Το κάνουμε; s και έτσι; ts παροχής ανάδρασης
Το να μπορεί να δώσει αποτελεσματική ανατροφοδότηση δεν είναι απλώς ένα καλό προσόν να κατέχουν σε επιχειρήσεις, με μεγάλη επιδεξιότητα τη ζωή να έχει. Γιατί όταν είσαι επιδέξιος στο να δώσει πληροφορίες, μόνο που δεν μπορεί να σας βοηθήσει τους υπαλλήλους σας να διατηρήσει συνεχή βελτίωση των επιδόσεων, μπορείτε επίσης να βελτιώσουν την απόδοση της ομάδας μπέιζμπολ σας πούλμαν, την καθαρίστρια στο σπίτι, ή η απόδοση των ιδίων παιδιά σας σχετικά με την ολοκλήρωση τους δουλειές. Κάθε πρόσωπο του απόδοσης σε κάθε δραστηριότητα που μπορεί να επηρεάσουν θετικά την αποτελεσματική ανατροφοδότηση. Δεν είναι ένα ισχυρό προσόν για να έχουμε; Μήπως δεν θέλετε να είναι ένα master στο να δίνει πραγματικά χρήσιμες πληροφορίες και impactful; Τα καλά νέα είναι ότι δεν είναι δύσκολο να είναι καλή στο να δίνει ανατροφοδότηση. Είναι όντως κάποια προσπάθεια και πρακτική. Αλλά είναι σίγουρα μια ικανότητα που μπορεί να μάθει. Έτσι, για να ξεκινήσετε, εδώ είναι το Να και Don'ts να δοθεί feedback.Let 's Να ξεκινήσω με το του: είναι επίκαιρη: προκειμένου για τα σχόλιά τους για να είναι αποτελεσματικές, θα πρέπει να δράσει γρήγορα. Εάν έχουν περάσει μήνες, πριν να θέσει ένα περιστατικό, το πρόσωπο που λαμβάνει τις πληροφορίες, θα ερμηνεύσει την καθυστέρηση στην σημαίνει ότι δεν θα μπορούσε να είναι ότι σημαντικό, και το αποτέλεσμα της ανάδρασης είναι πολύ diminished.Be Ειδικές: μιλάμε για τα σχόλιά σας με πολύ άμεσο και ειδικούς όρους ( "Παρατήρησα υπήρχαν πολλά υπολογισμό των σφαλμάτων στην τελευταία μηνιαία έκθεση "). Αν είναι ασαφής (" η εργασία σας είναι απαράδεκτη "), πώς μπορείτε να λάβετε το μήνυμα; Focus σχετικά με τη δράση και τα αποτελέσματα. Να είστε πραγματικά σε σας discussion.Be Ανοικτή και Προσφορά Προτάσεις: εάν ο στόχος της συζήτησης είναι τα σχόλιά σας για να παράγει μια βελτίωση των επιδόσεων, τότε έρχονται εξοπλισμένα με τις προτάσεις (και πάλι ειδικά) το πρόσωπο για το τι μπορούμε να κάνουμε για να επηρεάσει το αλλαγή. Να είναι ανοικτές για να τους προοπτικές και να είναι πρόθυμοι να συζητήσουν το πώς βλέπουν την κατάσταση αυτή. Εγγραφείτε σε αυτούς που έρχονται με μια λύση που να μπορούν να αγοράζουν σε. Εάν δεν έχετε αγοράσει-σε, η αλλαγή θα είναι η happen.Create κατάλληλο περιβάλλον: ανατροφοδότηση γίνεται καλύτερα στο πρόσωπο, και σε ένα ιδιωτικό σκηνικό. Σε ένα επιχειρηματικό πλαίσιο, κανονίσουμε μια ώρα και τον τόπο σας για συζήτηση. Μην περιοριστείτε αλιευμάτων για το λαό και πετούν ρίξει μερικές παρατηρήσεις τους τρόπο όπως αυτές καθορίζονται κλάσης διάδρομο και περιμένουμε τα σχόλιά σας να έχει κάποια impact.Check για την κατανόηση και για εξαγορές σε: εάν η ανάδραση συζήτηση για ένα θέμα απόδοση, βεβαιωθείτε ότι έχετε τον έλεγχο των εισιτηρίων για το πώς τα σχόλιά σας εκφόρτωσαν με το πρόσωπο. Να δημιουργηθεί ένα είδος υπευθυνότητας για την επαλήθευση του buy-in. Για παράδειγμα, εάν έχετε έναν εργαζόμενο που συνεχώς χάνει προθεσμίες. Κατά τη διάρκεια της συζήτησης, να ζητούν τη δέσμευση ότι θα πληρούν όλες τις προθεσμίες για το επόμενο τρίμηνο. Βεβαιωθείτε ότι η δέσμευση είναι συγκεκριμένη, και δεν ήθελε κάτι ασαφές: "Θα κάνει καλύτερη δουλειά από συνάντηση προθεσμίες επόμενο τρίμηνο." Και τώρα για το Don'ts: δεν καθιστούν προσωπικά: υπάρχει διαφορά μεταξύ δίνοντας ανατροφοδότηση και κριτική. Μην κάνετε αυτό προσωπικά. Μην ερμηνεύσει ενέργειες (εμφανίζονται αργά) και να περάσει κρίση για το πρόσωπο (είναι τεμπέλης και δεν είναι πραγματικά αφιερωμένο στην αυτή τη δουλειά). Κριτική καταστρέφει τις σχέσεις. Εάν ο εργαζόμενος αισθάνεται σαν να είναι η επίθεση, δεν πρόκειται να είναι πολύ ανοιχτός να ακούσω τι έχετε να πείτε, θα γίνει αμέσως αμυντική στάση, και η δουλειά σας γίνεται πολύ πιο δύσκολο. Επικεντρωθεί η συζήτηση για τη δράση, δεν το πρόσωπο. Μάρκα σας εργαζόμενος αισθάνεται ότι έχει το οποίο υποστηρίζεται, ακόμη και αν δεν είναι απόδοσή του μέχρι standard.Don 't Μόνο παρέχει ανατροφοδότηση όταν υπάρχει ένα πρόβλημα: αν είστε ο αρχηγός τους, οι πολίτες πρέπει να γνωρίζουν πού βρίσκονται μαζί σας. Εάν έχετε μια μεγάλη υπάλληλο που πάντοτε ξεπερνά τις προσδοκίες σας, αφιερώστε χρόνο για να του δώσει λίγο ως πολύ ως ανάδραση σας μεγαλύτερη πρόκληση. Ως Στην πραγματικότητα, το κάνουν ένα σημείο που να καθιστά πιο θετικές παρατηρήσεις από "εποικοδομητική" θέσεων με κάθε άτομο. Θα εκπλαγείτε με το πόσο πιο πρόθυμοι υπάλληλοί σας θα είναι συνεπείς με θετική reinforcement.Don 't Διεύθυνση πολλαπλά ζητήματα σε μία συζήτηση: υπάλληλός σας θα πάει σε υπερφόρτωση και θα χάσετε τον αντίκτυπο της συζήτησης. Εάν υπάρχουν πολλά θέματα, έχουν διαφορετικές συζητήσεις και απλώς για την αντιμετώπισή τους, ένα κάθε time.So να έχετε, ένα σύντομο κατάλογο των Να και Don'ts μπορείτε να εφαρμόζεται σε ό, τι πληροφορίες θα πρέπει να δώσει. Να θυμάστε, οι περισσότεροι άνθρωποι, ακόμα και σας στασιαστικός έφηβος, θέλει να κάνουν καλή δουλειά και για να ευχαριστήσουν. Το κάνουν ανάγκη ορισμένες ενδείξεις ως προς τον τρόπο με τον οποίο κάνουμε και αυτό που πρέπει να αλλάξουν. Έτσι πλοίαρχος την τέχνη της ανάδρασης και μπορείτε πραγματικά να βοηθήσει κάθε other.ÃƒÆ 'A ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, © 2004 Ο. NgABOUT Inez THE AUTHOR: Χρειάζεστε κάποια δομή και την υπευθυνότητα για την ώθηση προς τα εμπρός σας; Προσωπικά Προπονητής Inez Ng έχει εργαστεί μαζί με τους επαγγελματίες και τους επιχειρηματίες για να μετατρέψουν τις φιλοδοξίες τους πραγματικότητα. Ενώ η εστίαση της προσοχής σε συγκεκριμένες περιοχές, την προγύμναση επιπτώσεις θετικά όλους τους τομείς της πελάτες τη ζωή. Μάθετε περισσότερα για την προπόνηση με Inez σε http://www.RealizationsUnltd.comNOTE: Είστε ευπρόσδεκτοι να "επανεκτυπώσετε" αυτό άρθρο online όσο παραμένει πλήρη και απαράλλακτα (συμπεριλαμβανομένης της "σχετικά με το συγγραφέα του" info στο τέλος), και να μου στείλετε ένα αντίγραφο της επανεκτυπώσετε σας στο mailto: Inez@RealizationsUnltd.com
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
