Κλείστε το χάσμα των επιδόσεων
Μία από τις πιο δύσκολες καταστάσεις και συναισθηματικά αποστράγγιση που αντιμετωπίζετε ως επιχειρηματίες ή στελέχη είναι οι εργαζόμενοι που δεν πληρούν τις προσδοκίες σας. Πώς μπορείτε να το χειριστεί και αν δεν συμβαδίζουν τα τέλη του εργαζόμενο σύμβαση; Ξεκινήστε με τη λήψη δούμε την ομάδα σας. Έχετε το δικαίωμα στους ανθρώπους; Πριν να προσλάβουν κάποιον, να σκεφτόμαστε για τον πολιτισμό της εταιρείας σας, η ομάδα που έχετε ήδη στη θέση του και το στυλ σας της διαχείρισης. Αν έχετε ένα πολύ δομημένο περιβάλλον, τότε θα θέλουν να προσλάβουν άτομα που μπορούν να χωρέσουν σε σας πιο πειθαρχημένη ατμόσφαιρα. Αν έχετε ένα πολύ επιχειρηματικής εταιρείας, στη συνέχεια θα θέλουν ανθρώπους που είναι πιο ανεξάρτητα. Αν έχετε ταλαντούχους ανθρώπους που σας ταιριάζει εταιρεία πολιτισμού, εκεί θα πρέπει να είναι μικρότερη από ένα χάσμα μεταξύ των προσδοκιών σας και τους performance.Now γνωρίζετε ότι έχετε το δικαίωμα και οι άνθρωποι που θέλετε να περιορίσετε το χάσμα μεταξύ των προσδοκιών και των επιδόσεων, εδώ είναι τέσσερις προτάσεις: 1) Να είστε σαφής σχετικά με τους υπαλλήλους σας σας expectations.Do γνωρίζουμε ποιες είναι οι προσδοκίες; Έχετε απολύτως εξοικειωμένος με το όραμά σας και τα επιθυμητά αποτελέσματα; Να υποθέσουμε ότι δεν ξέρουμε τι είναι. Επικοινωνεί με σαφήνεια. Μόλις οι εργαζόμενοι γνωρίζουν τι είναι το όραμα και έχετε σαφείς σχετικά με τις προσδοκίες σας, τότε ας αναλάβουν την ευθύνη για την επίτευξη των στόχων. Σου ευθύνη είναι να κρατήσει όλους εστιάζονται στην απόδοση, αλλά μην περιμένετε να σας το κάνω way.2) Βεβαιωθείτε ότι έχουν τα εργαλεία και τις πληροφορίες που need.This είναι συνήθως τα πιο σαφής λόγος για την κακή εκτέλεση. Μήπως σας φοβάται εργαζόμενο για να σας ενημερώσουμε ότι δεν διαθέτουν τις γνώσεις, τα εργαλεία ή τις πληροφορίες που χρειάζεται; Αυτό μπορεί να είναι μια τρομερή στιγμή σπάταλος. Βεβαιωθείτε ότι είστε προσιτή και στη συνέχεια να παρέχουν τα κατάρτισης που απαιτούνται. Μόνον η κατάρτιση μπορεί να κλείσει αυτό το τμήμα της απόδοσης gap.3) Γνωρίστε τους υπαλλήλους σας well.Know κυρίως δεξιότητες, τα ταλέντα και τις ανάγκες τους. Μάθετε τα πλεονεκτήματα και τις ευκαιρίες ανάπτυξης. Συχνή συναντήσεις καθιστούν πολύ πιο εύκολο να αντιμετωπίσουμε τον εργαζόμενο με το χάσμα μεταξύ της απόδοσης και των προσδοκιών σας. Διατηρήστε τις γραμμές της ανακοίνωσης να είναι ανοιχτή και ειλικρινής. Αν δεν είναι στο σωστό δρόμο, είναι σημαντικό να ανακοινώνει ότι, σε μια έγκαιρη manner.4) επικεντρώνονται στην future.Once σας και σας υπάλληλος έχει εντοπιστεί το κενό, και να σας καταλάβουμε τόσο το λόγο αυτό, σημειώθηκε: α) Ρωτήστε πώς σχεδιάζει να ολοκληρώσει την objectives.b) Ρωτήστε το τι χρειάζεται από you.c) Δώστε οδηγίες της για τη δημιουργία ενός έλεγχο της προόδου. Η διαδικασία αυτή θα οδηγήσει σε εκείνη που επένδυσε περισσότερο στα αποτελέσματα και υλοποιώντας το δικό της strengths.Wait; .. υπάρχει μόνο ένα περισσότερο πράγμα. Κι αν είστε ανάγνωση αυτό το έργο σας και για ένα διευθυντή, που εξακολουθεί να είναι ένα «έργο σε εξέλιξη"; Τι μπορείτε να κάνετε;; Ρωτήστε για πιο συχνές συνεδριάσεις;? Ενημερώστε το διαχειριστή του τι γνώμη σας μπορεί να είναι τα εμπόδια.; Ενημερώστε σας διευθυντή σχετικά με τις ανάγκες σας για καθοδήγηση ή κατάρτιση.; Ενημερώστε το διαχειριστή του τις ιδέες σας για success.None αυτής είναι εύκολο? είναι ένας καλός διαχειριστής και μία καλή οδική hard.The εργαζόμενος να καθιστά ευκολότερη είναι στρωμένος με τις δύο καλές προθέσεις και την καλή παρακολούθηση through.ÃƒÆ 'A ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, © 2005 Julane BorthJulane Borth ως συν-ιδρυτής της EWF InternationalÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, ®, ένα Οκλαχόμα βασίζεται επιχείρηση peer παρέχοντας συμβουλευτικές ομάδες για τις γυναίκες επιχειρηματίες και διευθυντικά στελέχη. EWF InternationalÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, δικαιοχρησίες ® είναι διαθέσιμα σε όλη την Southwest.View αυτό το άρθρο και σε άλλους
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
