Παραμύθια από την εταιρική frontlines: την ευθύνη για την ασφάλεια της εργασίας
Το άρθρο αυτό αφορά την ασφάλεια της απασχόλησης ικανότητας, αξιολογούνται από κοινού την ικανοποίηση των εργαζομένων σε έρευνες. Αυτή η αρμοδιότητα αξιολογεί τον τρόπο με τον οποίο οι υπάλληλοί σας άποψη τους την ασφάλεια της εργασίας εντός της εταιρείας σας. Στη σημερινή συχνά ασταθείς ή ενδεχόμενες αγορά εργασίας, είναι ζωτικής σημασίας για να κατανοήσουμε το επίπεδο της ασφάλειας τους υπαλλήλους σας αίσθηση για τη διατήρηση των θέσεων εργασίας τους. Μελέτες δείχνουν ότι οι εργαζόμενοι που δεν αισθάνονται ασφαλείς με τις θέσεις εργασίας τους είναι λιγότερο πιθανό να δεσμευτεί για την καλύτερη παροχή συνδρομής πελάτες. Η αξιολόγηση αυτής της ικανότητας μπορεί να είναι ιδιαίτερα χρήσιμη εάν σας έχει υποστεί τα τελευταία απολύσεις ή firings.This σύντομη αφήγηση, την ευθύνη για την ασφάλεια της εργασίας, αποτελεί μέρος της AlphaMeasure του κατάρτιση, Παραμύθια από την Εταιρική Frontlines. Θα αφηγείται την ιστορία των δύο υπαλλήλων, με δύο εντελώς διαφορετικές ιδέες για το τι πρέπει να περιμένουμε από την εταιρεία από την άποψη της απασχόλησης security.Anonymous Υποβολή: Η εταιρεία μας είχε μόλις τελειώσει ο δεύτερος γύρος των απολύσεων σε ένα μόνο χρόνο. Η διάθεση σε ολόκληρο το κτήριο ήταν απογοητευτική. Αρκετοί από τους εργαζομένους που πλήττονται μακρά χρονόμετρα. Γνώριζα καλά, είχε partied μαζί τους στις κοινωνικές εκδηλώσεις και έπαιξε μαζί τους σχετικά με την εταιρεία Softball team.I αποφάσισαν να τους επισκεφθούν, για να πω αντίο και καλή τύχη. Δεν είναι πολύ ωραίο έργο, αλλά αυτό που αισθάνθηκα υποχρεωμένη να πράξει από την αίσθηση της πίστης, καθώς και ένα μικρό ποσό των επιζώντων guilt.First, ήμουν επικεφαλής του γραφείου για τον Mike. Παρατήρησα ότι ήταν συσκευασίας. Ο leaned πάνω από ένα κουτί, χτυπητός σιωπηλά στο περιεχόμενο. Εξέφρασε μάλιστα την επιθυμία σε μένα με θλίψη, τον φόβο και σύγχυση. Καθώς στεκόμουν δίπλα του, μου είπε πως ο Mike συγκλόνισε ήταν ότι είχε ήδη επιλεγεί. Πάντα ένα μοντέλο εργαζομένου, με τόνους γνώσεις και το ταλέντο, ποτέ δεν πίστευα κάτι τέτοιο θα συμβεί. Δεν ήταν πικρή ή θυμωμένοι, αλλά δεν μπορούσε να βοηθήσει αναρωτηθεί τι είχε γίνει wrong.I δεν ξέρω τι να πω, εκτός από το ότι ήμουν σίγουρος ότι δεν υπήρχε τίποτα - αυτά τα πράγματα έπρεπε να είναι τυχαία ... συνομιλία Έχεις δύσκολη, και ήθελα τύχη του και μετακινείται on.When θα φτάσει Rick γραφείο του, εξέτασε διάφορα πράγματα. Τα προσωπικά αντικείμενα ήταν ήδη συσκευασμένα. Αυτός χαμογέλασε σε μένα και ρώτησε αν είχα χρόνο να καθίσω. Θα προσφέρει τη λύπη μου. Rick κοίταξε, σαφές ανοιχτομάτης και ηρεμία. Μου είπε ότι ήταν καλά, πραγματικά. Μία πόρτα κλείνει, ανοίγει μια άλλη. Ο κόσμος και η οικονομία αλλάζουν τόσο γρήγορα ... πώς μπορεί να διαρκέσει για πάντα οποιαδήποτε θέση; Rick δεν φοβάται, μου είπε, γιατί ήταν σίγουρη στις δεξιότητες που είχε κατασκευαστεί κατά τη διάρκεια της εργασίας στην επιχείρηση. Αυτός είχε λάβει πολλές κατάρτισης. Rick είχαν προωθηθεί δύο φορές, και θα είχε ολοκληρωθεί το πτυχίο του, χρησιμοποιώντας την εταιρεία καταβάλει δίδακτρα συνδρομής πρόγραμμα. Θεωρεί την πεποίθηση ότι την επόμενη επαγγελματική κίνηση θα αποτελούσε βήμα προς τα πάνω. Κατάλαβε ότι οι απολύσεις δεν ήταν σφάλμα του? Ήταν απλώς μια αναπόφευκτη επιχειρηματική απόφαση. Θα εκτιμηθεί όλη την υποστήριξη και την ασφάλεια η εταιρεία είχε προβλέψει δέκα χρόνια, και το χρησιμοποίησε για να οικοδομήσουμε την εμπιστοσύνη στη δική του abilities.I αριστερά Rick γραφείο του βαθιά στην σκεφτεί το δικό μου μέλλον. Κατάλαβα ότι η ευθύνη για τη δημιουργία της ασφάλειας της απασχόλησης δεν έγκειται μόνο με την εταιρεία. Είναι στο χέρι μας ως εργαζόμενοι, αλλά και, για την οικοδόμηση της εμπιστοσύνης προκειμένου να αντιμετωπισθούν οι μεταβαλλόμενες συνθήκες του σύγχρονου workplace.This άρθρο μπορεί να επανέκδοση, με την προϋπόθεση ότι δημοσιεύεται στο σύνολό του, περιλαμβάνει το συντάκτη βιο πληροφορίες, και όλα παραμένουν ενεργές συνδέσεις .------------------------------------------------- ------------ ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, © 2005 AlphaMeasure, Inc - All Rights Reserved Αυτό το άρθρο, μπορεί να είναι αναδημοσίευση, υπό την προϋπόθεση ότι δημοσιεύθηκε στο σύνολό της, includesthe συντάκτης βιο πληροφορίες, και όλες οι συνδέσεις παραμένουν ενεργές. -------------------------------------------------- ----------- Μέτρο. Έκθεση. Βελτίωση της εταιρείας σας με AlphaMeasure εργαζόμενο surveys.Josh Greenberg είναι Πρόεδρος του AlphaMeasure, προβλέπει Inc.AlphaMeasure οργανώσεις όλων των μεγεθών ενός ισχυρού ιστού με βάση τη μέθοδο για τη μέτρηση της την ικανοποίηση των εργαζομένων, για τον καθορισμό εργαζόμενο δέσμευσης, και να αυξηθεί η υπάλληλος retention.Launch σας την ικανοποίηση των εργαζομένων με AlphaMeasure έρευνα.
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
