Οι έξυπνες επιλογές: πώς να προσλάβει την καλύτερη
Η οργάνωση της συνεχούς ανάπτυξης και η επιτυχία εξαρτάται από κάνοντας έξυπνες επιλογές και την πρόσληψη των καλύτερων. Σήμερα η οικονομία της είναι εκρηκτική με ταλέντο, επιτρέποντάς σας να είναι επιλεκτική σχετικά με το προσωπικό που θα προσλάβουν. Ωστόσο, το κρίσιμο βήμα την πλήρωση μιας θέσης είναι να βρεθεί η σωστή για το ταλέντο σας - κάποιος που έχει τα προσόντα για τη δουλειά του, εύκολα μείγματα με τον πολιτισμό, και αλληλεπιδρά με την ομάδα και πιστεύει ότι πρέπει να σας το καλύτερο mission.In πωλητή, στην Μεγάλη Καλή, Jim Collins γράφει, "Σε καλό σε μεγάλο μετασχηματισμό, οι άνθρωποι δεν είναι το πιο σημαντικό στοιχείο. Οι άνθρωποι είναι σωστή." Για να σας βοηθήσει να μάθετε πώς να μισθώσει το καλύτερο, είναι σημαντικό να μάθουν για αποτελεσματική πρόσληψη και την επιλογή των δεξιοτήτων. Η άσκηση μιας συνέντευξης δουλειά φαίνεται ευκολότερο από ό, τι είναι. Και αυτό είναι το πρόβλημα. Σύμφωνα με μελέτες με βάση την απασχόληση χιλιάδων εργαζομένων της διαχείρισης και της γραμμής, ελάχιστη ή δεν υπάρχει συσχετισμός ανάμεσα στις θετικές εκθέσεις που θα προκύψουν από την τυπική συνέντευξη δουλειά και το έργο των επιδόσεων των υποψηφίων που θα λάβουν αυτές τις εκθέσεις λαμπερό. Ωστόσο, αυτή η αντιστοιχία ανεβαίνει δραματικά όταν γίνεται η συνέντευξη με έναν δομημένο, καλά σχεδιασμένη διαδικασία; ότι μία ολοκληρωμένη σε μια οργάνωση του συνολικού προσωπικού practices.Over τα χρόνια, έχουν προβεί σε πολλές συνεντεύξεις και εκπαιδεύονται ακόμη πιο αποτελεσματική διαχειριστές σε συνέντευξη επιλογής και τεχνικών. Και έχω πάει σε δεκάδες συνεντεύξεις. Πώς η συνέντευξη αυτή να διεξάγεται μου λέει πολλά για τον τρόπο με τον οποίο λειτουργεί η εταιρεία και η position.If είστε εκείνο που κάνει την συνέντευξη, η συνέντευξη και αποτελεσματική επιλογή πρέπει να είναι δομημένο, καλά σχεδιασμένη διαδικασία. Εδώ είναι μερικές συμβουλές για να σας started.Before η συνέντευξη: Μάθετε ό, τι χρειάζεστε. Μπορείτε εύκολα να χάσετε αυτό το βήμα επειδή έχετε και άλλες ευθύνες. Προσδιορίστε τις βασικές ικανότητες που απαιτούνται πριν από την συνέντευξη. Αν κάποιος πρόσληψη στις πωλήσεις, για παράδειγμα, να δημιουργήσει ερωτήσεις που θα σας πει εάν το πρόσωπο που έχει καλές διαπροσωπικές και οργανωτικές skills.Advertise τη θέση. Μην περιοριστείτε σε διαφημίζουν σας τοπική εφημερίδα - cast σας καθαρή ακόμη περισσότερο! Κοίτα τι λειτουργεί. Ποια προσωπικότητα γνωρισμάτων κάνει κάποιος μια καλή κατάλληλα για τον πολιτισμό; Μήπως σας που επίσημη ή πίσω; Μήπως οι άνθρωποι εργάζονται 9-5 ή γύρω από το ρολόι; Κάντε ερωτήσεις που θα σας βοηθήσει να καθορίσει εάν ο υποψήφιος θα προσαρμοστούν και να σας το culture.Schedule πολλαπλές συνεντεύξεις. Διεξαγωγή 15 λεπτών τηλεφωνικές συνεντεύξεις αναφέρονται σε οθόνη ακατάλληλη υποψηφίων. Έχουν σημαντικά άτομα, που θα συνεργαστεί με τις υποψήφιες, συνέντευξη αρχή υποψηφίων, και να ζητήσει για τους feedback.During η συνέντευξη: οι σωστές ερωτήσεις. Dig βαθιά για να διαπιστωθεί αν ένα πρόσωπο είναι πιο άνετα με τις λεπτομέρειες ή την μεγάλη εικόνα? Είναι μια αυτο-starter ή μια εντολή-taker. Δημιουργία ερωτημάτων που θα σας δώσει τις απαντήσεις που χρειάζεστε. Αν οι δεξιότητες διαχείρισης χρόνου που απαιτείται για παράδειγμα, ίσως να θέλετε να ρωτήσετε, "Ποια είναι η μέθοδος για την οργάνωση την ημέρα σας;" Συγκρίνετε το τι λέει ο κάθε υποψήφιος να προσδιορίσει ποιος είναι εντονότερη σε αυτό το area.Close το στόμα σας και ανοίξτε τα αυτιά σας. Πολύ συχνά, οι ερευνητές τη σειρά του μια συνέντευξη σε ένα κατάλογο των ειδών παντοπωλείου τους θέλουν και χρειάζονται. Ρωτήστε επικεντρώθηκε ερωτήσεις και, στη συνέχεια, ακούστε προσεκτικά. Πάρτε με notes.Go εντέρου σας. . Αν το έκανες το σπίτι σας - ότι είναι, καθορίζονται οι βασικές απαιτήσεις δουλειά και ερωτήματα που θα ελέγξει τα προσόντα που απαιτούνται, - η μίσθωση απόφαση θα πρέπει να είναι φυσικό επόμενο βήμα. Μερικές φορές, ωστόσο, δεν μπορείτε να τεθεί σε λόγια γιατί κάποιος είναι ή δεν είναι μαζί σας πατώντας. Εάν δεν είστε σίγουροι αν θα εμπιστοσύνη σας διαίσθηση, καθυστέρηση η απόφαση για την ημέρα ή two.Here είναι ένα τελικό άκρο. Μετά conducing όλες τις συνεντεύξεις, I Συνιστάται να χρησιμοποιήσετε ένα απλό πλέγμα για να επιλέξει ο καλύτερος υποψήφιος. Για να το θέσουμε απλά το όνομα του κάθε υποψηφίου σε οριζόντια θέση και να θέσει τις εργασιακές απαιτήσεις ή βασικές ικανότητες κατακόρυφα. Τότε κάνουν μια κλίμακα από 1 έως 5, 5 πρέπει να είναι με την υψηλότερη βαθμολογία. Βαθμολογήστε κάθε υποψήφιο από την 1 έως 5 για κάθε μια από τις επαγγελματικές απαιτήσεις και αρμοδιότητες. Το άτομο με την υψηλότερη βαθμολογία είναι ίσως το καλύτερο choice.Above 'όλα, να εξετάσει τη συμβολή κάθε μία από τις συνεντεύξεις και την εμπιστοσύνη σας συλλογική απόφαση. Βάλτε στην άκρη οποιαδήποτε και όλα τα στερεότυπα και να επιλέξετε το καλύτερο πρόσωπο για την job.About Η AuthorJudith Lindenberger MBA έχει μια διακεκριμένη καριέρα του στην ανθρώπινη πόρων διαβούλευση και αναγνωρίζεται για την καινοτομία και την αριστεία. Η Lindenberger Group, LLC παρέχει αποτελέσματα με προσανατολισμό διαβούλευση ανθρώπινων πόρων, την οργάνωση της ανάπτυξης, προσαρμοσμένες εργαστήρια κατάρτισης και προσωπική επαγγελματική κατάρτιση για να βοηθήσει άτομα και οργανισμούς να βελτιώσουν την παραγωγικότητα και την απόδοση. Η ομάδα είναι Lindenberger δύο χρόνο αποδέκτης της Αθηνάς Βραβείο Αριστείας στη μέντορα. Επικοινωνία με τους
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
