Νέα βρετανική νομοθεσία για την επίλυση των διαφορών του προσωπικού και των πειθαρχικών διαδικασιών
Οκτώβριος 2004 πραγματοποιήθηκε η εισαγωγή του νόμου για την απασχόληση του 2002, που έφερε μια νέα προσέγγιση με το προσωπικό resolution.It διαφορά έχει από καιρό αναγνωρίσει ότι οι διαφορές στο χώρο εργασίας είναι ενοχλητικοί, άγχος, και δαπανηρή - τόσο για τους εργοδότες και τους εργαζόμενους. Μετά την ώρα και νομικά έξοδα, λαμβάνεται υπόψη το μέσο κόστος εργασίας για ένα δικαστήριο του Ηνωμένου Βασιλείου εργοδότης είναι ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, £ 2000. Επιπλέον, λέγεται ότι το 50% των εργαζομένων οι οποίοι λαμβάνουν μια υπόθεση σε ένα δικαστήριο που καταλήγουν σε χαμηλόμισθες θέσεις εργασίας ή χαμηλότερη κατάσταση μετά την ακρόαση, και σχεδόν το ένα τέταρτο βρίσκονται unemployed.In πρόσφατη δωδεκάμηνη περίοδο, η βρετανική υπηρεσία απασχόλησης δικαστήριο έλαβε πάνω από 94.000 αιτήσεις. Όμως, η έρευνα έδειξε ότι πάνω από το 33% των περιπτώσεων, ο εργαζόμενος και του διαχειριστή δεν είχαν καμία προηγούμενη συζήτηση για το νέο problem.The νομοθεσία για την απασχόληση στην πράξη έχει ως στόχο να αντιμετωπίσει αυτά τα προβλήματα με: την ενθάρρυνση και τους εργοδότες και τους εργαζόμενους για να συζητήσουν τις διαφορές προώθηση εναλλακτικών τρόπων επίλυσης των διαφορών που επιτρέπουν την απασχόληση δικαστήριο σύστημα για την εργαστούν πιο αποτελεσματικά. Από τον Οκτώβριο του 2004, όλοι οι εργοδότες και οι εργαζόμενοι έχουν την υποχρέωση να ακολουθήσει μια νέα διαδικασία τριών βημάτων όταν ασχολείται με τις περισσότερες απολύσεις, πειθαρχικά μέτρα ή παράπονα. Εάν τούτο δεν συμβαίνει, που θα μπορούσε να βρεθεί σε χρηματική ποινή θα πρέπει να καταλήξει σε μια διαφορά tribunal.The στάδια σε αυτή τη νέα διαδικασία τριών βημάτων έχουν ως εξής: Γράψτε μια επιστολή εξηγώντας την issueIf εργοδότη εξετάζει το ενδεχόμενο πειθαρχικών μέτρων, ο πρέπει να θέσει τους λόγους γι 'αυτό εγγράφως στον εργαζόμενο. Ομοίως, αν ο εργαζόμενος έχει ένα παράπονο εναντίον του εργοδότη του, οφείλει να το θέσω γραπτώς σε επιστολή του προς τον employer.Have μια συνάντηση για να συζητήσουν το issueA πρόσωπο να αντιμετωπίσει συνάντηση πρέπει να πραγματοποιηθεί μεταξύ του εργοδότη και του εργαζόμενου για να συζητήσουν τα θέματα που θίγονται στην επιστολή. Πρέπει να υπάρχει ένα κατάλληλο χρονικό διάστημα πριν από τη συνεδρίαση για τον αποδέκτη της επιστολής να εξετάσουν το άλλο μέρος της καταγγελίας. Μετά τη συνάντηση, ο εργαζόμενος πρέπει να ενημερώνεται για την απόφαση του εργοδότη του και ενημερώνεται για το δικαίωμά τους για προσφυγή appeal.Have συνεδρίαση requiredThis αν μπορεί να συμβεί μετά από κυρώσεις που έχουν ήδη επιβληθεί. Ο εργοδότης πρέπει να ενημερώνει τον εργαζόμενο για την έκβαση της έφεσης. Οι παραπάνω κανόνες έχουν ως στόχο να είναι το ελάχιστο που πρέπει να πληρούνται από όλες UK εργοδότες. Ωστόσο, στο βαθμό που αυτές ελάχιστων προτύπων αυτών, οι εταιρείες είναι ελεύθερες να διαμορφώσετε τις διαδικασίες ώστε να ανταποκρίνονται στις ανάγκες των δικών τους business.Remember, αν η διαφορά φθάνει το δικαστήριο και ένα από τα μέρη δεν ακολούθησε την τρία στάδια της διαδικασίας στο σύνολό της, που είναι σχεδόν σίγουρο ότι θα αντιμετωπίσει penalties.If ο εργοδότης παραλείψει να ακολουθήσουν τους νέους κανόνες, τότε οποιαδήποτε ανάθεση στον εργαζόμενο από ένα δικαστήριο θα πρέπει να αυξηθεί κατά τουλάχιστον 10% μέχρι το ανώτατο όριο το 50% Εάν ο υπάλληλος αδυνατεί να παρακολουθήσει τη διαδικασία, κάθε ανάθεση είναι adjudged να λαμβάνουν μειώνεται κατ 'ελάχιστο του 10%, με ανώτατο όριο το 50%. Υπό το πρίσμα των νέων κανονισμών, όλες οι επιχειρήσεις χρειάζονται σε: Κατανοήστε τη νέα αναθεώρηση υφιστάμενων νόμων και παράπονο πειθαρχικές διαδικασίες που εφαρμόζουν νέες διαδικασίες εκεί όπου δεν υπάρχει ενημερώνει τον εργαζόμενο για τα νέα δικαιώματά τους και όπου μπορούν να πάνε να λάβει περισσότερες πληροφορίες Ενημέρωση έγγραφα της εταιρείας, όπως ο εργαζόμενος εγχειρίδιο για να αντανακλά τη νέα νομοθεσία με τη νέα διαδικασία τριών βημάτων όταν ασχολείται με τυχόν πειθαρχικά ζητήματα του προσωπικού παράπονα .------ Copyright 2004 David Miles. Μπορείτε να αναπαραγάγετε αυτό το άρθρο στην ιστοσελίδα σας, στο βαθμό που είναι δημοσιεύεται "ως έχει" (ανέκδοτος) και με τον συντάκτη της βιο παράγραφο (πόρος κουτί) και τα δικαιώματα πνευματικής ιδιοκτησίας πληροφορίες που περιλαμβάνονται. Επιπλέον, όλες οι συνδέσεις με δικτυακούς τόπους, πρέπει να αφεθεί στην place.David Miles είναι ο εκδότης του Εργαζόμενος Συμβάσεις ιστοσελίδα που παρέχει πληροφορίες για θέματα ανθρώπινου δυναμικού και του προσωπικού, όπως: συμβάσεις εργασίας, τις πειθαρχικές διαδικασίες, και
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
