Νέα ηγεσία για νέο πόλεμο
Στρατιωτική αναλυτές πρόσκληση αυτή η "ασύμμετρη" πόλεμο (όπως και αν έχει ένα φοβερό πόλεμο συμμετρία)? Και γνωρίζουμε ότι θα είναι διαφορετικό από το συμβατικό πόλεμο ως τρισδιάστατο, blindfolded σκάκι είναι από τα συμβατικά σκάκι. Αλλά ένα πράγμα είναι σίγουρο, η ηγεσία βρίσκεται στο επίκεντρο της επίτευξης νίκη. Αρκεί μόνο να δείτε την ιστορία να καταλάβουμε ότι όταν οι άνθρωποι που απαιτούνται για να επιτευχθεί σπουδαία πράγματα, αν σε πόλεμο ή ειρήνη, είχε μεγάλη ηγέτες να οδηγεί σε occasion.Because ασύμμετρο πόλεμο είναι ένα νέο είδος πολέμου, ενός πολέμου που είναι πιο σχετικά με την διεξαγωγή της ειρήνης σε πολλά διαφορετικά επίπεδα από το πραγματικό πόλεμο διεξάγει η ίδια, ένας πόλεμος / ειρήνη στην οποία λογιστές, υλικοτεχνικά, διπλωμάτες, οικονομικών εμπειρογνωμόνων θα είναι επίσης η πρώτη γραμμή στρατεύματα, ζητά ένα νέο είδος της ηγεσίας - όπως leadership.Just ασύμμετρη ασύμμετρο πόλεμο είναι ρευστά, πολυδιάστατη, και παγκόσμια, ασύμμετρη ηγεσία πρέπει να είναι υπερβολικά. Αλλά δεν έχουμε ασύμμετρη ηγεσίας για τη δημιουργία από το μηδέν. Σε κάποιο βαθμό, είναι ήδη σε εξέλιξη και σε λίγες modeled διαβιβάσει σκεπτόμενος αμερικανικές επιχειρήσεις. Ποια είναι η επιχειρηματική ηγεσία του έχουν να κάνει με διεξαγωγή ασύμμετρο πόλεμο; Κατά τη διάρκεια των τελευταίων 15 ή 20 χρόνια, πολλές επιχειρήσεις έχουν να ανταγωνιστούν σε ασύμμετρη αγορές, αγορές που είναι παγκόσμια, πολυδιάστατη και γρήγορα μεταβαλλόμενες. Για να επιτύχουμε σε αυτές τις αγορές, οι ηγέτες των εν λόγω επιχειρήσεων είχαν παλιά ηγεσία να απορρίψει τις μεθόδους και πρακτικές και να τεθούν σε ενέργεια νέες. Με λίγα λόγια, θα έπρεπε να έχουμε αναπτύξει ασύμμετρες leadership.To κατανοήσει τέτοια ηγεσία, κατ 'αρχάς, ας εξετάσουμε τη βασική έννοια της ηγεσίας ίδια. Η λέξη "ηγεσία" προέρχεται από την ίδια παλιά Νορμανδός ρίζα που σημαίνει "να πάνε." Όμως οι ηγέτες συχνά σκόνταμα όταν προσπαθεί να καταλάβει ποιος κάνει τι πάει; Γενικά, η συμβατική άποψη της ηγεσίας ήταν ένα από μία σειρά-δίνοντας διαδικασία. Πολλοί ηγέτες πιστεύουν ότι πρέπει να "κάνουν" οι άνθρωποι βγαίνουν από τις διατάσσει να κάνουν πράγματα. Διάταξη-ηγεσία στην επιχείρηση έχει τις ρίζες του στην αρχή της Βιομηχανικής Επανάστασης. "Διάταξη" προέρχεται από τη Λατινική ρίζα νόημα να μεριμνήσει μηνυματοσειρές σε ύφανση υφάδι. Οι καπετάνιοι της Επανάστασης ασχολήθηκε με τη χώρα σχετικά αγράμματοι άνθρωποι που flocked να τους εργοστασίων από τις διατάσσει πού, πώς, πότε και για εργασία. Οι πιο αποτελεσματικές και αποδοτικές μεθόδους παραγωγής προέκυψε από τους εργαζόμενους να "παραγγείλει" ή κατατάσσονται όπως νήματα του υφάδι των γραμμών παραγωγής. Εξευγενισμένο και εξουσιοδοτηθεί από το Victorian εμπορική κουλτούρα, με την πατριαρχική δομή εξουσίας και ισχυρούς δεσμούς με πρωσικός στρατιωτική οργάνωση, η κουλτούρα της τάξης-δίδων ηγέτης έφθασε στο ζενίθ στις Ηνωμένες Πολιτείες μετά τον Πρώτο Παγκόσμιο Πόλεμο II.During τα μεταπολεμικά χρόνια, πολλές ήταν οι επιχειρήσεις των ΗΠΑ όπως ωκεανό χιτωνίων plowing μέσω σχετικά ήρεμες θάλασσες, τους ηγέτες τους, όπως και οι ναυτιλιακές κυβερνήτες και εκτιμήσεις, που λειτουργούν τα πράγματα με το να φτάσετε παραγγελίες από ανωτέρους του, δίνοντας εντολές σε υφισταμένους και να διασφαλίσουμε ότι αυτές οι παραγγελίες που out.But περίπου από τα μέσα της δεκαετίας του 1980, με τον ανταγωνισμό αυξάνοντας δραματικά σε παγκόσμια κλίμακα, των επικεφαλής επιχειρήσεων έχουν έρθει για να δεξιοτήτων δεν πρέπει να μοιάζουν υπερωκεάνιο πλοήγησης αλλά λευκού νερού κανό. Διάταξη ηγεσία των ιδρυτών όπου γραμμές αρχή είναι σύγχυση, τον όγκο και την ταχύτητα διάδοσης των πληροφοριών, ταχέως μεταβαλλόμενες αγορές, και της συμμαχίας και του συνασπισμού κτίριο πολλαπλασιασμό. Αυτό είναι που ασύμμετρη ηγεσία προέρχεται in. Ασύμμετροι ηγεσία είναι η παραδοσιακή ηγεσία ως λευκό νερό κανό είναι να υπερωκεάνιο piloting.Here είναι λίγα χαρακτηριστικά της ασύμμετρης leadership.Asymmetrical ηγεσία παρακινητικές: Οι επιχειρήσεις που ασχολούνται με ασύμμετρη ηγεσία βρείτε ότι τα κίνητρα είναι ο αποφασιστικός παράγοντας για την επίτευξη της επιτυχίας. Μετά από όλα, δεδομένου ότι ηγέτες δεν κάνουν τίποτα πιο σημαντικό από ό, τι έχουμε αποτελέσματα και δεδομένου ότι δεν μπορούν να λάβουν όλα τα αποτελέσματα από μόνα τους, χρειάζονται οι άνθρωποι που οδηγούν για να έχει αποτελέσματα. Σε αγορές όπου η ταχύτητα, η καινοτομία, η μεταβολή της επιτάχυνσης, και η παγκόσμια REACH είναι σημαντικό κίνητρο για τους ανθρώπους να αποκτήσουν πολύ περισσότερα αποτελέσματα από ό, τι τα άτομα που είναι απλώς ανταποκρίνεται στις παραγγελίες. Και αν το έθνος μας ηγέτες αναμένουν να ανταποκριθεί στις προκλήσεις του ασύμμετρου πολέμου, πρέπει να αντιμετωπίσουμε με τις πτυχές της παρακινητικές ασύμμετρη ηγεσία. Στην πραγματικότητα, αν δεν είναι ασύμμετρη ηγεσία παρακινητικές, είναι απλώς τρέχει κοντά στο dark.But ηγέτες παρερμηνεύουν τα κίνητρα συχνά απλώς και μόνο επειδή το Αγγλική γλώσσα αδυνατεί να περιγράψει τον τρόπο με τον οποίο λαμβάνει χώρα. Αγγλικά ερμηνεύει τα κίνητρα ως δραστική ρήμα - όπως κάνει κάτι σε ένα πρόσωπο σε άλλο πρόσωπο. Η αλήθεια είναι ότι οι ηγέτες δεν μπορούν να δοθούν κίνητρα για να κάνει κανείς τίποτα. Οι ηγέτες ανακοινώνουν - τα άτομα τα οποία οδηγούν κίνητρα. Είναι κίνητρο για τον εαυτό τους. Μόνο αυτοί μπορούν να παρακινήσει τους. Στην ασύμμετρη ηγεσία, η κίνητρα και την motivatees είναι τα ίδια people.To ασκούν ασύμμετρη ηγεσίας, οι ηγέτες πρέπει να αναγνωρίσουν ότι πρόκειται για ενθάρρυνση των πολιτών, μόνον όταν, οι ηγέτες, να δημιουργήσει ένα περιβάλλον στο οποίο αυτοί οι άνθρωποι είναι ίδιοι ενεργά κίνητρο. Το κίνητρο είναι η Λαϊκή επιλογή, δεν τον ηγέτη της επιλογής του. Είναι η ελεύθερη επιλογή του λαού. Αν η αρχή αυτή δεν οδήγησης ηγεσία δραστηριότητες, οι άνθρωποι που δεν ασχολούνται με ασύμμετρη leadership.For παράδειγμα, ένα κρίσιμο πεδίο μάχης του πολέμου είναι οι δρόμοι του ισλαμικού κόσμου, όπου το μίσος της Αμερικής φαίνεται να είναι εντονότερη. Όσο μάζες των ανθρώπων που μισούν Αμερική, ενόσω εξακολουθούν να δουν την αμερικανική κυβέρνηση, όπως το πραγματικό της τρομοκρατίας, το έθνος μας δεν μπορεί να φέρει αυτόν τον πόλεμο σε ένα μόνο συμπέρασμα. Σαφώς, αυτό δεν είναι της εντολής και ελέγχου θέμα. Ο κόσμος δεν μπορεί να διαταχθεί να σταματήσει hating. Θα πρέπει να απασχολούν ασύμμετρη ηγεσία. Πρέπει να δοθούν κίνητρα τους - με άλλα λόγια, πρέπει να δημιουργηθεί, μέσω διαφόρων μέσων, το περιβάλλον στο οποίο θα δοθούν κίνητρα ώστε να γίνουν οι σύμμαχοί μας, στο οποίο κάνει την επιλογή να εργαστούμε μαζί μας ως ισότιμους εταίρους για τη σύναψη του πολέμου. Αυτό θα χρειαστεί πολύ, υπεράνθρωπες, πολύπλευρη προσπάθεια, μια προσπάθεια που δεν μπορεί να επιτευχθεί χωρίς να μας απασχολεί είναι ασύμμετρη leadership.Asymmetrical ηγεσία δράσης βασίζονται: Οι επιχειρήσεις που αντιμετωπίζουν με την ταχεία, συνολική αλλαγή έχουν έρθει για να καταλάβουμε ότι τα κίνητρα δεν είναι αυτό που πιστεύουν ή αισθάνονται σωματικά, αλλά αυτό που κάνουμε. Μια βασική πτυχή του τρόπου με τον ασύμμετρο ηγεσία απόψεις κίνητρο έγκειται στα δύο πρώτα γράμματα της λέξης. Εκείνοι επιστολές - "mo" - είναι επίσης οι λέξεις που βρέθηκαν στην "κίνηση", "ώθηση", "αυτοκινήτων", "κινητές", κλπ. Οι λέξεις σημαίνουν δράση - φυσική δράση. Για να συμμετάσχει σε ασύμμετρη ηγεσίας, οι ηγέτες πρέπει να είναι συνεχώς προκλητική άλλοι να λάβει συγκεκριμένα φυσική δράση σε όλες τις διαστάσεις που οδηγεί στην ενθάρρυνση των πολιτών που results.Our μίσος μας για να γίνει, τελικά, τους εταίρους μας στην ειρήνη δεν θα συνεπάγεται απλώς στα λόγια μας-σε μια τέτοια υπηρεσία εταιρικής σχέσης. Πρέπει να αναλάβει συγκεκριμένες δράσεις που θα αρχίσει να καθορίζει τα κίνητρα περιβάλλον. Ασύμμετροι ηγεσία απαιτεί να και "αυτοί", τελικά, λαμβάνουν από κοινού δράση για την αντιμετώπιση πολλών κοινωνικών, πολιτικές, στρατιωτικές και αδικίες που φυλή hatred.Asymmetrical ηγεσία αποτελέσματα από τη ζήτηση: Οι επιχειρήσεις έχουν ανακαλύψει ότι για να επιτύχει την ασύμμετρη αγορές, οι ηγέτες τους και οι εργαζόμενοι πρέπει να έχουν πάθος για την επίτευξη αποτελεσμάτων. Μετά από όλα, οι άνθρωποι που αναλαμβάνουν δράση είναι απλώς άχρηστα σε μια επιχείρηση. Μόνο τα άτομα που φέρνουν αποτελέσματα είναι useful.This φαίνεται σαν ένα απλό dictum? Κάθε ηγέτης θα έλεγα ότι έχουν ένα πάθος για να έχει αποτελέσματα. Έχω όμως ανακάλυψε ότι αυτό που οι περισσότεροι ηγέτες έχουν πάθος για το αν το ξέρουν ή δεν μετέχουν στην παράδοση, γραμμική, κυβερνήτης-να-να-mate-πληρώματος ηγεσίας - είτε επειδή δεν γνωρίζουν άλλες τρόπο που οδηγεί ή επειδή είναι πιο άνετα να ασχολούνται με τέτοια ηγεσία. Για τέτοια ηγεσία έχει ουσιωδώς διαφορετικές από ασύμμετρη ηγεσία. Παραδοσιακά ηγεσίας εστιάζεται στις δραστηριότητες που φέρνουν αποτελέσματα? ενώ ασύμμετρη ηγεσία επικεντρώνεται στα αποτελέσματα που φέρνουν τις δραστηριότητες. Όταν σας οδηγεί σε ασύμμετρη οργανώσεων αγορών, δεν πρέπει να είναι παντρεμένος με δραστηριότητες αλλά αντίθετα με τα αποτελέσματα και μόνο σε εκείνες τις δραστηριότητες που συμβάλλουν στην επίτευξη των αποτελεσμάτων αυτών. Αυτό σημαίνει ότι εάν οι δραστηριότητες δεν επίτευξη αποτελεσμάτων, μπορείτε να αλλάξετε ή να εξαλείψουν τους και να θεμελιώσουν τις νέες δραστηριότητες. Σε οργανώσεις με τις παραδοσιακές ηγεσίας, η αλλαγή των δραστηριοτήτων που σημαίνει αλλαγή του status quo, μια πολύ δύσκολη job.For παράδειγμα, για να έχει αποτελέσματα σε ασύμμετρη αγορές, πολλές επιχειρήσεις είχαν για την άρση αυτών των παραδοσιακών δραστηριοτήτων που επιτευχθούν αποτελέσματα και να επιδίδεται σε νέες, καινοτόμες μεθόδους. Έπρεπε να διαλύσει τους γραμμικές γραμμές αναφοράς. Θα έπρεπε να έχουμε μειώσει τα επίπεδα της ηγεσίας, που είχε πάρει για τον περιορισμό τους επιτελεία και τους αποκεντρώ λειτουργίες, που έχουν να ινστιτούτο just-in-time συστήματα απογραφής, που έχουν να καλλιεργήσουν την ικανότητά της γρήγορα τη διαμόρφωση και την διάλυση των αποτελεσμάτων-επικεντρώνεται ομάδες - όλοι με έναν σκοπό: να πάρετε περισσότερα αποτελέσματα, γρηγορότερα αποτελέσματα, καθώς και "περισσότερα, πιο γρήγορα" σε συνεχή βάση. Με λίγα λόγια, έπρεπε να γίνουν κυρίαρχοι του ασύμμετρη leadership.America 's νέο πόλεμο απαιτεί νέα ηγεσία. Δεν χρειάζεται να εφεύρουμε την παρούσα ηγεσία. Αυτό υπάρχει ήδη. Με την εμφάνιση νέων, οι παγκόσμιες αγορές, το αντίστοιχο νέο όραμα της ηγεσίας έχει αναδυόμενες με ορισμένες επιχειρήσεις. Ασύμμετροι ηγεσία έχει ήδη αρχίσει να αναπτύσσεται και εφαρμόζεται με τη χοάνη των παγκόσμιο επιχειρηματικό ανταγωνισμό. Είναι πολύ το είδος της ηγεσίας που μπορεί και πρέπει να εφαρμόζεται σε όλες τις πολύπλευρες προσπάθειες του ασύμμετρου πολέμου .========================== === 2005 ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, © Filson Η Ηγεσία Group, Inc. ============================= PERMISSION για αναδημοσίευση: Το παρόν άρθρο μπορεί να αναδημοσιευθούν ενημερωτικά έντυπα και στις ιστοσελίδες υπό τον όρο απόδοση παρέχεται με το συντάκτη της, και φαίνεται με την περιλαμβάνονται τα δικαιώματα πνευματικής ιδιοκτησίας, των πόρων και των ζώντων κουτί ιστοσελίδα σύνδεσμο. Email ανακοίνωση της πρόθεσης να δημοσιεύσει εκτιμάται αλλά δεν απαιτείται: mail στη διεύθυνση: brent@actionleadership.comThe συντάκτης της 23ης βιβλία, Brent Filson την πρόσφατη βιβλία, LeaderSHIP TALK: THE GREATEST LEADERSHIP TOOL και 101 τρόπους για να αποκτήσει GREAT LEADERSHIP συνομιλιών. Είναι ιδρυτής και πρόεδρος του Ηγεσία Filson Group, Inc; και για περισσότερα από 20 χρόνια έχει βοηθήσει ηγέτες των κορυφαίων εταιρειών παγκοσμίως get τολμηρή αποτελέσματα. Εγγραφή για την ελεύθερη ηγεσία e-τριαζίνης και αποκτήστε δωρεάν λευκό χαρτί: "49 τρόποι για να Γυρίστε
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
