Εργοδότες - προστασία από την επιμέλεια μάχες που κατέχει η εταιρεία σας όμηρος
Επιμέλειας παιδιών; How'd ότι πρέπει να λάβετε τις ανησυχίες του εργοδότη; Όταν ένας εργαζόμενος αντιμετωπίζει την επιμέλεια του παιδιού της εκδίκασης, θα ισχύει η ικανότητά τους να κάνουν τη δουλειά τους. Και συχνά προκαλεί νομικές συνέπειες για τους εργοδότες τους ως καλά. Αν δεν ξέρετε από πού να αντλήσει τις γραμμές σχετικά με τις νομικές υποχρεώσεις σας και την έκθεση, μπορείτε να βρείτε τον υπάλληλο της επιμέλειας δυσκολίες κοστολόγηση της εταιρείας σε μια σειρά από προβλήματα ways.Custody έχουν σημαντικό αντίκτυπο στον χώρο εργασίας, όταν ενεργούν άλλους εργαζομένους, καθώς και πληγώνει την τελευταία γραμμή. Χειρότερα ακόμη, μπορούν να προκαλούν αναστάτωση στο χώρο εργασίας για μεγάλο χρονικό διάστημα. Σε αντίθεση με άλλα είδη στρες των εργαζομένων, την επιμέλεια διαφορά θα μπορούσε να διατηρήσει τη δημιουργία αναταραχής μέχρι τον υπάλληλο του μικρότερου παιδιού στροφές 18. Ένα θέμα μπορεί να επιλυθεί φαίνεται, μόνο να αυξάνεται και πάλι, όπως χρόνια αργότερα το παιδί συνθήκες change.Financial Κόστος Προσθήκη UpThe διαδεδομένη επιπτώσεις των διαφορών σχετικά με την επιμέλεια των εργοδοτών δεν είναι καινούριο θέμα. Είναι απλά ότι κανείς δεν έχει, διαπιστώνουν πως πολλές αρνητικές τρόπους δημιουργεί προβλήματα στο χώρο εργασίας. Αλλά πρέπει να σας, γιατί οι κίνδυνοι και επιβλαβείς συνέπειες για την επιχείρηση σας αγνοώντας ότι είναι σημαντικές. Όταν εξετάζει τις επιπτώσεις επί των άλλων εργαζομένων, το προσωπικό των πολιτικών, καθώς και χρηματοδοτική έκθεση, αυτό το άρθρο θα πρέπει να είναι μια αφύπνιση για call.Impact του εργαζόμενου PerformanceAbsence για συναντήσεις με πληρεξούσιο, αξιολογήσεις, ημερομηνίες δικαστήριο, etc.Stress καθιστά πιο έξαλλος, και ακόμη και η κακή (τόσο πιο αναρρωτική άδεια) Co-εργαζομένων να δεχθούν την κάμψη της δραστηριότητας, έτσι ώστε να αισθάνονται θέσει uponUnavailable για να ταξιδέψουν ή να επεκταθεί και σε άλλους υπαλλήλους hoursInvolving την εκτυλισσόμενη δραματική εξέλιξη, η οποία sidetracks όλα αυτά από τη δουλειά στο handLikely αυτο-φαρμακευτική αγωγή με το αλκοόλ ή τα ναρκωτικά για την αντιμετώπιση συναισθηματική strainsDepression, οργή και άλλα συναισθηματική δευτερογενή πάνω στην jobImpact επόπτη ή για την εποπτεία EmployerExtra συνήθως απαιτείται για την αντιστάθμιση των αλλοπρόσαλλος εργαζόμενο ζητήματα επιδόσεων. Έξαλλος εργαζόμενοι δεν είναι ικανοί να κάνουν την καλύτερη εργασία. Πλέον, χρειάζεται να είμαστε προσεκτικοί ως προς τον τρόπο φύλαξης εξελίξεις αποτέλεσμα συνεργάτες, και το βαθμό στον οποίο είμαστε σε τράβηξε τα προσωπικά προβλήματα. Συνεχής ενημέρωση και όλοι οι εμπλεκόμενοι consoling αποσπά από το έργο τους. Σε μια προσπάθεια να είναι "κατανόηση" είναι εύκολο για τις εποπτικές αρχές ώστε να εμπίπτουν σε συμπεριφορές, που είναι επιβλαβή τόσο για την επιχείρηση και τον εργαζόμενο. Εκείνα θα μπορούσαν να περιλαμβάνουν: "Κάλυψη Μέχρι: Παροχή άλλοθι, με δικαιολογίες ή ακόμα και να κάνουν τη δουλειά αντί να αντιμετωπίζει το θέμα ότι είναι που δεν πληρούν τους responsibilities.Rationalizing: Ανάπτυξη λόγους για τους συνεχίστηκε η συμπεριφορά είναι κατανοητή ή acceptable.Withdrawing: Αποφεύγοντας την επαφή με τον υπάλληλο ή τους problems.Blaming: κατηγορούμε τους άλλους για τη συνεχιζόμενη συμπεριφορά πρόβλημα ή performance.Controlling: Λαμβάνοντας ευθύνη για τις επιδόσεις τους με τη μετακίνηση τους σε μια λιγότερο σημαντική εργασία (ή τη μείωση των υποχρεώσεων) Απειλή: Λέγοντας ότι θα λάβει μέτρα (παύση για να καλύψει, λαμβάνοντας επίσημη πειθαρχική) αν δεν βελτίωση. "Απόσπασμα από Win σας επιμέλειας τέκνων Πολέμου, Κεφάλαιο 11.Be προειδοποίησης προς το Καταστατικό της Εταιρίας RisksThe εργοδότης δεν πρέπει ποτέ να θυσιάσει την εταιρική πολιτική υπό τέτοιες συνθήκες. Πρέπει ήδη έχουμε λάβει μέτρα για την αντιμετώπιση με τα θέματα αυτά - και, στη συνέχεια, με το ραβδί τους. Εάν το προσωπικό ζητήματα mis-χειρισμός, ακόμη και για τις καλές προθέσεις τους λόγους, η νομική της έκθεσης θα είναι δαπανηρή και στις δύο δολάρια και time.And δεν παραβλέπουμε τα συναφή θέματα που θέτει την εταιρεία σε κίνδυνο: είναι δυνατόν η βία στο χώρο εργασίας (Αρκεί να σηκώνω το χαρτί), σε κίνδυνο την εμπιστευτικότητα εταιρεία (όπως ιδιωτικές εργασίες που σχετίζονται με θέματα που έχουν γίνει δημόσια αρχεία μέσω δικαστηρίου υποβολή) και ατυχημάτων, που είναι πιο πιθανό όταν ένα άτομο είναι έξαλλος. Και ότι ακόμη δεν αντιμετωπίσει το κόστος που συνδέεται με την απώλεια θέσεων εργασίας. (Θα κοστίζει περίπου 125.000 δολάρια, ώστε να προσλαμβάνουν και να προσανατολίσουν ενός νέου υπαλλήλου). Θεματοφυλακή θέματα συχνά μετεγκαταστάσεις resignations.No ενεργοποίησης ή στο χώρο εργασίας είναι άτρωτη. Ακριβώς επειδή τα προβλήματα που σχετίζονται με την επιμέλεια δεν έχουν έρθει μέχρι πριν, είναι σοφό να αγνοήσουμε το ότι μπορεί να προκαλέσει πονοκεφάλους. Γνωρίζοντας το σωστό τρόπο για την υποστήριξη της εργαζόμενο και θα προσδιορισθούν τα όρια εξυπηρετεί τους καθώς και την organization.If θέλετε να προστατεύσετε την επιχείρησή σας από όμηροι όταν ένας υπάλληλος πηγαίνει με επιμέλεια διαφοράς, πρέπει να έχετε αξιόπιστες πληροφορίες. Επειδή οι συνέπειες για την επιχείρηση σας θα μπορούσε να crippling.About Η AuthorCharlotte HARDWICK, συγγραφέας Νίκη σας επιμέλειας τέκνων Πόλεμο, την πιο ολοκληρωμένη και σεβαστή οδηγό σχετικά με το θέμα (640 σελίδες, που επικαιροποιείται κάθε έτος). Για πόρους που να σας φέρει σε έλεγχο και τα όπλα σας για κάθε βήμα της διαφοράς κράτηση σας, επισκεφθείτε http://www.custodywar.com
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
