Συμφωνίες χρήσης noncompete για να προστατεύσει την επιχείρησή σας
Θ*q: Ένας από τους προηγούμενους υπαλλήλους μου έχει προωθήσει μια σε απευθείας σύνδεση επιχείρηση πολύ παρόμοια με το ορυχείο και έρχεται σε επαφή με τους πελάτες μου και προσπαθεί να κλέψει την επιχείρησή τους από με. Έχω οποιαδήποτε νομική προσφυγή ενάντια σε τον; -- Καρφί j.
Α: Μισώ να σπάσω αυτό σε σας, καρφί, αλλά εκτός αν αυτός ο προηγούμενος υπάλληλος υπεγράφη συμφωνία noncompete ενώ στη μισθοδοτική κατάστασή σας, υπάρχουν πιθανώς πολύ λίγα μπορείτε να κάνετε για να τον εμποδίσετε να επιζητήσετε τους πελάτες σας. Πρέπει να συζητήσετε την κατάσταση με τον πληρεξούσιό σας, αλλά εκτός αν αυτό το πρόσωπο παραβαίνει επίσης το νόμο με κάποιο άλλο τρόπο (που παραβιάζει τα πνευματικά δικαιώματα ή τα εμπορικά σήματά σας ή που χρησιμοποιεί τα κλεμμένα εμπορικά μυστικά, παραδείγματος χάριν.) Ο πληρεξούσιός σας θα συμπέσει πιθανώς με με.
Οι αρνησίθρησκοι προηγούμενοι υπάλληλοι που οδηγούν το ελεύθερο επιχειρηματικό κύμα είναι συμφωνίες ενός λόγου noncompete κερδίζουν στη δημοτικότητα μεταξύ των εργοδοτών που ελπίζουν να τους χρησιμοποιήσουν για να βοηθήσουν να προστατεύσουν τις παραδοσιακές και σε απευθείας σύνδεση επιχειρήσεις τους από τις ανταγωνιστικές απειλές που προωθούνται από τους προηγούμενους υπαλλήλους. Πολλοί εργοδότες τώρα απαιτούν να υπογράψουν οι βασικοί υπάλληλοι noncompetes ως όρος της απασχόλησης. Υπογράφοντας noncompetes συνήθως δεν κάθεται καλά με τους υπαλλήλους που τα βλέπουν δεδομένου ότι τα πιθανά οδοφράγματα στην upwardly κινητή πορεία σταδιοδρομίας τους, πολλές επιχειρήσεις δεν θα μισθώσουν έναν βασικό υπάλληλο χωρίς υπογραφή του/της στη διαστιγμένη γραμμή.
Μια συμφωνία noncompete είναι μια επίσημη σύμβαση μεταξύ σας και των υπαλλήλων σας στην οποία υπόσχονται να μην χρησιμοποιήσουν τις πληροφορίες ή τις επαφές σχετικά με την επιχείρησή σας σε μια ανταγωνιστική κατάσταση. Με άλλα λόγια, συμφωνούν να μην πάρουν όλα που μαθαίνουν την εργασία για σας και το βάζουν στη χρήση για κάποιο άλλο. Αυτό θα μπορούσε να σημάνει να εργαστεί για έναν ανταγωνιστή ή μια ανταγωνιστική δικής τους επιχείρηση.
Ενώ μη δημοφιλείς με τους υπαλλήλους, noncompete οι συμφωνίες είναι ένας καλός τρόπος για τους εργοδότες να κρατήσουν τους βασικούς υπαλλήλους στη μισθοδοτική κατάσταση και να προστατεύσουν τις ιδιόκτητες πληροφορίες της επιχείρησης. Ως εκ τούτου εν λόγω, μην πηγαίνετε πετώ στη θάλασσα με τα noncompetes: όχι κάθε υπάλληλος πρέπει να απαιτηθεί για να υπογράψει έναν. Εάν ένας υπάλληλος δεν έχει πρόσβαση στις ευαίσθητες πληροφορίες, τον πελάτη ή τα λογιστικά στοιχεία, ή είναι ακέραιος στη γενική επιτυχία της επιχείρησής σας, δεν υπάρχει καμία ανάγκη να υπάρξουν να υπογράψουν ένα noncompete. Janitor, παραδείγματος χάριν, αποτελεί πολύ λίγη απειλή για την επιχείρησή σας εάν παίρνει μια εργασία με έναν ανταγωνιστή. Ο διευθυντής πωλήσεών σας, αφ' ετέρου, μπορεί να καταστρέψει την επιχείρησή σας με τη σύζευξη του βαγονιού εμπορευμάτων του σε ένα ανταγωνιστικό άλογο.
Θα έπρεπε να υπογράψουν ποιοι υπάλληλοι noncompete τις συμφωνίες; Ενώ οι προϋποθέσεις ποικίλλουν από την επιχείρηση στην επιχείρηση, ο ακόλουθος είναι ένας καλός γενικός κατάλογος. Ο όρος "υπάλληλοι" αντιπροσωπεύει το εκτελεστικό επίπεδο, τη διαχείριση, το εποπτικό, και μη-διοικητικό προσωπικό σχετικά με εκείνο το παράδειγμα:
* Υπάλληλοι που συμμετέχουν στην έρευνα ή την ανάπτυξη προϊόντων.
* Υπάλληλοι που συμμετέχουν στο σχέδιο, την επεξεργασία, την εφαρμοσμένη μηχανική, και τη διαδικασία κατασκευής.
* Υπάλληλοι που συντηρούν τα προϊόντα που γίνονται και που πωλούνται από την επιχείρησή σας.
* Πωλήσεις και υπάλληλοι υπηρεσιών που έχουν την τακτική επαφή με τους πελάτες ή τις ευαίσθητες πληροφορίες πελατών.
* Υπάλληλοι με την πρόσβαση στα ευαίσθητα μυστικά επιχειρησιακού πληροφοριών ή εμπορίου.
* Επιπλέον, υπάλληλοι που έχουν τις ικανοποιητικές πληροφορίες για την επιχείρησή σας που θα επέτρεπε σε τους για να αρχίσει μια ανταγωνιστική επιχείρηση.
Οι περισσότεροι επιχειρησιακοί εμπειρογνώμονες συμφωνούν ότι noncompete οι συμφωνίες είναι γενικά ένας καλός τρόπος να προστατευθεί η επιχείρησή σας. Το μειονέκτημα είναι ότι noncompete οι συμφωνίες είναι συχνά δύσκολο να επιβληθούν και σε μερικά κράτη, μπορούν να μην είναι εκτελέσιμες καθόλου όλα. Πολλά κρατικά δικαστήρια έχουν διατάξει ότι noncompete οι συμφωνίες είναι πάρα πολύ περιοριστικές στο δικαίωμα ενός υπαλλήλου να κερδίσει μια διαβίωση.
Σε Καλιφόρνια, παραδείγματος χάριν, noncompetes είναι γενικά μόνο εκτελέσιμος σχετικά με την πώληση μιας επιχείρησης και όχι για τους υπαλλήλους. Στην Αλαμπάμα όπου ζω, noncompetes είναι γενικά εκτελέσιμος σε μόνο δύο πλαίσια: η πώληση μιας επιχείρησης και σχετικά με την απασχόληση - αλλά ακόμα και τότε η επιβολή απαιτεί ότι υπάρχει ένα έγκυρο ενδιαφέρον αντάξιο της προστασίας. Μερικά κράτη απαιτούν ότι το noncompete υπογράφεται στην αρχή της σχέσης απασχόλησης και θα εξετάσει μόνο την επιβολή ενός noncompete που υπογράφεται μετά από την αρχική ημερομηνία απασχόλησης εάν η υπογραφή του noncompete συνοδεύθηκε από μια προώθηση, αυξάνει στην αμοιβή, ή άλλο γεγονός που ανύψωσαν τον υπάλληλο σε έναν σημαντικότερο ρόλο μέσα στην επιχείρηση.
Για να είναι εκτελέσιμες, noncompete οι συμφωνίες πρέπει να είναι λογικές σε τρεις απολογισμούς: Χρόνος, γεωγραφία και πεδίο. Όσον αφορά το χρόνο, δεν μπορείτε να περιορίσετε κάποιο από να ανταγωνιστείτε με σας για πάντα, έτσι ένα έως τρία έτη είναι το αποδεκτό χρονικό διάστημα για τα περισσότερα noncompetes. Όσον αφορά στη γεωγραφία, μπορείτε να επιβάλετε τον περιορισμό στη γενική περιοχή όπου διευθύνετε την επιχείρηση, αλλά δεν μπορείτε να επιβάλετε τον περιορισμό πέρα από εκείνα τα όρια. Και για το πεδίο, η συμφωνία μπορεί να περιορίσει ορισμένες ενέργειες εκ μέρους του υπαλλήλου, αλλά δεν μπορεί να είναι τόσο γενικά περιοριστική που ο υπάλληλος δεν θα είναι σε θέση να κερδίσει μια διαβίωση εργαζόμενος στην ίδια βιομηχανία σε μια μη ανταγωνιστική θέση.
Ένα ενδιαφέρον πράγμα που σημειώνει: noncompete οι συμφωνίες δεν είναι εκτελέσιμες ενάντια σε ορισμένους "επαγγελματίες," όπως τους γιατρούς, CPAs, και τους δικηγόρους (που εσείς σκέφτονται ότι γράφει όλους εκείνους noncompetes).
Σε αυτό το σημείο, το καρφί, το καλύτερο πράγμα που μπορείτε να κάνετε είναι επαφή ο πληρεξούσιός σας που βλέπει εάν έχετε άλλους λόγους για το κοστούμι, κατόπιν επαφή οι πελάτες σας και τους ενημερώνετε τι μετάβαση. Εξηγήστε την κατάσταση σχετικά με τον προηγούμενο υπάλληλο, αλλά κάνετε τόσο ήρεμα και αντισταθείτε στην ώθηση να τους ειπωθεί τι σκέφτεστε πραγματικά αυτόν τον τύπο. Η παρουσίαση θυμού σας στον πελάτη δεν πρόκειται να σας βοηθήσει να κρατήσετε την επιχείρησή τους. Επιβεβαιώστε τη σχέση σας με τον πελάτη, του πέστε πόσο που εκτιμείτε την επιχείρησή του, υπενθυμίζει σε τον το αρχείο διαδρομής σας και το επίπεδο υπηρεσίας, κατόπιν υποβάλλει μια απλή ερώτηση: Τι μπορώ να κάνω για να σιγουρευτώ τις επιχειρησιακές παραμονές σας με με;
Η μικρή επιχείρηση Q&A γράφεται από τον επιχειρηματία παλαιμάχων και το συγκροτημένο συνδικάτο αρθρογράφο, Tim Knox. Τα πιό πρόσφατα βιβλία του Tim περιλαμβάνουν "τα μυστικά επιτυχίας μικρών επιχειρήσεων" και "το σχεδιάγραμμα 30 ημερών για την επιτυχία!" Σχετικές συνδέσεις: http://www.smallbusinessqa.com http://www.dropshipwholesale.net
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
