Η πίστη, τα κίνητρα και την ισορροπία μεταξύ εργασίας και ζωής
Οι διαχειριστές που δεν είναι πιστές στους ανθρώπους δεν μπορεί να αναμένει η πίστη σε αντάλλαγμα. Οι εταιρείες που διαμαρτύρονται για εργαζόμενο πίστη έχουν συνήθως γίνεται για να κερδίσουμε τίποτα δεν πίστης, που συχνά βρίσκονται συνήθως σε εργαζόμενους, απαιτώντας θυσίες που ποτέ δεν επιβραβεύονται, στην άκρη τους ελιγμούς και τους χύτευση off, στο όνομα της καλής business.I γνωρίζουν από έναν οργανισμό που συνήθως λαμβάνει διαχειριστές υψηλής απόδοσης και μπαστούνια τους στο πρόβλημα των αγορών. Δίκαιος αρκατά. Αυτό δεν είναι σωστό είναι ότι οι διαχειριστές έχουν καταβληθεί για μια άκαμπτη μπόνους και παρακάμπτουν το σύστημα. Που σημαίνει ότι η ανταμοιβή για να γίνει μια ανώτερη θέση εργασίας και για την εταιρεία παρουσιάζεται είναι μια μαζική μείωση των αμοιβών. Και συχνά μια φτωχή αξιολόγηση αν αποτύχουν να μετατρέψει την αγορά περίπου γρήγορα enough.And άνω διαχείριση δεν μπορεί να κατανοήσει την έλλειψη εμπιστοσύνης σε ολόκληρη την εταιρεία. Ή γιατί έχουν το υψηλότερο ποσοστό του κύκλου εργασιών σε industry.Teams τους και την TeamworkDuring Εμφύλιο Πόλεμο, ένας δημοσιογράφος ρώτησε Γενική Grant πόσο χρονικό διάστημα θα μπορούσε να φθάσει Richmond. "Θα συμφωνήσουν να είναι εκεί σε περίπου τέσσερις μέρες," Grant απαντά. "Αυτό είναι, αν Γενικά Lee γίνεται συμβαλλόμενο μέρος της συμφωνίας. Όμως, εάν τα αντικείμενα, το ταξίδι θα είναι αναμφίβολα να παραταθεί. "Όταν υποτίθεται teammates δεν είναι πραγματικά teammates, το ταξίδι προς τον στόχο θα είναι αναμφίβολα prolonged.Sidney Harman ήταν πρόεδρος της Harman International, κατασκευαστής high-end συστημάτων ήχου όπως η JBL και Infinity. "Πρέπει να προσελκύσουν τους ανθρώπους που με τον καιρό γίνει πειστεί ότι η εν λόγω εταιρεία είναι η εταιρεία τους και πρόκειται να τους δώσει όλα ", είπε." Όταν οι άνθρωποι καθορίζουν, ώστε να της δώσει όλες τους, τα επίπεδα παραγωγικότητας που βλέπετε θα ανατινάξει το μυαλό σου. "Για να παρακινηθούν να δει τους εργαζόμενους της εταιρείας ως εταιρεία, Harman International κάνει τα πάντα δυνατόν να αποφευχθούν απολύσεις. Όταν η ζήτηση έχει μειωθεί, η εταιρεία παραγωγής κρατά απασχολημένο για την ασφάλεια των εργαζομένων ή τη συντήρηση ή τη διαμόρφωση και όχι μείωση τους. Είναι φυσιολογική τους μισθούς που καταβάλλονται. Μισθωτοί και οφέλους Harman International διατηρεί την υψηλή κατάρτιση, πιστός, κινούμενος workforce.To τηρούν οι δίαυλοι επικοινωνίας μεταξύ της διοίκησης και ανοικτή εργασία, εκτελεστικό δαπανά κάθε φορά κάθε μήνα, για την παραγωγή γραμμή. Η ανώτατη διοίκηση αποθαρρύνει επίσης τη χρήση του χρόνου. Και δεν υπάρχει τέτοιο πράγμα όπως μια μόνιμη temp. Αν μείνετε παρελθόν ένα ορισμένο σημείο, θα γίνει τακτική των εργαζομένων με πλήρη benefits.Nowadays αυτό μπορεί να φαίνεται σαν ριζοσπαστική, εκτός του πλαισίου σκέψης. Ή μήπως είναι μέσα σε ένα πλαίσιο τόσο της μόδας που μερικές άλλες εταιρείες να δούμε ποτέ τόσο στο εσωτερικό του. Είτε έτσι είτε αλλιώς είναι ενεργοποιημένη Harman International σε μια βιομηχανία ηγέτης, μια εταιρεία με $ 1,4 δις σε ετήσιες πωλήσεις. Ed Boyd, Senior VP των Βιομηχανία, λέει, "έχω εργαστεί για τέσσερις επιχειρήσεις σε τρεις ηπείρους και αυτό είναι μακράν το πλέον κίνητρο για την ομάδα των ατόμων που έχω ποτέ συνδέονται με. "Αυτό είναι ένα κίνητρο team.Speaking: Work-Life BalanceOne πρόσφατη μελέτη διαπίστωσε ότι" η διαχείριση της αναγνώρισης της σημασίας της προσωπικής και οικογενειακής ζωής "ήταν ο πιο σημαντικός παράγοντας στη δημιουργία εργαζόμενο πίστη. Διαπίστωσε επίσης ότι οι εργαζόμενοι οι οποίοι είχαν τη δυνατότητα να πραγματοποιούν μια μέτρια ποσότητα του χρόνου σχετικά με προσωπικά θέματα κατά τη διάρκεια του χρόνου εργασίας-ακόμη και αν ήταν απλώς να κάνω ορισμένες προσωπικές τηλεφωνικές κλήσεις, ήταν περισσότερο για να τους εργοδοτών από εκείνες που δεν ήταν. Ωστόσο, σε πρόσφατη έρευνα του στελέχη από το Conference Board, μόνο το ένα τοις εκατό προπαρατεθείσα "βοηθώντας τους εργαζομένους επιτευχθεί ισορροπία μεταξύ εργασίας και ζωής", όπως την αρχή ανησυχία. Λοιπόν, μπορεί να μην είναι νούμερο ένα, αλλά καλύτερα να είναι εκεί. Σε μια άλλη μελέτη-ακόμα αυτό γίνει με τις οικογένειες και Εργασία Ινστιτούτο και χρηματοδοτείται από εταιρείες όπως η AT & T, η Xerox, Allstate, American Express και IBM-τριάντα οκτώ τοις εκατό των εργαζομένων είπε υπαλλήλους που τίθενται προσωπικές ή οικογενειακές ανάγκες μπροστά από τις θέσεις εργασίας τους δεν ήταν εξεταστούν θετικά από τους employer.Tip: Κάθε διαχειριστής ο οποίος αναμένει από τον λαό του να θέσει τις ανάγκες της εταιρείας πριν από τις δικές τους ανάγκες και τις ανάγκες των αγαπημένων τους δεν είναι αρκετά ώστε να είναι λαμπρό του διευθυντή. Πόσες διαχειριστών που χρειάζονται πριν από τους δικούς τους; Συμβουλή: Πολύ many.According με το Associated Press, οι οικογένειες και οι εργασίες Ινστιτούτο μελέτη "χρώματα ένα πορτρέτο ενός σκληρά εργαζόμενος, ο οποίος αισθάνεται καίγονται από την εξισορρόπηση της επαγγελματικής και της οικογενειακής ζωής έχει ακόμα ενδιαφέρεται έντονα σχετικά με καλές επιδόσεις για την δουλειά. "Σύμφωνα με τα λόγια του εκπροσώπου της AT & T, STINSON Burke," η μελέτη επικυρώνει όσα έπαιρνα πίστευε για μεγάλο χρονικό διάστημα. "Όταν εργαζόμενοι απολαμβάνω την ελευθερία να φροντίσουν την οικογένειά τους προτεραιότητες, της παραγωγικότητας δεν πάσχει, ακριβώς το αντίθετο." Οι εργαζόμενοι που αισθάνονται σαν να πρόκειται να έχουν δίκαιη μεταχείριση θα αντιμετωπίζει τους εργοδότες τους τουλάχιστον ως αρκετά σε αντάλλαγμα. "και παράγοντες όπως η ασφάλεια της απασχόλησης, ευέλικτο προγραμματισμό και υποστηρικτική εργασία σχέσεις BURNOUT μειώσει, να αυξήσει την πίστη και δημιουργούν μεγαλύτερη effort.Of φυσικά όποτε μελέτες όπως αυτά γίνονται, το ερώτημα είναι πάντα μερικά, Γιατί οι εργοδότες πρέπει να χρηματοδοτήσει μελέτες για να ανακαλύψει τι οι εργοδότες τους σκέψης; Barry Maher μιλάει, γράφει και να διαβουλεύεται για την διαχείριση, την παροχή κινήτρων, την επικοινωνία και πωλήσεων. Επικοινωνήστε με τον ίδιο ή / και υπογράψει για την δωρεάν email στο newsletter http://www.barrymaher.com. Ελέγξτε την πολύ φημισμένη βιβλίων, συμπεριλαμβανομένης της πλήρωσης Glass, "[Ένα από] Οι Επτά Βασική Δημοφιλή Businss Βιβλία"
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
