Εσωτερική επικοινωνία: 12 ουσιώδη στοιχεία
Υπάρχουν 12 βασικά στοιχεία μιας επιτυχημένης στρατηγικής εσωτερικής επικοινωνίας: 1. Αποτελεσματική εργαζόμενο-σκηνοθεσία επικοινωνιών πρέπει να καθοδηγείται από την αρχή Η αποτελεσματική επικοινωνία απαιτεί την ενεργό δέσμευση και έγκριση των ανώτερων διοικητικών στελεχών. Δεν αρκεί απλώς να αναπτύξουν ένα «όραμα» που διατυπώνει ή σε γενικές γραμμές οι τιμές με τις οποίες η εταιρεία ζωή. Η συμπεριφορά είναι αυτό που μετράει. Οι διαχειριστές θα πρέπει να δει να συμπεριφέρονται με τρόπο που να συνάδει με το ήθος τους promoting.2. Η ουσία της καλής επικοινωνίας είναι η συνοχή σε όλες τις δαπάνες, μετά τη μόδα και την αποφυγή tinkering. Αν προσπαθήσετε να βελτιωθεί η επικοινωνία και στη συνέχεια αποτύχει-γιατί τα μηνύματά σας, είναι ασυμβίβαστες ή είναι «καλή είδηση only'-ήσυχα τα πράγματα δεν θα αποκτήσουν ξανά για τον τρόπο που πρέπει να χρησιμοποιούνται. Θα έχει αναπόφευκτα δημιουργούνται προσδοκίες, και μπορεί να έχουν για να ζήσουν με το συνέπειες που έχουν αυτές expectations.3 απογοητευμένος. Επιτυχής εργαζόμενο επικοινωνιών χρωστάμε τόσο για τη συνοχή, προσεκτικό σχεδιασμό και την προσοχή στη λεπτομέρεια που κάνει για να χάρισμα ή φυσικά δώρα Μπορεί να μην όλα είναι μια άλλη Zig Ziglar, Tony Robbins ή Μπιλ Κλίντον. Αλλά ακόμη και αυτή η ανακοίνωση "γίγαντες" κάνω λάθος αν αποτύχουν να προγραμματίζουν, να αδυνατούν να δώσουν προσοχή στη λεπτομέρεια και να αποτύχει ένα συνεκτικό σχέδιο message.4. Ανακοίνωση μέσω διαχειριστής της γραμμής είναι πιο αποτελεσματική »Line Manager, για να εργαζόμενο« επικοινωνία είναι μια ευκαιρία για τους ανθρώπους να υποβάλλουν ερωτήσεις και να ελέγχουν ότι έχουν κατανοήσει σωστά τα θέματα. Ωστόσο, πρέπει να γνωρίζουν ότι οι επιχειρήσεις επείγοντος και πραγματικότητα ενδέχεται να επιβάλλουν την ανάγκη, σε πολλές περιπτώσεις, να ενημερώνουν άμεσα τους εργαζόμενους αντί να στηρίζεται εξ ολοκλήρου στην αλυσιδωτή διαδικασία. (Αν και οι διαχειριστές θα πρέπει ακόμη να απαντήσει σε ερωτήματα των ανθρώπων και να ακούσετε τις απόψεις τους.) 5. Εργαζόμενος επικοινωνιών δεν είναι προαιρετικά extras, είναι μέρος της επιχείρησης, ως συνήθως, και θα πρέπει να σχεδιαστεί και να εγγράφεται στον προϋπολογισμό για το εν λόγω σχέδιο επικοινωνίας, ο υπάλληλος-βασικά θέματα, τους στόχους, τους στόχους και τις πόρους-παρέχει ένα πλαίσιο στο οποίο να παραδώσει τις πρωτοβουλίες που θα προκύψουν, σε σύντομο notice.6. Πρέπει να υπάρχει ολοκλήρωση μεταξύ της εσωτερικής και εξωτερικής επικοινωνίας Πρέπει να υπάρχει μεταξύ ταιριάζει αυτό που λέει το άνθρωποι και αυτό που λένε οι πελάτες σας, τους μετόχους και τις δημόσιες. (Με το ίδιο πνεύμα, πρέπει να υπάρχει μεταξύ ταιριάζει αυτό που σας λένε οι άνθρωποι, και ποια είναι τα εξωτερικά μέσα ενημέρωσης είναι να τους λέμε.) 7. Το χρονοδιάγραμμα αποτελεί Ωστόσο κρίσιμη καθαρά και καλά-παρουσίασε το μήνυμά σας μπορεί να είναι, αν φτάνει σε λάθος χρόνο, αλλά ίσως να μην έχει ενοχληθεί. Παλιά νέα είναι συχνά χειρότερες από ό, τι δεν ειδήσεων. Κατά συνέπεια, είναι σημαντικό να εξασφαλίζει ότι τα κανάλια που χρησιμοποιείτε μπορεί πραγματικά να παραδώσει κατά τον χρόνο που χρειάζεται τους to.8. Tone είναι σημαντικό να εκφράζεται υπερβολικά gushing ενθουσιασμό για μια μικρή τεχνική αλλαγή της πραγματικής σημασίας για σας ή το προσωπικό της δημόσιας είναι σχεδόν στο σύνολό της υπολογίζεται να κάνει τους ανθρώπους να λάβουν το μήνυμα σας στην καρδιά. Αν δεν ληφθεί αυτό το μήνυμα στην καρδιά, γιατί θα λάβουν το υπόλοιπο αυτό που λέτε για τους bosoms; 9. Ποτέ μην ξεχνάμε την «τις επιπτώσεις της για μένα; " παράγοντα Είμαστε ιδιοτελής πλάσματα. Θα μπορεί να έχει εφεύρει το πιο εκπληκτικό gadget ποτέ, αλλά αν δεν σας εμπλέκονται συναισθηματικά σας δεν είναι ποτέ πιθανόν να ακούσει το μήνυμά μου για αυτό. Αλλά αν μπορεί να αποδείξει εσείς πώς μου gadget θα φέρει επανάσταση στην ζωή σας, να προσθέσετε δολάρια το πορτοφόλι σας, δωρεάν μέχρι το χρόνο σας, να καθορίσουν δύσοσμος πόδια σας, πλένετε το αυτοκίνητό σας για σας, να πάψει να υποστηρίζει τα παιδιά σας μαζί σας, να φέρει την ειρήνη με το σύζυγό σας, θα φέρει κόσμο ειρήνη; 10. Η επικοινωνία είναι μια αμφίδρομη διαδικασία επικοινωνίας των εργαζομένων δεν είναι μονόδρομος πληροφορίες χωματερή. Αποκόμιση ανατροφοδότηση είναι κρίσιμης σημασίας, και αν δεν σας φαίνεται να ακούει και να ενεργούν για αυτό που είσαι λένε, γιατί να ενοχλεί τους ανθρώπους λέγοντάς σας; 11. Ένα ενιαίο βασικό θέμα ή ένα-δύο βασικά θέματα είναι ένα μέσο για την παροχή συνοχής σε μια σειρά από ποικίλες πρωτοβουλίες εργαζόμενο επικοινωνιών Τα τελευταία χρόνια, η πρωταρχική θέμα πολλών εταιρικών ανακοινώσεων εργαζόμενος έχει την επίπτωση στον ανταγωνισμό των επιχειρήσεων, τη ρύθμιση και οικονομικές δυνάμεις. Πολλά τα μηνύματα και οι πρωτοβουλίες μπορούν, συνεπώς, να αξιολογηθεί ανάλογα με το φως τους ρίξει σε ένα ή περισσότερα από αυτά τα βασικά themes.12. Ορίστε το ραβδί και τα πρότυπα που τους Εξακριβώστε κανάλια που θα πρέπει να είναι υποχρεωτική και οι οποίες θα πρέπει να είναι προαιρετική? Θέσπιση προτύπων ποιότητας για όλα τα κανάλια και την επανεξέταση αυτών των τουλάχιστον annually.When σας ταιριάζει με την ψυχολογία του καταναλωτή με την αποτελεσματική επικοινωνία στυλ έχετε ένα ισχυρό συνδυασμό. Lee Hopkins μπορεί να σας δείξει πώς να επικοινωνεί καλύτερα για καλύτερα επιχειρηματικά αποτελέσματα. Σε
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
