Πώς να μάθετε μεγάλη διαχείρισης από τα παιδιά μας
Μάθηση έρχεται από πολλά μέρη. Και ένα από τα πιο θαυμαστό ευκαιρίες που βρίσκεται ακριβώς μπροστά από εμάς. Στο δείπνο, στο παιχνίδι και κατά την κατάκλιση, κάθε βράδυ. Είναι εκεί στον χώρο του αθλητισμού, σε διακοπές και κατά τη διάρκεια της σπίτι. Τα παιδιά μας έχουν ενδείξεις μπορούμε να χρησιμοποιήσουμε στις επιχειρήσεις και την οργάνωση μας, αμέσως .. Ακούστε ThemKids μας πει πολλά για τον εαυτό τους, εάν είμαστε έτοιμοι να ακούσουμε. Συχνά, ειδικά όταν είναι πολύ μικρά, που μας ζητούν απρόσμενες ερωτήσεις, ότι, αν είμαστε διατεθειμένοι να ακούσουμε τι λένε για μας, μπορεί να μας οδηγήσει σε μεγαλύτερη αμφισβήτηση. Μπορούμε να οξύνουν τις αισθήσεις μας σε ό, τι άλλο συμβαίνει με την καταγραφή των ανησυχιών τους, να μας δώσει ενδείξεις για το τι αλλιώς θα μπορούσε να συμβαίνει. Ποιες οι διαχειριστές μπορούν να Μάθετε HereUsing αισθήσεις μας σημαίνει ότι μπορούμε να κατανοήσουμε καλά ανθρώπους. Αλλά πόσο, ως διαχειριστές, μπορούμε να πάρουμε από αυτό εξαρτάται από το πώς θα αναπτύξουμε πιο λεπτές αισθήσεις μας διαίσθηση και πιο συγκεκριμένα, άκουσε »μας ικανότητες. Παρακολουθήστε τους σε PlayHave πάει ποτέ εντελώς απορροφημένος είναι ό, τι κάνετε; Σε τέτοιο βαθμό που οτιδήποτε θα μπορούσε να συμβαίνει γύρω σας, αλλά σας ήταν τόσο επικεντρώθηκε ότι εσείς δεν θα έχετε παρατηρήσει. Η αδελφή μου θα μπορούσε να το κάνουμε αυτό - θα μπορούσε να διαβάσει και να γίνει έτσι σε αρμονία με το βιβλίο της ότι τίποτα δεν θα μπορούσε να την ενοχλεί. Τα παιδιά κάνουν ότι όλη την ώρα. Έχουν τη χαρά να εστιάζεται τόσο όταν στο παιχνίδι, ότι τίποτε άλλο δεν έχει θέματα σε εκείνη τη στιγμή. Ποιες οι διαχειριστές μπορούν να Μάθετε HereWhen γινόμαστε αγνοεί στο χώρο εργασίας, είναι επειδή είμαστε απόλυτα σε ένα με τη δραστηριότητα. Παρατηρήσει αυτό μας δίνει ενδείξεις για ποια είναι τα δυνατά μας. Όταν εργάζονται σε μια περιοχή της δύναμη, θα είναι πιο πιθανό να είναι στην καλύτερη περίπτωση μας. Έτσι, οι πολίτες μας και την αξιοποίηση αυτής της γνώσης μπορεί να έχει πολλαπλασιαστικά σημαντικά τις επιδόσεις ενός ατόμου. Συζήτηση σε ThemChildren αγάπη να μας ακούσουν. Λέγοντάς τους ιστορίες, εξηγώντας πράγματα για αυτούς που αναζητούν πληροφορίες και να αποδείξουν ότι όλοι έχουν μια γοητεία με το να μιλήσει. Ακούν αυτά που λέμε και να ερμηνεύσουν αυτό. Μερικές φορές, αυτό σημαίνει ότι έρχονται πίσω σε μας με μια διευκρινιστική ερώτηση - ενίοτε ανησυχητικά άμεση! Τι Διευθυντές να μάθουμε HereWhen μιλάμε για παιδιά, είναι πολύ αθώα για να συγκρατήσει όταν κάτι είναι ασαφές. Όταν μιλάμε για άνθρωποι που διαχειριζόμαστε, μερικές φορές δεν είναι αριστερά και με λάθος εντυπώσεις, σαφείς οδηγίες ή, ακόμη χειρότερα, κακή εντύπωση σας και μερικές φορές ακόμη και οι ίδιοι. Μπορούμε να τους ενθαρρύνει να είναι ειλικρινής και ανοικτή με μας και δεν πρέπει να φοβάται να ζητήσει διευκρινίσεις. Τι SeeChildren είναι πολύ προσεκτικός και να μας πείτε έτσι. Ποτέ σε κλειστό χώρο με ένα παιδί που παρατηρήσεις για αστείο καπέλο την άλλη κυρία »της; Παιδιά δείτε πολλά πράγματα επειδή είναι περίεργοι να μάθουν και να καταλάβουν περισσότερα για τον κόσμο τους. Συχνά σχόλιο σχετικά με αυτό που έχουν παρατηρήσει, η οποία μερικές φορές είναι κάτι που δεν έχουμε εμείς παρατηρήσει πρόσφατα. Θα μπορούσαμε να έχουν γίνει πάρα πολύ κοντά σε κάτι και περιεχομένου δεν longer.What Διευθυντές να μάθουμε HereWhen έχουμε συνηθίσει σε κάτι? άνθρωποι? συνθήκες? περιβάλλον? αποτύχουμε να δούμε τα πράγματα όπως διογκώσουν για εμάς. Ο χρόνος περνάει, το γνωστό γίνεται το κανόνα, γίνεται κακή πρότυπα. Μόνιμη πίσω και να είναι ένα παιδί και ζητώντας και πάλι τα πράγματα όπως «Γιατί; Περπάτημα στο γραφείο σας ή το μαγαζί σου ή την κλήση σας κέντρο και την προβολή του από τα μάτια κάποιου νέου, ακριβώς όπως ένα παιδί και ενδέχεται να παρατηρήσετε τα πράγματα, θα αναδείξει την άνεση-ζώνες και να σας βοηθήσουν να θέσετε στον εαυτό σας και την ομάδα σας σχετικά με τα πρότυπα ποιότητας. PassionChildren τους κάνουμε να ενθουσιασμένος για τα πράγματα. (Θυμάμαι όταν ήμουν επτά και είχα μου πρώτο ζεύγος παπούτσια ποδοσφαίρου, Κοιμήθηκα μαζί τους!) Παιδιά αγάπη κάνει τα πράγματα, τόσο πολύ ώστε να δείχνουν πόσο αρέσει. Είτε πρόκειται για χορό, παίζοντας ένα όργανο, γράφοντας ιστορίες, τη συλλογή ειδικές κάρτες, θα το κάνουν με πάθος, το μεράκι και πολύ χαρά. Ποιες οι διαχειριστές μπορούν να Μάθετε HereHow πολύ πάθος κάνουν οι ομάδες μας να παρουσιάζουν, σε ό, τι κάνουν στο χώρο εργασίας. Πόσο έχει τη χαρά και τη διασκέδαση των εργασιών έχει αποστειρωθεί. Πόσα άτομα θα μπορούσε να μας γέλιο μοιράζονται μεταξύ τους και με τους πελάτες / πελάτες μας; Ως διαχειριστές, η κατανόηση ότι το πάθος για το ρόλο τους είναι μια ισχυρή ποιότητα και μπορεί να είναι πολύ πολύτιμη για την επιχείρηση. Πώς LearnChildren πολύ να μάθω. Δώστε τους ένα ρολό ζαχαροπλαστικής και μια σακούλα από αλεύρι και νερό και θα είναι κατ 'ευθείαν σε τάρτες μαρμελάδας. Δώστε τους μια τσουγκράνα αφού έχετε κοπεί το γκαζόν και θα αγάπη για να βοηθήσει. Και τους ρολόι - θέλουν πραγματικά να προχωρήσουμε σωστά. Όπως μπορείτε να δείτε τι να κάνουν, θα θέλει να μείνει μόνη της, για να έχουν οι ίδιοι πάει. Θα λάμψη όπως τους επαίνους για την εργασία του και θα θέλουν να κάνουν more.What Διευθυντές να μάθουμε HereChallenge, δείχνουν, δοκιμάστε, αναθεώρηση, δείχνουν και πάλι, δοκιμάστε ξανά, να λαμβάνουν έπαινο, θέλουν να κάνουν περισσότερα, για να μάθετε περισσότερα. Είναι ένα απλό αλλά ισχυρό μοντέλο από ένα παιδί που δείχνει πώς να μάθετε κάτι νέο για τη δυνατότητα κάθε διαχειριστής μπορεί να χρησιμοποιεί, μέρα με την ημέρα έξω, και να διδάξουν στους άλλους. Το αποτέλεσμα είναι μια μαθησιακή οργάνωση, με όλους μόνο champing στο κομμάτι για να μάθετε περισσότερα, διότι έχουν μάθει καλά. Πώς Dislike ThingsWhen ένα παιδί δεν αρέσει κάτι, που Συνήθως σας πω, από το να είναι ένα μικρό μωρό σε μια καθυστερημένη έφηβος. Είναι συνήθως πολύ ηχηρή στους γονείς σχετικά με συμπαθεί και αντιπαθεί τους. Εάν έχετε αγοράσει ποτέ το λάθος παντελόνι τζιν ή προσπάθησε για άλλη μια φορά με λάχανα Βρυξελλών - ξέρετε γι 'αυτό! Είναι ανοικτή και ειλικρινή με τα σχόλιά τους! Τι Διευθυντές να μάθουμε HereHow ειλικρινής είναι η ανατροφοδότηση στη διοργάνωση - πόσο εύκολο είναι για τους ανθρώπους να λένε ό, τι αισθάνονται και τι θα ήθελα να πω. Συχνά σε καλλιεργείται-up κόσμου, πιστεύουμε ότι είναι "καλύτερο" να συγκρατήσει και να διατηρούνται. Αλλά αυτό δεν λειτουργεί καλά, έτσι; Ως διαχειριστές, μπορούμε να παρέχουμε ασφαλείς χώροι για τους ανθρώπους να μοιραστούν τις σκέψεις τους, ιδέες και απόψεις ανοιχτά και με ασφάλεια. Θα μπορούσε να είναι δυσάρεστη από την πρώτη, αλλά θα είναι πολύ πιο υγιές και ενεργοποίησης για την επιχείρηση στο μέλλον. Αυτό που τους δίνει ConfidenceKids αποκτώ αυτοπεποίθηση όταν παίρνουν πράγματα. Θέλουν τότε περισσότερο. Μια από τα ίδια? Πιο καινούργια πράγματα. Δεδομένου ότι το κάνουμε σωστά, αισθάνονται καλά γι 'αυτό - την επιτυχή και ότι τους αρέσει, έτσι θέλουν περισσότερο. Ποιες οι διαχειριστές μπορούν να Μάθετε HereCatching λαό σας να πάρει τα πράγματα δεξιά κάνει πολλή διαφορά τους και να ανταποκρίνονται θετικά. Παίρνουν κίνητρο στην εργασία που κάνουν καλά και θέλω νέες προκλήσεις για την οικοδόμηση της εμπιστοσύνης τους δίνετε. Πώς Πάρτε τη Νέα ThingsWith περιέργεια! Παίρνουν nosy και ήθελα να βιολί κοντά με τα πράγματα να τα δοκιμάσουν. Τα οποία επιθεωρούν και εργασία πράγματα. Στην πραγματικότητα, πολλές φορές ήθελα να κάνω alone.What Διευθυντές να μάθουμε HereIt σχετικά αφήνοντας σας άτομα να εξοικειωθούν με τα νέα πράγματα. Αφήστε τους να είναι περίεργος και δεν λαμβάνουν υπόψη τους δείχνουν σε πρώτη. Ας τους αφήσουμε να βρουν την περιέργειά τους και να παίξουν με αυτό. Και να θυμάστε ότι συχνά, οι άνθρωποι για να λάβουν τα πράγματα σε διαφορετικές ταχύτητες. Ακριβώς όπως κάνουν τα παιδιά, οπότε ας είναι ότι OKWhat Αποζημιώσεις Them; Στην αρχή, όταν πολύ μικρά, τα παιδιά δεν έχουν υποστεί ζημιά από τα πράγματα που διερευνούν. Εντάξει, έβαλαν το δάχτυλό τους για κάτι ζεστό και φωνάζουν. Σκληρή κι αν μπορεί να φαίνεται, ότι είναι όλες οι μορφές μάθησης είναι περίπου. Ως γονείς, σε ένα σύγχρονο επικίνδυνο κόσμο, είναι για μας ότι εμείς ανησυχούμε και η ίδια μεταφράζεται σε υπερασπίζεται τα παιδιά μας. Δεδομένου ότι είναι «προστατεύεται», που χάνουν φιλοπεριέργεια τους και την εμπιστοσύνη τους και καταλήγουν καλλιεργείται ως επιχειρήσεις, δεν τα προσόντα και τις ιδιότητες που είναι τα παιδιά που έχουν πραγματοποιηθεί μέχρι cutely.What Διευθυντές να μάθουμε HereWhen θα αναλάβει την ευθύνη της διαχείριση των λαών μας, εμείς πρέπει να τους αποδεχτεί ως έρχονται σε μας. Και εμπειρίες της ζωής τους θα πρέπει να τοποθετούνται στον τόπο αυτό. Όταν διαχειρίζονται άλλοι, έχετε την ευθύνη δεν είναι μόνο να παραδώσει τα αποτελέσματά σας, αλλά να το κάνουμε με τρόπο που να επιτρέπουν, να ενθαρρύνουν και να αξιοποιηθεί το δυναμικό του λαού σας. Ενώ αυτό είναι ένα μεγάλο βάρος για την εκτέλεση, τα αποτελέσματα είναι καταπληκτικά για όλους - και business.We σας μπορούν να μάθουν πολλά από την παρατήρηση τα παιδιά μας. το μεγαλύτερο δίδαγμα από όλα είναι ότι σε όλους, υπάρχει μια λανθάνουσα ταλέντο που είναι υπόχρεος για εμάς να αποκαλύψει και την απελευθέρωση. Και να δημιουργηθούν νέες ζωές για κάθε ένα από people.Martin Haworth μας είναι ένα Business and Management Coach. Εργάζεται σε όλο τον κόσμο, κυρίως από το τηλέφωνο, με ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων, διευθυντικά στελέχη επιχειρήσεων και οι ηγέτες. Έχει εκατοντάδες συμβουλές, συμβουλές και ιδέες στην ιστοσελίδα του, http://www.coaching-businesses-to-success.com (Σημείωση προς τους συντάκτες. Αυτό το άρθρο, μπορούν να υποστούν επεξεργασία για χρήση στη δημοσίευσή σας ή το ενημερωτικό δελτίο, εφόσον μια ζωντανή σύνδεση με την ιστοσελίδα περιλαμβάνεται) ... βοηθώντας σας, με τη βοήθειά σας
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
