STOMP βδέλλες αναφέρονται στην εταιρεία σας
Πρόσφατα, ένιωσα φρίκη για να δείτε μια πολιτική υποψηφίων που λειτουργούν με το σύνθημα της "Ζήτηση Περισσότερα!" Το σύνθημα oozes ακραίων νεύρων και συνεπάγεται κάποια άτομα θεωρούν ότι είναι καλά, όπως λέμε, να "κλέβουν Peter να πληρώσει Paul. "Λοιπόν, αυτό το" Ζήτηση Περισσότερα! "φιλοσοφία με οδήγησαν στο να σκεφτούμε" βδέλλες. "Ι καθορίζουν" βδέλλες "όπως τους ανθρώπους που αφιερώνουν χρόνο και ενέργεια προσπαθώντας να πάρω κάτι δεν είναι τίποτα; συμπεριλαμβανομένων και εσάς και σας company.YOU ΠΕ "βδέλλες" ΣΕ ΣΑΣ COMPANYMost εταιρείες έχουν προσληφθεί "βδέλλες." Αυτές είναι οι εργαζόμενοι που ανυπομονώ να χρησιμοποιούν διακοπές κάθε ημέρα περισσότερο από ό, τι αναμένουμε να θέση σε μια ημέρα εργασίας για την ημέρα της αμοιβής. "βδέλλες" call-in "άρρωστο", μετά τις καλοκαιρινές διακοπές τους χρήση όλων των ημερών; να χρησιμοποιούν τα δικά τους "αναρρωτικών ημέρες", όπως διακοπές ημέρες. Είναι, επίσης, να χρησιμοποιήσετε όλα τα "προσωπικά ημέρες "σας προσφέρουν, ακόμη και αν δεν χρειάζονται πραγματικά μια" προσωπική ημέρα. "" βδέλλες "κάνουμε αρκετή δουλειά για να αποφύγουμε την απέλυσαν; και δεν συγκαταλέγεται επιπλέον bit." βδέλλες "κλέψεις ιδιοκτησία σας εταιρία και τους πελάτες σας. Στόχος τους είναι να διατηρηθεί κάτι που δεν είναι καρφωμένα down.When βάλετε μια "βδέλλα" μισθοδοσίας για σας, τους υπαλλήλους σας γνωρίσουμε προσέλαβε ένα χαλαρό αλήτης. Θα σας μεταφέρει δεν αξία της παραγωγικότητάς τους διότι, αν συνέβαινε, δεν θα προβεί σε "βδέλλα" τους συν-worker.HOW να αποφύγει την "βδέλλες" IN YOUR WORKFORCEYou μπορούν να εξαλειφθούν αυτά τα παράσιτα με δύο τρόπους: 1. Ξεφορτώσου "βδέλλες" σας have2. Σταματήστε την πρόσληψη "βδέλλες" DE-χρησιμοποιούν "βδέλλες" που εργάζονται για YOUGet απαλλαγούμε από "βδέλλες" στην επιχείρησή σας. Ένας πολύ καλός τρόπος για να λύσει αυτά είναι η επιμονή κάθε εργαζόμενος γράφει thata στόχους. είναι measurableb. έχουν deadlinesThen, αξιολογεί κάθε εργαζόμενος για το αν το πρόσωπο που έχει επιτευχθεί την goals.Important: Να μην αξιολογεί ετησίως. Αυτό δίνει "βδέλλες" πολύ χρόνο για να κάνετε rip off. Αντί, αξιολογούν τους υπαλλήλους σας τριμηνιαία. Παραγωγικοί εργαζόμενοι ήθελε να λάμψει συχνά. Όμως, "βδέλλες" θα σκούζω επειδή είναι βαμπίρ σας αναγκάζουν στο φως. Μετά από όλα, είναι βαμπίρ που πιπιλίζουν τα κέρδη και της παραγωγικότητας από την εταιρεία σας; Αν αφήσετε τους stay.Since "βδέλλες" συχνά αποτυγχάνουν στην επίτευξη μετρήσιμων στόχων με τις προθεσμίες, μπορείτε να απο-απασχολούν τους. Στην πραγματικότητα, θα τους κάνουμε τη χάρη: Δεν πραγματικά θέλουν να εμφανίζονται στο χώρο εργασίας, anyway.4 τρόποι για την αποφυγή της μισθώσεως "βδέλλες" Ως συγγραφέας του βιβλίου "Μίσθωση η Best - & Αποφύγετε τα υπόλοιπα;," Θα σας δώσω τέσσερις τρόποι για να αποφευχθεί η πρόσληψη "βδέλλες" και τεμπέλης bums.1 τρόπος να αποφευχθεί Hiring "βδέλλες" = Μάρκα υποψήφιοι Συμπληρώστε-Out μια "Χαρακτήρας δοκιμής" Πολλοί από τους πελάτες μας χρησιμοποιούν το "PASS-IIIÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, Χαρακτήρας ® Test" να συμβάλει στην αποφυγή πρόσληψη "κακό μήλα." Χρειάζονται μόνο 10-15 λεπτά για τον αιτούντα να συμπληρώσει-out, και το μόνο που χρειάζεται είναι 1-2 λεπτά για να φιλοξενούμενων αυτό. Η προσφορά της αποτελέσματα να σας πω πόσο "επικίνδυνο" ο αιτών είναι σε τρεις βασικές στάσεις: α. ethicb εργασίας. η αξιοπιστία του, π.χ., δυνατόν stealingc. ναρκωτικών / οινοπνεύματος attitudesYou, βέβαια, θα προτιμούσε να προσλάβουν υποψηφίους οι οποίοι φιλοξενούμενων "χαμηλού κινδύνου". Οι υποψήφιοι που φιλοξενούμενων "μέτριου κινδύνου" δεν είναι επιθυμητή, αλλά η "PASS-IIIÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, Χαρακτήρας ® Test" σας δίνει συγκεκριμένα ερωτήματα για να κριθεί το πόσο "επικίνδυνη" την "μέτρια κινδύνου "αιτών. (Σημείωση: Εάν ο αιτών αποτελέσματα" υψηλού κινδύνου ", τότε γρήγορα να τους δείξουμε την πόρτα!) 3 περισσότερους τρόπους για να Αποφύγετε Hiring" βδέλλες "= Στοιχεία στο Job InterviewsGlorious ειδήσεις: "Βδέλλες" να σας δώσω στοιχεία για τη θέση εργασίας συνέντευξη που θα σας βοηθήσουν να ζιζανίων τους έξω από το running.First συνέντευξη ένδειξη: Κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, η "βδέλλα" προσφεύγων ζητεί από περίπου ημέρες οι εργαζόμενοι δεν πρέπει να συνεργαστούν: Εξοχικό ημέρες αναρρωτικής ημέρες, προσωπικά-ημέρες, και τις αργίες. Ο αιτών που πραγματικά επιθυμεί να εστιάζει την εργασία σχετικά με την πιθανή δουλειά; δεν τις ημέρες εκτός work.Second συνέντευξη ένδειξη: Οι υποψήφιοι οι οποίοι μετατρέπονται σε παραγωγικοί εργαζόμενοι μπορούν να σας πω πολλά ποσοτικά αποτελέσματα που επιτεύχθηκαν σε προηγούμενες θέσεις εργασίας. Αντίθετα, οι "βδέλλες" κυρίως εκχύνω blathering ασαφής σχετικά με το "κάνει δουλειά". Μην αφήστε τους να σας ανόητος: Οι άνθρωποι που δεν μπορούν να σας πω συγκεκριμένα αποτελέσματα που έχουν επιτευχθεί δεν αξίζει hiring.Third συνέντευξη ένδειξη: Προσφεύγων αποπνέει τεμπελιά. Οι περισσότεροι διαχειριστές βρει "πρόβλημα εργαζόμενοι" είναι 1? 3 από τα ακόλουθα: ■ τεμπέλης, ομιχλώδης ■ ■ crazyRemember το λέει, "Εάν περπατά σαν πάπια και ακούγεται σαν πάπια, τότε πιθανώς είναι πάπια." Λοιπόν, αν ο αιτών βόλτες και ήχους τεμπέλης, τότε ο αιτών είναι κατά πάσα πιθανότητα τεμπέλης. Μην το στοίχημα σας σταδιοδρομία "ελπίζοντας ότι« το πρόσωπο που θα λειτουργεί καλύτερα στη συνέχεια s / ενεργεί sounds.YOUR και σχέδιο δράσης για την STOMP OUT "βδέλλες" Μπορείτε τώρα να χρησιμοποιήσετε αυτήν τη μέθοδο δύο δίκρανο να τηρούν "βδέλλες" από την εταιρεία σας: 1. De-απασχολούν "βδέλλα" από τους εργαζόμενους που αποδεικνύει είναι unproductive2. Αποφύγετε την πρόσληψη "βδέλλες" από usinga. PASS-IIIÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, Testb ® χαρακτήρων. 3 συνέντευξη cluesYour αποτέλεσμα: Όλοι στην εταιρεία σας θα σας εξετάσει μια εξαιρετική manager.Copyright 2005 Δρ Michael MercerMichael Mercer, Ph.D., είναι μια προ-απασχόληση δοκιμή εμπειρογνωμόνων, η δημόσια ομιλητής, και ιδρυτής της Mercer Group, Inc στο Barrington, Illinois. Δρ Mercer αναπτυχθεί η ευρέως χρησιμοποιούμενη Ικανότητες & Συμπεριφορά προβλέπων; Δοκιμές. Μπορείτε να δείτε πληροφορίες για αυτές τις δοκιμές σε http://www.mercersystems.comHe έγραψε 5 βιβλία, συμπεριλαμβανομένων (1) Ενοικίαση το Best -- & Αποφύγετε τα υπόλοιπα;, (2) Όσον ΥΕ Τμήμα σας σε ένα Κέρδη Κέντρο;, και (3) Absolutely Fabulous Οργανωτική Αλλαγή;. Μπορείτε να εγγραφείτε για να το δωρεάν e-Newsletter http://www.DrMercer.com ή σε επαφή με τον (847)
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
