Πέντε τρόποι για να παραβλεφθούν μίσθωση νικητές
Εδώ είναι μια αληθινή ιστορία. Οδοντίατρος μου έκανε μια "κλινική" αξιολόγηση του τα δόντια μου. Αυτός είναι ο ωραίος τρόπος για να πω κοίταξε στο στόμα μου και τα δόντια μου στο αστέρι με δύο δικά του μάτια. Βρήκε δεν κοιλότητες του "κλινική" αξιολόγηση. Ένιωσα ευτυχής και ανακουφισμένος! Στη συνέχεια, όμως, πήρε ένα γρήγορο ακτινογραφία. Lo-&-Ιδού, η ακτινογραφία αμέσως εντοπίσει μια κοιλότητα που κρύβονται κάτω από γεμισμάτων μου!! Με άλλα λόγια, αυτό που βλέπετε δεν είναι πάντοτε όλες έχετε! Ένας στόχος ακτινοσκοπικό βρέθηκαν πολύ πιο σημαντικές πληροφορίες από ένα άριστα εκπαιδευμένο eye.Likewise ορισμένοι αιτούντες συναντήσετε πρόστιμο σε μια συνέντευξη εργασίας. Όμως, στη συνέχεια προχωρήστε στο flop μετά την εφαρμογή τους σχετικά με την μισθοδοσίας. Στην πραγματικότητα, τεράστια ποσά της έρευνας αποδεικνύουν πλέον συνεντεύξεις κάνουν κακή πρόγνωση σε έναν αιτούντα πώς θα το κάνει, αν hired.So, είναι ζωτικής σημασίας για ένα διαχειριστή να χρησιμοποιούν ειδικούς "ακτίνες Χ" για την επιτόπου δυναμικού κόπο κρύφιος εντός ενός αιτούντος; και επίσης να αποκαλύψει τις δεξιότητες και τα ταλέντα που θα αποδειχθεί επωφελής και για την απασχόληση. Εδώ είναι πέντε superb "ακτινογραφία" οι μέθοδοι που μπορείτε να χρησιμοποιήσετε αμέσως για να σας βοηθήσει να προσλαμβάνουν μεγάλη επίδοση; και παραμονής μακριά από underachievers.1. Προ-Απασχόληση TestsResearch δοκιμασίες προσαρμοσμένες δείχνει ότι είναι ο καλύτερος τρόπος για να προβλέψουμε με ακρίβεια σχετικά με την απασχόληση των επιδόσεων. Μπορείτε να χρησιμοποιήσετε τρεις τύπους δοκιμών: Α. Συμπεριφορά δοκιμές; για την αξιολόγηση διαπροσωπικές δεξιότητες, η προσωπικότητα, και motivationsB. Ικανότητες δοκιμές; να προβλεφθούν πνευματικού στην επίλυση των προβλημάτων, το λεξιλόγιο, την αριθμητική, γραμματική και το χειρισμό μικρών detailsC. Χαρακτήρας δοκιμές; για να εντοπίσει μια "κακή μήλο ", ο οποίος έχει ένα κακό έργο ηθική ή θα μπορούσε να stealTests μπορεί να δοθεί σε χαρτί και μολύβι-test φυλλαδίων ή στο Internet. σημαντικό, μόνο η χρήση των δοκιμών έχουν σχεδιαστεί για προ-απασχόληση assessments.Customize δοκιμές σας χρήση από κάνει μια "μελέτη" για να μάθετε πως σας πολύ παραγωγική, με χαμηλό κύκλο εργασιών εργαζόμενοι συνήθως φιλοξενούμενων. Στη συνέχεια, μπορείτε να συγκρίνετε γρήγορα αιτουσών δοκιμή αποτελέσματα έναντι αποτελέσματα από τις πιο παραγωγικές εργαζομένων. Φυσικά, μπορείτε να δείχνουν προτίμηση για τους αιτούντες που φιλοξενούμενων όπως σας winners.2. Θυμηθείτε Ένα TruismWhen Ι παραδώσει την ομιλία μου ή σεμινάριο για το Ελεύθερο Best - & Αποφύγετε τα υπόλοιπα;, πάντα επισημάνω: Ανεξάρτητα συμπεριφορά που βλέπετε από την προσφεύγουσα κατά τη διαδικασία επιλογής είναι πιθανό να είναι πολύ καλύτερη η συμπεριφορά σας θα δείτε ποτέ από το πρόσωπο! Μπορείτε σίγουρα παρακολουθήσαμε αυτό truism.Let είναι ας πούμε ότι θέλετε να προσλάβετε ένα υψηλής ενέργειας πρόσωπο. Υποψήφιος Α παραμένει πολύ υψηλής ενέργειας κατά τη διάρκεια ολόκληρης της διαδικασίας ελέγχου, συμπεριλαμβανομένων όλων των εις βάθος συνεντεύξεις. Υποψήφιος Β αρχίζει συνεντεύξεις υψηλής ενέργειας (καλό σημάδι) αλλά στη συνέχεια τις πράξεις, όπως η ολοένα και στραγγισμένα συνεντεύξεις προχωρήσουμε (κακό σημάδι). Υποψήφιος Α είναι πολύ πιο πιθανό να είναι υψηλής ενέργειας στο χώρο εργασίας από τις υποψήφιες Β. Μην περιμένετε Υποψήφιος Β ξαφνικά να εκραγούν αν με την ενέργεια που προσλαμβάνουν person.3. Επισκέψεις από σας Best EmployeesWinners κολλάει περίπου με νικητές. Απωλειών κολλάει περίπου με χαμένοι. Ο καλύτερος ίσως "κολλάει" γύρω από τους εργαζόμενους με υψηλή επίδοση. Ρωτήστε εκείνους τους εργαζόμενους να αναφερθώ applicants.4. Βιο-dataI'm που δεν αφορά το DNA. Αντίθετα, τα βιολογικά στοιχεία είναι τα στοιχεία κατόχου. Να πώς να επωφεληθούν από βιολογικά δεδομένα. Πιάσε τα αρχεία σας superstar εργαζομένων. Δείτε για κοινές εμπειρίες που σχετίζονται με την εργασία ή την εκπαίδευση, ότι οι περισσότεροι από αυτούς have.For παράδειγμα, ένα Θα ζητείται η γνώμη για την εταιρεία ήθελε να προσλάβει πωλητές να πωλούν μια υπηρεσία (δεν ενός προϊόντος). Μετά την εξέταση βιολογικά στοιχεία της εταιρείας superstar πωλητών, βρήκαμε την επίτευξη υψηλού πωλητών είχε εργαστεί πώλησης υπηρεσιών. Οι περισσότεροι από τους πωλητές της εταιρείας underachieving εργαστεί σε πωλήσεις, επίσης. Όμως, η underachievers πωλούνται προϊόντα, δεν services.Interestingly, η ίδια η εταιρεία ανακάλυψε επίσης τις περισσότερες από τις superstar πωλητών εργαστεί σε McDonald της για έξι μήνες ή περισσότερο στο λύκειο ή πανεπιστήμιο. Αυτό έδειξε ενδιαφέρον για την εξυπηρέτηση πελατών (μετά από όλα, αυτό είναι που υπογραμμίζει τη McDonald) συν stick-to-itiveness (διάρκειας έξι μηνών ή περισσότερο σε συνήθως υψηλού κύκλου εργασιών δουλειά). Λοιπόν, σας αρχίσει το σκάψιμο σε βιολογικά δεδομένα που βρίσκονται σε θησαυρούς των εργαζομένων files.5. RJPRJP αντιπροσωπεύει ρεαλιστική δουλειά προεπισκόπησης. Για να το κάνετε ένα RJP, (α) οι αιτούντες δείχνουν ακριβώς αυτό που θα κάνουμε για την απασχόληση αν τους προσλαμβάνουν, (β) οι αιτούντες να σκεφτώ για 24 ώρες, και (γ) στη συνέχεια ζητούν από τους αιτούντες, εάν θέλουν να λάβουν τη θέση εργασίας. Η έρευνα δείχνει εργοδότες που παρέχουν λεπτομερείς RJPs πάρετε δύο αποτελέσματα: Α. λιγότερο εργαζόμενοι δέχονται την προσφορά εργασίας Β. αιτούντες, οι οποίοι αποδέχονται την εργασία εκτός είναι λιγότερο πιθανό να turnoverImportantly, μια RJP πρέπει να υπερ-ρεαλιστική. Για παράδειγμα, η γνώμη τους σε εταιρεία ελαστικών. Είχε μεγάλη δυσκολία να τους ανθρώπους να εργάζονται σε "καθαρτήριο"; φρικτά ένα ζεστό δωμάτιο στο οποίο καυτό, που μόλις έχουν γίνει δεσμούς μεταφέρθηκαν για το λάστιχο καλούπια. Όποιος εργάστηκε στο "καθαρτήριο" Αίθουσα αναλωμένου καλύπτει όλη την ημέρα στο ιδρώτα και πυκνή λευκή σκόνη. Δεν είναι να απορεί κανείς οι περισσότεροι άνθρωποι κλείσετε τη θέση αυτή μετά από σύντομο χρονικό διάστημα! Ι συνιστώμενη χρήση RJPs. Η εταιρεία ανησυχούν, "Οι αιτούντες δεν θα λάβει τη θέση αυτή και αν γνωρίζει πολλά γι 'αυτό!" Είπα ας προσπαθήσουμε RJP έτσι κι αλλιώς. Σίγουρα αρκετά, αφού είδε αυτό το πολύ ζεστό και σκονισμένο δουλειά, μόνο ένα μικρό ποσοστό των αιτούντων πήρε την δουλειά. Όμως, αυτοί που έκαναν έμεινε πολύ καιρό. Σημείωση: Οι άνθρωποι που ενήργησε σαφώς "περίεργα" και relished αίσθηση θερμότητας και κολλώδης όλη μέρα! Είναι NowIf Να θυμάστε αυτά τα σημεία, μπορείτε να ενοικιάσετε το καλύτερο; και το κέρδος από τους: Α. αυτό που βλέπετε δεν είναι όλα τα έχετε; αλλά είναι το καλύτερο θα Seeb. χρησιμοποιείτε προσαρμοσμένες δοκιμές, δοκιμές, δεδομένου ότι προβλέπουμε δουλειά επιτυχία καλύτερα από άλλες methodsC. επωφελούνται από το δικαίωμα βάσει προβλέψιμων μύτη σας, συμπεριλαμβανομένων των παραπομπών από νικητές, βιολογικά δεδομένα, και RJPsImportantly, μπορείτε να ξεκινήσετε αυτές τις αξιόλογες μεθόδους σήμερα έτσι μπορείτε αμέσως ξεκινήσετε την πρόσληψη του best.ÃƒÆ 'A ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, © Copyright 2005 Michael Mercer, Ph.D.Michael Mercer, Ph.D., είναι η αμερικανική Μίσθωση Best εμπειρογνωμόνων;. Δρ Mercer συγγράψει 5 βιβλία, μεταξύ των οποίων "η Μίσθωση Best - & Αποφύγετε τα υπόλοιπα; "και" θα σας ΥΕ Τμήματος σε ένα Κέντρο Κέρδος; ". Πολλές εταιρείες προσλαμβάνουν υπαλλήλους με τη χρήση παραγωγικών (α) των δοκιμών που δημιούργησε;" Ικανότητες & Συμπεριφορά προβλέπων; Τεστ; και (β) το 7-Βήμα Μίσθωση το Best "σύστημα";. Μπορείτε να (1), πάρτε μια δωρεάν συνδρομή για τη διαχείριση e-Newsletter σε http://www.MercerSystems.com ή (2) έρχεται σε επαφή με τον (847) 382-0690.
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
