγγελματική ανέλιξη. Αυτό που λειτουργεί καλύτερα πραγματικά εξαρτάται από τους υπαλλήλους σας. "Οι εργοδότες θα πρέπει να ζητήσει τους υπαλλήλους τους πώς θα ήθελαν να ανταμείβονται. Για παράδειγμα, οι εργαζόμενοι που εργάζονται για μη κερδοσκοπικούς οργανισμούς γνωρίζουν ότι τα χρήματα που μπορεί να είναι αυστηρό, και συχνά θα είναι μια οργάνωση η καλύτερη πηγή ιδεών με ταχύτερες αγοράσετε και την εκτίμησή του, "είπε Loftus.With αυτές τις διάφορες επιλογές, οι εργοδότες δεν πρέπει να αισθάνονται σαν το κλώση απομειωμένο, Miller κόρη της από το αγαπημένο των παιδιών μύθος," Rumplestiltskin. "χαμηλού κόστους λύσεις για τη διατήρηση των κινήτρων στους εργαζόμενους και είναι εύκολα διαθέσιμα, απέδειξαν την αποτελεσματικότητά τους, και είναι σχετικά εύκολο να εκτελεί, με αποτέλεσμα ένα "καλό τέλος" για employers.Astron Λύσεις www.astronsolutions.com είναι μια εταιρεία αφιερωμένη στην παράδοση ΥΕ συμβουλευτικές υπηρεσίες και υποστηρικτική τεχνολογία. Για να επιτευχθεί η Jennifer Loftus άμεσα, παρακαλώ καλέστε το 800-520-3889 ή μέσω email στο Γ. jcloftus@astronsolutions.com.Jennifer Loftus, είναι ένα Εθνικό Διευθυντή για Astron Solutions, μια εταιρεία αφιερωμένη στην παράδοση ΥΕ συμβουλευτικές υπηρεσίες και υποστηρικτική τεχνολογία. Οι βασικοί τομείς της εμπειρία είναι το σχεδιασμό, τη διοίκηση, την ανάλυση και εξειδικευμένων ερευνών αγοράς, υπάλληλος έρευνες της κοινής γνώμης, και την έξοδο συνεντεύξεις. Η εμπειρία που περιλαμβάνει την δημιουργία ηλεκτρονικών λύσεων που βασίζονται σε θέματα ανθρώπινου δυναμικού, και ικανότητα για την ανάπτυξη, το σχεδιασμό, την εφαρμογή της βάσης και καταβάλλει αποζημίωση systems.Jennifer είναι μέλος της, και έχει παρουσιάσει σε διάφορες μεγάλες οργανώσεις ΥΕ. Θα συμμετέχει σε ΥΕ / NY 's Σχεδιασμός Σταδιοδρομίας και Επαγγελματική Επιτροπή Ανάπτυξης και είναι πρόεδρος του ΥΕ / NY είναι PR επιτροπή. Έχει δημοσιευθεί στην Το αμερικανικό Economist και Workspan και έχει εμφανιστεί στις ESPN πρωί της δείχνουν, Ψυχρού Pizza και την απασχόληση Channel, πόλη της Νέας Υόρκης της
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
