Αναθεωρήσεις απόδοσης που βελτιώνουν πραγματικά την απόδοση
Οι αναθεωρήσεις απόδοσης υπαλλήλων είναι ένας από τους φοβησμένους στόχους από τους περισσότερους διευθυντές. Είναι δύσκολο να κερδιστεί εδώ; δεν μπορείτε ποτέ να πείτε αρκετά καλά πράγματα, και μια λέξη της κριτικής είναι γενικά το μόνο πράγμα που θα θυμηθούν.
Η λήψη της εύκολης εξόδου και ακριβώς η τεκμηρίωση του θετικού θα σας προκαλέσουν πολύ πρόβλημα εάν πρέπει πάντα να απολύσετε τον υπάλληλο.
Ο μόνος τρόπος που αυτό παίρνει πάντα καλύτερα είναι με πολλή πρακτική, και ένα αρκετά παχύ δέρμα. Σκεφτείτε για το αυτόν τον τρόπο: λίγη ανατροφοδότηση ότι κανένας έχει αλλιώς τα κότσια για να δώσει έναν φτωχό εκτελεστή να γυρίσει γύρω από ολόκληρη τη σταδιοδρομία τους. Παραδώστε τον αρνητικό; πρέπει; αλλά σιγουρευτείτε ο υπάλληλος ξέρει υπάρχουν πράγματα μπορούν να κάνουν για το. Για τις αποτελεσματικότερες αναθεωρήσεις απόδοσης, προετοιμαστείτε κατά την διάρκεια της μίσθωσης με το δόσιμο όλων των αντιγράφων υπαλλήλων της αναθεώρησης διαμορφώνει εσείς χρησιμοποιεί στο πακέτο προσανατολισμού τους. Ένας υπάλληλος που ξέρει πώς θα αναθεωρηθεί θα κατευθύνει τη συμπεριφορά του αναλόγως από την αρχή της απασχόλησής του και θα κάνει πιθανώς ό,τι μπορεί να είναι βέβαια ότι έχει τις καλές αναθεωρήσεις.
Στην πραγματικότητα, ένας υπάλληλος πρέπει να έχει τα αντίγραφα όλου του υλικού ερευνών και αναθεώρησης που θα αντιμετωπίσει κατά τη διάρκεια της απασχόλησής του. Η αντίληψη είναι αυτό που μετράτε είστε αυτό που φροντίζετε για. Δώστε μια περιγραφή πόσο συχνά χρησιμοποιείτε κάθε εργαλείο αξιολόγησης και πώς. Αυτό είναι ιδιαίτερα σημαντικό εάν η επιχείρησή σας κάνει τις αναθεωρήσεις απόδοσης 360 βαθμών. Ο σκοπός των αναθεωρήσεων δεν είναι να παγιδευτούν οι υπάλληλοι, αλλά να δοθούν τους τα εργαλεία για να κάνει το καλύτερό τους για την επιχείρηση. Συνεπώς, οι μορφές αναθεώρησής σας πρέπει να δημιουργηθούν πολύ προσεκτικά και πρέπει να καλύψουν τις ενέργειες συγκεκριμένες για τις δεξιότητές του και ευθύνες καθώς επίσης και τις δεξιότητες ανθρώπων του με τους λόρδους και τους υφισταμένους.
Κάνω πάντα τις αναθεωρήσεις σε δύο μέρη. Το πρώτο μέρος είναι για τον υπάλληλο να συμπληρωθούν δύο εβδομάδες μπροστά από την πραγματική συνεδρίαση της αναθεώρησης. Υποβάλλει τις ερωτήσεις όπως αυτούς:
Τι θα μπορούσα να κάνω για να καταστήσω την εργασία σας παραγωγικότερη;
Ποιο εξοπλισμό ή κατάρτιση χρειάζεστε για να κάνετε την καλύτερη εργασία σας που δεν έχετε;
Τι θα μπορούσε η αλλαγή επιχείρησης (ή να προσθέσει ή διαγραφή) που θα σας βοηθούσε να κάνετε την εργασία σας καλύτερα;
Ποιες δεξιότητες και δυνατότητες έχετε ότι σκέφτεστε ότι είναι υποχρησιμοποιούμενος;
Οποιεσδήποτε άλλεσδήποτε σχόλια ή απόψεις εσείς θα επιθυμούσαν να εκφράσουν;
Πάντα έχω διαπιστώσει ότι να πάρει έναν υπάλληλο για να εκφραστούν τα συναισθήματά τους πρώτος, όχι μόνο τους ενημερώνει ότι ενδιαφέρεστε πραγματικά για την ανατροφοδότησή τους, επίσης συχνά οδηγεί να αφήσει τους εσείς να ξέρει τι σκέφτονται οι αδυναμίες ότι τους είναι; σημαίνοντας δεν ειναι απαραίτητο να είστε οι πρώτοι για να φέρετε αυτά τα πράγματα επάνω.
Οι περισσότεροι υπάλληλοι θέλουν πραγματικά να κάνουν την καλή εργασία. Και εάν σκέφτεστε ένας υπάλληλος δεν πρόκειται πραγματικά εκεί να κάνει την καλή εργασία, δεν πρέπει τους, πρέπει τους να πάνε.
Περίπου ο συντάκτης
Β. Του Ιαν. King είναι ο προηγούμενος Πρόεδρος & το CEO της έκδοσης Merritt, κορυφαία 50 γυναίκα-που είναι κύρια και επιχείρηση τρεξίματος στο Λος Αντζελες και ο συντάκτης των επιχειρησιακών σχεδίων στα σχέδια παιχνιδιών: Ένα πρακτικό σύστημα για τις στρατηγικές σε δράση (John Wiley & γιοι, 2004). Έχει βοηθήσει τις εκατοντάδες των επιχειρήσεων με το βιβλίο της και τα ebooks της, του προσωπικού εγχειριδίου επιχειρησιακών σχεδίων, και του προσωπικού εγχειριδίου σχεδίων παιχνιδιών. Δείτε www.janbking.com για περισσότερες πληροφορίες.
jan@janbking.com
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
