Εμπνεύσει την πίστη και την ικανοποίηση σας στο εργατικό δυναμικό
Ένα από τα πρώτα πράγματα που θα δούμε όταν θα αναλάβει μια νέα υπηρεσία ή το τμήμα είναι η στάση των διευθυντών ή / και supervisors.I αναρωτιέμαι τα εξής ερωτήματα? Μήπως εμπνέουν πίστη στον προσωπικό τους; Εάν δεν είναι, γιατί δεν είναι; Αν το κάνουν, πώς το κάνεις; Το εργατικό δυναμικό της κάθε εταιρείας είναι συνήθως η ψυχή της επιχείρησης, το πετρέλαιο που lubricates τη μηχανή. Σίγουρα, υπάρχουν για να τους διαχειριστές (κανονικά) να είναι δημιουργικοί και να αναπτύξουν ένα σχέδιο και ένα όραμα, αλλά του εργατικού δυναμικού είναι ουσιαστικής σημασίας για τη μελλοντική ευημερία της organisation.A χαρούμενος, ικανοποιημένος εργατικού δυναμικού θα πρέπει να εμπνέονται από το έργο τους, τους συναδέλφους και κυρίως από τους διαχειριστές τους. Αν δεν είναι τότε οι πιθανότητες είναι ότι θα έχετε υψηλό κύκλο εργασιών των ειδικευμένων και ανειδίκευτων ατόμων που αναζητούν έμπνευση και ικανοποίηση elsewhere.So, ο καλύτερος τρόπος για να μάθετε ποια από διευθυντές σας εμπνέει πίστη στο προσωπικό τους, είναι να εξεταστεί η υπηρεσίες οι οποίες έχουν πολύ λίγοι άνθρωποι εγκαταλείπουν. Αυτό δεν είναι 100% σίγουρη ότι είναι σωστό, αλλά η πλειοψηφία των time.Observe ό, τι κάνουν, και θα δείτε ένα συγκεκριμένο μοτίβο ανάπτυξη. Θα δείτε ότι το πιο εμπνευσμένων διαχειριστές θα δώσει το παράδειγμα, αλλά ότι θα περιμένατε. Θα δείτε επίσης ότι θα επανέλθει με νέες ιδέες που γενναία ώθηση boundries αλλά θα περιμένατε ότι too.However, θα δείτε επίσης ότι θα λάβουν το χρόνο και την προσπάθεια να ευχαριστήσω το προσωπικό τους για τις προσπάθειές τους. Απλό δεν είναι; Και δεν είναι γιατί δεν εννοώ εσάς θα πρέπει να ευχαριστήσω το προσωπικό σας μετά το γεγονός. Έτσι, αν ένα μέλος του προσωπικού σας, τέλος, έχει ολοκληρωθεί η έκθεση που σας έχει ζητούν, να τους πούμε ευχαριστώ και να το αφήσουμε εκεί. Η επόμενη ημέρα πριν κάνετε οτιδήποτε άλλο, να ζητούν το πρόσωπο και να τους πούμε τι σπουδαία δουλειά που έκαναν και τον τρόπο με τον οποίο πραγματικά εκτιμώ όλους τους σκληρούς work.The αντίκτυπο που έχει αυτή την απλή χειρονομία είναι τεράστιες. Έχετε πάρει το χρόνο και κόπο για να τα βρούμε και να τους ευχαριστήσω, όταν έχετε ήδη πει ευχαριστώ την προηγούμενη ημέρα, όταν λάβει την έκθεση από them.Better ακόμη, αν βεβαιωθείτε ότι το ευχαριστώ έχει παραδοθεί πριν από μερικές από συνεργάτες του, τότε αυτό είναι ακόμα καλύτερο ως δημόσια αναγνώριση (δεν έχει σημασία πόσο μικρή) είναι μια τεράστια ψήφο νικητή και θα συμβάλει σημαντικά στην εξασφάλιση έχετε την υποστήριξη και την αφοσίωση της συγκεκριμένης ομάδας member.So, δοκιμάστε να πούμε ευχαριστώ για την το προσωπικό σας και να παρακολουθούμε τους πίστη ανάπτυξη. Είναι πολύ εύκολη και δεν κοστίζουν thing.Mark Anthony Harrison είναι ένας πωλητής. Είναι αρχηγός των πωλήσεων για το Ηνωμένο Βασίλειο διαίρεση της αμερικανικής τράπεζας επενδύσεων. Επίσης, διαλέξεις σχετικά με τις πωλήσεις της ανάπτυξης και διαχείρισης θεωρία. Για να βρείτε περισσότερες πληροφορίες επισκεφθείτε τον στο http://www.managing2success.com
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
