Επιλογή της σωστής εταιρικής κατάρτισης
Σύμφωνα με την Gallup Poll, το 80 τοις εκατό των εργαζομένων δήλωσε ότι η διαθεσιμότητα της εταιρείας που υποστήριξαν την κατάρτιση των προγραμμάτων ήταν ένας παράγοντας, προκειμένου να αποφασίσει εάν θα αποδεχθεί μια νέα θέση εργασίας ή να παραμείνουμε με μια τρέχουσα. Και όμως το Bureau of Labor Statistics λέει ότι ο μέσος αριθμός των ωρών κατάρτισης ανά εργαζόμενο ετησίως 10.7.More είναι μόνο οι εταιρείες έχουν αρχίσει να συνειδητοποιούν ότι είναι έξυπνο να επενδύσει στην εκπαίδευση, αλλά μπροστά σε τόσες πολλές επιλογές, πώς μπορεί μια οργάνωση βεβαιωθείτε ότι είναι η μέγιστη αξιοποίηση του εκπαιδευτικού επενδύσεις; Τι χρειάζεσαι; κατάρτιση μπορεί να λάβει διάφορες μορφές, από την απλή ενθάρρυνση συνδρομές σε περιοδικά βασικές συναλλαγές με την επιστροφή των διδάκτρων για τα προγράμματα βαθμό. Πριν αποφασίσει να θέσει όπου σας κατάρτιση δολάρια, είναι ζωτικής σημασίας να κάνουμε μια πλήρη εκτίμηση των αναγκών. Αυτό θα μπορούσε να προκαλέσει εκλογικά γενικό εργαζομένων από το ένα-ένα ή κατά τη διάρκεια αξιολογήσεις μαζικά μέσω e-mail δημοσκοπήσεις. Θα μπορούσε να σημαίνει ακόμα και όταν οι πελάτες ζητούν θέλατε να δείτε την εταιρεία σας βελτίωση σε τομείς όπως η εξυπηρέτηση πελατών, την καινοτομία προϊόντων, την τεχνολογία των επικοινωνιών ή billing.Another κομμάτι ζυγίζει εκτίμηση των αναγκών κατάρτισης των αποτελεσμάτων κατά μεγάλο-εικόνα των στρατηγικών και επιχειρησιακών απαιτήσεων. Είναι σχετικά απλό να αξιολογήσει την πρόοδο ατομική, αλλά αν η εταιρεία ως σύνολο δεν αποκτήσουν ανταγωνιστικό πλεονέκτημα από την εξοικονόμηση χρημάτων, την επεξεργασία πληροφοριών ταχύτερη, καλύτερη εξυπηρέτηση των πελατών, τη μείωση της παρενόχλησης καταγγελίες - ή ό, τι είναι ο στόχος - τότε μια άλλη μέθοδος εκπαίδευσης θα πρέπει να considered.Which τύπο εκπαίδευσης; Μετά την αξιολόγηση των αναγκών, θα πρέπει στη συνέχεια να αναλύσουμε το είδος της κατάρτισης που είναι καλύτερο για την εταιρεία σας. Παρακάτω είναι οι πιο κοινές μορφές εκπαίδευσης και τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα των each.Online TrainingThere κυριολεκτικά χιλιάδες online διαθέσιμων επιλογών? Συνεπάγονται ορισμένες εβδομαδιαία ηλεκτρονική αλληλογραφία με έναν δάσκαλο, ενώ μερικά είναι αυτοματοποιημένη, που-σας-για ίδιο ρυθμό προγράμματα. Pros: Πρόσβαση σε παγκόσμιας κλάσης των εκπαιδευτών και των θεσμικών οργάνων, χωρίς ταξιδιωτικά costs.Flexible προγραμματισμός για τη συμμετοχή στο σπίτι ή κατά τη διάρκεια του γεύματος hours.Generally λιγότερο δαπανηρή από την παραδοσιακή τάξη courses.Cons: Απαιτείται πειθαρχία που επιβάλλουν οι focus.Little και κοινωνική αλληλεπίδραση με άλλους μαθητές και teachers.Assumes κάποιο επίπεδο competence.Onsite τεχνική κατάρτιση από ConsultantIf πολλοί άνθρωποι στην εταιρεία πρέπει να είναι εκπαιδευμένο σε μία φορά ή αν η εκπαίδευση για Onsite ή εξοπλισμού ηλεκτρονικών υπολογιστών, τότε θα εκπαιδευτής στο γραφείο μπορεί να κάνει το πιο λογικό από οικονομική άποψη. Η μέθοδος αυτή επίσης λειτουργεί καλά για εξατομικευμένη θέματα, όπως το εποπτικό δεξιοτήτων, δίκαιων πρακτικών μίσθωση ή αντι-harassment.Pros: Ταξίδι του χρόνου και του κόστους για τους εργαζόμενους είναι negligible.Curriculum μπορεί να προσαρμοστεί για την εταιρεία ειδικού needs.Equipment ή οι υπολογιστές τους είναι για μάθηση είναι τα ίδια που θα εργάζονται για, οπότε δεν υπάρχει χρόνος σπαταλήθηκε σε άσχετα μέρη information.Third προπονητή φέρνει διδασκαλία εμπειρογνωμοσύνη και μη προκατειλημμένη προσέγγιση του classroom.Cons: Ο κόσμος είναι δύσκολο να μείνει μακριά από τα γραφεία τους για να παρακολουθούν μαθήματα για το χρόνο που απαιτείται, η οποία σε αντίθεση με τη χρησιμοποίηση των training.Consultants μπορεί να μην είναι εξοικειωμένοι με την εταιρεία σας ή τους υπολογιστές του εξοπλισμού του, ή ίσως δεν έχουν επαρκείς εγκαταστάσεις για διαλέξεις ή διαδραστικών education.Expense υψηλής ποιότητας για τους εκπαιδευτές είναι σχετικά high.Onsite Κατάρτιση από της ίδιας της εταιρείας ManagementMany εταιρείες στείλει μερικά εργαζομένων στην κατάρτιση, στη συνέχεια βασίζονται σε αυτούς τους ανθρώπους να επιστρέψουν και να διαδώσουν τη γνώση με την ομάδα. Ή, για να δημιουργήσουν τα δικά τους μαθήματα και να εξασφαλίσουμε τους εργαζομένους να μεταδώσει τη σοφία για colleagues.Pros: Λιγότερο δαπανηρή να στείλει μόνο ένα ή δύο άτομα για να training.Encourages άλλων εργαζομένων για την εκπαίδευση σχετικά με την εμπειρία τους, που συχνά οδηγούν σε μεγαλύτερη ευαισθητοποίηση και την επικοινωνία μεταξύ των υπηρεσιών της. Επιτρέπει facetime και ανοικτή συζήτηση μεταξύ των colleagues.Cons: Διδασκαλία ικανότητες ποικίλλουν σε μεγάλο βαθμό? υπάρχει μεγάλος κίνδυνος ότι ορισμένοι εκπαιδευτές δεν θα ανακοινώσει πληροφορίες well.Planning και της διδασκαλίας λαμβάνει φορά μακριά από τον πυρήνα των αρμοδιοτήτων, η οποία μπορεί να παρεμποδίσει την συνολική productivity.Employees να αισθανθείτε παρεμποδισμένο να ζητήσει ερωτήσεις ή πρόκληση information.Offsite Κλάσεις στο Κέντρο Εκπαίδευσης CollegeNearly κοινοτική ή κάθε μητροπολιτική περιοχή έχει μια κοινότητα που παρέχει το κολέγιο ή εκπαίδευσης ενηλίκων τάξεις. Ορισμένες πόλεις έχουν επίσης κέντρα εκμάθησης που προσφέρουν μαθήματα διδάσκονται από επιτυχημένους επιχειρηματίες ή βιομηχανία gurus.Pros: Standard θεματολογίων κάθε εξάμηνο εξασφαλιστεί κάποια συνέχεια των πληροφοριών learned.Courses διδάσκονται από επαγγελματίες του κλάδου με την εμπειρία και τη διδασκαλία ability.A μείγμα για την υγεία και -line κατηγορίες είναι συχνά available.Cons: Μαθήματα Μάιο span αρκετές εβδομάδες, πολύ μεγάλο χρονικό διάστημα για τη διεξαγωγή ορισμένων εργαζομένων attention.Unless υπάρχουν προϋποθέσεις, οι μαθητές, σε οποιοδήποτε επίπεδο, μπορεί να συμμετέχει, αναγκάζοντας τον καθηγητή να ρυθμό της τάξης του χαμηλότερου κοινού παρονομαστή. Εφάπαξ ή παρακινητικές SeminarsFor ειδικά θέματα, οι εργαζόμενοι μπορούν να παρακολουθήσουν ένα πυροβολισμό "celebrity" σεμινάρια, που δίνεται από τον επαγγελματικό ομιλητές ή στελέχη. Πολλές μη κερδοσκοπικές οργανώσεις και τα επαγγελματικά επίσης την ανάπτυξη κύκλων μαθημάτων, που έχουν σχεδιαστεί για άτομα που χρειάζονται απασχολημένος τελειοποίηση σε ένα area.Pros: Εύκολο να αξιολογούν την ποιότητα των παρουσιαστών του βασίζεται σε μαρτυρίες και reviews.Poses παρελθόν την ευκαιρία να του δικτύου με τη βιομηχανία τους συναδέλφους . Εισάγει-εκτός της εταιρείας-box τρόπους για την προσέγγιση challenges.Cons: Κάποια σεμινάρια είναι κυρίως χώρους για συγγραφείς / ομιλητές για την πώληση βιβλίων και άλλων products.One χρόνο εκδηλώσεις ενθαρρύνουν νέα νοοτροπία, όμως αν δεν τους εργαζομένους σχετικά με τις ιδέες τους πράξη αμέσως, υπάρχει Μπορεί να μην υπάρχει μακροπρόθεσμη συμπεριφορά change.Degree ProgramsFor εργαζόμενοι που θέλουν να φτάσετε στο επόμενο επίπεδο, ή να αλλάξει τη σταδιοδρομία τους εστίαση, την προσφορά για να καλύψει το σύνολο ή μέρος των πιστώσεων προς ένα βαθμό να διασφαλίζει ότι θα παραμείνουν σε αυτές τις θέσεις εργασίας τους ως αύξηση της γνώσης και την ενίσχυση των δεξιοτήτων . Πολλές εταιρείες οι εργαζόμενοι μείνετε με την εταιρεία ή εξόφληση των διδάκτρων χρήματα αν αποφασίσουν να φύγουν από την παραλαβή της degree.Pros: ενθαρρύνει τους εργαζομένους να συνεχίσουν τη βασική εκπαίδευση και να συμβάλλει περισσότερο στην εταιρεία τη γενική γνώση base.Attracts κίνητρα, αφιερωμένο εργαζόμενοι που θέλουν να learn.Prompts υπαλλήλους να εργαστούν για το όνειρό τους θέσεις εργασίας, την προώθηση μιας πιο ευτυχισμένοι και πιο παραγωγική workforce.Cons: Τα προγράμματα μπορεί να είναι έντονη και μπορεί να καυσαερίων εργαζόμενοι σε ένα σημείο που θίγει τους για την απασχόληση performance.Regardless του τύπου της κατάρτισης που θα αποφασίσει να προσφέρει, είναι σημαντικό να συγκεντρωθούν συνεχή ανατροφοδότηση, για να βεβαιωθείτε ότι είστε πάντα δαπάνες σας χρήματα και χρόνο με σύνεση. Ίσως μπορείτε να βρείτε ότι χρειάζεστε για να προσφέρει περισσότερα από ένα είδος, τόσο οι εργαζόμενοι με διαφορετικούς τρόπους μάθησης μπορεί να λάβει τη βέλτιστη αξιοποίηση της κατάρτισης. Και μην ξεχάσετε να υπογράψει μέχρι τον εαυτό σας, οι εργαζόμενοι σε όλα τα επίπεδα μπορούν να επωφεληθούν! Σχετικά με το AuthorJeff Τέρνερ είναι ο πρόεδρος της Praxis ΥΕ Σηάτλ και μια βάση για την αρχή με μεγάλο αντίκτυπο για τους ανθρώπινους πόρους, οργανωτική ανάπτυξη και την κατάρτιση πρακτικών που βοηθούν τις εταιρείες να αυξήσουν τους κέρδη από την επένδυση στο ανθρώπινο capital.He SBA είναι για το Εθνικό Γνωμοδοτικό Συμβούλιο, χρησιμεύει για το Διοικητικό Συμβούλιο της Εταιρείας για το Σηάτλ Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού, και είναι μέλος του Νομοθεσία εργασίας & απασχόλησης τμήματος του Δικηγορικού Συλλόγου Ουάσιγκτον μέλος. Για να επικοινωνήσετε με Jeff, ή για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με την κατάρτιση που θα εξασφαλίζει πιο παραγωγική και πιο έξυπνη εργαζομένων, ή για να εγγραφείτε στο μηνιαίο μας σύντομο e-newsletters, επισκεφθείτε www.praxishr.com, στείλτε μας e-mail σε info@praxishr.com, ή καλέστε 206.262.8133.
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
