Πώς να νικήσει η τύρφη νοοτροπία
Θέλετε να ακούσετε μια συναρπαστική ιστορία; Ας καθίσουμε σε σε μια συνεδρίαση του τμήματος ανθρώπινων πόρων μιας μεγάλης εταιρείας. Ένας αριθμός του ανθρώπινου δυναμικού που είναι ειδικευμένο συγκεντρώθηκαν στην αίθουσα του σκάφους. Οι chat παραμείνει κι άλλο το ένα με το άλλο που αναμένουν την έναρξη των τι αναμένουμε να είναι μια ρουτίνα μηνιαία συνεδρίαση. Η πόρτα ανοιχτή κούνιες και ο σκηνοθέτης των ανθρώπινων πόρων άλματα in. Ο θερμά χαμόγελα, χαιρετά όλους εγκάρδια και περνά ένα λεπτό ή δύο αβροφροσύνης. Τότε πέφτει η βόμβα! "Η αποτελεσματική αμέσως, η υπηρεσία αυτή είναι κλειστή. Λυπάμαι, αλλά είμαστε όλοι από μια δουλειά." Ακουστική gasps ξεφύγουν από τα χείλη του ανδρείος επαγγελματίες που κάθονται γύρω από το τραπέζι. Ο διευθυντής σταματά μόλις αρκετά για να τους αφήσουμε να πάρετε κάποια ανάσα πίσω και, στη συνέχεια, μεταφέρει κατευθείαν με θέμα: "Η ανώτατη διοίκηση έχει αποφασίσει ότι πρέπει να υπάρξει μια αλλαγή στην προσέγγιση της διαχείρισης του ανθρώπινου ενεργητικού αυτής της εταιρείας. Από εδώ και μετά, το ανθρώπινο δυναμικό των υπηρεσιών που πρόκειται να παραδοθεί σε ένα νέο τρόπο. "Μια εταιρεία που έχει σχηματιστεί για να γίνει αυτό. Είναι ζήτησε ΥΕ ενσωματώθηκε. Μπορείτε να υποβάλετε αίτηση για δουλειά. Προσωπικά, Ελπίζω να το κάνεις. Θα ήθελα να συνεχίσουν να απολαμβάνουν την εργασία σας. Αν θέλετε να ισχύει, υπάρχουν περιγραφές θέσεων εργασίας και τα έντυπα αίτησης για την επιστροφή στο τραπέζι. Θα ξεκινήσω εκμετάλλευση συνεντεύξεις αύριο. "Ω, από το δρόμο. Είμαι Πρόεδρος της νέας εταιρείας. Αν έχετε οποιεσδήποτε απορίες, Θα είναι στο γραφείο μου. Καλή τύχη. "Too αναισθητοποιούνται για να μετακινήσετε το νέο επικεφαλής του HR συν βόλτες. Οι πρώην υπάλληλοι της έκλεισε ανθρώπινων πόρων υπηρεσία κάθονται κολλημένη με τα καθίσματα, πολύ αναισθητοποιούνται να προχωρήσουμε. Αλλά μετά από λίγα λεπτά, dawns σε κάποιες από αυτές ότι δεν είναι μόνο ένα κακό όνειρο, και θα κάνει πολύ προσεκτικά το δρόμο τους προς το πίσω πίνακα. Ωστόσο, τους έχει ενταθεί η σύγχυση όταν βλέπουν ότι οι περιγραφές των θέσεων δεν είναι συγκρίσιμα με αυτά με αυτό που κατείχαν μέχρι δέκα λεπτά πριν. Όλα τα ανοίγματα που αναφέρονται είναι για τους ανθρώπους της παραγωγής, των πωλήσεων, υπηρεσίες, διανομή και τα παρόμοια. Όπως ο διευθυντής του ΥΕ είχε πει, είναι μια εταιρεία από μόνη της. Έτσι, ένας ανήσυχος και bewildered ομάδα κατέβει για το γραφείο του πρώην διευθυντή του ανθρώπινου δυναμικού. "Όπως γνωρίζετε, ήμουν ώθηση σε αυτή τη θέση της ΥΕ διευθυντή πριν από λίγους μήνες, "αρχίζει να εξηγεί." Γνωρίζουμε ότι η εταιρεία μας έχει μπει σε μια νέα περίοδο ανάπτυξης πνεύμα. Ταυτόχρονα, μας Τμήμα HR έχει γρήγορα να χάσει την αποτελεσματικότητά της. " "Προσπάθησα καλύτερό μου για να επιφέρουν αλλαγές στο εσωτερικό της. Αλλά έχω για όλα τα προβλήματα μου ήταν ασυγκράτητος αντίσταση από σας." Ξέρω πώς είναι - κάποιοι από εσάς έχουν την ίδια δουλειά για χρόνια. Προφανώς, είναι δύσκολο για σας για να αλλάξετε τις συνήθειές τους. Οι άνθρωποι να σας καλέσω για τις υπηρεσίες, για βοήθεια στην επίλυση προβλημάτων, και να σας απαντήσω με τον ίδιο τρόπο που μπορείτε να έχουν πάντα ... "Εντάξει, καταλαβαίνω .. αλλά δεν θα μπορούσαμε να προχωρήσουμε σε αυτό το δρόμο ..." Αντιμετωπίζοντας την εταιρική εκτέλεση, το μεγαλύτερο μέρος του προσωπικού ΥΕ τελικά περάσει το μήνυμα. Απλά μερικές diehards - εδραιωμένη βετεράνων που δεν είναι εύκολο να εγκαταλείψει τους χλοοτάπητα ή φυσάει να συγχωρήσω τους υπερηφάνεια - να beeline για το γραφείο του Διευθύνοντος Συμβούλου. Απαιτούν την αναίσχυντος μικρά διευθυντής της κεφαλής. Ο Διευθύνων Σύμβουλος rebuffs τους ευγενικά αλλά σταθερά. Ένα πρόσωπο που προσπαθεί η σιωπηρή θεραπεία, αλλά όταν τους συναδέλφους να έρθουν άδειο προβλέπονται για το γραφείο εδώ, θα ισχύει για ένα νέο θέση της αρκετά γρήγορα. Κατά τους μήνες που ακολουθούν, η μέχρι τώρα υπέργηρος ΥΕ στολή γίνεται εγχυθεί με μία αναζωογονητική νέα χρηματοδοτική μίσθωση για τη ζωή. Δεν είναι μεγάλο που αποτελείται από επαγγελματίες παρεκκλίνοντα τράβηγμα σε διαφορετικά κατευθύνσεις - κάθε θέλουν να υπερασπιστούν αυτό το κομμάτι του χλοοτάπητα πάνω από το οποίο είχαν αμφισβητηθεί δικαιωμάτων για χρόνια. Αρμονική η ομαδική εργασία είναι πλέον στην ημερήσια διάταξη. Η καινοτομία και τον κίνδυνο ... Jac Fiftz-Enz, μια αρχή για τα ανθρώπινα ενεργητικού διαχείριση, recounts σε αυτό το επεισόδιο του αποτελεσματικές εργασίας, Οι 8 Πρακτικές Εξαιρετικών Εταιρείες. Ως σύμβουλος, ο συγγραφέας ήταν παρούσα σε αυτή την έκτακτη συνεδρίαση των υπηρεσιών, και χρησιμοποιεί αυτό το επεισόδιο να εισαγάγουν το κεφάλαιο για την καινοτομία και τα επιχειρηματικά. Όπως το θέτει, "εάν ανάγκη είναι η μητέρα της εφεύρεσης, τότε ο κίνδυνος είναι ο πατέρας της καινοτομίας". Η βούληση να καινοτομούν και να αναλάβουν κινδύνους είναι ένα από τα οκτώ ποιότητες συμμερίζονται τις καλύτερες εταιρείες, που αναφέρονται στον τίτλο του βιβλίου του. Στην περίπτωση αυτή, ο ήρωας μας παραμύθι επιτυχώς ο κίνδυνος ότι κάποια σημαντικά άτομα της υπηρεσίας του, μπορεί να κλείσετε και να αφήσει τον πυροβόλησε χέρια για ένα διάστημα, ή χειρότερα, ότι μπορεί να αναγκάσει τον από τη δική του δουλειά. Αυτό άνοιξε τον δρόμο για τις καινοτομίες που οδήγησαν σε μια πιο αποτελεσματική λειτουργία. Αλλά θα φέρει αυτό το επεισόδιο εδώ κυρίως για να τονίσει άλλο σημείο - μια κρίσιμη έννοια ότι είναι, όπως συμβαίνει, που συνδέονται στενά με ένα άλλο του Jack Fitz-ENZ τις οκτώ αρχές. Ας εστιάσουμε λίγο διακόπτη μας για μια στιγμή. Ας εξετάσουμε πάλι το δίλημμα της ενότητας των εργαζομένων λειτουργία χαμηλή. Αλλά και όχι από την οπτική γωνία του εργοδότη τους στόχους της, ας εξετάσουμε την κατάσταση από την άποψη των ίδιων των εργαζομένων. Απευθυνόμενος σε συνέδριο των επαγγελματιών ΥΕ στο San Diego, Randy Evans, αντιπρόεδρος πρόεδρος των ανθρωπίνων πόρων, σε Intuit Λογισμικό (Palo Alto, Καλιφόρνια), μίλησε για εργαζόμενο "εξευγένιση. Είδε αυτό ως μια διαδικασία που τους επιτρέπει να εμβαθύνουν το αίσθημα της προσωπικής νόημα και σκοπό στην εργασιακό χώρο. "Tacking και με προγράμματα όπως το λαμβάνουν-pet-σας στην εργασία δεν πρόκειται να το κάνει», είπε. "Οι άνθρωποι χρειάζονται περισσότερο." Στη συνέχεια αναφέρεται Intuit την ετήσια έρευνα, η οποία είχε παραχθεί μια συνολική Βαθμός ικανοποίησης του 78%. Θα θεωρηθεί αυτό ως καλό, αλλά δεν αρκεί. Ένας παράγοντας που βρέθηκαν ανάλυση τρεις παράγοντες που θα ωθήσουν την ικανοποίηση των εργαζομένων από το 78% στο 95% επίπεδο: Η θεραπεία με αξιοπρέπεια και σεβασμό από συνεργάτες? Έχοντας μια σαφή ιδέα για το πώς το έργο του συνέβαλε στη συνολική οργανώσεις των εργασιών? Γνωρίζοντας τις πάγιες και στην οργάνωση όσον αφορά τον τρόπο ότι αποδίδουν. Αλλά υπάρχει και ένα άλλο παράγοντα, επίσης, ότι δεν πρέπει να συμβάλλουν σε μεγάλο βαθμό σε έναν εργαζόμενο του αισθήματος της "εξευγένιση." Είναι στην ανθρώπινη φύση να θέλουν να είναι μέρος της κάτι συναρπαστικό που υπερβαίνει τον εαυτό μας. Εκεί. Υπάρχει κάτι περισσότερο από απλά προσωπική ασφάλεια ή την επιτυχία. Όταν μιλάμε για τους ανθρώπους σχετικά με το τι πραγματικά σημαντικό γι 'αυτούς, που περιλαμβάνουν πάντα την οικογένειά τους και την οργάνωση στην οποία ανήκουν - είτε σύλλογο, εκκλησία, εθνοτική ομάδα, πανεπιστήμιο ή οτιδήποτε άλλο. Ίσως το πιο λέει παραδείγματα αυτού είναι οι αθλητικές ομάδες με τις οποίες θυγατρικής - ακόμη και αν δεν έχουν παίξει το συγκεκριμένο παιχνίδι στη ζωή μας! Η αποτελεσματική διαχείριση θα αξιοποιήσει αυτό το ισχυρό ανθρώπινη δύναμη. Είναι η τελική απάντηση προς την νησιωτική νοοτροπία των "Πρέπει να υπερασπιστούμε χλοοτάπητα μου με κάθε κόστος". Όπως Jac Fitz-ENZ εύστοχα το θέτει: "Αν μπορέσουμε να πείσουμε τους πολίτες να ταυτιστούν με το εταιρικό όραμα, έχετε περισσότερα από τα χέρια τους και το μυαλό: έχετε το πνεύμα τους. "Azriel Winnett είναι ο δημιουργός της Hodu. com - Your Portal Δεξιότητες Επικοινωνίας. παρούσα δημοφιλή ελεύθερη ιστοσελίδα σας βοηθά να βελτιώσετε την επικοινωνία και τη σχέση των δεξιοτήτων στις
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
