Αφεντικά είναι έξω; διαχειριστές όπως προπονητές είναι
Υπάρχει μια νέα τάση που κατέχουν στην επιχείρηση σήμερα που μεταφράζεται σε καταπληκτική παραγωγικότητας, αποτελέσματα, και ένα πιο ευτυχισμένο εργατικό δυναμικό. Είναι εύκολο, θετική, και κάποιοι λένε μετασχηματιστική? Καλύτερο από όλα, είναι κάτι που και κάθε άλλη επιμέρους επιφορτισμένοι με την ευθύνη για την επίτευξη αποτελεσμάτων μέσω άλλων να μάθουν να κάνουν. Είναι; άνθρωποι προπόνηση αντί της διαχείρισης them.Coaching είναι μια ικανότητα, το στυλ, και ο τρόπος που να προέρχεται από ακριβώς τι μπορείτε να κάνετε γι 'αυτούς; Εάν είστε έτοιμοι για την μεγαλύτερη επιτυχία και ρήξη με τα αποτελέσματα, τη δέσμευση να έλεγχο ορισμένες από τις δεξιότητες και τα χαρακτηριστικά του προπονητή του: 1. Δημιουργήστε ένα συν-ενεργό εταιρική σχέση με employees.There δεν είναι περιθώριο για μια ιεραρχία εδώ. Προβολή των εργαζομένων ως ίσοι, αποδεχτούμε τη διαφορετικότητα, και την αξιοποίηση του διαλόγου και της έρευνας, η οποία ακουμπήστε τη γνώση του κάθε ατόμου, να αναπτύξουν στρατηγικές / λύσεων. Θα βρείτε εργαζόμενοι κίνητρα για να συμβάλουν επειδή έχουν κυριότητα στη λύση και την ευκαιρία να εκφράσει μοναδικά δώρα, τα ταλέντα τους, και passions.2. Γίνε guide.Share εμπειρία σας γνώσεις, τις ιδέες και τη σοφία για να υποστηρίξει εργαζόμενοι προχωρούν σε προσωπικά και επαγγελματικά. Κατανοώ ότι αυτό που εργάστηκαν για σας μπορεί ή δεν μπορεί να είναι σωστό για μια άλλη, και μόνο αυτό αναδεικνύεται ως ουσιαστικό ή διορατικές θα απορροφηθεί και applied.3. Χρησιμοποιήστε θετική language.Words έχουν τη δύναμη να αλλάξει τη ζωή σας και να αλλάξετε τη διάθεση σας σε ένα φλας; Μη μου πεις. Απλά ακούστε το λαό λόγια χρήση στις επόμενες δύο ημέρες, ανακοίνωση όσα λέγονται στην τηλεόραση, ραδιόφωνο, συζητήσεις γύρω από σας, και τι λέτε. Εξερευνήστε την ποιότητα του λόγια σας και την ενέργεια πίσω τους. Είναι θετικό και την επέκταση ή αρνητικά και την ανάθεση συμβάσεων; Κατανοήστε τη δύναμη της γλώσσας και χρήση λέξεων που είναι καταφατική και compassionate.4. Listen.When ήταν η τελευταία φορά που είχαν ακουστεί πραγματικά και αισθάνθηκε αρκετά ασφαλές να πούμε ότι όλα αυτά; Δώστε την πλήρη προσοχή σας σε κάθε εργαζόμενο. Δεν multi-tasking, κρίνοντας, σπεύδουν να καλύψουν το παύση ή προϋποθέτοντας ένα αποτέλεσμα επιτρέπονται. Χρησιμοποιήστε διαίσθηση σας και όλες τις άλλες αισθήσεις σας, να ακούσει τα λόγια και τον τόνο του τι ο εργαζόμενος είναι και δεν είναι saying.5. Να είστε ειλικρινείς και φροντίδα στο communications.Don σας 't βήμα πάνω ο, τιδήποτε. Ψάξτε για τα επιτεύγματα να συγχαρώ και να συμβουλεύονται υπαλλήλους των σχετικών οργανωτικών πληροφοριών και τις προσδοκίες; αυτό που χρειάζονται για να κάνουν αποτελεσματικά τη δουλειά τους. Θυμηθείτε, οι εργαζόμενοι δεν μπορεί να αλλάξει αυτό που Δεν ξέρω - μερίδιο ανάδραση βελτίωση των επιδόσεων σε ένα ανθρώπινο και εποικοδομητικό τρόπο το συντομότερο possible.6. Μοντέλο δια βίου μάθηση και την ενθάρρυνση της αυτοδύναμης ανάπτυξης σε others.You πιθανόν θέλουν περισσότερη επιτυχία, χρήματα, ισορροπία, ευτυχία, κλπ. Οι πιθανότητες είναι οι υπάλληλοί σας κάνουν πάρα πολύ. Στήριξη σε κάθε επιμέρους προσπάθειά τους να μαθαίνουν συνεχώς αυξάνονται και να best.7 τους. Οικοδομηθεί μια ισχυρή προσωπική foundation.Be βέβαιος ότι η υποδομή υποστήριξη τη δική σας ζωή είναι ισχυρή και υγιής. Προσέξτε τυχόν εκκρεμότητες από το παρελθόν και δεν σπαταλούν ενέργεια να ανησυχείτε για το μέλλον, ποτέ δεν μπορεί να έρθει να περάσει. Live πλήρως στην παρούσα, surround τον εαυτό σας με μια αγαπημένη οικογένεια, μια κοινότητα φίλων, εξυγίανση των δημοσίων οικονομικών και προστατευτικά αποθεματικά σας στη θέση του, και να υπάρξει χρόνος για τη διασκέδαση και την αυτο-care.Imagine τον εαυτό σας ως ο καταλύτης, η ομάδα σας ως πηγή, και σας εταιρεία ως ευεργέτης της μεγαλύτερης παραγωγικότητας, τη βελτίωση των σχέσεων εργασίας, καλύτερης ποιότητας εξυπηρέτησης των πελατών, και υψηλότερα επίπεδα ικανοποίησης των εργαζομένων και τη διατήρηση; μάθει να είναι προπονητής στην workplace.Pam Ν. Woods είναι συν-συγγραφέας του βιβλίου bestselling, Δημιουργήστε το Επιχειρηματικό Breakthrough θέλετε: Μυστικά και Στρατηγικές από Greatest Μέντορες στον κόσμο? Εγκρίθηκε από Ken Blanchard και ο Δρ Stephen Covey. Είναι απόφοιτος Coach U και Πρόεδρος του Smart Worklife Solutions, μια καθοδήγηση και συμβουλευτική εταιρεία αφιερωμένη στην από κοινού δημιουργία προσαρμοσμένων λύσεων που ταιριάζουν πελάτες των επιχειρήσεων και προσωπικές ανάγκες οργάνωση. Πριν από την ίδρυση δική της εταιρεία είχε μια επιτυχημένη σταδιοδρομία 20 + χρόνια ως στέλεχος ασφαλιστικών και Αντιπρόεδρος του Ανθρώπινου Δυναμικού. Για περισσότερες ελεύθερες πώς-με άρθρα και συμβουλές, ή να επικοινωνήσετε με ξύλα, http://www.worklifecoach.com επίσκεψη. Copyright 2002 - Pam Woods
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
